關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考

史紅剛 張?jiān)?/p>

【摘 要】中共十八屆三中全會(huì)提出，“讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用?！蔽覈?guó)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入了深水區(qū)，企業(yè)作為市場(chǎng)中最為重要、活躍的一部分，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用也越來(lái)越突出。本文將對(duì)我國(guó)當(dāng)下企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)中的問(wèn)題進(jìn)行探究與分析并且找到相對(duì)應(yīng)的措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)；審計(jì)；問(wèn)題；措施

企業(yè)為國(guó)家和個(gè)人創(chuàng)造稅收和財(cái)富，是社會(huì)的重大組成部分。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的好壞，關(guān)系到企業(yè)的營(yíng)利和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)是其中的重要成分。我們要加強(qiáng)對(duì)它的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，加強(qiáng)管理。這樣企業(yè)才能形成優(yōu)化管理降低企業(yè)的生產(chǎn)管理成本，更好的致力于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，讓企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題

1.現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度不完善

我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)審計(jì)制度還是從老一輩手中傳承下來(lái)的，可是現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展，信息量與數(shù)據(jù)量早已不是在一個(gè)量級(jí)上了。但我們現(xiàn)行企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)制度沒(méi)有再質(zhì)上得到改變，所以在制度上比較落后、不科學(xué)、不適用。制度層面的影響對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的好壞是尤為重要的。

2.在企業(yè)管理層中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位不夠重視

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作不聞不問(wèn)認(rèn)為這是可有可無(wú)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)理論制度發(fā)展與人才培育建設(shè)投資力度不大。因此會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)職權(quán)不清，大部分工作只是應(yīng)付了事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)審查更是不敢多言。也就導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)缺少獨(dú)立性，既要受到企業(yè)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)還要接受企業(yè)管理者的監(jiān)督。也就使得會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在工作中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了依賴(lài)缺乏自主意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)。也就難以發(fā)揮該有的作用，無(wú)法位企業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)足的動(dòng)力。

3.會(huì)計(jì)審計(jì)人員綜合素質(zhì)低，缺乏威信

我國(guó)現(xiàn)階段的大部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)人員并沒(méi)有從事專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)的知識(shí)技能培訓(xùn)，對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作只知一二。再加上企業(yè)為了能夠創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，盡可能的利用好每個(gè)人，因此很多工作人員任務(wù)繁多，工作內(nèi)容復(fù)雜。無(wú)法專(zhuān)心于會(huì)計(jì)審計(jì)工作，也有些人是半路出家，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不知甚解，沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律方面的知識(shí)。在面對(duì)一些信息量數(shù)據(jù)量大的工作時(shí)無(wú)法勝任。另外工作者在工作中主觀意識(shí)較強(qiáng)，一切以方便自己與他人為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)法律了解不深，對(duì)法律缺乏畏懼感。這樣既不能在工作中提升自己的技能，還會(huì)造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的方法方式不科學(xué)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，企業(yè)也在跟隨著時(shí)代潮流與世界接軌，但是企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)方法卻停滯不前依舊使用曾經(jīng)的“查錯(cuò)防補(bǔ)”套路，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)高生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)量龐大的現(xiàn)實(shí)。因而審計(jì)水平依舊停留在查賬本的層面，沒(méi)有將現(xiàn)代信息技術(shù)與管理結(jié)合起來(lái)，所以審計(jì)效率低下錯(cuò)誤率高。

二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的措施

1.學(xué)習(xí)、引進(jìn)科學(xué)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)制度

制度是開(kāi)展工作的根基，有好的制度才能夠朝著正確的方向開(kāi)展工作，現(xiàn)代的企業(yè)制度也離不開(kāi)科學(xué)的先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，加強(qiáng)內(nèi)部控制，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平。企業(yè)根據(jù)自身的特性建立起適合自己發(fā)展的制度。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)以身作則，實(shí)施財(cái)務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受會(huì)計(jì)審計(jì)的監(jiān)督，不利用自己的職權(quán)破壞規(guī)則。從上到下樹(shù)立企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)重要性的意識(shí)。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的權(quán)威性就必須使其職權(quán)分明，不受單個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)限制。才能夠保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行，才能實(shí)現(xiàn)管理及監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。同時(shí)在部門(mén)中設(shè)置監(jiān)督委員會(huì)以防止會(huì)計(jì)審計(jì)人員自身違規(guī)。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的管理與建設(shè)

有了科學(xué)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度還需要加上人才才能夠真正發(fā)揮作用。企業(yè)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)招收要求，并且在員工正式工作之前應(yīng)安排其接受正規(guī)的培訓(xùn)。在其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和道德素質(zhì)達(dá)到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之后在上崗工作。同時(shí)在部門(mén)內(nèi)部也應(yīng)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)行不定期的專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。提高法制意識(shí)和財(cái)務(wù)管理水平。同時(shí)多對(duì)外交流，參考先進(jìn)企業(yè)的審計(jì)制度在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷完善。

4.結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，學(xué)習(xí)更科學(xué)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度

隨著我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)能力的不斷擴(kuò)大，需要依靠現(xiàn)代信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)編制程序，將計(jì)算量縮小正確率提高。同時(shí)，引進(jìn)數(shù)學(xué)中的統(tǒng)計(jì)與建模方法將復(fù)雜的工作流程簡(jiǎn)單化，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)效率。另外，要加強(qiáng)內(nèi)部人員的創(chuàng)新思想，提高自主意識(shí)，根據(jù)企業(yè)的自身情況創(chuàng)新審計(jì)方法。建立一支復(fù)合型的人才團(tuán)隊(duì)包括財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、法律方面的人才團(tuán)隊(duì)。

三、總結(jié)

會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要，良好科學(xué)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作越來(lái)越能夠給企業(yè)提供活力。現(xiàn)代企業(yè)如果缺乏會(huì)計(jì)審計(jì)工作的建設(shè)必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)問(wèn)題越來(lái)越多越來(lái)越復(fù)雜，也容易造成企業(yè)資金的流失、觸犯法律、增加企業(yè)不必要的生產(chǎn)成本。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的必由之路。

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