淺析當(dāng)代日本女性職業(yè)勞動的困境

金海蘭 肖巍

淺析當(dāng)代日本女性職業(yè)勞動的困境

金海蘭 肖巍

女性問題，從來都是涉及社會整體的問題，而不僅僅是女性自身的問題。不同時代、不同國家與地區(qū)、不同文化的女性面臨的問題雖然各不相同，但是由于生理性別的制約及由此衍生的社會性別分工，而給女性生活所造成的羈絆以致苦痛，卻具有跨時代、跨區(qū)域的相似性，究其根源是對于女性勞動——生育勞動及家務(wù)勞動的不平等、不公正對待。消除女性所遭遇的不平等、不公正境遇，是解決社會整體性別正義的問題，也是女性主義運動的根本動力所在。當(dāng)代日本女性在職業(yè)勞動中的處境與訴求，與日本社會的對待女性職業(yè)勞動的制度結(jié)構(gòu)，特別是企業(yè)勞動制度設(shè)計密切相關(guān)，這一矛盾的揭示，對面臨著相似困境的中國女性乃至中國社會也是有借鑒意義的。

日本女性；職業(yè)勞動；就業(yè)致貧

一、“男主外，女主內(nèi)”家庭結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟高速增長社會

“男主外，女主內(nèi)”的家庭結(jié)構(gòu)模式并不是日本社會所特有的現(xiàn)象?？梢哉f是世界上多數(shù)民族地區(qū)無論經(jīng)濟社會發(fā)展程度如何都可以看到的事實。但是，在工薪勞動尚不普遍的傳統(tǒng)社會，家庭結(jié)構(gòu)基本上是大家族制度，女性生理特性決定的生育勞動和女性所主要承擔(dān)的家務(wù)勞動雖然同樣是苦痛與繁重的，但還不足以成為女性貧困的原因。眾所周知，世界各國資本主義經(jīng)濟發(fā)展的初期階段，無論是英國、日本，還是改革開放至今的中國，都依賴大量無產(chǎn)者女工的長時間勞動。而當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，如日本社會，在高速經(jīng)濟增長過程中，生產(chǎn)的自動化程度不斷提高，女性勞動者逐漸退出生產(chǎn)線，與之相反，男性勞動者的勞動時間不斷延長。現(xiàn)代版的“男主外，女主內(nèi)”的家庭結(jié)構(gòu)模式逐漸形成。日本的企業(yè)文化也是男性中心主義的，其較長時間加班的勞動時間設(shè)計、下班后與同僚的飯局酒肆交流，使男性不參加家務(wù)勞動及不與家人共進(jìn)晚餐變得普遍而理所當(dāng)然。這種職場勞動不僅沒有考慮承擔(dān)生育勞動的女性的身體生理特性，甚至是以“家有承擔(dān)全部家務(wù)勞動的妻子”的男性為前提的。女性在性別上被作為全盤接過家務(wù)勞動的角色而對待，其結(jié)果就是被剝奪了從事薪酬勞動的時間。這樣的勞動環(huán)境及社會結(jié)構(gòu)對于女性來說是致命的。在職場中女性試圖取得與男性同樣的晉升提拔機會，如果不犧牲婚姻或家庭生活的話幾乎是不可能的。而失去男性勞動力的單身（親）女性家庭則不可避免地陷入困窘境地。日本著名的女性主義學(xué)者竹信三惠子在回顧自己在報社工作的歲月時這樣寫道：

1976年進(jìn)入報社工作，五年后生子。母親說：“我來幫你帶孩子，你努力堅持工作吧?！保ㄖ裥鸥赣H早逝由母親靠個體經(jīng)營撫養(yǎng)長大——本文作者注）母親是希望在自己這一代切斷套在女性身上的因家務(wù)和育兒而羈絆手足，致使其經(jīng)濟上和社會上的發(fā)聲能力處于劣勢的枷鎖吧。母親深刻理解女性一身承擔(dān)無償?shù)募覄?wù)勞動和有償?shù)穆殬I(yè)勞動的內(nèi)中艱辛，而我則更期待丈夫分擔(dān)家務(wù)。同窗戀愛結(jié)婚的丈夫?qū)τ谧鲲堄齼翰⒉慌懦狻虑椴⒉荒敲春唵巍Ｍ瑯釉趫笊绻ぷ鞯恼煞虮环峙湓谠绯苛c出門、深夜兩點、三點歸宅的部門。不久又被派往海外留學(xué)、工作三年之久?！?dāng)時的報社女性記者比例不足1%，在記者大多“家有負(fù)責(zé)家務(wù)和育兒的太太”的環(huán)境下，如果我以家有幼兒為由不參加下班后的飯局等交往，會被嘀咕“沒辦法，女人”等……有時候醉暈暈地回到家，環(huán)抱著哮喘的兒子坐在燈下的母親正在疲憊地等著我……［1］4-5

這是當(dāng)時日本職業(yè)女性的真實寫照。不僅僅是媒體行業(yè)，當(dāng)時日本社會的各個行業(yè)，長時間加班的狀態(tài)很普遍。這迫使育兒期的女性難以外出工作，全職主婦逐漸增多。

仿佛為了證明這些人的存在似的，在家庭里，家務(wù)和育兒也變得越來越費事兒。雖說隨著家電產(chǎn)品的普及家務(wù)，勞動負(fù)擔(dān)理應(yīng)輕減，與母親的那個時代讓孩子幫忙照看店鋪粗放式育兒方式相比，家務(wù)勞動變成了高度的料理、精湛的手工，越來越煩雜。［1］6

20世紀(jì)80年代是日本社會到處出現(xiàn)這樣的全職主婦的時代。職業(yè)勞動與家務(wù)勞動難以兼顧的女性，為了持續(xù)工作而推遲生育的現(xiàn)象逐漸增多。1989年是刷新日本戰(zhàn)后出生率記錄的一年，即所謂的“1.57沖擊”。為了工作而推遲生育的女性，還有照顧老人的苦惱，最后大多放棄工作，從而依靠丈夫的收入生活的女性有增無減。其結(jié)果是掙錢養(yǎng)家的男性不得不接受更長時間的勞動，以致日本社會進(jìn)入20世紀(jì)80年代以后“過勞死”頻繁發(fā)生。對于人的身體來說家務(wù)和休養(yǎng)是不可缺少的，而日本企業(yè)界無視家務(wù)時間和休養(yǎng)的勞動時間設(shè)計，終歸會引起各種各樣的問題。

所以日本社會的”男主外，女主內(nèi)”的家庭結(jié)構(gòu)、全職主婦的大量出現(xiàn)，是日本社會在高速經(jīng)濟成長過程中的勞動時間設(shè)計無視女性的生育勞動和家務(wù)勞動所帶來的必然后果，這種家庭結(jié)構(gòu)又加重了日本男性勞動的負(fù)擔(dān)，而一旦經(jīng)濟出現(xiàn)低迷，男性收入下降，其弊端就會暴露無遺。

二、《男女雇傭機會均等法》與“女性貧困元年”

日本女性主義學(xué)者將制定了《男女雇傭機會均等法》①這個法案的正式名稱為“雇用の分野における男女の均等な機會及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進(jìn)に関する法律”，中文譯為《關(guān)于確保男女在雇傭領(lǐng)域均等的機會及待遇以增進(jìn)女性勞動者福祉的法律》。的1985年稱為日本的“女性貧困元年”。［2］招致女性固有貧困的制度性建構(gòu)自此法案開始。在“女性的貧困”制度化的這一年，有三項標(biāo)志性的措施：一是《男女雇傭機會均等法》的制定，二是《勞動派遣法》的制定，三是“第三號被保險者制度”的導(dǎo)入。下面分別進(jìn)行概略介紹。

1.《男女雇傭機會均等法》

這項法規(guī)是逐步取代此前的《勞動基準(zhǔn)法》中關(guān)于“禁止女性深夜出勤及節(jié)假日出勤等保護(hù)女性”等措施而制定的法規(guī)。其理由是來自日本經(jīng)濟界的“如果希望與男性同等待遇的話那么應(yīng)該和男性同等勞作”的強烈要求。而以“掙錢養(yǎng)家”的男性為主體的日本企業(yè)工會大多不在意法案對加班的限制。當(dāng)時日本工會婦女部門雖然提出了仿同歐洲的“男女同等的勞動時間限制”的要求，考慮到只要求限制女性加班的話，會成為企業(yè)排斥女性的把柄，若男女雙方都同樣受到限制，則在避免排斥女性的同時也使男性按時回家并加入到家庭生活中來。但是，在幾乎沒有女性身影的日本政經(jīng)界，針對這樣的意見是無法予以通過的，因此此法案的制定將女性卷入了對家務(wù)勞動和育兒勞動的時間不做絲毫考量的長時間勞動的職場之中。《男女雇傭機會均等法》制定后，又相繼出臺了“彈性勞動時間制”②所謂“彈性勞動時間制”，指在一定期間內(nèi)的日平均勞動時間在8小時以內(nèi)，即使日勞動時間超過8小時也是被允許的。及針對某些特定職業(yè)的“裁定勞動制”③所謂“裁定勞動制”，是對于某些特定的職業(yè)種類的從業(yè)者能夠不受勞動時間規(guī)定限制的制度。等實質(zhì)上容忍長時間勞動的措施。女性能夠持續(xù)工作，是在必須保證每天從事家務(wù)和育兒勞動時間的基礎(chǔ)上的。而《男女雇傭機會均等法》和其后的各項措施無疑是與之背道而馳的。從事與男性相同的職業(yè)、接受與男性相等的勞動條件的女性，必須有家人親屬的幫助，或者有足以支付雇人做家務(wù)的高額工資收入，或有配偶可以承擔(dān)家務(wù)勞動。在日本企業(yè)想成為正規(guī)員工，其前提條件是必須接受長時間勞動，而這種長時間勞動若沒有配偶的支持是難以承擔(dān)的，女性也需要有“家庭主夫”的支持。所以，大多數(shù)肩負(fù)家務(wù)和育兒勞動的女性難以堅持下來，一般不得不因產(chǎn)子而退職。育兒告一段落后再次作為非正規(guī)勞動者而重新就業(yè)。

2.《勞動派遣法》

這項法規(guī)的制定使“派遣勞動”成了這些從正式員工“掉隊”的女性的接收處。日本政府出于“女性如果和男性參加同樣時間勞動的話，有家庭的女性員工難以留存。短工（小時工）因為勞動時間短、工資低和專業(yè)性弱而缺乏成就感，為了使女性能夠維持家務(wù)、育兒與工作的兩立，并作為可以保證適當(dāng)薪酬待遇及職業(yè)專業(yè)性的另一雇傭方式”的考慮而設(shè)計出“派遣勞動”方式。但是，這就帶來了在同一個企業(yè)里同工不同酬的現(xiàn)象，派遣員工的工資比正式員工要少很多。貼著家務(wù)勞動承擔(dān)者的標(biāo)簽而被迫加入到短工（小時工）及派遣員工行列中的女性，在20世紀(jì)80年代后期大幅度增加，到了2004年前后成為大多數(shù)就業(yè)日本女性的選擇。不僅如此，在90年代后期的經(jīng)濟低迷狀態(tài)下，派遣勞動幾乎被應(yīng)用于所有職業(yè)類別并逐漸向男性蔓延，到2004年派遣員工占日本青年男性就業(yè)勞動人員的4成左右。

3.第三號被保險者制度

這一制度也被稱為“主婦退休金制度”，即作為就職人員的配偶，被撫養(yǎng)者可以不繳納養(yǎng)老保險而享受基礎(chǔ)退休金的制度。這曾被作為“優(yōu)待主婦”的政策，卻被企業(yè)與女性短工的收入關(guān)聯(lián)起來，因為被認(rèn)定為“被撫養(yǎng)者”的條件是“年收入低于130萬日元”，從事短工勞動的主婦收入必須在這個標(biāo)準(zhǔn)之下，因此反而成為提高女性薪酬待遇的障礙，無疑是導(dǎo)致主婦貧困化的誘因。

上述1986年開始實施的三項針對女性職業(yè)勞動的法案，看似為了促進(jìn)男女職業(yè)平等，但是在不同層面上將女性所承擔(dān)的家務(wù)勞動和育兒勞動排除在職場勞動的時間設(shè)計之外，使女性（特別是已婚育女性）越發(fā)處于就業(yè)勞動的劣勢地位，導(dǎo)致女性的貧困化加劇。因此將1986年稱為“女性的貧困元年”，而女性貧困也是日本社會整體貧困化的體現(xiàn)。

三、“Gender Free”意識啟蒙運動與《男女共同參加社會基本法》

在上世紀(jì)90年代中期，“Gender Free”一詞在日本政府主導(dǎo)的女性機構(gòu)及學(xué)校教育中流行起來?！癎ender Free”這個用語最初被公開使用的是1995年東京女性財團①東京女性財團，是1992年成立，由東京都政府資助的“公設(shè)民營”機構(gòu)，1995年在澀谷設(shè)立“Women's Plaza”，旨在官民攜手建設(shè)豐富的“男女共同參畫社會”，因其大力推廣的“Gender Free”意識啟蒙運動而遭到日本保守勢力的抵制，2001年時任東京都知事的石原慎太郎未經(jīng)協(xié)議，便宣布停止對“東京女性財團”的資助。東京女性財團雖已解散，但“Women's Plaza”活動仍在繼續(xù)。的手冊《為了Gender Free一代的教師們——你們的班級是性別平等的嗎？》（1995a）及其項目報告《為了性別平等的教育》（1995b）。在報告書的第一章這樣寫道：“戰(zhàn)后五十年的今天……日本在法律上的不平等及男女間的制度不平等現(xiàn)象逐漸解消，表面上的男女不平等大大減少?！薄暗?，在漫長的歷史過程中，處于統(tǒng)治——被統(tǒng)治、優(yōu)勢——劣勢的關(guān)系中的男性與女性的關(guān)系，并沒有因為制度性的平等而瞬間消失。”②參見東京女性財團：《為了性別平等的教育》，1995年。“Gender Free”（性別平等）一語的含義是“不拘泥于性別、不為性別所縛地行動?！边@不是制度層面的問題，而是“內(nèi)心及文化層面的問題”。在該手冊中將“Gender Free”（性別平等）與以前的“男女平等”區(qū)別開來，認(rèn)為后者主要指向的是制度層面的問題，在日本已經(jīng)基本實現(xiàn)，而前者則是呼吁觸及“人們的意識與態(tài)度層面”，意在個人意識的改善。這個概念的提出，偏重于人的意識啟蒙，而不是制度變革。大多數(shù)的女性主義研究者參與了政府主導(dǎo)的各項課題，積極促進(jìn)了“Gender Free”一語的傳播。為了推廣這一概念，東京女性財團主辦了各種講座，編寫出版了各種研究報告、啟蒙影像、宣傳資料等。其內(nèi)容也從最初的主要面向?qū)W校教育而漸次地擴大到面向職場和生活社區(qū)。通過市民團體使更多的人受到“Gender Free”的意識啟蒙。

盡管日本社會的保守層對于“Gender Free”意識啟蒙運動進(jìn)行了各種形式的抵制，但是日本政府受國際社會關(guān)注女性問題動向的影響及面臨日本國內(nèi)長期經(jīng)濟低迷、薪資水平下降所引發(fā)的對新型勞動力的迫切需要，認(rèn)識到解決女性就業(yè)問題的重要性。1998年日本國會全票通過了《男女共同參加社會基本法》，1999年開始實施。關(guān)于“男女共同參加社會”是這樣定義的：“是確保男女作為構(gòu)成社會的對等成員，擁有根據(jù)自身的意志參加社會所有領(lǐng)域的活動的機會，能夠均等享有政治的、經(jīng)濟的、社會的及文化的利益并共同承擔(dān)責(zé)任的社會?！弊?000年制定了《男女共同參加基本計劃》后，各地方政府分別成立了關(guān)于推進(jìn)男女共同參加的地方條例。促進(jìn)女性走向社會從事職業(yè)勞動，不僅僅是性別公正的問題，更是日本國內(nèi)政治的、經(jīng)濟的狀況所迫。

四、經(jīng)濟低迷與日本女性就業(yè)狀況

眾所周知，自1989年開始日本的泡沫經(jīng)濟出現(xiàn)破裂，經(jīng)濟成長進(jìn)入低迷狀態(tài)，主要表現(xiàn)在伴隨著日本國內(nèi)薪酬的上升，日本企業(yè)順應(yīng)20世紀(jì)90年代的經(jīng)濟全球化趨勢紛紛到海外設(shè)立工廠，導(dǎo)致了日本國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的“空洞化”，日本社會所特有的“終身雇傭制”開始動搖，男性就業(yè)者的正規(guī)就業(yè)率逐年下降。此前依靠丈夫收入的主婦不得不出去工作以補貼因丈夫收入下降而出現(xiàn)不足的家計。但是因為承擔(dān)家務(wù)勞動，日本已婚女性大多從事按時計酬的短工勞動。對于日本的經(jīng)營者來說，自然歡迎這種薪酬低并可以隨時終止雇傭合同的短工，隨后出現(xiàn)的“契約社員”（合同制員工）及“派遣勞動”等都是前者變形的勞動型態(tài)，這些與終身雇傭制的“正規(guī)雇傭”有別的雇傭形式，后來也普遍波及青年及已婚男性，在這樣的社會經(jīng)濟環(huán)境及文化氛圍下成長起來的一代，出現(xiàn)了所謂的“NEET”族①英語Not in Education，Employment or Training的縮寫，是指沒有就學(xué)、就業(yè)、參加職業(yè)培訓(xùn)的狀態(tài)，在日本指15—34歲之間的非勞動人口中沒有就學(xué)、也不從事家務(wù)勞動的“青年無業(yè)者”。、不婚族，等等。前面也提到，1989年刷新了戰(zhàn)后日本年度最低出生率，日本人口的減少預(yù)期，人口的超老齡化，使日本社會面臨著勞動力減少問題。繼1986年《男女雇傭機會平等法》實施之后，到1999年《男女共同參加社會基本法》的頒布，日本政府為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求上升及女性自身的社會參與意愿的增強，出臺了一系列旨在促進(jìn)女性就業(yè)的方針政策。安倍內(nèi)閣推出“女性輝耀的日本——提高女性就業(yè)率的政策”，具體的目標(biāo)有：到2020年女性在企業(yè)的管理崗位上所占比例提高到30%，讓所有等待進(jìn)入保育園的孩子得以依托，出臺了“產(chǎn)休法”支持女性結(jié)束產(chǎn)假后的崗位恢復(fù)和再就職等等增大女性職業(yè)活動空間的措施。如下的數(shù)據(jù)圖表也顯示出女性就業(yè)率自1990年以來在逐年上升。1980年的日本，夫妻雙方以男性為主要家庭收入來源的單方就業(yè)家庭占大多數(shù)。此后，夫婦共同勞動的家庭數(shù)持續(xù)增加。1997年在數(shù)量上夫婦共同勞動家庭數(shù)超過單方就業(yè)勞動家庭（見圖1）。

日本女性就業(yè)率呈上升趨勢的背景之一，可以認(rèn)為是女性就業(yè)積極性的提高。在關(guān)于自身理想生活形態(tài)的調(diào)查中，一般描述為“兩立型”（結(jié)婚生子，但是一直堅持就業(yè)）和“再就業(yè)型”（結(jié)婚生子，中途退職，育兒結(jié)束后再就業(yè)）的兩個選項中在2010年的時候分別超過30%，特別是選擇“兩立型”的女性受訪者自1992年以后一直保持增加的趨勢，可以看出女性挑戰(zhàn)家庭與工作兩立的積極性保持高漲。按照年齡段來看日本女性的就業(yè)率，可以得到大家所熟知的25—34歲這一結(jié)婚生子階段勞動力激減的“M字彎”（見圖2）的形狀。盡管“M字彎”的底部依然體現(xiàn)為此年齡段女性就業(yè)率低迷的狀況，但是底部至逐年上升趨勢。這可以理解為由未婚或晚婚、結(jié)婚生子年齡的變化及伴隨結(jié)婚生子辭職動向的變化、雇傭形態(tài)的變化等因素引起的。

圖1 日本夫婦共同勞動、單方就勞動家庭數(shù)量變化

圖2 日本女性不同年齡階段就業(yè)率的變化

在考察就業(yè)女性的雇傭形態(tài)的變化時可以發(fā)現(xiàn)，“M字彎”處就業(yè)率呈提升趨勢的25—29歲及30—34歲的年齡階段，1985年與2014年相比，這兩個年齡段的就業(yè)率都有所提高。而分別統(tǒng)計“正式員工”、“短時工、臨時工”、“派遣員工、委托員工、其他等”項目的變化時，發(fā)現(xiàn)與“正式員工”相比、“短時工、臨時工”、“派遣員工、委托員工、其他等”項目的增加更為顯著。反映出女性，特別是已婚女性的就業(yè)形態(tài)主要以短工、派遣員工等不穩(wěn)定、低福利、低報酬的崗位為主。因此，大多數(shù)的就業(yè)勞動女性并沒有獲得職業(yè)發(fā)展方面的性別平等，反而是出于經(jīng)濟窘迫而不得不在承擔(dān)繁重家務(wù)勞動的同時，從事低薪勞動。

五、日本女性的精神健康困境

在日本政府迫于經(jīng)濟社會需要而推行的促進(jìn)女性就業(yè)政策、日本女性受教育水平的提升、女性關(guān)于職業(yè)發(fā)展與婚育關(guān)系的觀念的變化等因素的作用下，日本女性的就業(yè)率呈現(xiàn)出不斷上升趨勢。在經(jīng)歷了高速經(jīng)濟成長后進(jìn)入安定弛緩階段的日本社會，其國際競爭形勢更為嚴(yán)峻。特別是在“泡沫經(jīng)濟”破裂后的長期經(jīng)濟低迷中，日本勞動市場也發(fā)生著劇烈變化。日本企業(yè)的終身雇傭制也難以持續(xù)，男性勞動力的雇傭形勢日趨不安定。男性家庭成員的收入下降，不得不外出從事低薪短時勞動的女性，特別是喪偶或離異等的單親母親越發(fā)陷入“Working-poor”（就業(yè)致貧）的狀態(tài)。

經(jīng)濟低迷引發(fā)激烈的職場競爭，其危及的不僅僅是男性和具有職業(yè)成長志向的管理崗位女性，也蔓延到置身于職業(yè)晉升之外的普通女性勞動者，所有的職場中人都與精神性苦痛比鄰而居。造成職場精神苦痛的因素很多，諸如，職場欺凌、性騷擾、人際交往困難、伴隨升職升薪的糾紛，都被視為引起精神疾病的因素。其中，女性就業(yè)人員面對激烈的雇傭市場競爭，竭盡全力實現(xiàn)工作與女性自身特有的負(fù)擔(dān)，如產(chǎn)子、育兒等生育勞動、家務(wù)勞動的兩立，給女性造成緊張和焦慮，由此帶來的精神病痛日益凸顯。

從下面圖3中，可以看出日本社會女性的精神焦慮程度普遍比男性高。而20—60歲的年齡階段的精神焦慮程度無論男女都是極高的。這些問題在于，上述表格中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)并沒有區(qū)分職業(yè)女性和家庭主婦，按照當(dāng)時20—40歲年齡階段女性就業(yè)率的最高值70%來推察，包括30%的專職主婦在內(nèi)的女性的精神焦慮程度遠(yuǎn)高于接近100%就業(yè)率的男性。

圖3 不同性別及年齡精神焦慮自覺癥狀調(diào)查

而下面表1中的數(shù)據(jù)是實際到醫(yī)院的精神健康門診進(jìn)行診療的男女患者數(shù)據(jù)。統(tǒng)計當(dāng)年的整體就醫(yī)人數(shù)，女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，其中的就業(yè)人數(shù)及比率男性高于女性。而就業(yè)人員的就診人數(shù)，女性比男性高出13%，考慮到就業(yè)人員在總數(shù)上男性比女性多出四成，由此可以看出，日本社會女性的精神健康程度整體上比男性低。

日本女性經(jīng)歷了《男女雇傭機會均等法》實施后的三十年，在就業(yè)競爭中與男性面臨相同的強度，還需要承擔(dān)結(jié)婚、妊娠、產(chǎn)子、育兒等家務(wù)負(fù)擔(dān)，處于來自職業(yè)的前所未有的壓力與來自家庭內(nèi)的壓力同時爆發(fā)的境況。從事專業(yè)性、技術(shù)性、管理型崗位的女性，所在的企業(yè)規(guī)模越大，出現(xiàn)精神健康問題的概率越高。而市場營銷崗位則企業(yè)規(guī)模越小，個人的壓力越大，出現(xiàn)精神健康問題的概率越高。在日本，選擇專業(yè)性、技術(shù)性、管理型崗位的女性更傾向于進(jìn)入大企業(yè)。在激烈的競爭中抵抗與男性同樣的壓力獲得晉升，若非特別堅強的女性實難勝任。轟動一時的“東電OL被害事件”①“東電OL被害事件”，是指1997年發(fā)生的東京電力公司39歲的女性員工慶應(yīng)在東京都澀谷區(qū)某破舊公寓被害死亡、現(xiàn)金4萬日元被劫的案件。引起關(guān)注的是被害女性慶應(yīng)作為日本大型企業(yè)的精英員工生前曾頻繁從事賣淫活動。被害女性慶應(yīng)大學(xué)畢業(yè)后，作為第一批綜合性崗位的女性員工進(jìn)入著名企業(yè)——東京電力工作，工作業(yè)績不輸于男性而順利升職漲薪。但是，下班后幾乎每天到遇害的澀谷區(qū)圓山町站街招客。收入豐厚的她緣何從事賣淫活動，似乎令人匪夷所思。在調(diào)查中得知，被害女性還罹患厭食癥。推想可知，39歲未婚的精英女性員工，在與男性同僚的競爭過程中所積累的無法排解的焦慮和壓力，是促使她以賣淫行為尋求精神釋放的原因所在。是對日本職業(yè)女性這一精神狀況的真實寫照。

表1 精神健康基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：男女就診人數(shù)差別（2014年）

六、結(jié)語

綜上所述，圍繞著日本女性職業(yè)勞動的問題，對日本政府相關(guān)法案及其對女性就業(yè)的實際影響、日本女性就業(yè)率的上升及其背景、就業(yè)女性的精神健康狀況等根據(jù)實際數(shù)據(jù)資料進(jìn)行了簡單梳理。從中可以看出，日本女性在日本經(jīng)濟社會的發(fā)展中一直處于弱勢地位，在日本經(jīng)濟高速成長時期，日本企業(yè)的長時間加班勞動時間設(shè)計將女性驅(qū)逐出職場，使其作為家務(wù)和育兒勞動的主要承擔(dān)者支撐“掙錢養(yǎng)家”的男性，而當(dāng)日本社會進(jìn)入經(jīng)濟低迷、男性薪資下降、勞動力缺乏的時代，日本女性又不得不走出家庭從事低薪的短工或派遣勞動。由于日本政府的各項法案及措施雖然打出消除“性別歧視”的旗幟，但是在根本上并沒有把女性承擔(dān)的生育勞動、家務(wù)及育兒勞動作為與職場勞動等價的勞動對待，使女性不得不承擔(dān)雙重的負(fù)擔(dān)，造成了女性整體的精神焦慮和健康困境。如何改變經(jīng)濟界的“厭惡家務(wù)勞動”的資本市場邏輯，是解決當(dāng)代日本女性問題的關(guān)鍵所在。按照資本市場邏輯，重視的是每位員工的工作效率與業(yè)績，而將女性的家務(wù)勞動和生育勞動作為個體的私人領(lǐng)域的事項，完全由個體或家庭承擔(dān)的觀念仍然根深蒂固，而日本政府的諸項法規(guī)和政策歸根結(jié)底還是在日本企業(yè)界的這種邏輯慣性上的權(quán)宜之計，并沒有從社會觀念的變革入手徹底解決日本女性的就業(yè)困境。這也是日本女性主義學(xué)者和活動家所極力批判和試圖扭轉(zhuǎn)的癥結(jié)。當(dāng)然，我國的女性問題與日本相比，在層次上更為復(fù)雜，但是與日本女性所面臨的困境也有很多共同點，希冀本文的內(nèi)容對于思考我國女性勞動問題可以提供一些幫助借鑒。

［1］竹信三恵子.家事労働ハラスメント［M］.東京：巖波新書，2013.

［2］藤原千沙.貧困元年としての1985年——制度が生んだ女性の貧困［J］.女たちの21世紀(jì)，2009，（3）.

責(zé)任編輯：秦飛

Analysis on the Predicament of Contemporary Japanese Women’s Working Life

JIN Hailan，XIAO Wei

Women’s issues have always been the whole society’s issues，rather than the women’s own.Although Women are facing different issues in different cultures，times and countries and regional areas，there are still similar pains and sufferings due to sex difference and gender division of labor of women.The main reason for the situation is that reproduction and housework are not given equal and fair treatment.Therefore，to eliminate the inequality and injustice women have suffered is the key to pursue justice in the whole society，which is also the fundamental motivation of the feminist movement.The paper tries to analyze the contemporary Japanese women’s situation and their demands in working life，which is closely related to the institutional structure of Japanese society and the labor system of Japanese companies.Such an analysis also provides a reference for Chinese women in the same predicament.

Japanese women；working life；working and poverty

10.13277/j.cnki.jcwu.2016.05.013

2016-06-24

C913.68

A

1007-3698（2016）05-0085-07

金海蘭，女，滿族，清華大學(xué)哲學(xué)系2013級倫理學(xué)專業(yè)博士生，主要研究方向為女性勞動、政治哲學(xué)等；肖巍，女，清華大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，哲學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為倫理學(xué)、性別哲學(xué)、生命倫理等。100084