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    淺談新形勢(shì)下醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作的有效性

    2016-11-25 13:52:31普寧市人民醫(yī)院陳俊英
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院思想發(fā)展

    文/普寧市人民醫(yī)院 陳俊英

    淺談新形勢(shì)下醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作的有效性

    文/普寧市人民醫(yī)院陳俊英

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展,醫(yī)療改革的不斷深入,醫(yī)院與醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,面臨著當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展,醫(yī)院工作人員的價(jià)值觀念、思想觀念以及工作追求等方面也逐漸發(fā)生了一定程度上的改變,這也就意味著,醫(yī)院?jiǎn)T工的思想政治工作一定要不斷創(chuàng)新、一定要與時(shí)俱進(jìn),只有這樣才能夠滿足醫(yī)院長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展需求?;诖?,本文針對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的思想政治工作展開研究和討論,分析了當(dāng)前醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作存在的問題,然后據(jù)此提出了新形勢(shì)下醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作的解決思路與策略。

    新形勢(shì);醫(yī)院?jiǎn)T工;思想政治工作;思路與策略

    隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革深入,醫(yī)院的運(yùn)行機(jī)制也發(fā)生了一定程度的改變。面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì),醫(yī)院必須根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行改革,適應(yīng)新醫(yī)療改革的相關(guān)政策,促進(jìn)醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作的良好開展。醫(yī)院的工作人員不僅要擁有精湛的醫(yī)療技術(shù),還應(yīng)該具備良好的醫(yī)德,因此,只有不斷地適應(yīng)新醫(yī)改的要求,運(yùn)用新的改革措施,加強(qiáng)醫(yī)院整體的管理工作、加強(qiáng)醫(yī)德教育、提升服務(wù)質(zhì)量、建設(shè)醫(yī)院文化等方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新,才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鲝氐咨钊氲矫恳粋€(gè)醫(yī)院?jiǎn)T工的心中,進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展。

    一、醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作存在的問題

    (一)思想政治工作內(nèi)容落后難以發(fā)揮作用。現(xiàn)階段醫(yī)院非常重視高素質(zhì)人才的引入,特別是對(duì)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)和方法的開發(fā)和研究。然而相對(duì)的,其思想政治工作開展則十分薄弱,由此造成思想政治工作無法發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),更無法支持整個(gè)醫(yī)院思想政治工作的改善與加強(qiáng)。加之,從當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作開展現(xiàn)狀來看,思想政治工作較為落后,甚至仍然處于初級(jí)建設(shè)階段。在開展思想政治工作中未能融入時(shí)代發(fā)展要點(diǎn),使得思想政治工作建設(shè)無法滿足醫(yī)院發(fā)展要求。

    (二)思想政治工作進(jìn)度時(shí)間長(zhǎng)。思想政治工作的創(chuàng)新和改革直接關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院的人員管理與建設(shè),因此必須將其與醫(yī)院的工作相關(guān)相互結(jié)合,盡量保證醫(yī)院建設(shè)與思想政治工作兩者之間共同開展,進(jìn)而保證思政工作開展的效率。然而醫(yī)院建設(shè)中過于重視醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,其思想政治工作尚未得到有效的重視,此種現(xiàn)象導(dǎo)致思想政治工作缺乏群眾基礎(chǔ),其工作也形同虛設(shè)。

    (三)思想政治工作開展方式枯燥。醫(yī)院思想政治工作重視程度不足,無論是思想政治工作,抑或是思想政治工作開展流于形式,其根本原因均是思想政治工作未能引起重視,重視程度不夠造成的結(jié)果。思想政治工作涉及各種指導(dǎo)思想,從當(dāng)前思政工作現(xiàn)狀來看,思想政治工作開展方式枯燥,加之思想政治工作進(jìn)度時(shí)間長(zhǎng),故此使得醫(yī)院思想政治工作無法得到有效開展。提及思想政治工作多數(shù)則以講座等枯燥單一方式開展,并未將思想政治工作融入于實(shí)際工作之中,導(dǎo)致思想政治工作較為片面,無法有效地推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。

    二、新形勢(shì)下醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作的解決思路與策略

    (一)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。隨著“和諧醫(yī)院”建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn),人們思想發(fā)生了眾多變革,而醫(yī)院是以盈利為目的的企業(yè),醫(yī)院的健康發(fā)展直接關(guān)乎著國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,故此保證醫(yī)院相關(guān)工作的正常開展,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展以及醫(yī)院工作與國(guó)家經(jīng)濟(jì)相互接軌,具有重要的作用。在此大環(huán)境背景下,應(yīng)積極開展員工思想工作調(diào)節(jié),在工作中逐漸滲透愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)精神。針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容落后現(xiàn)象,應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作,運(yùn)用完善及與時(shí)俱進(jìn)的思想來指導(dǎo)醫(yī)院管理工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)關(guān)注員工思想,與生活最近的思想工作融于到思想政治工作之中,如員工福利問題等,盡量調(diào)節(jié)員工之間矛盾,營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊?/p>

    (二)創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作思路。醫(yī)院思想政治工作的科學(xué)開展,應(yīng)首先確定醫(yī)院思想政治工作思路,并保證思想工作開展的有效性,始終秉承“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo),在此基礎(chǔ)上建立和諧發(fā)展觀念,統(tǒng)一整個(gè)醫(yī)院管理和發(fā)展的思想,積極推進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的優(yōu)先開展。并借鑒其他醫(yī)院的成功經(jīng)驗(yàn),制定符合自身發(fā)展的意見和實(shí)施計(jì)劃等,將思想政治工作列入醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃當(dāng)中,明確思政工作思路,進(jìn)一步推動(dòng)思想政治工作的實(shí)施。

    (三)促使思政工作生活化轉(zhuǎn)變思想政治工作開展方式。

    單一枯燥的思政工作勢(shì)必將會(huì)引起人員反感,故此,應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作方式,思政工作并非單純指講座形式的工作方式,可將思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作之中,例如在開采口號(hào)中加入思想政治內(nèi)容,例如科學(xué)發(fā)展,社會(huì)可持續(xù)發(fā)展理念,人人爭(zhēng)做醫(yī)院奉獻(xiàn)者等,此外,在組織開會(huì)中也可進(jìn)行思想政治工作。關(guān)心員工日常生活與工作,盡量體諒員工辛苦,讓員工感受到醫(yī)院的關(guān)懷,深化落實(shí)醫(yī)院艱苦奮斗的精神,以此促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展。

    三、結(jié)語

    綜上所述,面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì),醫(yī)院只有在工作過程中不斷地總結(jié)和歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)思想政治工作的方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新,將員工的工作熱情全部激發(fā)出來增強(qiáng)當(dāng)前醫(yī)院?jiǎn)T工的戰(zhàn)斗力和凝聚力,創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容,創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作思路,促使思政工作生活化轉(zhuǎn)變思想政治工作開展方式,只有這樣才能夠有效促進(jìn)醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展。

    [1]王新繪.淺談新形勢(shì)下團(tuán)組織做好青年員工思想政治工作的方法[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015(14):59.

    [2]李品頌.淺談新形勢(shì)下如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2015(08):167.

    [3]楊忠林.淺談新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的方法和途徑[J].東方企業(yè)文化,2015(17):148.

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