做好油氣田企業(yè)思想政治工作的對策探究

文/西南油氣田公司安全環(huán)保與技術(shù)監(jiān)督研究院　李曉波　黃薩琪

做好油氣田企業(yè)思想政治工作的對策探究

文/西南油氣田公司安全環(huán)保與技術(shù)監(jiān)督研究院李曉波黃薩琪

油田企業(yè)的思想政治工作經(jīng)過多年的探索以及研究，在油田發(fā)展中發(fā)揮著較大作用。隨著油田企業(yè)在現(xiàn)在社會的變化發(fā)展，其中的思想政治工作也形成了新的調(diào)整。所以在新時期發(fā)展形勢上，本文主要對油田企業(yè)思想政治工作的發(fā)展狀況進行了思考，并以合理對策積極研究，以提升油田企業(yè)思想政治工作的效率。

油田企業(yè)；思想政治；對策

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治發(fā)展優(yōu)勢，要做好油田企業(yè)的思想政治工作就要根據(jù)實際發(fā)展情況，以新的工作思想、新的工作方法以及新的發(fā)展模式進行積極調(diào)整。從而根據(jù)新形勢發(fā)展趨勢，改進油田企業(yè)的思想政治工作成為當前工作中主要的研究方向。

一、油田企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）單一化的管理模式。油田企業(yè)的思想政治工作一直是一個固定的模式，組成的形式是油田企業(yè)領(lǐng)導、一般領(lǐng)導以及基層領(lǐng)導等。在這種發(fā)展模式下，各個領(lǐng)導在黨組織中發(fā)揮著不同作用，并體現(xiàn)出單一的、同步的特點。雖然這種發(fā)展模式促進了組織之間的協(xié)調(diào)發(fā)展以及統(tǒng)一管理等方式，但其中也存在較明顯的不足現(xiàn)象，各個單位之間并沒有根據(jù)自身的實際情況，有針對性的有效實施。

（二）陳舊化的運行機制。油田企業(yè)的思想政治工作是根據(jù)油田發(fā)展的中心為主要目標開展的，并促進油田企業(yè)的良好經(jīng)營與發(fā)展。所以，油田企業(yè)在思想政治工作運行期間，要保證能對組織機構(gòu)、人員配置以及工作的運行模式進行積極調(diào)整。但從政工組織形式上看，人員配置形式都是合并為一個組織，很多思想政治工作人員都是兼職人員，他們不僅要進行日常的宣傳教育工作，還要做好日常的管理工作。這種兼職化的發(fā)展形勢雖然提高了組織的工作效率，但是，也存在較大問題，一些思想政治工作人員并沒有充足的時間去學習，也沒有意識到思想政治工作的重要性，從而降低了工作的積極發(fā)展。

（三）滯后化的工作方式。油田企業(yè)在開展思想政治工作期間，一般采取的都是灌輸式教育，不僅活動形式比較單一、宣傳渠道單一，實現(xiàn)的活動效果也存在較大制約性。如：基層單位在開會期間，一般是利用標語、板報的傳統(tǒng)方式進行的，在教育形式上，不僅受理想觀念以及任務形式的影響，其中存在的內(nèi)容也比較陳舊，沒有新意。

（四）削弱化的應用作用。受外部環(huán)境的影響，一些基層員工并沒有意識到政工工作的重要性，導致油田企業(yè)在工作中面臨較大挑戰(zhàn)。其中，一些管理人員將生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的第一任務，只有將生產(chǎn)任務積極完成，才能實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，并有效解決員工的思想政治工作。一些管理人員認為頻繁的開展宣傳工作，影響了企業(yè)的正常工作。

二、油田企業(yè)思想政治工作的對策研究

（一）發(fā)展創(chuàng)新性的思想政治工作機制。發(fā)展創(chuàng)新性的思想政治工作機制，能夠促進工作的實效性發(fā)展。其中，建立良好的領(lǐng)導機制，不僅要堅持領(lǐng)導的統(tǒng)一性發(fā)展，促進黨政工作的領(lǐng)導性發(fā)展，還要將政治工作放在首要位置，并將思想政治工作納入到油田企業(yè)工作內(nèi)容中去。該創(chuàng)新機制主要在制度上完成思想政治工作。而且，還要為油田企業(yè)建立思想政治工作的協(xié)調(diào)機制，不僅要完善油田企業(yè)黨領(lǐng)導的統(tǒng)一性、共同性，還要促進企業(yè)員工的積極參與，以實現(xiàn)思想政治工作的合力進步，從而提升整體的工作效果。

（二）構(gòu)建完善的思想政治工作體系。構(gòu)建完善的思想政治工作體系，形成新的管理形式。首先，應建立開放、多層面的工作模式。將工作思路放在首要位置，不僅要積極主動學習相關(guān)知識，還要下定決心構(gòu)建新的政治工作發(fā)展模式。而且，要體現(xiàn)出公開辦事的效果，不僅要將思想政治工作實現(xiàn)公開化發(fā)展，還要將政治思想工作中重點與相關(guān)內(nèi)容有效協(xié)調(diào)。其次，按照工作中的實際發(fā)展需要，實現(xiàn)思想政治工作的透明化發(fā)展，并擴展工作人員的知情意識。最后，為思想政治工作建立多種發(fā)展渠道，以形成網(wǎng)絡性的工作形式，在這種發(fā)展形式上，不僅能調(diào)動工作人員的積極性，還能促進人員之間的交流與溝通，并為思想政治工作領(lǐng)導提供更多的發(fā)展平臺。

（三）發(fā)展創(chuàng)新性的思想政治工作內(nèi)容。對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新性發(fā)展，要重視人文關(guān)懷以及心理疏導。油田企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作期間，要在傳統(tǒng)基礎形式上進行創(chuàng)新，不僅要重視工作中存在的問題，提高油田企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性，還要將工作方法、工作內(nèi)容實現(xiàn)人本性管理，并加強心理疏導工作。而且，還可以促進群眾發(fā)展路線，思想政治工作的開展不僅要關(guān)心群眾的發(fā)展利益，從中分析問題解決問題，還要增加與群眾之間的溝通，并促進企業(yè)員工的世界觀與價值觀的發(fā)展。最后，要加強企業(yè)員工的心理健康工作，期間，可以組織講座、培訓等，并以新的調(diào)節(jié)方法實現(xiàn)自我調(diào)適。

（四）建立科學性的思想政治培養(yǎng)機制。建立科學性的思想政治工作培養(yǎng)機制，提升政工人員的綜合素質(zhì)。在對其進行培訓期間，其一，可以建立考核懲罰機制，并完善新的培訓制度，一般對于油田企業(yè)的基層人員，要通過培訓機構(gòu)，以專業(yè)化的培訓方式提升相關(guān)人員的政治文化水平。其二，在實際工作中，要為政工人員建立自我教育制度，并實現(xiàn)自我教育的制度化形式，這樣才能在社會實踐中提升個人的精神境界。其三，完善考核機制，根據(jù)油田企業(yè)的實際發(fā)展情況，對各個單位部門進行綜合考評，并作為考評結(jié)果的準確性以及科學性發(fā)展。

三、總結(jié)

根據(jù)以上對相關(guān)問題的研究與探討，由于油田企業(yè)在現(xiàn)代社會發(fā)展中面臨較大挑戰(zhàn)，為了優(yōu)化油田企業(yè)的思想政治工作，不僅要對當前局勢下發(fā)展中存在的問題進行思考，還要以科學決策合理解決，以促進油田企業(yè)的積極發(fā)展。

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