如何做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

宋利利

摘要：十八大以來，新的領(lǐng)導(dǎo)班子對政治經(jīng)濟體制進一步進行深化改革，更加明確了反腐路線。可以說，上至國家政府機關(guān)，下至國家的控股企業(yè)，刮起了一股打擊腐敗墮落的社會風暴。思想政治工作在企業(yè)中受到了普遍的重視。企業(yè)管理中，最重要的管理是人力資源管理，成功的企業(yè)將思想政治工作貫徹到人力資源管理中。文章就如何做好思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用進行分析，以求推動企業(yè)員工思想政治覺悟的提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；思想政治

思想政治在人力資源管理中具有重要作用，思想政治工作融人到人力資源管理中，能夠有效地拓寬工作領(lǐng)域，拓展工作視野，積極創(chuàng)新工作思路?，F(xiàn)代企業(yè)的管理中，人力資源管理的重要性日漸明顯。企業(yè)不僅重視員工技能和知識的培養(yǎng)，還重視員工的身心健康和價值觀的培養(yǎng)。企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的融入能夠起到積極的引導(dǎo)作用，而且有助于矯正員工的思想、心理問題。

一、企業(yè)人力資源管理和思想政治概述

（一）企業(yè)人力資源管理概述

人力資源的概念具有廣義和狹義之分，廣義上的人力資源是指一個地區(qū)或是一個國家所擁有的具有腦力勞動和體力勞動能力的人員的總和，這既包括數(shù)量的概念也包含質(zhì)量的含義：狹義上講人力資源是指一個機構(gòu)內(nèi)多擁有的能夠用以生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)服務(wù)的人力，即一個機構(gòu)或組織中擁有不同的技能和能力，具備不同領(lǐng)域的知識，他們從事組織中不同的工作以達成組織最終目標的人才資源。

（二）思想政治概述

思想政治是一項特殊的社會實踐活動，其工作是由一定的政黨或集團勢力在一定的世界觀和方法論的指導(dǎo)之下，運用一定的手段，對人們進行思想意識形態(tài)層面的教育以改變?nèi)藗兊乃枷胍庾R，改變?nèi)藗儗κ挛锏目捶?，從而引?dǎo)社會成員的行為活動，提高成員思想政治素養(yǎng)及思想意識的統(tǒng)一程度根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略，在馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系以及當代黨和國家的相關(guān)政策規(guī)定的正確指導(dǎo)下，通過運用一定的方式不斷提高員工的思想政治素養(yǎng)、統(tǒng)一員工的思想意識，促進員工自身的自我管理，促進其勞動技能、科學文化知識等綜合素質(zhì)的提高的一項社會實踐活動。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容會隨著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作重心及社會時代的不斷變化而做出相應(yīng)的調(diào)整。

二、企業(yè)人力資源管理中開展政治教育的必要性

企業(yè)人人力資源的發(fā)展中積極開展思想政治教育有著重要的現(xiàn)實意義和時代意義，總的來說，企業(yè)人力資源管理不僅是時代發(fā)展要求，同時還是內(nèi)容企業(yè)的發(fā)展要求。首先，現(xiàn)如今，全球化經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的攻堅實現(xiàn)下，中國傳統(tǒng)文化與西方資本主義思想發(fā)生了激烈嚴重發(fā)碰撞，正是在這種思想文化的相互交融下，國內(nèi)人們的思想發(fā)生悄然的變化。西方盛行的個人主義至上思想影響到了我國公民。其次，企業(yè)員工在為企業(yè)提供智力支持的工作中，需要具備堅定的堅定的思想和正確的價值觀，只有具備次，才能夠促進企業(yè)邁向嶄新的發(fā)展領(lǐng)域?？梢哉f，人力資源管理中，思想政治工作能夠矯正員工畸變的心理，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀和思想觀念，最終提高員工的主人公意識。最后，十八大以來，防腐打擊工作持續(xù)進行，推進思想政治教育工作也是提升企業(yè)紀律和員工素質(zhì)的要求。思想政治教育不僅是針對普通企業(yè)員工要求素質(zhì)和覺悟的提升，也是給企業(yè)管理者在紀律和行為上的約束。

三、企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）提高人力資源管理的質(zhì)量

企業(yè)人力資源管理主要借助有效的管理手段，能夠提高員工工作的積極性，達到企業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標。何為有效的管理手段，不少學者曾提出自己的觀點。但思想意識的指導(dǎo)被學者一致認同。人力資源管理中融入思想政治，從思想角度人手，對員工的思想觀念進行轉(zhuǎn)變，并對員工的行為進行積極的引導(dǎo)，最終提高員工對企業(yè)的貢獻率。通過對員工思想政治的管理，能夠有效地提高員工的綜合素質(zhì)，極大程度上調(diào)動員工的積極性，實現(xiàn)人力資源質(zhì)的管理。

（二）化解矛盾，排除思想障礙

企業(yè)在具體的深化改革中，必然觸及到企業(yè)員工的利益，容易產(chǎn)生多種矛盾，針對此，企業(yè)開展思想政治工作的教育就顯得極為重要。思想政治工作的開展有助于化解各種矛盾，排除各種思想障礙，消除員工的逆反心理，調(diào)動員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進企業(yè)的改革深化。實踐證明，任何一項人力資源的改革中，思想政治工作的完善能夠極大程度上促進人力資源的發(fā)展、管理與創(chuàng)新。

（三）有效解人力資源管理的局限問題

人力資源管理中過分的剛性管理手段已經(jīng)不太適用，正是基于此，耐心地做好思想政治工作，能夠從有效地解決員工的心理問題和思想問題。企業(yè)思想政治工作基于人文精神角度出發(fā)，激發(fā)員工的集體意識、風險意識，把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，能夠極為有效地從根本上解決人力資源的剛性管理問題。

四、企業(yè)人力資源管理中做好思想政治工作的具體方法

（一）提高企業(yè)思想政治管理干部素質(zhì)的提高

企業(yè)中的政工干部是企業(yè)中重要的人力資源，促進企業(yè)政工干部綜合素養(yǎng)的提高不僅是加強企業(yè)人力資源管理的題中之義，也是創(chuàng)新企業(yè)政工干部工作方式、提升業(yè)務(wù)水平的必然要求。提升企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，一方面，堅持先進文化的武裝。企業(yè)政工干部肩負企業(yè)中開展思想政治教育工作的重要使命，是企業(yè)先進政治文化、思想意識傳播的組織者，因此企業(yè)政工干部必須具備過硬的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，具備過硬的政治素養(yǎng)。在當前要結(jié)合，黨和國家工作的重要形式，不斷深化社會主義核心價值觀的引領(lǐng)作用，全面貫徹落實“四個全面”的總體要求，努力踐行群眾路線實踐教育活動，通過企業(yè)培訓和教育，內(nèi)化為自身思想意識和行為準則的指導(dǎo)思想。另一方面，促進全面素質(zhì)的提升。促進思想政治教育和企業(yè)人力資源管理的融合，這就要求企業(yè)政工干部既要洞悉思想政治教育工作的有關(guān)內(nèi)容，同時又必須了解企業(yè)人力資源管理的有關(guān)方法和相關(guān)工作的內(nèi)容。這就要求，對企業(yè)政工干部加強有關(guān)人力資源管理方面的業(yè)務(wù)培訓，豐富其人力資源管理方面的理論知識，另一方面也要加強政工干部實踐能力方面的培養(yǎng)，著重培養(yǎng)其交際與溝通能力、協(xié)調(diào)與組織能力，培養(yǎng)理論和技能全面發(fā)展的政工干部。

（二）提高企業(yè)人力資源管理者的素質(zhì)

踐行社會主義核心價值觀，企業(yè)人力資源管理者在企業(yè)中往往能夠起到模范帶頭的榜樣作用，要想讓思想政治教育的作用在企業(yè)人力資源管理中得以充分有效的發(fā)揮，就需要企業(yè)人力資源管理者自覺踐行社會主義核心價值觀的有關(guān)要求。社會主義核心價值價值觀是國家和社會發(fā)展的價值導(dǎo)向，指引著企業(yè)未來正確的發(fā)展方向，企業(yè)自身企業(yè)文化的培育也需要參照社會主義核心價值觀的指導(dǎo)。因此，企業(yè)人力資源管理者在從事人力資源管理時要自覺踐行社會主義核心價值觀，通過具體的實踐讓企業(yè)員工了解和看到這一價值觀念的優(yōu)點，進而引領(lǐng)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，培育員工正確的職業(yè)觀，培育對企業(yè)的忠誠度，增強員工的責任意識和服務(wù)意識，調(diào)動員7-32作的積極性激發(fā)員工潛能，達到企業(yè)人力資源管理的目的。通過企業(yè)管理者自身的實踐，也拓寬了企業(yè)人力資源管理的工作領(lǐng)域，從而為思想政治教育和人力資源管理二者的融合提供了動力支持和精神保障。

（三）緊密結(jié)合思想政治工作與日常人力資源管理工作

思想政治工作與人力資源管理工作相互結(jié)合，能夠極大程度上推動員工發(fā)揮主觀能動性，有效地推動企業(yè)長遠利益的發(fā)展。企業(yè)人力資源的“事前、事中、事后”管理中，具體實施中，需要采用的人力資源管理是“事前”的管理思維，積極做好員工的思想教育工作，能夠讓員工及時詳盡地了解員工的思想及思想政策。此外，思想政治與人力資源結(jié)合能夠極大程度上消解員工的抵觸心理。人力資源在管理中還可以通過“事中”、“事后”環(huán)節(jié)，對各自的利益進行調(diào)整及協(xié)調(diào)，可以說，這不僅有效地降低了工作的熱情及影響。此外，做好“事后”環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)都涉及到了相應(yīng)利益的調(diào)整。因此，做好相應(yīng)地思想工作，能夠有效地對管理成果進行鞏固，最終能夠有效地實現(xiàn)人力資源相應(yīng)管理與改革目標。

（四）抓好思想政治工作與人力資源管理的融合

人力資源管理和思想政治工作融合時時刻刻都存在，因此需要注意抓好融合點才能有效的做好工作。具體而言，思想政治工作和人力資源管理的對象是員工，從大的方面來說，兩者的融合點就是以激勵員工的全面發(fā)展為著力點，發(fā)揮特長，人盡其才，充分發(fā)揮激勵的作用。

（五）企業(yè)積極堅持“以人為本”的理念

企業(yè)日常管理的核心理念內(nèi)涵是人本管理，所以說“以人為本”的企業(yè)管理理念是企業(yè)思想政治工作開展的重點。以人為本的管理理念，極大程度上體現(xiàn)了企業(yè)文化的發(fā)展要求，從某種程度上有效地發(fā)揮員工的工作積極性和員工主動性，進而有效地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。企業(yè)人力資源管理中“以人為本”強調(diào)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性，科學合理設(shè)計人力資源規(guī)劃，能夠有效地提升和強化人力資源的開發(fā)，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c人才培養(yǎng)計劃相互結(jié)合，最終為企業(yè)的發(fā)展輸送復(fù)合型、高素質(zhì)的專業(yè)人才。

結(jié)語：企業(yè)人力資源管理中，思想政治教育已成為企業(yè)人力資源管理方式創(chuàng)新和企業(yè)中思想政治教育研究領(lǐng)域拓展的新趨勢。黨的十八大和十八屆三中全會對思想政治教育工作的有效開展有了進一步創(chuàng)新性的提法，極大地推動了思想政治教育的現(xiàn)代化發(fā)展，加之企業(yè)人本管理理念在企業(yè)人力資源管理中的不斷深化，使得思想政治教育和企業(yè)人力資源管理二者在工作中得以相互借鑒。但是，員工多樣化的訴求應(yīng)當引起企業(yè)重視，在思想政治工作中，結(jié)合員工的實際情況進行開展。