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    坂面鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社存在的問題和對策

    2016-11-24 04:04:40郭家堪
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年25期
    關鍵詞:專業(yè)合作社農(nóng)民問題

    郭家堪

    摘要:為了滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,我國很多農(nóng)村創(chuàng)辦了一種特殊的經(jīng)濟互助組織——農(nóng)民專業(yè)合作社。近年來隨著我國經(jīng)濟的不但發(fā)展,農(nóng)民專業(yè)合作社在有效降低農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本、全面推進差俺也結構的調(diào)整、真正實現(xiàn)農(nóng)民群眾的增收等方面起到了重要的作用,并為進一步提升我國農(nóng)民的自我發(fā)展能力、改變農(nóng)村參與市場經(jīng)濟的方式與行為、縮小我國城鄉(xiāng)之間存在的差距等方面扮演者非常關鍵的角色。本文將以坂面鎮(zhèn)為研究對象,對其農(nóng)民專業(yè)合作社存在的問題進行分析,并找到具體的解決對策。

    關鍵詞:農(nóng)民;專業(yè)合作社;問題;對策

    中圖分類號:F320 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-0000-01

    坂面鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社的大力發(fā)展,是當前農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的有效載體,促進了當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的培育、發(fā)展和壯大;提高了農(nóng)戶進入市場的競爭力,有效解決了家庭小規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營和外部大市場之間的矛盾;帶動了農(nóng)村土地經(jīng)營權的合理流轉(zhuǎn),推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的合理化調(diào)整。截止目前,坂面鎮(zhèn)農(nóng)民合作社共有33家,其中:種植類14家、畜牧養(yǎng)殖類3家、農(nóng)機合作社10家,服務業(yè)合作社6家,注冊資本金6530萬元,目前已創(chuàng)建3個縣級示范社。

    一、當前存在的主要問題

    1.政府扶持不夠,金融扶持難落實。對已建立的農(nóng)民專業(yè)合作社,資金來源主要來自合作社成員的資金,地方政府對農(nóng)民專業(yè)合作社在政策、資金、稅收優(yōu)惠等方面的重視程度不夠,影響了合作社的發(fā)展壯大,目前政府只對縣級以上的示范社給予一定的資金扶持;涉農(nóng)金融機構對農(nóng)民專業(yè)合作社的扶持少之甚少,對農(nóng)民的還貸能力存在一定的質(zhì)疑,只能憑社員個人名義獲得小額貸款,金額少,利息高,期限短,而且認為銀行交易成本較高,在金融政策寬松的環(huán)境下,不愿辦理貸款業(yè)務。

    2.合作社人才的缺少。由于進城務工青年的增多,合作社中的負責人大多是產(chǎn)業(yè)所在村的村干部,或者素質(zhì)稍微突出一些的社員所擔任,因此農(nóng)村合作社中懂經(jīng)管、善管理,而且具有市場開拓的優(yōu)秀人才十分缺少,其中管理層大專以上學歷人數(shù)為足8%,嚴重影響了合作社的發(fā)展壯大。由于農(nóng)村工作環(huán)境和條件的艱苦、工資福利待遇較低,對專業(yè)技術管理人才缺乏吸引力,我鎮(zhèn)有關農(nóng)產(chǎn)品的合作社大多處于初級加工階段,科技含量低,在當今社會化大生產(chǎn)的社會,市場競爭力不強。

    3.內(nèi)部運行和管理機制不規(guī)范。農(nóng)民專業(yè)合作社在成立之初都制定了章程,同時設立了理事會、監(jiān)事會、社員(代表)大會等機構,但在實際運行和管理過程中,這些機構的職能未能充分發(fā)揮,大多是流于形式,形同虛設,部分合作社還存在為獲得財政獎補資金而建立的。財務管理制度不規(guī)范,合作社對社員幾乎沒有進行利潤二次分配,,合作社和社員之間的經(jīng)濟利益聯(lián)系不夠緊密,導致合作社對社員缺乏凝聚力和吸引力,也失去了真正合作的意義。

    4.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小、組織化程度低。部分農(nóng)民專業(yè)合作社雖有牌子,固定辦公場所,但很實質(zhì)沒有開展任何活動,形同虛設,只是為了套取國家補助和扶持資金。大部分合作社由于自身規(guī)模小,實力較弱,不僅生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)容單一、市場開拓能力弱、服務層次低,而且合作社與社員之間聯(lián)系不夠緊密,沒有形成利益共同體,更沒有合作社之間的再聯(lián)系,大部分合作社只停留在種植、養(yǎng)殖等方面對初級產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售,未能通過深加工、標準化生產(chǎn)、品牌建設等方面,來增強抵御市場風險能力和提升競爭力。

    二、建議與對策

    1.加大政府、金融機構扶持力度。首先,地方政府在合作社有關農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量認證、電子商務、標準化生產(chǎn)、培訓和信息服務、品牌建設等方面提供有效幫助。其次,地方政府應制定相關的獎勵措施,對獲得“三品”(即有機食品、綠色食品和無公害農(nóng)產(chǎn)品)論證的、縣級以上示范社的,給予一定的獎勵性資金。還有,落實好相關的稅收優(yōu)惠政策,對新建立的合作社,根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的項目,生產(chǎn)經(jīng)營的初級階段可免征或減征企業(yè)所得稅。最后,涉農(nóng)金融機構應放寬信貸條件,降低門檻,對經(jīng)營業(yè)績良好,規(guī)范化建設的合作社應提供信貸支持和利率優(yōu)惠,幫助合作社解決發(fā)展資金不足的困難。

    2.加強培訓和人才引進。緩解合作社經(jīng)管管理和專業(yè)技術等方面人才的缺乏,政府農(nóng)業(yè)相關部門聘請相關專家經(jīng)常性的開展培訓班,分期分批對合作社中的負責人、經(jīng)管管理人員、專業(yè)技術人員、財務人員進行培訓,全面提升綜合素質(zhì)。也可以組織合作社的負責人通過高校學歷教育、技能培訓、外出學習考察等形式的培訓,培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的復合型人才隊伍。地方政府制度相關優(yōu)惠政策,鼓勵大學生畢業(yè)生、進城務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),吸引專業(yè)技術人才到合作社中兼職,提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量,促進合作社健康有序發(fā)展。

    3.提升內(nèi)部運行質(zhì)量,創(chuàng)新內(nèi)部管理機制。一是強化合作社的服務功能,努力為社員解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的實際困難和問題,通過技術指導、產(chǎn)品銷售等服務,增加社員收入;二是提升合作社的組織約束力,教育廣大社員自覺遵守章程和相關各項經(jīng)營管理機制,牢固樹立對合作社的責任感和使命感;三是增強合作社民主管理能力,按照章程規(guī)定開好理事會、監(jiān)事會、社員(代表)大會,對重大事項的決策實行集體研究,科學民主決策;三是提高合作社品牌效應,對樹立品牌的合作社嚴格執(zhí)行標準化生產(chǎn)、規(guī)范生產(chǎn)行為、完善檢測體系,確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,使合作社產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

    4.加強監(jiān)管和業(yè)務指導。農(nóng)經(jīng)部門應當加大對合作社的監(jiān)管力度,按照規(guī)范化建設的要求,對未執(zhí)行相關財務管理制度的,以及合而不作的“合作社”,一律不予扶持。創(chuàng)新發(fā)展理念,擴大合作社的覆蓋面,積極鼓勵農(nóng)村種養(yǎng)大戶、農(nóng)機大戶、農(nóng)技推廣機構、農(nóng)村基層組織,利用各自優(yōu)勢和資源帶頭創(chuàng)辦合作社,促進合作社多層次、多形式發(fā)展。農(nóng)經(jīng)等相關部門在合作社進行深加工、標準化生產(chǎn)、品牌建設等方面,加強技術指導,提升合作社質(zhì)量。

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