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    精神教育及素質(zhì)教育
    ——當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)青年思想政治教育

    2016-11-19 08:14:06張瑩
    關(guān)鍵詞:職工思想工作

    ◎張瑩

    精神教育及素質(zhì)教育
    ——當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)青年思想政治教育

    ◎張瑩

    青年是祖國的未來,也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作過程中的生力軍和突擊隊(duì),是公司發(fā)展壯大的后備力量。青年的思想關(guān)系到整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定和發(fā)展,因此加強(qiáng)青年的思想政治教育顯得尤為重要。

    當(dāng)前青年的思想狀況

    青年思想的影響因素及特征?,F(xiàn)在的青年面臨工作、生活壓力較大,尤其以25歲到35歲的青年,多為獨(dú)生子女,此時(shí)的父母已步入中年,又有家庭子女的撫養(yǎng)壓力。家庭生活壓力、事業(yè)成就壓力,經(jīng)濟(jì)利益壓力,人際溝通壓力,加上物質(zhì)生活的刺激,大多人披星戴月,勞苦不辭。一方面刺激青年上進(jìn)求知,拼搏進(jìn)取,而另一方面也會(huì)無形中打磨青年人的銳氣,偏重于生活物質(zhì)的追求,導(dǎo)致一定程度的信仰缺失,而非人生價(jià)值的體現(xiàn)。加上公司經(jīng)營形勢(shì)的逐步低迷,有的茫然彷徨、渾渾噩噩,有的已經(jīng)在進(jìn)行第二職業(yè),放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作上的精力也就越來越少,甚至有少許青年職工出現(xiàn)遲到、早退甚至礦工現(xiàn)象。

    青年思想活躍,具有創(chuàng)新性,敢挑戰(zhàn)、敢打拼,接受新鮮事務(wù)的能力較強(qiáng),但同時(shí)也有自我意識(shí)過于膨脹、責(zé)任意識(shí)淡薄、吃苦意識(shí)不濃、面對(duì)挫折失敗的承受能力弱等特點(diǎn)。要想很好的刺激青年人積極向上,最大的發(fā)揮價(jià)值,就要去除糟粕,利其精華,將個(gè)人亮點(diǎn)最大化的發(fā)揮。

    加強(qiáng)青年思想教育的途徑探索

    了解所想、所愁、所怨、所盼。只有了解廣大青年員工在想什么,追求什么,才能在思想上幫助他們。企業(yè)要關(guān)心青年的思想狀況,首先要做好調(diào)查研究,對(duì)青年員工的學(xué)習(xí)、生活和思想做全面、系統(tǒng)、辯證的調(diào)研。只有真正了解他們,才能在思想上幫助他們。通過了解青年員工“想什么?愁什么?怨什么?盼什么?”才能結(jié)合實(shí)際的開展工作。

    其次是建立良好的溝通渠道。沒有有效的溝通渠道,所謂的了解不過是敷衍,沒有端正的溝通態(tài)度,所謂為的調(diào)查也不過是做戲,提出有效渠道和端正態(tài)度,才有了解決問題的基本樣子?,F(xiàn)實(shí)中,我們往往存在著上層的“想當(dāng)然”和下層“懶得說”以及“公說公有理,婆說婆有理”的現(xiàn)象,讓青年職工群體中的矛盾不斷發(fā)酵,但又不能很好的發(fā)現(xiàn)與梳理。有效的溝通必須建立在親力親為之上,放低姿態(tài),放平心理,真正與青年職工融為一體,才能深知青年職工真正的心理需求。必須建立起上傳下達(dá)的有效途徑,有專門的信訪平臺(tái)和負(fù)責(zé)人員,負(fù)責(zé)好青年職工思想動(dòng)態(tài)的調(diào)查、搜集和總結(jié)以及必要的保密工作。有了暢通無阻的溝通渠道,才會(huì)了解到青年職工隊(duì)伍中真實(shí)的思想狀態(tài)。

    針對(duì)青年員工自身特點(diǎn),做到用對(duì)藥,除病根。青年員工生活壓力大,企業(yè)可以多進(jìn)行慰問和幫扶,讓其無后顧之憂,安心工作;青年員工思想負(fù)擔(dān)重,企業(yè)可以多走動(dòng),多談心,幫助青工緩解壓力,正視困難,增強(qiáng)動(dòng)力;青年員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)了解太少,人云亦云,隊(duì)伍渙散,企業(yè)就要通過各種渠道加大形勢(shì)任務(wù)教育和思想引導(dǎo),將思想工作做實(shí),做深,做牢;青年員工對(duì)責(zé)任感薄弱,對(duì)待工作得過且過,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,企業(yè)就要進(jìn)行多鼓勵(lì)、多鞭策,多進(jìn)行勵(lì)志和正能量的宣傳學(xué)習(xí),提升自身素質(zhì),鼓勵(lì)員工昂揚(yáng)狀態(tài),用飽滿的工作熱情去工作。通過查找思想和工作中存在的差距,制訂今后努力的方向,以此促進(jìn)青年員工保持良好的精神狀態(tài)和思想風(fēng)貌。

    樹立正確的理想、信念,與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。對(duì)于青年員工來說,生產(chǎn)技能固然重要,但工作進(jìn)步的原動(dòng)力還是高尚的精神追求。要讓青年員工成為精神上、思想上的強(qiáng)者,就必須樹立堅(jiān)定的理想信念。只有幫助青年員工樹立正確的理想、信念,與企業(yè)同呼吸共命運(yùn),才能成為今后企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。任何一個(gè)組織,如果不能從精神上感召并贏得群眾,就會(huì)逐漸被邊緣化。在新的形勢(shì)下,企業(yè)更要在青年員工的思想、精神上下功夫,給他們更多的幫助,更多的支持。

    青年的思想宣傳工作要面向基層、服務(wù)一線、融入管理、貼近青工的工作和生活。一是要圍繞企業(yè)的文明建設(shè)工作,不斷創(chuàng)新和拓展教育活動(dòng)和形式,通過具有吸引力、感染力、形式多樣的主題活動(dòng),把青年員工的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)文明建設(shè)總體目標(biāo)上來;二是要以增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)為著力點(diǎn),在廣大青工中繼續(xù)深化“知情、感恩、責(zé)任”宣傳教育,進(jìn)一步鼓舞和激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁責(zé)任,增強(qiáng)他們愛廠愛崗的積極性;三是要充分發(fā)揮輿論和宣傳作用,大力宣傳報(bào)道企業(yè)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的青年先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡,對(duì)青年員工進(jìn)行激勵(lì)編冊(cè),營造學(xué)先進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;四是要克服困難,多媒介、多途徑、開展好思想教育工作,提高青年對(duì)思想教育內(nèi)容的關(guān)注度,不斷渲染思想教育氛圍。

    然而,短期刺激不及長期利益的結(jié)果,如同畫餅充饑,所以精神鼓勵(lì)解決不了長久問題。要想長久樹立理想和信念,更需要樹立典型,需要擺出來一個(gè)個(gè)成功例子,讓青年職工看到有人通過努力得以晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、深造、榮譽(yù),設(shè)立這種努力付出就會(huì)有回報(bào)的概念,然后不斷強(qiáng)化印象,并建立多種平臺(tái)和機(jī)會(huì)讓青年職工去提升自我,展現(xiàn)自我,從而調(diào)動(dòng)人心,活躍文化氛圍。

    硫酸廠長期實(shí)施的活動(dòng)

    創(chuàng)新思想政治教育方式,塑造青年員工良好風(fēng)氣。從傳統(tǒng)的方式上來說,會(huì)議通知、宣傳講座、櫥窗板報(bào)、雜志刊物等都能很好的進(jìn)行思想引領(lǐng)和整層宣貫,但是形式大多一味以文字灌輸為主,較為乏味枯燥,效果不高。青年員工對(duì)新事物的接納程度較高,可以創(chuàng)新教育方式,提高新意,調(diào)動(dòng)青年的好奇心和關(guān)注度,往往會(huì)達(dá)到事半功倍。例如會(huì)議宣講可以圖文并茂、多以典型案例為主、在講解方式上下功夫,設(shè)懸念、提新意、引主題,聲色并茂、貼合青年員工實(shí)際,才能打動(dòng)青年員工的思想之門。多走基層開展談心交流,面對(duì)面,心貼心的引導(dǎo)青年員工思想,轉(zhuǎn)變思想觀念,讓青年員工能深刻的體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心和幫助,更好的看待企業(yè)發(fā)展形式,增強(qiáng)責(zé)任感,努力做好本職工作。加之“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來,信息的傳達(dá)更快、更廣。同時(shí),企業(yè)還可以多進(jìn)行視頻學(xué)習(xí),由于工作原因,紙質(zhì)書面的學(xué)習(xí)占據(jù)了大多數(shù),而有色有聲的視頻學(xué)習(xí)軟件,可以更直觀的將政策制度灌輸給青年員工,對(duì)于青年思想教育學(xué)習(xí)多采用集體學(xué)習(xí)、集體討論,集體交流的集體式宣傳教育學(xué)習(xí),形成高效的互動(dòng),達(dá)到的效果要比讓青年員工自己看政策,看宣傳書刊等的效果更好。

    硫酸廠常規(guī)宣傳教育形式

    建立思想政治工作的長效機(jī)制,重在落實(shí)。企業(yè)黨、政、工、團(tuán)要統(tǒng)一目標(biāo),立足自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),把青工思想政治教育工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要工作之一。企業(yè)里對(duì)思想政治教育工作要隨著時(shí)代的不同,有針對(duì)性的開展。新參加工作的青年員工許多人遠(yuǎn)離父母,孤身一人?;鶎狱h、工、團(tuán)組織應(yīng)通過形式多樣的工作和活動(dòng),讓他們深刻體會(huì)到集體這個(gè)大家庭的溫暖,以及企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心,使他們安心于本職工作,從而激勵(lì)他們奮發(fā)向上,自覺成才。稍有資歷的青年員工要針對(duì)其特點(diǎn),發(fā)揮長處,改善短板。同時(shí),落實(shí)制度的執(zhí)行更為重要,要將青年思想教育形成模式與習(xí)慣,將制度的執(zhí)行更加徹底,而非形同虛設(shè),或者形式化開展。

    青年是企業(yè)發(fā)展的有生力量,充分認(rèn)識(shí)企業(yè)未來的發(fā)展前景,教育青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)大局意識(shí),正確地看待企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì),努力做好本職工作,是企業(yè)發(fā)展壯大的有力保障。企業(yè)要隨時(shí)了解青年思想狀態(tài),努力培養(yǎng)青年員工的價(jià)值觀、人生觀、生活觀,適時(shí)創(chuàng)新思想教育方式,引導(dǎo)青年職工樹立正確的理想信念,培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

    (作者單位:金鉬股份硫酸廠)

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