企業(yè)遇“寒冬”職工有“暖流”——上海東浩外服國際物流有限公司關(guān)愛職工記

◎記者范國忠

企業(yè)遇“寒冬”職工有“暖流”——上海東浩外服國際物流有限公司關(guān)愛職工記

◎記者范國忠

自2009年全球金融危機(jī)以來，國際物流行業(yè)持續(xù)不景氣，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，上海東浩外服國際物流有限公司也面臨著巨大的經(jīng)營困難。盡管公司上下不斷努力，但營收及利潤還是出現(xiàn)了較大幅度下降的局面。遭遇經(jīng)營“寒冬”，公司黨政工仍然想方設(shè)法維護(hù)好職工合法權(quán)益，凝聚了促企業(yè)發(fā)展的力量。公司獲得了上海市模范職工之家、上海市職工最滿意企事業(yè)單位、上海市文明單位等榮譽(yù)。

集體協(xié)商保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益

“我去年的年收入比我預(yù)計(jì)的要高。”今年年初，職工小張?bào)@喜地對同事說。因?yàn)楣窘鼛啄杲?jīng)營十分困難，可以暫時(shí)不為職工增加工資，但最終公司為職工增加了工資。

公司營收及利潤下降，要不要增加職工工資？公司黨政工經(jīng)過多次商量研究和測算后，定出了“依據(jù)公司經(jīng)營情況，每年進(jìn)行集體協(xié)商，職工工資與績效掛鉤”的原則。遵循這一原則，每年4月，公司行政方代表與職工方代表就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商，確定職工工資的托底數(shù)。協(xié)商的《公司職工工資集體協(xié)議》交給職代會(huì)代表討論，在職代會(huì)上經(jīng)過職工代表無記名票決通過后實(shí)施。近3年來，職工平均年收入小幅增長?！半m然幅度不大，但在公司營收及利潤下降的情況下仍然增加收入，是很不容易的?！甭毠と缡钦f。

“兩關(guān)心”傳遞企業(yè)關(guān)愛

為弘揚(yáng)和倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取的先進(jìn)精神，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問題，多年來，公司黨政工結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展了弘揚(yáng)先進(jìn)精神、幫助困難職工的“兩關(guān)心”送溫暖工程，通過上門褒揚(yáng)先進(jìn)職工和慰問困難職工的活動(dòng)，激發(fā)職工群眾的工作熱情，凝聚職工為企業(yè)發(fā)展的力量和智慧。

公司多次召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行專題研究，著力建立健全“兩關(guān)心”工作的常態(tài)化、長效化工作機(jī)制，制訂《公司“兩關(guān)心”送溫暖工程的實(shí)施方案》，對“兩關(guān)心”送溫暖工作做出具體布置。7年來，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)累計(jì)上門慰問先進(jìn)職工113戶，走訪困難職工家庭125戶，幫助困難職工320人次，送慰問救助金60多萬元。如有一位職工被醫(yī)院查出患有淋巴瘤后，工會(huì)第一時(shí)間趕到醫(yī)院，聯(lián)系專家為他治療。這位職工動(dòng)情地說：“謝謝公司的關(guān)心和幫助，讓我全家感受到了組織的溫暖，在我最困難的時(shí)候，企業(yè)的關(guān)懷給了我戰(zhàn)勝疾病的信心和勇氣。待我康復(fù)后，將用加倍的努力來工作，報(bào)答企業(yè)對我關(guān)心之恩?！?/p>

“兩關(guān)心”工作，不僅激發(fā)了職工熱情工作的積極性，而且營造了和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

回應(yīng)職工訴求做加法

“男職工每年體檢的年齡是否可以降到45歲？”多名過了45歲的職工向職工代表問詢。

職工代表將職工的訴求帶到職代會(huì)上。原來，公司規(guī)定女職工每年體檢一次，男職工滿50歲可每年體檢一次。

企業(yè)已經(jīng)多年經(jīng)營困難，再為職工增加福利，確實(shí)也很困難。但黨政工對職工的這一訴求卻進(jìn)行了認(rèn)真研究，最終出臺了相關(guān)規(guī)定，從今年起45歲以上的男職工每年進(jìn)行一次體檢，受到職工好評。

與此同時(shí)，工會(huì)改進(jìn)職工醫(yī)療互助基金的管理，規(guī)范運(yùn)作，以期達(dá)到最大限度解決職工因患重大疾病造成的急難問題。工會(huì)在充分聽取職工代表意見和建議的基礎(chǔ)上，形成了職工醫(yī)療互助基金補(bǔ)充規(guī)定的討論稿，提交職工代表審議。職工代表審議通過后，一方面工會(huì)按部門梳理職工入會(huì)情況，運(yùn)用微信、內(nèi)網(wǎng)、公告欄等途徑將補(bǔ)充規(guī)定予以公示，讓職工自愿加入；另一方面在做好基金日常管理的同時(shí)，基金的申請和支付嚴(yán)格按照補(bǔ)充規(guī)定的程序進(jìn)行，做好臺賬，并把基金使用情況每年在職代會(huì)上報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。由此，使互助醫(yī)療基金在幫助職工抵御患重大疾病帶來的急難問題上發(fā)揮了減少風(fēng)險(xiǎn)的積極作用。多年來，公司醫(yī)療互助基金已幫助了10余位職工，金額22萬余元。

公司工會(huì)還不斷加強(qiáng)關(guān)心女職工的力度。工會(huì)以“關(guān)注室內(nèi)環(huán)境，關(guān)愛職工健康”為指導(dǎo)思想，舉辦“清新空氣，美化環(huán)境”為主題的健康知識講座，邀請專業(yè)人士為女職工講解辦公室、家庭植物選購及養(yǎng)護(hù)的基本常識。不少女職工說，工會(huì)又為我們做了一件實(shí)事。

關(guān)心勞務(wù)工工作到位

除夕的前一天，12時(shí)，公司三門路倉庫廣場。

一輛大客車載著50多名勞務(wù)派遣工，徐徐駛上道路。隨后，向江蘇省方向疾駛而去。

這是公司每年春節(jié)前包租大客車，送勞務(wù)派遣工回鄉(xiāng)過年的一個(gè)固定關(guān)愛舉措。

公司有105名勞務(wù)派遣工，公司工會(huì)十分關(guān)心這一群體。在公司黨政的支持下，工會(huì)推出了多項(xiàng)關(guān)心勞務(wù)派遣工的舉措。

工會(huì)在2013年制訂了《勞務(wù)派遣工入會(huì)管理辦法》等制度，從組織架構(gòu)、入會(huì)管理、會(huì)費(fèi)繳納和日常管理等方面做出明確規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣工會(huì)員管理，從源頭上維護(hù)好勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。3年來，已經(jīng)有103名勞務(wù)派遣工入會(huì)，使他們的合法權(quán)益有了保障。

讓勞務(wù)派遣工融入公司，一直是工會(huì)在不斷探索實(shí)踐的課題。在建立勞務(wù)派遣工工會(huì)小組后，選派熱心服務(wù)大家的勞務(wù)派遣工擔(dān)任工會(huì)組長，隸屬于公司部門工會(huì)。公司工會(huì)結(jié)合勞務(wù)派遣工的特點(diǎn)，探索勞務(wù)派遣工的關(guān)愛激勵(lì)模式，組織開展多樣化的工會(huì)活動(dòng)，吸收他們參加職工乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)等文體組織，讓勞務(wù)派遣工享受幫困、親子等公司福利，使他們有了歸屬感，也激發(fā)了勞務(wù)派遣工的工作積極性。

凝聚職工智力助企業(yè)發(fā)展

企業(yè)只有發(fā)展了，職工才能得益。企業(yè)在經(jīng)營十分困難的情況下，千方百計(jì)維護(hù)職工的利益，職工也要為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

公司工會(huì)發(fā)揮凝聚、團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智積極性的作用，組織不同層面、形式多樣的勞動(dòng)競賽助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

在公司層面，公司工會(huì)組織了“兩個(gè)確?！睘橹黝}的流動(dòng)紅旗評比、合理化建議跟蹤、“奮戰(zhàn)120天，努力完成年度經(jīng)營目標(biāo)”等勞動(dòng)競賽。職工積極投入勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。

在部門層面，公司工會(huì)認(rèn)真指導(dǎo)部門工會(huì)開展“短平快”勞動(dòng)競賽，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)、服務(wù)和創(chuàng)新能力。各部門工會(huì)針對本部門實(shí)際，結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)，開展有成效的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。如海運(yùn)部門工會(huì)組織倉管員、收費(fèi)員在差錯(cuò)率、規(guī)范性、單證填寫完整度等方面的技能競賽，空運(yùn)部門工會(huì)聯(lián)合海運(yùn)部門工會(huì)舉行通關(guān)質(zhì)量勞動(dòng)競賽等，從而提升了職工的崗位工作和創(chuàng)新能力。

組織增加職工業(yè)務(wù)知識的勞動(dòng)競賽，是公司工會(huì)又一個(gè)服務(wù)職工的舉措。工會(huì)舉辦了以“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、提素質(zhì)、促發(fā)展”為主題的業(yè)務(wù)知識競賽活動(dòng)，吸引了眾多職工參與，既提供了職工相互交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，又掀起了新一輪的職工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)熱潮與激發(fā)了職工競技熱情。