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    社會(huì)性別視角下的中職女生就業(yè)意識(shí)研究——以安徽省三所中職學(xué)校為例

    2016-11-07 01:25:10江小青
    職教論壇 2016年20期
    關(guān)鍵詞:意識(shí)中職職業(yè)

    □江小青

    社會(huì)性別視角下的中職女生就業(yè)意識(shí)研究——以安徽省三所中職學(xué)校為例

    □江小青

    采用實(shí)證調(diào)查的方法,從社會(huì)性別的角度出發(fā)對(duì)安徽省中等職業(yè)學(xué)校女生的就業(yè)意識(shí)進(jìn)行調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn),受傳統(tǒng)性別意識(shí)的影響,中職女生的就業(yè)意識(shí)面臨諸多困境。在此基礎(chǔ)上,分析影響中職女生就業(yè)意識(shí)的深層次原因,并就如何改善中職女生的就業(yè)意識(shí)提出若干對(duì)策建議,希望能幫助她們提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的意識(shí)。

    社會(huì)性別;中職女性;就業(yè)意識(shí)

    就業(yè)意識(shí)是學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要內(nèi)容。具體來說,就業(yè)意識(shí)是學(xué)生在校學(xué)習(xí)和生活過程所具有的與就業(yè)有關(guān)的觀念傾向,它通常包括學(xué)生對(duì)就業(yè)所持的認(rèn)識(shí)、和對(duì)未來職業(yè)的期待與愿望。而中職女生的就業(yè)意識(shí)即是中職女生在校學(xué)習(xí)過程中,對(duì)就業(yè)所持的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成份的總和。本文所指的中職女生主要包括以下幾個(gè)層面:一是指在中等職業(yè)教育學(xué)校里就讀的女生;二是接受中等職業(yè)學(xué)校系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和技能專業(yè)培訓(xùn);三是獲得一定職業(yè)技能,擁有良好勞動(dòng)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。

    中職女生作為一個(gè)特定群體,相關(guān)研究表明,擇業(yè)過程中,中職女生遇到的困惑可能往往要比男生多得多,她們不僅與男生一樣要面對(duì)擇業(yè)應(yīng)聘時(shí)的種種無措和困惑,同時(shí)還可能面臨部分用人單位“寧選武大郎,不要穆桂英”的性別歧視[1]。有研究者甚至坦言:性別成為女性求職就業(yè)中的首要問題和最大的障礙[2]??梢姡^之男生,性別歧視和性別身份的雙重作用,中職女生在就業(yè)入口處往往面臨更大的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)?;诖?,學(xué)者們提出國家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策、制度以及規(guī)范市場(chǎng)環(huán)境等措施,以消解性別歧視對(duì)女性就業(yè)的具體影響。毫無疑問,我國中職女生就業(yè)難題的破解有待外界客觀環(huán)境改良。然而,就業(yè)意識(shí)對(duì)就業(yè)的影響?yīng)q如社會(huì)意識(shí)對(duì)社會(huì)存在的影響,既有正向推動(dòng)作用,亦有反向阻礙作用。中職女生的就業(yè)意識(shí)不僅直接關(guān)系到中職學(xué)生整個(gè)群體就業(yè)的總體情況,而且對(duì)中職女生的發(fā)展及其他方方面面,更具有非常重要的影響。著名作家張潔在作品《方舟》中寫道:“女性的解放不僅意味著經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立和政治上的權(quán)利,還應(yīng)該包括女性本人對(duì)她們自身存在意義和價(jià)值的正確認(rèn)識(shí)?!币虼藢?duì)中職女生的就業(yè)意識(shí)進(jìn)行深刻地研究是十分必要的。

    近年來,關(guān)于中職生的就業(yè)意識(shí)研究逐漸增多,如楊少波、王偉華調(diào)查了中職生的就業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀[3][4],徐明友探討了中職生職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)[5]。但總體看來,中職生就業(yè)意識(shí)的研究仍較為薄弱,一些深層次的問題并未進(jìn)行探討,研究對(duì)象上,專門針對(duì)中職女生這個(gè)獨(dú)特群體的研究寥寥;研究視角上,多從教育學(xué)的理論出發(fā),更多關(guān)注中職女生教育的問題,鮮有從社會(huì)性別的視角去研究其就業(yè)意識(shí)的深層次問題。

    “社會(huì)性別”(gender)是女性主義研究中一個(gè)被廣泛應(yīng)用的核心概念。所謂“社會(huì)性別”區(qū)別于“生理性別”(Sex),是指由于社會(huì)形成的男性或女性的群體特征、角色、活動(dòng)及責(zé)任,是社會(huì)對(duì)兩性及兩性關(guān)系的期待[6]。圍繞這一概念發(fā)展出來了社會(huì)性別理論,該理論強(qiáng)調(diào)男女兩性的社會(huì)差異,重視用社會(huì)性別的眼光來觀察和分析社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化等社會(huì)現(xiàn)象,重新審視兩性關(guān)系,消除兩性成長(zhǎng)中的文化壁壘和障礙,從而避免兩性之間機(jī)會(huì)和權(quán)利上的差距產(chǎn)生和進(jìn)一步擴(kuò)大的觀念。它體現(xiàn)了“以人為中心”時(shí)代特征。社會(huì)性別理論一貫堅(jiān)持對(duì)女性不利群體的關(guān)注,從社會(huì)性別視角入手,可能會(huì)增加對(duì)中職女生就業(yè)意識(shí)研究的力度,從而能夠揭示中職女生就業(yè)困惑的影響因素。

    一、研究設(shè)計(jì)與實(shí)施

    (一)研究目的

    本研究以社會(huì)性別為研究視角,運(yùn)用實(shí)地調(diào)研的方法,主要以安徽省三所中等職業(yè)學(xué)校的女生作為調(diào)查對(duì)象,分析其就業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其就業(yè)意識(shí)背后的影響因素,希望通過這一視角來揭示性別偏見及權(quán)利結(jié)構(gòu)對(duì)中職女生就業(yè)意識(shí)的影響,為切實(shí)改進(jìn)中職女生就業(yè)指導(dǎo)工作提供參考和依據(jù)。

    (二)研究方法及樣本

    安徽省是中國的農(nóng)業(yè)大省,位于中東部,是人口流出的最多省份之一。據(jù)2014年安徽省教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,安徽省共有中等職業(yè)學(xué)校431所(地方部門舉辦共308所,民辦學(xué)校123所),全省中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)約為32.35萬人[7]。如此規(guī)模龐大的中職畢業(yè)生就業(yè)與發(fā)展是政府每年要面對(duì)并解決的問題。

    本研究選取安徽省三所中等職業(yè)學(xué)校即將畢業(yè)的二年級(jí)女生進(jìn)行問卷調(diào)查,考察她們的就業(yè)意識(shí)基本狀況及存在問題。這三所中等職業(yè)學(xué)校是舒城縣舒茶職業(yè)高級(jí)中學(xué)、樅陽縣牛集高級(jí)職業(yè)中學(xué)和長(zhǎng)豐縣騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校。舒茶職業(yè)高級(jí)中學(xué)于1969年建校,屬國家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校。牛集高級(jí)職業(yè)中學(xué)創(chuàng)辦于1962年,是一所融職高、普高、特長(zhǎng)教育于一體的中等職業(yè)學(xué)校。騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校創(chuàng)建于1997年,是一所集中等職業(yè)教育、高級(jí)技能培訓(xùn)為一體的民辦中等職業(yè)學(xué)校。三所中職學(xué)校具有顯著的中部地區(qū)中職學(xué)校特征,有一定的代表性。

    本研究采用問卷調(diào)查與半結(jié)構(gòu)訪談法。一方面發(fā)放中職女生的就業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀調(diào)查問卷;另一方面通過實(shí)地訪談,向三所中職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師了解并核實(shí)了有關(guān)情況,獲得了很多的學(xué)校就業(yè)信息和就業(yè)材料;在三所中職學(xué)校中選取了30名女生進(jìn)行訪談,通過訪談,針對(duì)就業(yè)意識(shí)如同家常般的閑聊和自由討論,獲取了很多有價(jià)值的信息,進(jìn)而擴(kuò)展了研究的深度和廣度。

    (三)研究工具編制

    研究者大多把中職生的就業(yè)意識(shí)分為就業(yè)認(rèn)識(shí)、就業(yè)動(dòng)機(jī)、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)信心和就業(yè)準(zhǔn)備[8][9]5個(gè)維度?;谏鐣?huì)性別的視角,在上述5個(gè)維度的基礎(chǔ)上,本研究將就業(yè)意識(shí)具體化為:自我評(píng)價(jià)、就業(yè)認(rèn)識(shí)、就業(yè)意愿、就業(yè)期望、就業(yè)準(zhǔn)備及對(duì)婚姻與就業(yè)的認(rèn)識(shí)這幾個(gè)方面,對(duì)中職女生的就業(yè)意識(shí)進(jìn)行研究分析。

    本研究自行設(shè)計(jì)了“中職女生就業(yè)意識(shí)調(diào)查問卷”,為更真實(shí)地了解中職女生的就業(yè)意識(shí)情況,在編制調(diào)查問卷之前,采用了團(tuán)體訪談的方法了解了學(xué)生的真實(shí)情況,之后根據(jù)對(duì)學(xué)生的采訪結(jié)果,進(jìn)行整理分析,形成了最終問卷。實(shí)地調(diào)查中采用整群抽樣法,選取了三所學(xué)校10個(gè)專業(yè)20個(gè)教學(xué)班共300名學(xué)生作為調(diào)研對(duì)象。2014年5月,發(fā)放問卷共300份,采用在當(dāng)堂完成的方式,回收有效問卷268份,回收率是89.3%。調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)采用SPSS15.0軟件進(jìn)行處理。

    二、調(diào)查結(jié)果的研究分析

    (一)調(diào)查對(duì)象的基本情況

    本研究主要考察學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件、生源地和專業(yè)等方面的差異及相關(guān)性。從表1可看到,這次調(diào)查對(duì)象覆蓋了各種戶籍類型(城市、農(nóng)村、縣鎮(zhèn)非農(nóng))的中職女生,其中生活在鄉(xiāng)村的女生最多,占68.6%。所調(diào)查的女生家庭經(jīng)濟(jì)條件也各有不同,從專業(yè)分布上看,所調(diào)查的女生專業(yè)涉及動(dòng)漫、學(xué)前教育、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等共十個(gè)專業(yè),樣本學(xué)生專業(yè)分布情況非常切合本研究的目的。從研究對(duì)象所涉及的生源地、家庭經(jīng)濟(jì)條件、專業(yè)等方面看,本研究調(diào)查對(duì)象的覆蓋面較廣,具有一定的代表性,較為切合本研究的目的。

    表1 受調(diào)查女生的基本信息

    (二)中職女生的就業(yè)意識(shí)分析

    1.自我評(píng)價(jià)。良好的自我評(píng)價(jià)是積極就業(yè)意識(shí)的最重要組成部分。自我認(rèn)知涉及價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)、性格等。調(diào)查顯示,在回答“你對(duì)自己的性格特征、興趣愛好以及能力是否清楚”中,25.9%的女生認(rèn)為清楚,56.8%的女生表示一點(diǎn)也不清楚。在調(diào)查女生對(duì)“自信心”的自我評(píng)價(jià)中,認(rèn)為自信心“強(qiáng)”的女生占10%,認(rèn)為自信心“不足”的女生占21%,認(rèn)為“自卑”的女生占24%,45%女生認(rèn)為自己的自信心“時(shí)強(qiáng)時(shí)弱”(見表2)。

    表2 安徽三所中職學(xué)校女生“自信心”的自我評(píng)價(jià)

    同時(shí),訪談發(fā)現(xiàn),相當(dāng)多中職女生的自卑感較強(qiáng),主要表現(xiàn)在:一是學(xué)歷自卑,認(rèn)為中職學(xué)歷低,能力也低,缺乏就業(yè)的自信心。舒茶高級(jí)職業(yè)高中的C女生說:“現(xiàn)在本科生、研究生都難找工作,何況我們這小縣城的中職生,好點(diǎn)的工作壓根人家看不上你,還能有啥前途,湊合能有個(gè)工作就行”。二是性別自卑,相當(dāng)一部分女生認(rèn)同“男人天生比女人強(qiáng)”,進(jìn)取心不強(qiáng),只圖混個(gè)畢業(yè),牛集高級(jí)職業(yè)中學(xué)的D女生說:“我爸媽說了,女孩子有個(gè)中專文憑就夠了,畢業(yè)后找個(gè)穩(wěn)當(dāng)點(diǎn)事就行了,外面跑跑跳跳的事就讓男孩子做好了”。上述數(shù)據(jù)表明安徽三所中職學(xué)校的多數(shù)女生自我評(píng)價(jià)較低,自卑感較強(qiáng),缺乏穩(wěn)定的自信。

    2.就業(yè)認(rèn)識(shí)。對(duì)于就業(yè)形勢(shì),數(shù)據(jù)顯示:58.7%的女生認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,23.5%的女生選擇一般,21.7%的女生選擇非常嚴(yán)竣,只有4.8%的女生選擇較好,0.2%選擇非常好。顯然,安徽中職女生對(duì)自身所處的就業(yè)形勢(shì),有著一定的認(rèn)識(shí)。

    對(duì)于就業(yè)環(huán)境,本研究著重調(diào)查了女生對(duì)所從事職業(yè)的了解、對(duì)工作崗位的了解及用人單位的認(rèn)識(shí),這些都關(guān)系到中職女生能否根據(jù)理想的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行有效的就業(yè)準(zhǔn)備。數(shù)據(jù)顯示,安徽三所中職學(xué)校女生對(duì)于所從事職業(yè)的了解程度很低(見圖1),只有9%的女生表示非常了解,而了解一點(diǎn)和不了解的女生分別為76%和9%。在對(duì)用人單位及工作崗位的認(rèn)識(shí)上,18%的被調(diào)查者表示根本不了解,絕大多數(shù)女生只是處于初步了解狀態(tài),非常了解的比例僅有7%,這表明,安徽三所中職學(xué)校女生對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)偏弱,缺乏充分了解。

    圖1 安徽中職女生對(duì)所從事職業(yè)的了解

    研究還發(fā)現(xiàn),所調(diào)查的安徽三所中職學(xué)校的女生對(duì)外界就業(yè)信息、政策及維權(quán)法律的了解程度不高。在回答“用人單位為勞動(dòng)者購買的‘五險(xiǎn)一金’是什么?”這一問題時(shí),41.7%的女生選擇不了解,38.2%選擇基本了解,11.7%選擇了解,3.7%選擇比較了解,1.2%選擇非常了解(見圖2)。通過訪談,發(fā)現(xiàn)這可能與他們認(rèn)為相關(guān)就業(yè)政策及法律對(duì)他們就業(yè)幫助不大有關(guān)。騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校的F女生說:“自己找工作肯定沒戲,到畢業(yè)后靠父母唄,反正他們答應(yīng)給我找份事做”。

    圖2 安徽中職女生對(duì)“五險(xiǎn)一金”的了解情況

    3.就業(yè)意愿。調(diào)查顯示,就業(yè)是安徽三所中職學(xué)校女生畢業(yè)時(shí)選擇的主流。圖3顯示,所調(diào)查的中職女生中,選擇畢業(yè)后直接就業(yè)的占52.35%,選擇繼續(xù)讀書升學(xué)的占41.63%,選擇出國的占2.48%,值得注意的是,部分中職女生選擇畢業(yè)后繼續(xù)讀書,這與安徽省的高考政策有關(guān)。近年來,安徽省鼓勵(lì)省屬應(yīng)用性本科高校、高職院校面向中職畢業(yè)生的本??茖哟握猩础皩?duì)口高考”,但訪談中發(fā)現(xiàn),在對(duì)口高考中如果未能考上的女生,大部分還是會(huì)走向就業(yè)市場(chǎng),而且中職女生讀大學(xué)的目的仍是為了更好地就業(yè)。舒茶高級(jí)職業(yè)高中的H女生說:“中職的文憑出去不好找工作,爸媽的希望是,如果對(duì)口高考能考上,就去讀,如果沒考上,那就去打工”。而牛集高級(jí)職業(yè)中學(xué)的Y女生則表示:“我初中畢業(yè)的同學(xué)在外地打工,他們都在廠子里干活,很辛苦。要想找個(gè)好點(diǎn)工作,還得有個(gè)大學(xué)文憑。先高考吧,高考拼不上,再去找工作”。

    圖3 安徽中職女生畢業(yè)后的去向選擇

    在就業(yè)目的上,安徽三所中職學(xué)校女生就業(yè)目的中經(jīng)濟(jì)原因是主要因素。圖4表明,與經(jīng)濟(jì)原因有關(guān)的選擇占89.2%,極少數(shù)學(xué)生選擇是為社會(huì)做貢獻(xiàn),占5.2%。值得一提的是,不同背景的女生選擇有較大的差異。就生源地來說,來自鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)非農(nóng)的女生選擇減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的比例最高,來自城市的比例最低;就家庭經(jīng)濟(jì)而言,家庭經(jīng)濟(jì)較差的女生選擇減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)最高,而家庭經(jīng)濟(jì)條件良好的女生選擇減輕家庭經(jīng)濟(jì)條件的比例最低,她們更多選擇為社會(huì)做貢獻(xiàn)或者不知道就業(yè)目的為什么。

    圖4 安徽中職女生的就業(yè)目的

    4.就業(yè)期望。安徽三所中職學(xué)校女生在就業(yè)地點(diǎn)選取上多傾向在省內(nèi)城市如合肥、蚌埠、蕪湖等;78.2%的女生選取的是省內(nèi)城市。選擇回家鄉(xiāng)工作的是17.3%,選擇去省外城市工作的女生僅占4.5%。訪談中獲知,女生之所以把就業(yè)地點(diǎn)定位在省內(nèi),主要是大多數(shù)女生父母不主張他們出省就業(yè),擔(dān)心女生的安全,怕他們吃苦受累。舒茶高級(jí)職業(yè)中學(xué)的L女生說:“我媽就說,我上班必須就在合肥這一片,不許走遠(yuǎn)”。

    在就業(yè)單位選擇上,安徽三所中職學(xué)校女生最看重穩(wěn)定性的傳統(tǒng)單位,如政府機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)效益較好的國有企事業(yè)單位。但不同專業(yè)背景的女生也有一定的差異,如騰飛職業(yè)學(xué)校的一個(gè)學(xué)習(xí)動(dòng)漫專業(yè)的女生說:“我喜歡動(dòng)漫,選擇單位肯定是要去南京、無錫等地,那里動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好”。關(guān)于就業(yè)最理想的單位類型,選擇“國有單位”的中職女生占58.7%,選擇“外企”的有12.6%,選擇“私企”的有13.70%,選擇“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”的僅有0.6%,持無所謂態(tài)度的有10.7%,選擇“其他”的有4%。

    圖5顯示,在就業(yè)薪酬上43%的中職女生選擇2500元,18%的中職女生選擇3000元以上。但我們也注意到,39%的中職女生選擇是1500元,結(jié)合合肥城市的基本薪酬為2000-3000元來看,安徽中職女生對(duì)于薪酬的定位相對(duì)較為合理。

    圖5 安徽中職女生的月薪酬期望

    5.就業(yè)準(zhǔn)備。調(diào)研顯示,安徽三所中職學(xué)校女生在對(duì)課程重要性排序中,認(rèn)為排在前二位的是專業(yè)應(yīng)用技能課程與職業(yè)指導(dǎo)課程;最想要提升的能力排序上,安徽三所中職學(xué)校女生認(rèn)為前五位的依次為:社會(huì)溝通能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)技能、面試技能與技巧和外語能力??梢?,女生對(duì)社會(huì)溝通能力、語言表達(dá)能力提升需求非常強(qiáng)烈,這從某種角度上反映出安徽三所中職學(xué)校女生更看重如何更快在社會(huì)立足的能力,比較注重社會(huì)關(guān)系的維系。

    在職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)上,調(diào)查顯示:只有26%的女生有“明確的職業(yè)規(guī)劃”,超過一半的女生并不清楚或沒有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,23.5%的女生只有零散想法,沒有明確規(guī)劃,5.7%的女生只以薪水高低為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),哪兒高就去哪兒,還有14.2%的女生只想順利畢業(yè),畢業(yè)后再去考慮就業(yè)問題??梢姡喈?dāng)一部分的中職學(xué)校女生職業(yè)生涯意識(shí)較弱,職業(yè)選擇盲目性較大。

    6.對(duì)婚姻與就業(yè)的認(rèn)識(shí)。中職女生對(duì)于就業(yè)與婚姻的認(rèn)識(shí)將直接影響其就業(yè)動(dòng)機(jī)及其在求職、就業(yè)中的態(tài)度與行為取向。

    研究發(fā)現(xiàn),安徽三所中職學(xué)校女生對(duì)婚姻與就業(yè)的認(rèn)識(shí)呈現(xiàn)出兩個(gè)路徑。一是部分女生就業(yè)意識(shí)中的主體意識(shí)增強(qiáng),在就業(yè)市場(chǎng)化的進(jìn)程中,她們有一定的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃,并意識(shí)到要對(duì)自身的求職就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等承擔(dān)最終責(zé)任,因而不愿意過早進(jìn)入婚姻。騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校B女生說:“我是學(xué)計(jì)算機(jī)的,想靠自己能力找份工作,因?yàn)槲易约哼€有自己的理想,還有自己的一些東西,就覺得不能一畢業(yè)就被找對(duì)象、結(jié)婚這東西給束縛了”。然而,本研究同時(shí)發(fā)現(xiàn),受社會(huì)“剩女”文化、傳統(tǒng)性別文化影響,相當(dāng)一部分中職女生認(rèn)同“男人以事業(yè)為重,女人以家庭為重”。數(shù)據(jù)調(diào)查也顯示,56.8%的中職女生認(rèn)為“干得好不如嫁得好”;在訪談中,牛集高級(jí)職業(yè)中學(xué)的R女生說:“父母就是這樣跟我們講的,他們幫我找工作,二十五歲必須要結(jié)婚,結(jié)婚對(duì)象我們來幫你找,不許自己談”。舒茶高級(jí)職業(yè)高中的M女生說,我們的父母,他們的思想就是覺得“女孩子有個(gè)安穩(wěn)的工作,然后找個(gè)人嫁了,過個(gè)安穩(wěn)的生活”。可見,中職女生由于年齡小,父母及家庭對(duì)其就業(yè)價(jià)值觀的影響之大,錯(cuò)誤的觀念將極大挫傷了中職女生的就業(yè)意愿。

    三、研究結(jié)論與相關(guān)建議

    (一)本研究結(jié)論小結(jié)

    社會(huì)性別為分析中職女生就業(yè)意識(shí)提供了一個(gè)新的理論視角,即社會(huì)性別的文化定義及據(jù)此形成的性別意識(shí)。根據(jù)社會(huì)性別理論,結(jié)合安徽三所中職學(xué)校女生的就業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀,本研究認(rèn)為中國傳統(tǒng)的社會(huì)性別文化、性別意識(shí)是中職女生就業(yè)意識(shí)困境的深層次原因。對(duì)其進(jìn)行分析是科學(xué)認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)中職女生就業(yè)意識(shí)的前提。

    在中國幾千年來的傳統(tǒng)性別文化中,“賢妻良母”、“男強(qiáng)女弱”的性別意識(shí),“男主外,女主內(nèi)”的分工原則,深入人心,構(gòu)建了“女人”的角色,并在社會(huì)性別制度與權(quán)力的結(jié)合中得以加強(qiáng),影響了女性的就業(yè)意識(shí),限制了女性自身的發(fā)展。也使得女性不得不接受現(xiàn)實(shí)種種的不平等,成為家庭的附屬,最終影響了社會(huì)的分層系統(tǒng)和女性的職業(yè)選擇。受上述傳統(tǒng)性別文化、性別意識(shí)潛移默化的影響,中職女生的自我認(rèn)知和自我評(píng)價(jià)較低,自卑感較強(qiáng),只看到自己短處,甚至總認(rèn)為自己不如男生,這進(jìn)一步降低了她們的就業(yè)信心;在就業(yè)準(zhǔn)備上,中職女生尚無明確的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)就業(yè)大多表現(xiàn)出“能就業(yè)就行”,對(duì)專業(yè)是否對(duì)口、工作好壞并不是很在意,職業(yè)選擇的隨意性、盲目性則進(jìn)一步惡化了她們的就業(yè)前景;在就業(yè)認(rèn)識(shí)上,中職女生缺乏對(duì)專業(yè)前景、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)信息的了解與關(guān)注,更多依賴父母安排工作,這進(jìn)一步削弱了她們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;在對(duì)婚姻與就業(yè)的認(rèn)識(shí)上,受傳統(tǒng)性別角色的影響,中職女生多以家庭照顧者與家務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)者角色來指導(dǎo)其就業(yè)行為,這進(jìn)一步加重了其就業(yè)負(fù)擔(dān),并制約著中職女生的職業(yè)發(fā)展。

    (二)相關(guān)建議

    中職女生的就業(yè)意識(shí)困境是傳統(tǒng)性別文化的間接體現(xiàn),這種不平等的改善需要一場(chǎng)就業(yè)領(lǐng)域的革命,更需要社會(huì)性別視角指引這場(chǎng)革命。從社會(huì)性別視角來看,中職女生就業(yè)意識(shí)的改善,一方面需要國家公共領(lǐng)域的變革,無論是文化層面上對(duì)性別平等的價(jià)值認(rèn)同,還是社會(huì)層面上對(duì)女性保障的制度設(shè)計(jì)。另一方面,女性如何意識(shí)到社會(huì)性別的影響因素,如何正確看待男女差異及自身的優(yōu)勢(shì),這些都需要深入探討。

    針對(duì)安徽三所中職學(xué)校女生的就業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀,本研究認(rèn)為改善中職女生的就業(yè)意識(shí),應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面著手,以幫助中職女生形成正確的就業(yè)意識(shí)。

    1.引入性別意識(shí)教育,幫助女生具備正確性別意識(shí)。教育所承載的一個(gè)核心功能是培育人,塑造健全的人格,實(shí)現(xiàn)自我全面發(fā)展,而不是簡(jiǎn)單的傳授知識(shí)。學(xué)校應(yīng)引導(dǎo)中職女生正確認(rèn)識(shí)男女兩性差異和自身優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)中職女生克服自卑、依賴等不良就業(yè)心理,增強(qiáng)中職女生就業(yè)意識(shí)的主體意識(shí)。因此,中職學(xué)??赏ㄟ^開設(shè)女性學(xué)系列課程,將“性別議題”納入中職教學(xué)之中,開展性別意識(shí)教育,使得中職女生能夠從性別視角來認(rèn)識(shí)、分析自我,幫助她們擺脫傳統(tǒng)性別刻板觀念束縛,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,增強(qiáng)女性獨(dú)立意識(shí)。只有具備了正確的性別觀念和性別意識(shí),中職女生才能樹立起自尊、自信、自立、自強(qiáng)的信念,勇于參與競(jìng)爭(zhēng),抓住每次就業(yè)機(jī)會(huì)。

    2.培養(yǎng)女生形成良好的自我定位,增強(qiáng)就業(yè)的主體意識(shí)。中職女生身處一個(gè)瞬息萬變的社會(huì),她們?cè)趯W(xué)習(xí)、生活以及就業(yè)準(zhǔn)備中,受周圍環(huán)境的影響往往容易給她們?cè)斐梢欢▔毫Γ憩F(xiàn)出脆弱的就業(yè)心理,如果得不到正確的疏導(dǎo),將會(huì)給中職女生的就業(yè)意識(shí)及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展帶來極大的影響。

    本研究發(fā)現(xiàn),中職女生對(duì)自身的認(rèn)識(shí)還很模糊,不能正確地認(rèn)識(shí)自己,就業(yè)的主體意識(shí)還亟待增強(qiáng)。因此,中職學(xué)校有必要開設(shè)心理課程,由專業(yè)的心理老師幫助學(xué)生全面地認(rèn)識(shí)自己,形成客觀、合理的自我評(píng)價(jià),以克服自我定位時(shí)的“弱者意識(shí)”,樹立為自己負(fù)責(zé)的主體意識(shí),以幫助中職女生發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì),在就業(yè)市場(chǎng)上擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)中職女性的職業(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng)。

    [1]競(jìng)玉梅.中職女生擇業(yè)中的困惑與對(duì)策[J].職教通訊,2005(4):56.

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    [9]史志洪.中職生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀調(diào)查分析及對(duì)策——關(guān)于江蘇省溧陽市職業(yè)教育中心學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展愿景的調(diào)研[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010(2):90.

    責(zé)任編輯殷新紅

    江小青(1972-),女,江西樟樹人,國家開放大學(xué)助理研究員,研究方向?yàn)檫h(yuǎn)程教育、學(xué)習(xí)支持服務(wù)。

    西聯(lián)匯款基金會(huì)資助、聯(lián)合國教科文組織駐華代表處和中國成人教育協(xié)會(huì)共同執(zhí)行項(xiàng)目“加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù),支持潛在青年流動(dòng)人口獲取必要職業(yè)與生活技能和知識(shí)項(xiàng)目”(簡(jiǎn)稱“潛在青年流動(dòng)人口項(xiàng)目”)(2015-2016),主持人:謝國東、金輝。

    G715

    A

    1001-7518(2016)20-0036-06

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