文‖《上海國(guó)資》記者 金 琳
我更相信精神的力量——訪上海暢聯(lián)國(guó)際物流股份有限公司總裁徐峰
文‖《上海國(guó)資》記者 金琳
堅(jiān)持市場(chǎng)化的用人原則,中層干部由管理團(tuán)隊(duì)聘用,高管由總經(jīng)理推薦,董事會(huì)批準(zhǔn)
在國(guó)內(nèi),從事物流行業(yè)的企業(yè)林立,但能夠在一開(kāi)始就聚焦物流行業(yè)中最高端環(huán)節(jié)的并不多,暢聯(lián)物流是其中之一,成立之初其就將目標(biāo)定位為“精益供應(yīng)鏈管理先鋒”。
上海暢聯(lián)國(guó)際物流股份有限公司成立于2001年,在16年時(shí)間內(nèi),暢聯(lián)物流成為國(guó)內(nèi)一流合約物流供應(yīng)商,服務(wù)的客戶大多是世界500強(qiáng)企業(yè)。
更難能可貴的是,無(wú)論經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,暢聯(lián)物流持續(xù)保持收入和利潤(rùn)的高速增長(zhǎng),并樹(shù)立了未來(lái)10年服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和營(yíng)業(yè)規(guī)模年均25%的速度遞增的目標(biāo)。
“我們的成功是天時(shí)、地利、人和”。上海暢聯(lián)國(guó)際物流股份有限公司總裁徐峰對(duì)《上海國(guó)資》表示。
《上海國(guó)資》:合約物流服務(wù)處于物流產(chǎn)業(yè)鏈的高端,大多是UPS、DHL等全球物流企業(yè)所做的事情,而暢聯(lián)物流為什么認(rèn)為自己能做到?
徐峰:當(dāng)然,我們首先是學(xué)習(xí)模仿外資同業(yè)企業(yè),但比起外資企業(yè)在中國(guó),我們的成功具有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì)。所謂天時(shí),中國(guó)經(jīng)濟(jì)在過(guò)去30多年高速增長(zhǎng),加之2013年上海自貿(mào)區(qū)設(shè)立,帶動(dòng)了物流行業(yè)的發(fā)展大空間;地利是我們處于外高橋保稅區(qū),更能接觸一流客戶,更方便學(xué)習(xí)一流同業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);人和則指的是外高橋保稅區(qū)大股東、董事會(huì)對(duì)管理層高度信任,給予了充分的發(fā)展空間,而企業(yè)則以良好的經(jīng)營(yíng)成果回報(bào)董事會(huì)與員工,這樣各方形成了強(qiáng)大的凝聚力。
從我個(gè)人來(lái)說(shuō),一直堅(jiān)信“天道酬勤”,相信精神的力量。只有確立了正確的奮斗目標(biāo),才能持續(xù)把事情做好。
《上海國(guó)資》:暢聯(lián)為蘋(píng)果、索尼、博世集團(tuán)、通用電氣、三菱、松下、德?tīng)柛5忍峁┪锪鞣?wù),成功切入高端物流市場(chǎng),這一定位目前來(lái)看相當(dāng)成功,當(dāng)時(shí)是怎么考慮的?
徐峰:當(dāng)時(shí)我們看到物流市場(chǎng)的高端部分大部分為外企壟斷。中國(guó)公司只能承接外包,這樣其實(shí)大部分利潤(rùn)停留在總承包商那里。總承包商的核心價(jià)值就在于管理能力,因此我們就暗下決心一定要提供讓客戶滿意的服務(wù)。于是,我們確立了物流服務(wù)總包的發(fā)展戰(zhàn)略,然后將簡(jiǎn)單的操作外包給供應(yīng)商的輕資產(chǎn)策略。通過(guò)10多年的發(fā)展,終于在這個(gè)領(lǐng)域站穩(wěn)了腳跟。
當(dāng)然,目標(biāo)不是這么輕易就能達(dá)到的。舉一個(gè)例子。某知名電子類(lèi)產(chǎn)品在中國(guó)的供應(yīng)鏈物流,由暢聯(lián)物流主導(dǎo),包括通信產(chǎn)品從倉(cāng)庫(kù)送貨到中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通以及專(zhuān)賣(mài)店和網(wǎng)上商城,除了成品物流,還要提供材料物流、反向物流等服務(wù)。
在這個(gè)服務(wù)的背后,需要信息的精準(zhǔn)監(jiān)控和供應(yīng)鏈的優(yōu)化調(diào)配。我們每天要向該客戶發(fā)送幾十萬(wàn)個(gè)報(bào)文,一個(gè)報(bào)文相當(dāng)于一個(gè)字段,標(biāo)注哪個(gè)單號(hào)下面的工作已經(jīng)完成,以及預(yù)期到達(dá)的時(shí)間和數(shù)量,比如已經(jīng)出廠的件數(shù)等,操作極其精細(xì)。
現(xiàn)在,大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的代工廠,都是零庫(kù)存管理,這與供應(yīng)鏈的精益管理密不可分。解決方案就是信息的快速流通??蛻艄镜纳a(chǎn)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)各個(gè)角落,我們的服務(wù)能力和網(wǎng)絡(luò)就要覆蓋到其所有經(jīng)營(yíng)涉及的地方,并且每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都有高度信息化的能力,比如某個(gè)店賣(mài)了多少產(chǎn)品,某個(gè)店需要補(bǔ)多少貨,都要匯聚在同一個(gè)系統(tǒng)中,才能夠更好地確定生產(chǎn)節(jié)奏,實(shí)現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)和庫(kù)存效率的最大收益。
《上海國(guó)資》:您認(rèn)為與外資同業(yè)相比,暢聯(lián)物流的優(yōu)勢(shì)在哪里?
徐峰:與外資同業(yè)相比,我們?cè)诠芾砩细哂斜就粱膬?yōu)勢(shì),因此我們物流的速度和準(zhǔn)確性做得更好。
比如說(shuō),在物流企業(yè),計(jì)算機(jī)管理發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,外資企業(yè)非常重視計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理,對(duì)每一個(gè)進(jìn)出的貨物,都要通過(guò)掃描程序。我們也是這樣做的,但慢慢我們發(fā)現(xiàn),即便通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)化管理,也難以完全避免由于員工疏忽造成的差錯(cuò)。針對(duì)這種疏忽,我們制定了嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,每個(gè)員工配備有操作ID,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)會(huì)將員工的每一個(gè)操作步驟自動(dòng)記錄下來(lái),為數(shù)量和質(zhì)量評(píng)判、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
《上海國(guó)資》:內(nèi)部管理對(duì)于物流行業(yè)意味著什么?這方面您有何經(jīng)驗(yàn)?
徐峰:我們的內(nèi)部管理非常嚴(yán)格,建立了嚴(yán)密的資金和業(yè)務(wù)管理制度。其基本原則就是該收的不能少收,不該花的不能多花。就好像建立有一個(gè)籠子,讓鳥(niǎo)兒在籠子里面自由地飛翔。
暢聯(lián)物流雖然是國(guó)有企業(yè),但處于完全競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域,所有的業(yè)務(wù)都來(lái)自于市場(chǎng)。公司成立時(shí)一沒(méi)有太多資金,二沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人才,三沒(méi)有現(xiàn)成的業(yè)務(wù),四沒(méi)有特殊的政策扶持,一步步能走到今天,依靠的就是嚴(yán)格的公司管理。
《上海國(guó)資》:據(jù)了解,雖然暢聯(lián)物流是國(guó)有企業(yè),但始終堅(jiān)持現(xiàn)代公司治理,尊重管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。
徐峰:人才是企業(yè)的關(guān)鍵。暢聯(lián)物流一直堅(jiān)持市場(chǎng)化的用人原則,中層干部由管理團(tuán)隊(duì)聘用。高管由總經(jīng)理推薦,董事會(huì)批準(zhǔn)。董事會(huì)的信任和充分授權(quán)是對(duì)我最大的鼓勵(lì)和支持。
我們也建立了一套和市場(chǎng)相適應(yīng)的管理制度。管理層和員工的薪酬完全和業(yè)績(jī)掛鉤,業(yè)績(jī)有所增長(zhǎng),個(gè)人才能分配到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣一種公平公開(kāi)的獎(jiǎng)勵(lì)體制,是暢聯(lián)高速發(fā)展的有力保證。
因?yàn)楦叨说能浖到y(tǒng)必須要有高效操作管理流程,并有高端的人才機(jī)制配合,在引進(jìn)軟件的同時(shí),暢聯(lián)物流也注重引進(jìn)人才。董事會(huì)多年來(lái)堅(jiān)持按現(xiàn)代企業(yè)制度管理公司,對(duì)企業(yè)的活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立起了關(guān)鍵的作用,產(chǎn)生了最佳效益。
《上海國(guó)資》:2013年,暢聯(lián)物流實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化成為一家混合所有制企業(yè),您覺(jué)得體制機(jī)制的改變對(duì)企業(yè)影響大嗎?
徐峰:2013年以來(lái),我們籌備上市,并實(shí)現(xiàn)了公司股份制改造和管理團(tuán)隊(duì)持股。管理團(tuán)隊(duì)持股,實(shí)現(xiàn)了管理團(tuán)隊(duì)與公司未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密的捆綁,我們未來(lái)還需要更多的市場(chǎng)化人才,所以,這對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是有極大好處的。但我并不認(rèn)為,僅憑管理團(tuán)隊(duì)持股就能推動(dòng)暢聯(lián)物流的高速發(fā)展,因?yàn)槲覀冊(cè)?013年股改之前,也一直保持著行業(yè)領(lǐng)先的發(fā)展態(tài)勢(shì)。與此相比,我更相信精神的力量。為了目標(biāo)而奮斗,就能持續(xù)地將事業(yè)做好。