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    有國企未必有企業(yè)家

    2016-11-17 02:28:29張維迎北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授
    當(dāng)代工人(A版) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:所有權(quán)國有資產(chǎn)經(jīng)營者

    文|張維迎北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授

    有國企未必有企業(yè)家

    文|張維迎北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授

    1986年時,好多人幻想,只要把國企變成股份制公司,我們就可以實行市場經(jīng)濟(jì)了;經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離,就有企業(yè)家了。這是不可能的。

    首先是政企分開的不可能。只要有國企,就不要想有政企分開。1980年代國企改革方向就是政企分開,到現(xiàn)在仍然做不到,不僅政企分不開,黨企也分不開,這使得國企領(lǐng)導(dǎo)人無法真正按照市場的方式去選擇。

    其次是所有權(quán)約束的不可能。市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)家為何要做好企業(yè)、創(chuàng)新?是因為他有所有權(quán)的約束。再看國企,國家或政府官員作為所有權(quán)的代表,他們沒有動力,也不可能真正像資本家那樣約束企業(yè)經(jīng)營者。

    第三是解決經(jīng)營者行為短期化的不可能。所有國企都存在行為短期化問題。國企領(lǐng)導(dǎo)人不可能考慮3年以上的事。做企業(yè)沒有長遠(yuǎn)考慮,不可能做成優(yōu)秀企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)新是持續(xù)的,新產(chǎn)品從創(chuàng)意到被市場接受,可能需要三五年,甚至10年、20年。短期化無論如何做不來。

    在這點上多說兩句,為何國企領(lǐng)導(dǎo)人不可能考慮長遠(yuǎn)?因為他是政府任命的,任命標(biāo)準(zhǔn)不可能是企業(yè)家精神的高低,也不可能是經(jīng)營者長期績效的好壞。有權(quán)任命你的人不會因為你做得好,就讓你繼續(xù)做下去;也不會因為你做得不好,就把你拿掉。你的位置是否穩(wěn)固,更多依賴于政治因素和人事關(guān)系。國企領(lǐng)導(dǎo)人對調(diào)就是這樣。國企領(lǐng)導(dǎo)人要想位置穩(wěn)定,最好的辦法是把企業(yè)弄得不死不活。搞得太好了是一塊肥肉,有關(guān)系的人就要來搶位;搞得太差也是問題。我知道一個國有公司,下設(shè)五個分公司,有一個領(lǐng)導(dǎo),把排名第5的分公司做成了第一。集團(tuán)公司的老總讓自己的秘書去接替他,這個秘書又將公司做到了第五名。這種例子非常多。

    第四個是預(yù)算約束硬化的不可能。國企有一個制度性毛病,即“預(yù)算約束軟化”。私有制下,預(yù)算約束是硬的,你的收益不能持續(xù)彌補(bǔ)成本,你就破產(chǎn)了。預(yù)算約束軟化的意思是,即使收益小于成本,你仍然可以活下去,因為有政府財政資金不斷支持。從1980年代開始,政府就試圖不斷硬化國企預(yù)算,但現(xiàn)在仍然沒有辦法解決。國企一旦出問題,政府一定要去救。企業(yè)越大,政府救的力氣越大。現(xiàn)在政府財政預(yù)算仍有國企虧損補(bǔ)貼這一塊。一些很賺錢的國企每年仍能拿到數(shù)百億的“政策性補(bǔ)貼”。

    第五個是經(jīng)營者與職工制衡關(guān)系的不可能。1980年代,很多經(jīng)營者和職工合伙不斷提高自己的工資和獎金,用現(xiàn)在話說,就是瓜分國有資產(chǎn)?,F(xiàn)在這個問題仍沒有解決。凡是靠壟斷賺錢的國企,職工拿的工資都高于市場均衡工資,其中一部分是資本收益或消費者剩余,不是勞動收益。

    除了這5點,我要補(bǔ)充一點,就是國企不可能變成創(chuàng)新型企業(yè),更不可能變成創(chuàng)新主體。之所以不可能,除了國企領(lǐng)導(dǎo)人行為短期化,還與國有資產(chǎn)的監(jiān)管有關(guān)。創(chuàng)新是不可預(yù)見的,可能成功,也可能失敗。設(shè)想一下,一國企領(lǐng)導(dǎo)人搞創(chuàng)新失敗了,政府可以原諒你,創(chuàng)新總會有可能失敗的;那許多國企領(lǐng)導(dǎo)人就會做大量毫無意義的創(chuàng)新,來侵吞國有資產(chǎn)。

    另一方面,如果創(chuàng)新失敗,要追究個人責(zé)任的話,那真正有創(chuàng)新精神的人會去創(chuàng)新嗎?他肯定不會創(chuàng)新。就算是99個創(chuàng)新成功了,只要一個失敗了,他面臨的不僅是紀(jì)律處分,甚至可能是牢獄之災(zāi)?,F(xiàn)在就有這樣的例子。所以,真正有創(chuàng)新精神的國企領(lǐng)導(dǎo)人不會真正去創(chuàng)新。維持現(xiàn)狀,才是他們的理性選擇!

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