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    高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度影響因素實(shí)證分析*——以深圳市兩所高職院校為例

    2021-08-10 04:06:06譚清方
    關(guān)鍵詞:成熟度深圳市個(gè)體

    譚清方,周 浩

    (深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 深圳 518055)

    目前,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段過(guò)渡的時(shí)期。我們比歷史上任何時(shí)期都更需要一支高素質(zhì)技能人才的隊(duì)伍,以使我國(guó)由工業(yè)大國(guó)向工業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。在技能人員發(fā)展成為高素質(zhì)技能人才的過(guò)程中,職業(yè)成熟度作為其中的重要因素之一,深切地影響著技能人員的成長(zhǎng)與發(fā)展。

    Super在1953年最早提出職業(yè)成熟度這一概念,它是指在職業(yè)生涯的每一階段,個(gè)體所表現(xiàn)出的心理準(zhǔn)備程度。以往研究反復(fù)證明,職業(yè)成熟度是一項(xiàng)重要評(píng)估指標(biāo),能夠體現(xiàn)出個(gè)體職業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。個(gè)體表現(xiàn)出較高的職業(yè)成熟度不僅意味著其就業(yè)質(zhì)量更高、擇業(yè)焦慮更低,而且在職業(yè)發(fā)展方面的滿意度也會(huì)更高。高等職業(yè)技術(shù)院校是技能人才培養(yǎng)的重要基地,因此探討高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度的影響因素可以為后續(xù)職業(yè)輔導(dǎo)提供理論依據(jù),也更具針對(duì)性和必要性。

    以往研究關(guān)于人口學(xué)變量、個(gè)體經(jīng)歷以及家庭因素如何分別對(duì)職業(yè)成熟度產(chǎn)生影響還未得出統(tǒng)一結(jié)論?;诖?,本研究聚焦高職院校,通過(guò)調(diào)查和分析個(gè)體人口學(xué)變量、個(gè)體經(jīng)歷以及個(gè)體家庭因素如何系統(tǒng)地影響高職學(xué)生職業(yè)成熟度,從而客觀地分析職業(yè)成熟度的影響因素,并為高職院校在人才培養(yǎng)中如何有效地提升學(xué)生職業(yè)成熟度提出相關(guān)建議。

    1 研究方法設(shè)計(jì)

    1.1 調(diào)查內(nèi)容

    研究問(wèn)卷由張智勇等人(2006)的學(xué)生職業(yè)成熟度量表修訂版改編而成。問(wèn)卷內(nèi)容主要包括兩部分,第一部分為職業(yè)成熟度以及各維度的測(cè)量,共包括六個(gè)維度;第二部分為職業(yè)成熟度的相關(guān)影響因素測(cè)量,包括調(diào)查對(duì)象的個(gè)體人口學(xué)變量、個(gè)體經(jīng)歷、家庭因素等相關(guān)信息。在職業(yè)成熟度的六個(gè)維度中,“職業(yè)目標(biāo)”是指?jìng)€(gè)體是否清楚自己未來(lái)想要從事某一職業(yè);“職業(yè)自信”指學(xué)生對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的信心;“職業(yè)價(jià)值”指?jìng)€(gè)體在選擇職業(yè)時(shí)受到哪些價(jià)值取向的影響;“職業(yè)自主”能夠反映學(xué)生能否按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找工作;“親友依賴”能夠反映出親友的意見(jiàn)對(duì)個(gè)體職業(yè)選擇的重要程度;“職業(yè)參照”測(cè)試了個(gè)體在職業(yè)選擇過(guò)程中愿意參考別人的行為態(tài)度。

    問(wèn)卷采用李克特五點(diǎn)計(jì)分法測(cè)量職業(yè)成熟度及其影響因素,邀請(qǐng)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行自我評(píng)價(jià),其中部分題目需反向計(jì)分。職業(yè)成熟度量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.756,表明該量表的可靠性較高。

    1.2 調(diào)查對(duì)象

    本次調(diào)查取樣的樣本來(lái)源于深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院,調(diào)查歷時(shí)兩周,發(fā)放問(wèn)卷共計(jì)為850份,有效問(wèn)卷回收量為606份,回收有效率71.3%。在調(diào)查對(duì)象中,男生284人,占總?cè)藬?shù)的 46.9%。專業(yè)為文科類的學(xué)生為 202人,占比為 33.3%,專業(yè)為理科類的學(xué)生為 135人,占比為22.3%,專業(yè)為工科類的共115人,占比 19.0%,專業(yè)為藝體類的共 107人,占比17.7%,醫(yī)學(xué)類36人,占比5.9%,其他為11人,占比1.8%。調(diào)查對(duì)象構(gòu)成情況見(jiàn)表1。

    表1 學(xué)生性別、年級(jí)、專業(yè)、家庭背景等分布情況(N=606)

    1.3 分析方法

    在分析個(gè)體人口學(xué)變量、個(gè)體經(jīng)歷及家庭因素對(duì)高職學(xué)生職業(yè)成熟度的影響時(shí),主要采用了描述性統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)、方差分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。

    2 調(diào)查結(jié)果分析

    2.1 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度的總體情況

    職業(yè)成熟度量表滿分為5分,在本研究中深圳市高職學(xué)生的職業(yè)成熟度均分為3.19分。總體而言,深圳市高職院校學(xué)生的職業(yè)成熟度水平為中等偏上。從表2描述性統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看,深圳市高職學(xué)生得分較高的前3項(xiàng)分別為“職業(yè)自主”、“親友依賴”與“職業(yè)參照”。對(duì)“職業(yè)價(jià)值”中的三個(gè)取向進(jìn)行分析,結(jié)果見(jiàn)表 3。由表可知,職業(yè)聲望在職業(yè)價(jià)值維度中得分最高,為3.54分,處于中等偏高水平。

    表2 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果(N=606)

    表3 職業(yè)價(jià)值傾向分析

    2.2 深圳市高職學(xué)生個(gè)體人口學(xué)變量對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    2.2.1 個(gè)體性別對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    由表4可知,深圳市高職院校男生的職業(yè)成熟度總分均值要高于女生的職業(yè)成熟度,男生在“職業(yè)目標(biāo)”、“職業(yè)自信”、“職業(yè)自主”、“職業(yè)參照”這四個(gè)維度中得分顯著高于女生;而在“職業(yè)價(jià)值”維度上,女生的得分則顯著高于男生。

    表4 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度的性別差異

    2.2.2 個(gè)體所處專業(yè)類型對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    以深圳市高職學(xué)生所在專業(yè)類型進(jìn)行劃分,因?qū)I(yè)類型相似,將理科與工科與醫(yī)學(xué)類統(tǒng)一合并為理工科類,共計(jì)分為文科類、理工科類與藝體類三組。根據(jù)表5可知,具體到各個(gè)維度,“職業(yè)目標(biāo)”、“職業(yè)價(jià)值”、“職業(yè)自主”與“職業(yè)參照”四維度在個(gè)體所處專業(yè)類型上具有顯著差異(F=5.15,p<0.01;F=3.53,p<0.05;F=6.49,p<0.001;F=6.24,p<0.001)。其中,在“職業(yè)目標(biāo)”維度與“職業(yè)參照”維度中,文科類專業(yè)高職學(xué)生的得分顯著低于理工類和藝體類的學(xué)生;在“職業(yè)價(jià)值”維度上,文科類學(xué)生得分更高;而在“職業(yè)自主”這一維度上,藝體類學(xué)生的得分更高。

    表5 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度的專業(yè)差異

    2.3 深圳市高職學(xué)生個(gè)體經(jīng)歷對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    2.3.1 社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)法,檢驗(yàn)深圳市高職學(xué)生在職業(yè)成熟度各方面是否存在社團(tuán)經(jīng)歷的差異,總結(jié)為表6。研究發(fā)現(xiàn),參與社團(tuán)的高職學(xué)生在職業(yè)成熟度得分上顯著高于沒(méi)有參加社團(tuán)的學(xué)生(t=2.42,p<0.05)。具體而言,在“職業(yè)目標(biāo)”、“職業(yè)自主”兩個(gè)維度上,有過(guò)社團(tuán)經(jīng)歷的高職學(xué)生的得分更高(t=2.46,p<0.05;t=2.84,p<0.01)。

    表6 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在是否參加社團(tuán)上的差異

    2.3.2 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與兼職經(jīng)歷對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    以“是否擁有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與兼職經(jīng)歷”為標(biāo)準(zhǔn),采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)法,分析深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在是否參加社會(huì)實(shí)踐或兼職上差異是否顯著,整理為表 7。由表可知,深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在是否參加社會(huì)實(shí)踐或兼職上差異顯著(t=2.42,p<0.05),參加社會(huì)實(shí)踐或兼職的學(xué)生在親友依賴上大于沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐或兼職的學(xué)生(t=2.37,p<0.05)。

    表7 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在是否參加社會(huì)實(shí)踐或兼職上的差異

    2.3.3 學(xué)生干部經(jīng)歷對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    按照上述邏輯,利用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)分析深圳市高職學(xué)生的職業(yè)成熟度在是否擔(dān)任學(xué)生干部上差異是否顯著,并將結(jié)果整理為表 8。由表 8可知,深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在其學(xué)生干部經(jīng)歷上具有顯著的差異(t=2.79,p<0.01),有過(guò)學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生在職業(yè)目標(biāo)維度、職業(yè)自信維度以及職業(yè)成熟度總分上大于沒(méi)有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的學(xué)生(t=3.24,p<0.01;t=2.98,p<0.01)。

    表8 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在是否擔(dān)任學(xué)生干部上的差異

    2.4 深圳市高職學(xué)生家庭因素對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    2.4.1 家庭背景對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    采用單因素方差分析的方法對(duì)職業(yè)成熟度在家庭背景方面的差異進(jìn)行分析,結(jié)果整理為表 9。由表可知,無(wú)論是在職業(yè)成熟度總得分,還是在“職業(yè)自信”與“職業(yè)價(jià)值”兩個(gè)維度的得分,來(lái)自農(nóng)村家庭與來(lái)自小城鎮(zhèn)家庭的學(xué)生均顯著高于來(lái)自大中城市學(xué)生的得分(F=3.72,p<0.05;F=3.76,p<0.05;F=5.37,p<0.01)。

    表9 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度的家庭背景差異

    2.4.2 家庭經(jīng)濟(jì)收入對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    采用單因素方差分析對(duì)深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在家庭經(jīng)濟(jì)收入上的不同差異進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),具體到單個(gè)維度而言,家庭月收入超出 1萬(wàn)元學(xué)生的親友依賴得分要顯著低于來(lái)自其余收入水平家庭的學(xué)生(F=5.01,p<0.01)。

    2.4.3 父母受教育程度對(duì)職業(yè)成熟度的影響

    將深圳高職學(xué)生按照父親、母親受教育程度分為小學(xué)及以下、初中、高中或中專、大專及以上四組,采用單因素方差分析分別對(duì)高職學(xué)生職業(yè)成熟度在父親、母親受教育水平上的差異進(jìn)行分析,并將結(jié)果整理為表 11、12。由表可知,職業(yè)成熟度在父親受教育水平上具有顯著差異(F=4.56,p<0.01),當(dāng)父親受教育水平為初中時(shí),深圳市高職學(xué)生的職業(yè)成熟度最高(M=110.76)。“職業(yè)價(jià)值”與“親友依賴”兩維度在父親受教育水平上具有顯著差異(F=5.81,p<0.01;F=6.53,p<0.001)。當(dāng)父親受教育水平低于初中時(shí)或是母親受教育水平低于小學(xué)時(shí),深圳市高職學(xué)生的職業(yè)價(jià)值與親友依賴最高。

    表10 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在家庭經(jīng)濟(jì)收入上的差異

    表11 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在父親受教育水平上的差異

    表12 深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度在母親受教育水平上的差異

    3 討 論

    3.1 深圳市高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度的總體情況

    深圳市高職院校學(xué)生的職業(yè)成熟度處于中等偏上水平,但總體而言,深圳市高職院校學(xué)生呈現(xiàn)出獨(dú)具深圳“開放、包容”特色的職業(yè)成熟度。例如,高職學(xué)生得益于深圳開放包容的態(tài)度及先進(jìn)的信息資源,在職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中兼具“廣開言路”與“堅(jiān)定自我”的原則,傾向于傾聽和參照自己的內(nèi)心、親友的建議、他人的案例,更看重職業(yè)的聲望屬性。然而深圳市的信息科技高速發(fā)展也給高職學(xué)生的職業(yè)成熟度帶來(lái)了負(fù)面的影響。在職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中,他們受到信息變幻莫測(cè)的影響,無(wú)法精確地樹立職業(yè)目標(biāo),并缺乏向著目標(biāo)不斷推進(jìn)的信心。

    3.2 深圳市高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度與其他城市的對(duì)比

    深圳市高職學(xué)生職業(yè)成熟度的得分為3.19,較全國(guó)其他城市高職學(xué)生的職業(yè)成熟度略低。根據(jù)公開發(fā)表的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,天津市高職學(xué)生職業(yè)成熟度均分為3.53,煙臺(tái)市高職學(xué)生職業(yè)成熟度均分為3.48,貴州市高職學(xué)生的職業(yè)成熟度均分也達(dá)到了3.2的水平。筆者認(rèn)為,深圳市高職學(xué)生的職業(yè)成熟度較低可能與學(xué)生所處的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,以及即將面對(duì)的職場(chǎng)環(huán)境有關(guān)。不斷迭代的企業(yè),日新月異的科技水平也使得深圳市成為互聯(lián)網(wǎng)背景下VUCA時(shí)代的小縮影。學(xué)生們?cè)趽駱I(yè)路口可能會(huì)感受到高度的模糊性,他們無(wú)法判斷目前自己所接受的知識(shí)能否抵抗未來(lái)的變化,因此體現(xiàn)為較低的職業(yè)成熟度得分。

    與大多高職學(xué)生選擇“財(cái)富”作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同,深圳市高職學(xué)生擇業(yè)時(shí)參考的首要標(biāo)準(zhǔn)為“職業(yè)聲望”。一方面,這可能是由于深圳市的薪資待遇與國(guó)內(nèi)其他城市相比相對(duì)較高,學(xué)生在薪資待遇方面沒(méi)有過(guò)分稀缺感。另一方面,探討高職生自尊的研究發(fā)現(xiàn),相較于普通高校大學(xué)生,高職學(xué)生往往敏感、多疑、有強(qiáng)烈的自卑感,對(duì)自身的認(rèn)知也存在一定偏差(尹玲,2007),因此會(huì)更加期待被所處社會(huì)環(huán)境接納,以緩解強(qiáng)烈的自卑感(張潮&張佳楠,2015)。在職業(yè)選擇時(shí),“職業(yè)聲望”較高的工作通常更被大眾認(rèn)可,而且與親朋鄰里提及時(shí)更容易獲得他們的稱贊,從而提升他們的自尊水平。因此,高職學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)可能會(huì)更看重“職業(yè)聲望”。

    與大多城市女生職業(yè)成熟度水平較高不同,深圳市高職學(xué)生中男生在職業(yè)成熟度上的得分更高。這一現(xiàn)象也獨(dú)具深圳特色。深圳匯聚了全國(guó)頂尖的各類公司,競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作強(qiáng)度高,因此在招聘時(shí)可能更偏好于男生,這在無(wú)形中為男生提供了多樣的就業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。因此使深圳市高職院校的男生表現(xiàn)出更高的職業(yè)成熟度。

    3.3 個(gè)體人口學(xué)變量對(duì)深圳市職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)成熟度的影響

    個(gè)體所處年級(jí)對(duì)深圳市高職院校學(xué)生的職業(yè)成熟度影響并不顯著。這一結(jié)果引起了筆者的關(guān)注。一般而言,二年級(jí)及以上的學(xué)生距離就業(yè)更近,理應(yīng)表現(xiàn)出更高的職業(yè)成熟度,而本研究結(jié)果卻顯示無(wú)顯著差異??赡艿脑?yàn)閷W(xué)校在進(jìn)行職業(yè)教育的過(guò)程中,并未根據(jù)各年級(jí)的實(shí)際情況開展分階段的職業(yè)規(guī)劃教育,或者是開展的職業(yè)生涯與規(guī)劃的教育對(duì)學(xué)生職業(yè)成熟度的提高效果不明顯。

    個(gè)體所處專業(yè)類型對(duì)深圳市高職院校學(xué)生的職業(yè)成熟度影響顯著。這可能是因?yàn)橄啾扔谖目祁悓I(yè),理工科和藝體類專業(yè)的學(xué)生都有相應(yīng)的“技術(shù)”傍身,未來(lái)就業(yè)的方向也趨于穩(wěn)定,在“職業(yè)目標(biāo)”與“職業(yè)參考”兩維度上表現(xiàn)出的得分較低。而終日被各類文學(xué)作品熏陶,可能會(huì)提高文科學(xué)生的“職業(yè)價(jià)值”維度得分。

    3.4 個(gè)體經(jīng)歷對(duì)深圳市職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)成熟度的影響

    總體而言,豐富的個(gè)體經(jīng)歷會(huì)有效提高學(xué)生的職業(yè)成熟度及其維度。這可能是因?yàn)樯鐖F(tuán)和學(xué)生干部工作類似真實(shí)工作,學(xué)生通過(guò)此經(jīng)歷能夠間接地了解自我,使職業(yè)目標(biāo)提高。同時(shí),社團(tuán)和學(xué)生干部經(jīng)歷能夠幫助學(xué)生們拓寬人際網(wǎng)絡(luò),打開信息來(lái)源渠道,學(xué)生能夠從各種優(yōu)秀前輩或同輩中汲取經(jīng)驗(yàn),提高自身的職業(yè)成熟度。

    值得注意的是,在研究結(jié)果中,參加社會(huì)實(shí)踐或兼職的學(xué)生在“親友依賴”維度上顯著高于未擁有此類型經(jīng)歷的學(xué)生。出于社會(huì)實(shí)踐或兼職崗位的有償性特征,筆者判斷,在高職讀書期間積極參加社會(huì)實(shí)踐或兼職的個(gè)體,其動(dòng)機(jī)可能是幫助家庭減輕負(fù)擔(dān),這在一定程度上代表著這類學(xué)生更為家人著想,可能會(huì)表現(xiàn)出更高的“親友依賴”。

    3.5 家庭因素對(duì)深圳市職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)成熟度的影響

    正所謂“窮人的孩子早當(dāng)家”,從結(jié)果可以看出,來(lái)自非城市家庭的學(xué)生職業(yè)成熟度更高,這可能是因?yàn)榧彝顩r要求他們肩負(fù)求職就業(yè)、賺錢養(yǎng)家的責(zé)任。而且這類學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)傾向于選擇家人較滿意的工作,因此在“親友依賴”維度上的得分也會(huì)較高。

    父母的受教育水平也能在一定程度上影響孩子的職業(yè)成熟度。概括而言,父母受教育水平處于較低水平時(shí),其子女的職業(yè)成熟度相對(duì)較高。我們也可以將這種現(xiàn)象理解為父母受教育水平有限,難以為孩子提供豐富的就業(yè)求職資源,所以孩子們不得不獨(dú)立成長(zhǎng),以成熟的姿態(tài)面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)局勢(shì)。這一現(xiàn)象也從側(cè)面反映了高教育水平或高經(jīng)濟(jì)水平家庭可能會(huì)出現(xiàn)“過(guò)度保護(hù)孩子”的現(xiàn)象。

    4 結(jié)論與建議

    深圳市高職院校學(xué)生的職業(yè)成熟度受性別、社團(tuán)、工作經(jīng)歷、家庭經(jīng)濟(jì)水平、及父母受教育程度等多個(gè)因素影響。因此,筆者以提升深圳市高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度為目的,從學(xué)生層面、學(xué)校層面、家庭層面三個(gè)方面提出針對(duì)性的建議。

    4.1 學(xué)生層面

    首先,學(xué)生個(gè)體應(yīng)拓寬眼界,大膽體驗(yàn)多種實(shí)踐活動(dòng)。研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體兼職、社團(tuán)、學(xué)生工作等經(jīng)歷均會(huì)對(duì)職業(yè)成熟度產(chǎn)生積極影響,且每種類型的實(shí)踐活動(dòng)作用于不同的職業(yè)成熟度維度。因此筆者建議,在高職院校就讀期間,學(xué)生個(gè)體宜在完成學(xué)習(xí)任務(wù)之外積極參與各種實(shí)踐活動(dòng)。在多種類型的實(shí)踐活動(dòng)中,個(gè)體得以了解目前市場(chǎng)行情,探索自己的職業(yè)興趣,結(jié)識(shí)志同道合的伙伴,也可以借此機(jī)會(huì)接觸感興趣領(lǐng)域的專家、學(xué)者,幫助自己明確職業(yè)目標(biāo),增強(qiáng)職業(yè)自信,樹立職業(yè)參照,提高職業(yè)成熟度。

    4.2 學(xué)校層面

    學(xué)校應(yīng)因材施教,改善職業(yè)輔導(dǎo)策略。研究發(fā)現(xiàn),兩所院校的高職學(xué)生的職業(yè)成熟度在性別、專業(yè)兩維度上有著顯著差異,這突出顯示了學(xué)校在職業(yè)成熟度培養(yǎng)方面忽略了不同類型學(xué)生的個(gè)體差異?;诖耍P者建議從事生涯指導(dǎo)的老師可以采用問(wèn)卷法、訪談法等方法獲取不同類型學(xué)生對(duì)職業(yè)輔導(dǎo)的需求,了解不同年級(jí)、不同性別、不同專業(yè)的學(xué)生所面臨的不同問(wèn)題。隨后,以問(wèn)題為導(dǎo)向,通過(guò)講座、咨詢等認(rèn)知輔導(dǎo)方法,生涯輔導(dǎo)、團(tuán)體訓(xùn)練等行為輔導(dǎo)方法開展有針對(duì)性的職業(yè)輔導(dǎo),最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)成熟度的整體提升。

    此外,對(duì)近幾年職業(yè)生涯教育進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)發(fā)現(xiàn),大多數(shù)的就業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)生涯輔導(dǎo)都是以心理測(cè)試為載體,幫助高職學(xué)生了解自我,進(jìn)而助其選擇合適職業(yè)。這種方法的局限有二,第一個(gè)局限是該方法以職業(yè)決策視角為基礎(chǔ),容易誘導(dǎo)高職學(xué)生將職業(yè)發(fā)展看作是一個(gè)個(gè)的決策過(guò)程;第二個(gè)局限是該方法僅強(qiáng)調(diào)了解自我,認(rèn)為個(gè)體應(yīng)當(dāng)去匹配工作,從而忽視了對(duì)職業(yè)的動(dòng)態(tài)性了解,也忽視了對(duì)個(gè)體主觀能動(dòng)性的肯定。因此,在這種方法的教育下,高職學(xué)生往往畏懼于決策的失敗,因此便會(huì)表現(xiàn)出“隨大流”等低職業(yè)成熟度行為。基于此,筆者建議高職院校在設(shè)置職業(yè)生涯輔導(dǎo)課程時(shí)應(yīng)以“職業(yè)發(fā)展”為主視角,鼓勵(lì)學(xué)生以人生中的經(jīng)歷與機(jī)會(huì)為基礎(chǔ),發(fā)展出更高的職業(yè)成熟度。同時(shí)還應(yīng)組織和鼓勵(lì)高職學(xué)生進(jìn)行深度職業(yè)體驗(yàn),做到對(duì)職業(yè)、對(duì)自身的雙向了解,為高水平職業(yè)成熟度奠定基礎(chǔ)。

    4.3 家庭層面

    父母應(yīng)做好高職學(xué)生職業(yè)道路的引路人。父母的心理、學(xué)業(yè)和文化支持對(duì)高職學(xué)生的職業(yè)成熟度發(fā)展有著舉足輕重的作用。然而以往研究發(fā)現(xiàn)父母的過(guò)度支持會(huì)對(duì)孩子的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響(S. Kim & Lee,2007),本研究也發(fā)現(xiàn)來(lái)自生活條件較好,教育水平偏高家庭的孩子擁有更低的職業(yè)成熟度,側(cè)面證實(shí)了這一點(diǎn)。這與孩子們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中被家長(zhǎng)過(guò)度保護(hù)和控制,從而缺少對(duì)職業(yè)決策的深入思考不無(wú)關(guān)系。因此,筆者呼吁,家長(zhǎng)所扮演的角色應(yīng)是“引路人”而非“牧羊人”,應(yīng)當(dāng)幫助孩子順利的完成發(fā)展任務(wù),而不是試圖直接干涉或提供職業(yè)決策。

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