探討新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

馮莎莎

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，煤炭企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)。煤炭企業(yè)要提升自身經(jīng)濟(jì)效益必須要加強(qiáng)管理水平。思想政治工作是煤炭企業(yè)管理工作中非常重要的一部分，對(duì)于端正員工的工作態(tài)度、激發(fā)員工的工作積極性等方面起到了不可替代的作用?；诖耍恼率紫确治隽诵滦蝿?shì)下煤炭企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)，然后分析了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的困境和相關(guān)的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤炭企業(yè);思想政治工作;困境;途徑

中圖分類號(hào)： F27 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-78-2

0 ?引言

煤炭企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。國(guó)際大環(huán)境的變化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給煤炭企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。目前，煤炭企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式弊端逐漸顯露出來(lái)，為了適應(yīng)新形勢(shì)的不斷變化必須要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，將思想政治工作同煤炭企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，幫助員工解決生活和工作中遇到的各種問(wèn)題，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)煤炭企業(yè)管理的有效性，進(jìn)而才能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 ?新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

1.1 工作任務(wù)越來(lái)越繁重

由于社會(huì)大形勢(shì)的不斷發(fā)展和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，煤炭企業(yè)員工思想出現(xiàn)了一些問(wèn)題 ，比如自私主義、享樂(lè)主義、不思進(jìn)取等思想蔓延，影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部管理。為了提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治工作學(xué)習(xí)，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，同時(shí)還要結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變工作方式、方法，深入員工內(nèi)部解決問(wèn)題，將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，提升煤炭企業(yè)的管理水平。

1.2 工作內(nèi)容更加具體

在新的社會(huì)形勢(shì)下，人們的生活和工作方式發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，這時(shí)就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，將工作內(nèi)容具體化、細(xì)致化，這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

1.3 問(wèn)題的隱蔽性增強(qiáng)

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)大環(huán)境的變化和信息技術(shù)的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工接受新鮮事物的途徑更加多樣化，員工的思想更加開(kāi)放，以往很多容易暴露的問(wèn)題逐漸隱藏起來(lái)。如果思想政治工作者還是采用原來(lái)傳統(tǒng)的方式進(jìn)行思想政治教育很難收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，調(diào)整工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)廣大員工的精神和物質(zhì)需求。

2 ?新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的困境

2.1 對(duì)員工思想政治工作重視不足

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，煤炭企業(yè)將工作的重點(diǎn)幾乎全部放在了成本控制以及經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，而對(duì)于員工思想觀念方面的變化沒(méi)有引起重視，沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，甚至為了節(jié)約成本，部分煤炭企業(yè)對(duì)負(fù)責(zé)員工思想政治工作的政工部門(mén)進(jìn)行裁員，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，非常不利于煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[3]

2.2 思想政治工作方式落后

大部分煤炭企業(yè)都是將思想政治工作當(dāng)成政工和黨建工作的一部分，但是相關(guān)部門(mén)的工作人員往往年齡偏大，或者缺乏組織和開(kāi)展思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，在認(rèn)識(shí)上存在偏差，同時(shí)也缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的精力和積極性，因此在開(kāi)展思想政治工作時(shí)往往方式比較落后，大多都是組織員工參加講座，進(jìn)行集體學(xué)習(xí)等，缺乏活力和創(chuàng)新性，不能激發(fā)員工參與思想政治教育的積極性，效果不明顯。在當(dāng)前行業(yè)發(fā)展形勢(shì)下，煤炭企業(yè)必須加大思想政治工作方式的創(chuàng)新力度，提升思想政治工作效果，提高企業(yè)凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

2.3 思想政治工作缺乏合理性

煤炭企業(yè)思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中一直沿用以前傳統(tǒng)的方式、方法，沒(méi)有與企業(yè)當(dāng)前的背景和文化進(jìn)行結(jié)合，導(dǎo)致思想政治工作缺少針對(duì)性和有效性，員工在開(kāi)展過(guò)程中缺少積極性。由此我們可以看出一成不變的思想政治工作會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理，所以必須要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式，提升思政工作的效率。[2]

3 ?新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

3.1 堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想觀念

對(duì)于處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下的煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部員工很容易出現(xiàn)波動(dòng)，諸多不利因素都會(huì)對(duì)員工的思想觀念造成消極影響，威脅企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。在這樣的情況下，煤炭企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的理念開(kāi)展員工思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)注和關(guān)心，及時(shí)了解員工在工作、生活等方面存在的問(wèn)題，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，積極為員工辦實(shí)事，解除員工的后顧之憂，表達(dá)企業(yè)與員工同在的期望，減少員工在思想上的波動(dòng)，從而提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，這不僅有助于提高煤炭企業(yè)的凝聚力，還有助于促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。[3]

3.2 創(chuàng)新思想政治工作方式

上文提到了煤炭企業(yè)員工思想政治工作方式、方法落后，針對(duì)目前這種狀況，思想政治工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)和操作技能，并學(xué)會(huì)使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通訊交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高員工參與思想政治工作的積極性。比如煤炭企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站，利用企業(yè)內(nèi)部往來(lái)加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)，端正員工的思想;還可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個(gè)平等的交流互動(dòng)平臺(tái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過(guò)這一途徑加強(qiáng)與員工的交流，及時(shí)了解員工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對(duì)于有困難的職工要及時(shí)幫助其解決問(wèn)題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，提高凝聚力。

3.3 創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

煤炭企業(yè)思想政治工作是在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、中國(guó)夢(mèng)的基礎(chǔ)上與當(dāng)前的形勢(shì)相結(jié)合，創(chuàng)造出適合本企業(yè)實(shí)際情況的思想政治工作內(nèi)容和形式，使煤炭企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容始終保持先進(jìn)性，并做到與時(shí)俱進(jìn)，從而引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，提升煤炭企業(yè)的管理能力，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。[2]

3.4 創(chuàng)新思想政治工作制度

為了提升思想政治工作的有效性，煤炭企業(yè)必須要完善思想政治工作制度。首先，完善激勵(lì)制度，對(duì)于一些在工作中有突出表現(xiàn)的員工要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，比如，提高福利待遇、薪資待遇或是組織員工集體旅游等;其次，建立嚴(yán)格的考核監(jiān)督制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，對(duì)于一些考核不過(guò)關(guān)的員工要給予一定的處罰，情況嚴(yán)重的可以予以解聘。煤炭企業(yè)只有完善了思想政治工作制度才能夠確保思想政治工作的開(kāi)展，提升企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.5 創(chuàng)新思想政治工作宣傳手段

在煤炭企業(yè)中，要加大對(duì)思想政治教育的宣傳力度，可以在實(shí)際的工作中滲透思想政治教育。另外，在企業(yè)宣傳平臺(tái)上加大對(duì)思想政治方面的投入，可以在企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)等地方懸掛有關(guān)思想政治的名人警句，將思想政治教育與企業(yè)文化相融合，還可以通過(guò)優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡為榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)其他員工以正確的思想為導(dǎo)向積極努力得做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一分力量。

4 ?結(jié)語(yǔ)

總而言之，煤炭企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升人民生活水平方面發(fā)揮了重要作用。但是，隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了提升煤炭企業(yè)的管理水平，必須要加強(qiáng)思想政治教育，創(chuàng)新思想政治教育觀念、內(nèi)容、方法、制度等，提升思想政治工作的有效性，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 梁勇.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考[J].山西青年，2016，09：229+227.

[2] 石晉燕.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016，01：108.

[3] 張趙武.淺議新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博采（理論），2015，03：43-44.