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    經(jīng)管類(lèi)院校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)淺析

    2016-11-24 09:33易思
    2016年34期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢(shì)經(jīng)管類(lèi)畢業(yè)生

    易思

    摘 要:近年來(lái)隨著高校的不斷擴(kuò)招,大學(xué)生的就業(yè)壓力也與日俱增。筆者通過(guò)對(duì)近年來(lái)中南林業(yè)科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,了解包括金融學(xué)、保險(xiǎn)和 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)在內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)狀況,在統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)上,分析了畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)指標(biāo),得出經(jīng)管類(lèi)院校畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì),并對(duì)如何提升經(jīng)管類(lèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提高就業(yè)質(zhì)量提出了相關(guān)對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)管類(lèi);畢業(yè)生;就業(yè)形勢(shì)

    一、引言

    高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人力資源財(cái)富,是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)系社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,關(guān)系國(guó)家的人才戰(zhàn)略與和諧發(fā)展。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)到了拐點(diǎn)、結(jié)構(gòu)性矛盾突出以及人口紅利下降四大方面的影響,經(jīng)濟(jì)增速逐漸放慢。經(jīng)濟(jì)的放緩就意味著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。隨著出口貿(mào)易的萎縮,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始減員,而高校畢業(yè)生人數(shù)還在不斷增多,2015年,全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量將達(dá)到749萬(wàn)左右,比被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”的 2013 年再增加 104 萬(wàn)人,創(chuàng)下歷史新高,就業(yè)壓力進(jìn)一步增大。

    二、調(diào)查分析結(jié)果

    (一)畢業(yè)生去向

    隨著高校的擴(kuò)招,近年來(lái)畢業(yè)生的人數(shù)也隨之不斷增長(zhǎng),從表1中可以明顯看出,經(jīng)濟(jì)學(xué)院的畢業(yè)生人數(shù)在五年內(nèi)增加了一倍。畢業(yè)生人數(shù)的增加,反映出我國(guó)教育水平在不斷提高,然而,在這樣的形勢(shì)下,畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力也相應(yīng)增長(zhǎng)。未就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì),解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題依舊是當(dāng)下的重要任務(wù)。

    (二)畢業(yè)生就業(yè)地域分布情況

    當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)呈現(xiàn)出比較明顯的地域傾向,學(xué)生更熱衷于到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大、中城市就業(yè)。中南林業(yè)科技大學(xué)位于湖南省長(zhǎng)沙市,根據(jù)對(duì)該學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)院近年來(lái)畢業(yè)生的就業(yè)地域分布情況進(jìn)行匯總,選取了分布人數(shù)位于前八名的省份來(lái)進(jìn)行分析。不難發(fā)現(xiàn)絕大部分畢業(yè)生選擇留在湖南省就業(yè),這與當(dāng)初學(xué)生擇校有很大關(guān)聯(lián)。而“北上廣”的就業(yè)熱潮在表中同樣得以體現(xiàn)。為解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生下基層就業(yè)仍然是國(guó)家重要的政策導(dǎo)向。

    (三)畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)情況

    在最新一次對(duì)畢業(yè)大學(xué)生調(diào)查中發(fā)現(xiàn),985或211高校的畢業(yè)生,有八成以上同學(xué)均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校學(xué)生中,拿到offer只占不到三成。面對(duì)這種名校與普通高校之間的“有形競(jìng)爭(zhēng)”和企業(yè)在他們之間的這種“無(wú)形歧視”,在眾多的普通高校畢業(yè)生中形成了一職難求的局面,想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位更是難上加難。在這種情況下,公務(wù)員、事業(yè)單位(如銀行等)考試在某種程度上可以暫時(shí)緩解考生們的集中就業(yè)壓力,而且這類(lèi)職業(yè)由其收入穩(wěn)定、發(fā)展前景優(yōu)越、工作體面等因素在眾多職業(yè)選擇中“殺”出重圍,備受大學(xué)畢業(yè)生們的青睞。從中南林業(yè)科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院近年來(lái)畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)情況中可以發(fā)現(xiàn),進(jìn)入機(jī)關(guān)單位就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,越來(lái)越多的同學(xué)加入“公務(wù)員熱”的行列中。

    三、畢業(yè)生就業(yè)存在的主要問(wèn)題

    (一)就業(yè)期望過(guò)高

    不少畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中急功近利,追求高薪資高待遇,就業(yè)期望值過(guò)高,會(huì)使畢業(yè)生在美好的愿望與無(wú)情的現(xiàn)實(shí)之間產(chǎn)生較大的落差,導(dǎo)致一部分畢業(yè)生在求職就業(yè)過(guò)程中因定位不準(zhǔn)而坐失良機(jī)。

    (二)就業(yè)城市選擇不恰當(dāng)

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,雙向選擇的就業(yè)模式給畢業(yè)生就業(yè)地域傾向提供了可能性。就業(yè)模式一改之前的硬性分配制度,畢業(yè)生可以自由的進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),根據(jù)自己的情況和單位平等對(duì)話,在雙方滿意的前提下達(dá)成用工意向。這種求職模式對(duì)于人力資源而言,更利于發(fā)揮他們的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),他們的自愿性保證了自身潛力的最大發(fā)揮。而在取消就業(yè)分配制度的同時(shí),在工作地域選擇上表現(xiàn)出的這種傾向,也同樣是畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)因素?!氨鄙蠌V”由于其交通條件發(fā)達(dá)、就業(yè)機(jī)會(huì)多等因素成為他們的理想選擇。但困難顯而易見(jiàn),人才濟(jì)濟(jì)的大城市,競(jìng)爭(zhēng)壓力大,而且房?jī)r(jià)高,交通擁堵,生活成本也高。伴隨高校畢業(yè)生“水漲船高”,留在國(guó)內(nèi)一線城市生活和工作的門(mén)檻也有所提高。留在一線城市的國(guó)企、外企工作的難度可想而知。

    (三)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較淡薄

    現(xiàn)在很多大學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)仍然較淡薄,傳統(tǒng)的就業(yè)方式和就業(yè)觀念在許多畢業(yè)生心目中已經(jīng)形成定勢(shì),依賴(lài)學(xué)校和家庭的消極等待思想仍未根除。與此同時(shí),有些大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中,自信心不足,膽小怯懦,主要表現(xiàn)為投簡(jiǎn)歷時(shí)畏首畏尾,猶豫遲疑,面試時(shí)緊張拘束、詞語(yǔ)表達(dá)不清、磕磕巴巴、邏輯性差,從而喪失良機(jī);有些大學(xué)生平時(shí)以玩為主,忽視學(xué)習(xí),致使成績(jī)紅燈高掛、綜合能力差、素質(zhì)不高、性格品質(zhì)不完善、身體健康欠佳,最終造成他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上,過(guò)于懦弱,不敢參與競(jìng)爭(zhēng),從而面臨難以就業(yè)的問(wèn)題。

    (四)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)比較薄弱

    受到諸多經(jīng)濟(jì)利益的影響,高校畢業(yè)生的人生價(jià)值發(fā)生了很大的變化。在就業(yè)的選擇上更加傾向于理想的功利化,而其服務(wù)社會(huì)的意識(shí)正在不斷的減弱,甚至直接將職業(yè)分成不同的級(jí)別,并沒(méi)有意識(shí)到國(guó)家社會(huì)需求的重要性。很少有畢業(yè)生愿意去西部地區(qū)或者是選擇一些基層崗位,這就導(dǎo)致很多崗位的需求出現(xiàn)失衡的情況,而就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻,人才的作用無(wú)法得不到充分的發(fā)揮。

    (五)沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)目標(biāo)

    雖然很多大學(xué)生已然意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,但是仍舊有很多人對(duì)于未來(lái)的就業(yè)沒(méi)有明確的方向,并且對(duì)于自己的職業(yè)生涯沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃。尤其是在自我發(fā)展規(guī)劃上面,很多沒(méi)有對(duì)自己進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析,沒(méi)有指定適合自己特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃,這對(duì)于未來(lái)的發(fā)展是極為不利的。

    四、就業(yè)建議

    (一)提高自身能力

    1、健全人格品質(zhì)的培養(yǎng)和提高:當(dāng)前很多企業(yè)都樂(lè)意聘用哪些具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、誠(chéng)信、好學(xué)、吃苦耐勞的學(xué)生,為了增強(qiáng)自己就業(yè)機(jī)會(huì),大學(xué)生們應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,強(qiáng)化自身綜合能力和素養(yǎng)的提高。2、良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)和提高:大學(xué)生要積極調(diào)整自我心態(tài),遇到困難挫折要正確看待,要強(qiáng)化自己的信心。求職過(guò)程中會(huì)遇到困難,打擊,都要端正心態(tài),不要自暴自棄,要善于汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷提高自己的職場(chǎng)能力。3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人際交往能力的培養(yǎng)和提高:在校一定要掌握好專(zhuān)業(yè)知識(shí),才能為進(jìn)入職場(chǎng)加分。通常很多用人企業(yè)在挑選應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候由于時(shí)間沖忙,沒(méi)辦法在短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)誰(shuí)的能力強(qiáng),誰(shuí)的能力弱,這些用人單位的HR基本都是參考畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī),看學(xué)生的綜合排名怎么樣,從而初步明確用人意向。人際交往能力是大學(xué)生必備的一項(xiàng)基礎(chǔ)能力,不管你做任何事情你都需要和他人交流、溝通,進(jìn)入職稱(chēng)更需要和形形色色的人打交道,如果個(gè)人的人際交往能力弱了,你會(huì)發(fā)現(xiàn)在職稱(chēng)道路上你是舉步維艱。因此大學(xué)生們?cè)谛R欢ㄒ⒅刈约簩?zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng),注重自己人際交往能力的培養(yǎng),要不斷的找機(jī)會(huì)磨煉自己。

    (二)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

    1、建立正確的價(jià)值觀:社會(huì)的轉(zhuǎn)型不可避免地導(dǎo)致人們思想觀念和價(jià)值取向的重塑。就大學(xué)生而言,我們既鼓勵(lì)個(gè)人奮斗和個(gè)人價(jià)值的滿足,同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。2、適當(dāng)降低就業(yè)期望值:就業(yè)期望值不能一成不變,應(yīng)不同時(shí)期、不同就業(yè)環(huán)境而自行調(diào)整,使自己的就業(yè)期望值更加實(shí)際,更加符合社會(huì)市場(chǎng)。高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)正確判斷整體的就業(yè)狀況,改變就業(yè)觀念的地域化、部門(mén)化,樹(shù)立志在四方的抱負(fù)。3、變就業(yè)為創(chuàng)業(yè),開(kāi)拓就業(yè)空間:許多大學(xué)畢業(yè)生即使找到了工作崗位,由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力,而失去工作成為待業(yè)人員,因此大學(xué)生必須要放棄一找到單位就意味著一勞永逸的念頭,要樹(shù)立找到工作僅是創(chuàng)新開(kāi)始的職業(yè)意識(shí)。

    (三)樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)觀念

    對(duì)于每一個(gè)畢業(yè)的即將進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生而言,在職場(chǎng)中都是充滿競(jìng)爭(zhēng)的,有競(jìng)爭(zhēng)個(gè)人才有提升,所以學(xué)生們一定要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)觀念,并且競(jìng)爭(zhēng)是很殘酷的,職稱(chēng)如戰(zhàn)場(chǎng),一定要不斷從實(shí)踐中鍛煉自己,不斷打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)自己在職場(chǎng)中求職的自信和實(shí)力,同時(shí)還要善于學(xué)習(xí),不斷提高自我的能力,只有這樣才能幫助自身快速的融入職場(chǎng),融入社會(huì),并且不斷實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

    (四)積極收集就業(yè)信息

    要善于主動(dòng)收集就業(yè)信息,比如:可以關(guān)注學(xué)校相關(guān)的就業(yè)信息發(fā)布,一些人才招聘網(wǎng)站、人才招聘會(huì)等,對(duì)收集的信息不是籠統(tǒng)的都接受,還要針對(duì)性進(jìn)行篩選,然后根據(jù)用人信息積極的做好求職準(zhǔn)備,增加求職面試通過(guò)的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)選擇都是雙向的,事前做好準(zhǔn)備,才能決勝于千里之外,才能實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變,更好的融入社會(huì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張萍.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)地域取向及其思考.江蘇大學(xué)

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