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    企業(yè)變革下的人力資源管理研究

    2016-11-17 12:15:32趙海立
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年17期
    關(guān)鍵詞:變革人力資源管理

    趙海立

    【摘 要】 改革開放至今,我國的經(jīng)濟水平已經(jīng)發(fā)展到一個新的高度,躋身進入了國際領(lǐng)域,我國在世界范圍內(nèi)所占據(jù)的地位越來越高,所起到的經(jīng)濟貿(mào)易作用也隨之越來越大,在經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下,我國的國內(nèi)企業(yè)要面臨著更加動蕩活躍的市場經(jīng)濟,在得到良好發(fā)展機遇與平臺的同時迎接更多的未知挑戰(zhàn)。因此,我國的企業(yè)不能再維持過去的狀態(tài)一成不變,固步自封,而是應(yīng)積極尋求變革方向,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整。在企業(yè)預(yù)備變革的過程中,人力資源管理將成為企業(yè)變革的重要環(huán)節(jié)及方式,只有利用好人力資源管理工作,才能保障企業(yè)變革的力度與進程。本文試分析研究企業(yè)變革下的人力資源管理,旨在為企業(yè)今后的發(fā)展提供理論支持。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)變革;人力資源管理

    一、前言

    隨著改革開放的進程加快,我國的經(jīng)濟建設(shè)水平日益得到顯著提高,在經(jīng)濟發(fā)展到達一定高度的基礎(chǔ)上,我國在世界范圍內(nèi)有著越來越積極重要的經(jīng)濟作用以及越來越崇高的經(jīng)濟地位。如今,經(jīng)濟全球化已然成為了發(fā)展的大趨勢,在經(jīng)濟一體化的背景下,市場經(jīng)濟將變得更加活躍動蕩,刺激著企業(yè)之間的競爭較量。企業(yè)在迎來不可多得的發(fā)展機遇與平臺時,也將迎接更多的不可估量的挑戰(zhàn)與困難。因此,企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)發(fā)展模式已然不再適應(yīng)新經(jīng)濟形勢下的市場需求,企業(yè)必須一改過去的傳統(tǒng)模式,積極尋求變革的方法與途徑,以期實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整改革。在企業(yè)進行改革的過程中,對于人力資源的管理與調(diào)整將發(fā)揮出越來越重要的作用。傳統(tǒng)模式下,我國企業(yè)一直講工作重心放在生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié),對人力資源管理所給予的關(guān)注程度過少,企業(yè)尚未察覺到人力資源管理的重要性,而現(xiàn)在人力資源管理的作用隨著經(jīng)濟的發(fā)展日漸體現(xiàn)出來,企業(yè)要想實現(xiàn)變革,就需要做好人力資源的管理工作,以期實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化發(fā)展。

    二、傳統(tǒng)模式下我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    1.缺少足夠的重視程度

    首先,傳統(tǒng)模式下,我國企業(yè)內(nèi)部對于人力資源管理工作的重要性并沒有全面、清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識,因而往往忽略了人力資源管理工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟所起到的重要價值作用。因此對人力資源管理工作缺少足夠的重視程度,而將工作的重心放在生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)。事實上,人力資源的管理能夠有效地促進企業(yè)各部門之間的凝聚力,激發(fā)企業(yè)工作人員的工作積極性,調(diào)整其進入最佳工作狀態(tài),進而為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展起到積極的、良好的作用。

    2.人力資源管理工作缺少完善理論

    將人與人之間的關(guān)系、人與組織之間的關(guān)系作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,是近年來從國外引入的理論,且在引入之初并未收到足夠的重視,企業(yè)管理者并沒有意識到人力資源管理工作對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)所起到的積極作用,因此人力資源管理工作的相關(guān)理論仍不夠完善、成熟,我國在處理人力資源管理工作時缺少足夠的理論支持,在解決實際問題時常常會遇到許多棘手的局面。這種情況下,人力資源管理工作常常行不得法,難以起到良好的效果,以至于趨于形式化、套路化,而缺少合理性、有效性。

    3.人力資源管理工作缺少足夠力度

    人力資源管理工作包含的內(nèi)容非常豐富多樣,貫穿于企業(yè)的整個運作過程,對企業(yè)內(nèi)部全體工作人員都起到預(yù)測、規(guī)劃的作用。在人員的任用選拔、調(diào)配利用、培訓(xùn)激勵、管理監(jiān)督等方面積極發(fā)揮著應(yīng)有的價值功效。然而,傳統(tǒng)模式下我國企業(yè)沒有為人力資源管理工作建立完善的、合理的管理制度,致使人力資源管理工作在展開時步履維艱,缺少足夠力度,甚至企業(yè)的管理者自身意識渙散,在任用選拔人才時缺少嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,睜一只眼閉一只眼,導(dǎo)致工作人員整體素質(zhì)不高。這種缺乏管理力度的情況使得人力資源管理工作呈現(xiàn)出形式主義,給企業(yè)內(nèi)部工作帶來了混亂。

    4.人力資源管理工作缺少全面性

    我國一些企業(yè)對人力資源管理工作的認(rèn)識有失偏頗,很多管理者認(rèn)為,人力資源管理工作針對的對象就是與企業(yè)生產(chǎn)效益有著最直接關(guān)系的工作人員,其實不然,人力資源管理工作的管理范圍包括企業(yè)內(nèi)部的全體工作人員,無論是企業(yè)生產(chǎn)人員,還是企業(yè)行政人員,都是企業(yè)中不可或缺的一個部分,都需要人力資源管理進行必要的監(jiān)督整頓。

    三、人力資源管理對企業(yè)變革的重要作用

    1.減少成本

    在過去的傳統(tǒng)模式下,企業(yè)對人力資源管理工作不夠重視,常常導(dǎo)致人力資源管理缺少足夠的力度,企業(yè)人員對自身的職責(zé)了解并不到位,以至于頻繁發(fā)生部門之間工作性質(zhì)覆蓋、工作內(nèi)容重復(fù)的情況,這在很大程度上增加了人力的損耗,降低了工作效率;另一方面由于企業(yè)工作人員自身能力不足,專業(yè)技術(shù)水平較低,難以獨立完成工作任務(wù),導(dǎo)致事倍功半,增加了勞動成本。還有的企業(yè)甚至出現(xiàn)了“尸位素餐”的情況,而人力資源管理能夠有效地對這些問題進行處理解決,對人員進行整頓,對部門職務(wù)進行清晰規(guī)劃,提高工作人員的效率,能夠有效減少成本。

    2.促進生產(chǎn)

    傳統(tǒng)模式下,以人為本的企業(yè)管理理念并未得到領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可,繼而忽視了人的能動性對企業(yè)生產(chǎn)所能創(chuàng)造的價值,企業(yè)內(nèi)部工作人員的能動性、創(chuàng)造性、積極性都沒有得到充分的發(fā)揮,這對于企業(yè)而言是一種巨大的損失。而人力資源管理工作能夠有效地對企業(yè)員工進行激勵,并采取獎懲機制來提高工作人員的工作積極性和投入度,這樣能夠激發(fā)員工自主的參與到工作中,發(fā)揮自身的創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力,更好地促進生產(chǎn),給企業(yè)帶來活力。

    3.塑造形象

    對于企業(yè)而言,自身形象是提高競爭力的最佳途徑,“隨著市場競爭的不斷發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從簡單的產(chǎn)品競爭進入到核心競爭力的全面競爭,而人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要來源?!逼髽I(yè)只有具有超強的凝聚力,整個團隊的運作積極、投入、嚴(yán)謹(jǐn)、全面,才能保障企業(yè)如同一部高速且有效運轉(zhuǎn)的機器,才能為企業(yè)樹立良好的品牌形象,提高市場競爭力。

    四、企業(yè)變革下的人力資源管理

    “企業(yè)人力資源管理角色的發(fā)展并非憑空產(chǎn)生,而是內(nèi)外環(huán)境因素共同作用的結(jié)果。”在企業(yè)變革的過程中,人力資源管理應(yīng)該充分發(fā)揮其積極作用,從各個環(huán)節(jié)帶動企業(yè)的生產(chǎn)效率。

    1.重視人才的選拔任免

    在企業(yè)的發(fā)展變革中,人力資源所能起到的作用越來越大,做好管理工作的各項環(huán)節(jié)是企業(yè)實現(xiàn)效率發(fā)展的最佳途徑。首先企業(yè)人力資源管理要高度重視對于人才的選拔,選用具有專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素養(yǎng)的人,在當(dāng)今不斷變化的時代背景下,綜合素質(zhì)的提高對于人力資源而言至關(guān)重要,任用人才除了要具備各方面能力外,還應(yīng)具有高度自覺的能動性,以不斷適應(yīng)變化的市場競爭形勢。

    2.重視人才的培養(yǎng)管理

    市場經(jīng)濟不是一成不變的,而是充滿了未知的挑戰(zhàn),因此企業(yè)對人才的需求也不會始終如一,而是要對人才進行必要的管理培訓(xùn),使其能夠不斷適應(yīng)自身發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)多方面開展培訓(xùn)活動,一方面提高工作人員的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識理論;另一方面提高工作人員的工作意識與態(tài)度。加強對工作人員的管理要求,使其在工作過程中能夠嚴(yán)謹(jǐn)、高效。

    3.重視人才的發(fā)展創(chuàng)造

    一個企業(yè)要想始終充滿活力,以積極應(yīng)變的心態(tài)去面對市場經(jīng)濟競爭的壓力,就需要其內(nèi)部員工始終保持高昂的斗志,充滿對自身價值的認(rèn)同感。為此,企業(yè)應(yīng)以人為本,高度重視人才力量的重要性,給予工作人員充分發(fā)揮自我、實現(xiàn)自我的空間,只有這樣,才能激發(fā)出員工的創(chuàng)新能力,使其為企業(yè)創(chuàng)造出更大價值。

    五、結(jié)論

    “我國企業(yè)正處于改革的關(guān)鍵時期,在進行改革的過程中,就需要企業(yè)的各項事業(yè)面臨重大的調(diào)整,以適應(yīng)企業(yè)改革的實際需要,人力資源管理也是一樣?!痹谶@種情況下,企業(yè)必須充分認(rèn)清企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要性,發(fā)揮出人力資源管理工作的重要作用,提高工作人員的能力素質(zhì),為其提供發(fā)揮自我能力、實現(xiàn)自我價值的空間,只有這樣,才能保證企業(yè)內(nèi)部的工作井然有序?!爸挥薪鉀Q人力資源管理面臨的重要挑戰(zhàn),才能實現(xiàn)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型升級?!币宰罴褷顟B(tài)應(yīng)對經(jīng)濟全球化發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 詹裕河.探索企業(yè)變革過程中的人力資源管理實踐內(nèi)部協(xié)同機制[J].華南理工大學(xué),2014.

    [2] 李雋.企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究[J].南開大學(xué),2014.

    [3] 朱中豪.小議企業(yè)變革下的人力資源管理[J].商場現(xiàn)代化,2015(24).

    [4] 陳篤升.變革型人力資源策略及其產(chǎn)生式機制研究[J].浙江大學(xué),2015.

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