因“陪酒不盡心”被解雇，女職員自學《勞動法》維權

清利

2016年5月3日上午，在鄭州市康德保溫材料有限公司（以下稱康德公司）銷售部上班的周昕剛到辦公室，就接到人事部打來的電話，通知她因不服從領導安排，嚴重違反公司規(guī)章制度，即日起被公司解雇了。對于自己突然被開除的原因，周昕心里十分清楚。

那是兩天前臨下班的時候，負責銷售的副總經(jīng)理馬軍走過來，讓周昕跟他一起出席晚上的酒宴，說要宴請一個重要客戶。那幾天，周昕正處于生理期。她一直有痛經(jīng)的毛病，陪客戶就要喝酒，這種狀態(tài)下她怕自己不能應付。于是，她推辭說：“馬總，我這幾天身體不舒服，能不能不去？”馬軍以不容商量的口吻說：“不行，今晚的客戶很重要，我怕蔡娜（另一女員工）一人頂不住，才叫上你的！”周昕怕惹上司生氣，只得從命。

酒宴設在一家豫菜酒樓，客戶是一個膀大腰圓的山東大漢。賓主落座后，馬軍讓服務員給每個人面前的杯中倒?jié)M酒，然后舉杯道：“尊敬的王總，歡迎您蒞臨鄭州，按我們當?shù)氐拇鸵?guī)矩，先干為敬！”說著，他把杯中酒一飲而盡，周昕旁邊的同事蔡娜也把杯子里的酒干了，看到周昕有些遲疑，馬軍嚴厲地瞪了她一眼，周昕只好飲盡了杯中酒?？崭乖偌由仙眢w狀態(tài)不佳，一杯酒下肚，周昕就有些挺不住了。喝了“見面酒”之后，馬軍想說合同的事情，王總擺擺手說：“只要酒喝得盡興，合同不成問題！”馬軍會意，他隨后提議：“王總，按鄭州的規(guī)矩，我們每人要向客人敬三杯酒！”王總笑著說：“哈哈，你們合伙欺負我一個，那我也不怕，只管放馬過來！”

看著馬軍、蔡娜輪流向王總敬酒，周昕叫苦不迭，她心里清楚，照自己這種狀態(tài)，敬完王總三杯酒，她就得癱倒。周昕借口去衛(wèi)生間，悄悄給丈夫打了個電話，讓他5分鐘后打電話給她，說家有急事，好借故離開。待周昕回到酒桌上，輪到她向王總敬酒了。她只好端起酒杯和王總碰了碰，硬著頭皮喝下，頓時感覺嗓子、胃里火燒般難受，看著她皺眉喝酒的樣子，王總有點不滿意，對馬軍說：“馬總，這大妹子喝酒不爽快??！”周昕正強忍著不舒服準備敬第二杯酒的時候，手機響了起來，丈夫電話里“焦急”地問她：“兒子發(fā)燒了，你能不能盡快回家？”周昕掛了電話，連聲說：“馬總、王總，家里有事，我得先走一步了！”馬軍不滿地說：“你回家也行，把剩下的兩杯酒喝了再走，這也是對客人的尊重！”周昕急于脫身，沒聽從馬軍的命令，她連聲對大家說：“實在抱歉，我得先走了！”說完背起包就離開了房間。臨出門前，周昕聽見王總對馬軍說：“馬總，你這下屬不給你面子?。　瘪R軍打著圓場說：“她家里有事，走就走吧，咱們只管喝盡興就行！”

“陪酒不盡心”竟被解雇

那天，從酒店“逃”回家，周昕回想自己在酒桌上的表現(xiàn)的確有些不妥，可身體畢竟不適，大不了過后向馬軍解釋一下，道個歉，也就過去了。沒想到的是，她卻因此接到了被辭退的通知。周昕很震驚。丈夫前不久失了業(yè)，兒子讀高二，明年就要上大學，正是用錢的時候，失去這份工作，家里的經(jīng)濟狀況會更加窘迫。僅僅因為身體不適，不能盡力陪客戶喝酒就被解雇，這讓周昕很是委屈，決定找馬軍解釋一下，求他網(wǎng)開一面。這樣想著，周昕敲響了馬軍辦公室的門，馬軍一看是她，馬上沉下臉來，打電話喊來助理，和他耳語了幾句。助理把周昕領到走廊里，對她說：“你的事情馬總已經(jīng)向老板匯報了，老板也同意與你解除勞動合同，現(xiàn)在你有兩條路：要么主動辭職走人，多發(fā)1個月工資；要么被解雇，檔案里寫上‘不服從領導安排，違反公司規(guī)章制度的內容?！?/p>

看到被辭退的結局不可逆轉，周昕沒有接受馬軍助理的建議，她想靜下心來考慮一下再說。孰料，下午她又接到了人事部打來的電話，催她去領《解除勞動合同通知書》。周昕看到上面寫著：“因你工作中不服從領導安排，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司領導層研究決定，自2016年5月3日起與你解除勞動合同?！敝鞴艽叽偎炆献约旱拿?，并通知她把手中持有的公司固定資產(chǎn)（筆記本電腦）、辦公室鑰匙等交還人事部，其工資、保險截止時間為2016年5月31日，要求2016年6月30日前完成個人檔案、社會保險轉出手續(xù)。

周昕入職康德公司8年，怎么也算得上老員工了，僅僅因為未能陪客戶喝酒盡興，就被冷酷地開除，并且還這么急著把自己逼走，這讓她悲憤不已。看到人事部其他員工用同情的目光看著她，只好咬牙在《解除勞動合同通知書》上簽了字。第二天晚上，周昕接到了平時與她關系較好的一個同事打來的電話，安慰她的同時還告訴她一件事：周昕走后的第二天，馬軍召開銷售部員工會議，并拿周昕舉例，說她不服從領導安排，陪客戶喝酒不盡心，導致合同沒能簽下來，給公司造成了不小的損失，現(xiàn)在行業(yè)競爭激烈，每個銷售部員工都要以周昕為戒，不然職位有可能不保。會后，銷售部同仁大都認為，把簽不下來合同的過錯歸咎于周昕是不公平的，而且公司的開除決定有些過分，建議周昕為自己討個公道。

自學《勞動法》終勝訴

周昕隨后找到一家律師事務所，律師告訴周昕，現(xiàn)在一些公司開除員工的理由很奇葩，他接觸到的案例就有因未婚先孕、不接受加班、認不全同事等被辭退的，公司這樣做屬于違法解除勞動合同，像周昕遭到這種不公平的對待，應及時申請勞動仲裁。律師的解釋讓周昕心里有了底，更讓她感激的是，律師還贈給她一本2008年實施的新《勞動合同法》以及近期出臺的《新勞動法辭退員工補償標準》，告訴她法律上對勞動者有許多保護條款，讓她回家好好研究一下。

通過學習勞動法相關規(guī)定，周昕發(fā)現(xiàn)，公司解聘她存在許多違法之處：譬如，公司解聘員工要符合國家法律規(guī)定，須提前一個月書面通知員工本人；對于被解除勞動合同的員工，根據(jù)工作年限，還應獲得每年一個月的雙倍經(jīng)濟補償?shù)?。周昕對與自己有關的法律法規(guī)吃透以后，在律師的指導下起草了《仲裁申請書》，并于2016年6月28日向鄭州市上街區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以康德公司違法與她解除勞動合同為由，請求仲裁委裁令康德公司補償她入職8年每年1個月共8個月工資補償?shù)膬杀丁?/p>

上街區(qū)勞動爭議仲裁委立案后，鄭州市康德公司出具仲裁答辯書，答辯書辯稱，周昕屬于銷售人員，因崗位特殊，陪客戶喝酒也是工作的一部分，因其不服從領導安排，工作表現(xiàn)懈怠，致使公司蒙受損失，該員工嚴重違反了公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，與其解除勞動合同是合法的。由于康德公司不同意調解，上街區(qū)仲裁委于2016年8月2日下達裁決書，裁決書稱，被訴方康德公司未能與客戶簽訂合同，原因是多方面的，并非申請人陪酒不盡心所致。況且申請人當時正處于生理期，且有痛經(jīng)習慣（附醫(yī)院證明），不宜喝酒。在貿易洽淡過程中，銷售人員下班后陪客戶喝酒并非其工作內容，把陪客戶喝酒不盡心歸結為嚴重違反公司規(guī)章制度更屬不當?？档鹿九c申請人解除勞動合同屬于違反勞動法的行為，申請人請求獲得賠償?shù)脑V求理應得到支持。因此，裁令康德公司賠付申請人8個月的雙倍工資共計48673.5元。

裁決書下達后，康德公司如期履行了對周昕的經(jīng)濟補償。如今，已經(jīng)找到新工作并充滿自信地迎接新生活的周昕建議大家多學些勞動法方面的知識，一旦正當權益受到侵害時，要敢于拿起法律武器保護自己。