故意讓他人代簽勞動(dòng)合同的能要求單位支付雙倍工資嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人孟某系某醫(yī)院職工，單位下發(fā)了勞動(dòng)合同書(shū)后，孟某和他人約定，雙方同時(shí)代對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，將來(lái)可能因此要求單位支付雙倍工資。2015年10月，孟某因違紀(jì)被單位辭退，在辦理手續(xù)時(shí)，孟某要求單位支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資。單位查驗(yàn)存放的合同書(shū)發(fā)現(xiàn)，上面的簽名確實(shí)不是孟某的。為查清事實(shí)，單位將大家的合同書(shū)都檢查了一遍，發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)人的合同有問(wèn)題，于是將另名職工找到辦公室了解情況。真相終于大白，但孟某還是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資。

申訴人

合同在這里，你們給個(gè)說(shuō)法吧，早干什么去了？代簽都沒(méi)人知道。

被訴人

申訴人當(dāng)初就是有心蒙騙，我們也是防不勝防。這也看出了人品，法律不能讓這種人有可乘之機(jī)。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

孟某違反了合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，采取欺詐手段，聲稱(chēng)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以騙取未簽訂合同而得到雙倍工資的做法是錯(cuò)誤的。但孟某委托他人代簽勞動(dòng)合同的行為具有法律效力，不能被認(rèn)定為無(wú)勞動(dòng)合同。