談企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新理念及建議

鞏文靜

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，工會(huì)工作要向前發(fā)展，必須進(jìn)行創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，工會(huì)組織才能更好地好發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才能保持旺盛的生機(jī)和活力。因此，工會(huì)工作必須轉(zhuǎn)變觀念，在保持已有成績(jī)、挖掘優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取在思想上有新解放、理論上有新發(fā)展、工作上有新建樹。

一、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的工作理念

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，切實(shí)做到同時(shí)兼顧企業(yè)與職工的共同利益，實(shí)現(xiàn)從以前的“單向維護(hù)型”向“兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一”。企業(yè)與職工之間不是矛盾的對(duì)立，而是利益的共同體。企業(yè)如果得不到發(fā)展，維護(hù)職工的自身利益只能是一句空話，只有企業(yè)得到了發(fā)展，企業(yè)的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，維護(hù)職工權(quán)益才能落到實(shí)處，職工才能享受因企業(yè)發(fā)展所帶來的紅利。當(dāng)企業(yè)整體利益與職工自身利益發(fā)生沖突時(shí)，要努力做好職工疏導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，處理矛盾。當(dāng)職工群眾合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于挺身而出，堅(jiān)定地站在職工群眾一邊，切實(shí)依法保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。要學(xué)會(huì)繼承與創(chuàng)新，既要學(xué)習(xí)借鑒前輩的工作經(jīng)驗(yàn)，又要探索新形式開展工會(huì)工作的新思路，在方式上、方法上創(chuàng)新。既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又保護(hù)職工的合法權(quán)益；既要使職工明白只有企業(yè)得到更好的發(fā)展，我們的自身利益才能得到更好的保障，也要使企業(yè)的管理者明白，職工才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)當(dāng)把握原則

（一）把握工會(huì)工作的前瞻性

工會(huì)工作的領(lǐng)域由過去的國(guó)有、集體企業(yè)逐步擴(kuò)展到非公有制企業(yè)，由城市擴(kuò)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)鄉(xiāng)村；工作的對(duì)象由城鎮(zhèn)職工擴(kuò)展到包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的所有企業(yè)職工；工作重心也由“活動(dòng)型”、“福利型”向突出維護(hù)職工合法權(quán)益上轉(zhuǎn)變。廣大工會(huì)干部必須從工會(huì)的性質(zhì)、職能、地位、優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)出發(fā)，深刻洞察、準(zhǔn)確把握，在支持改革、促進(jìn)發(fā)展與有效維護(hù)職工合法利益之間找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，使工會(huì)工作更好地融入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的前沿地帶，為促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮“助推器”和“減壓閥”作用。

（二）發(fā)揮工會(huì)工作的創(chuàng)造性

要敢于突破傳統(tǒng)的工作方式，積極探索和把握新形勢(shì)新階段工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，確立發(fā)展為先、創(chuàng)新為重的工作理念。在圍繞中心、服務(wù)大局中打造強(qiáng)力工會(huì)；在創(chuàng)新方法、豐富載體中打造活力工會(huì)；在推動(dòng)工作進(jìn)程、擴(kuò)大工會(huì)社會(huì)影響中打造有位工會(huì)；在創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制、提高維權(quán)能力上打造有為工會(huì)；從職工的愿望需求出發(fā)打造惠民工會(huì)。

（三）增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性

要主動(dòng)參政議政，為職工說話辦事。對(duì)涉及職工切身利益的事情，工會(huì)要敢于建言、善于維權(quán)，維權(quán)的措施更加有力，幫助職工解決實(shí)際問題。要主動(dòng)發(fā)揮作用，為基層工會(huì)注入活力。各級(jí)工會(huì)組織要把抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力作為著力點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，最大限度地?cái)U(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。要主動(dòng)履行職能，為企業(yè)排憂解難。工會(huì)與企業(yè)行政要相互支持，緊密配合，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線。

（四）務(wù)求工會(huì)工作的實(shí)效性

用真理引導(dǎo)教育職工。工會(huì)干部要不斷增強(qiáng)教育引導(dǎo)工作的說服力和感召力，用職工群體中的先進(jìn)思想教育、鼓舞和激勵(lì)職工。對(duì)青年職工和新生代農(nóng)民工要強(qiáng)化心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，把思想政治工作寓于豐富多彩的文娛活動(dòng)之中。用真情溫暖職工心。工會(huì)干部要充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)融入到職工群眾中，講真話、辦實(shí)事。用真心維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)福利保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面存在的問題，要大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，及時(shí)提出工資集體協(xié)商要約，以勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)為重點(diǎn)，切實(shí)提高企業(yè)普通職工的工資收入。要加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，解決農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工以及其他企業(yè)職工工資收入低、增長(zhǎng)慢等突出問題。

三、加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新的一點(diǎn)思考

創(chuàng)新是在已有工作基礎(chǔ)上的一種超越，是思想認(rèn)識(shí)的升華，是創(chuàng)造性的實(shí)踐。工會(huì)工作的質(zhì)量與成效，固然與工作措施、方式方法等諸多因素有關(guān)，但起先決作用的仍然是思想觀念的正確與否。因此，在創(chuàng)新中樹立先進(jìn)、正確的思維觀念，是提高工會(huì)工作成效、確保工會(huì)工作正確導(dǎo)向的重要舉措。

（一）堅(jiān)持以人為本理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。作為工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)，必須確立并堅(jiān)持以職工為本的原則，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

（二）要提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)

工會(huì)干部要拋棄以往陳舊的工作方式，面對(duì)新形勢(shì)帶來的挑戰(zhàn)。首先，工會(huì)干部要接受新的思想、更新觀念，從多方面學(xué)習(xí)新的知識(shí)。其次，要勇于開拓創(chuàng)新。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)所面臨的問題愈來愈多，面對(duì)新問題，我們必須在實(shí)踐中創(chuàng)新，用創(chuàng)新思維去解決問題。最后一點(diǎn)，工會(huì)干部一定要學(xué)會(huì)利用法律的武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。

（三）工會(huì)要做好黨和群眾之間的橋梁

工會(huì)作為企業(yè)“職工之家”，一方面要全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地把黨和國(guó)家的重大決策貫徹到職工群眾中去，讓群眾真真切切地感受到黨的關(guān)懷。另一方面，需要時(shí)時(shí)刻刻站在群眾的立場(chǎng)，加強(qiáng)對(duì)職工群眾切身利益的維護(hù)，了解群眾的真實(shí)想法，并通過對(duì)群眾思想的了解，及時(shí)幫助群眾解決各種難點(diǎn)問題。

（四）大力推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程

必須始終做到在思想上牢記職工，工作上依靠職工，決策中尊重職工，充分體現(xiàn)職工群眾在工會(huì)工作中的主體地位，把企業(yè)發(fā)展的方向、職工群眾的要求、行政工作的難點(diǎn)與工會(huì)工作的重點(diǎn)結(jié)合起來，全面地推進(jìn)工會(huì)工作。要按照擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性的要求，鞏固和發(fā)展企業(yè)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)成果，推動(dòng)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)不斷拓展和延伸，進(jìn)一步提高廣大職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。

四、結(jié)束語

隨著改革開放的不斷深入，工會(huì)組織不能自甘邊緣化，消極應(yīng)對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)，要以主動(dòng)積極的心態(tài)，把握方向，使工會(huì)工作與經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)一步有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面和諧，促進(jìn)員工、公司、社會(huì)共同發(fā)展。