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    對建立系統(tǒng)性隊伍建設體系的一些思考

    2016-11-04 19:00:51宋平
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:選人用人系統(tǒng)性

    宋平

    摘要:人力資源是改革發(fā)展的核心資源,加強人才培養(yǎng)是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著文山煙草的不斷發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷增加,人才培養(yǎng)不足與企業(yè)發(fā)展需求的矛盾日趨凸顯。如何進一步推進企業(yè)人才隊伍建設,是擺在文山煙草發(fā)展面前的一項重要任務。

    關(guān)鍵詞:人力資源;隊伍建設

    人才問題是企業(yè)的根本問題。近年來,文山煙草不斷加強隊伍建設,干部職工的綜合素質(zhì)得到有效提升,人才建設工作機制逐步建立完善。但隊伍建設工作還存在觀念陳舊、制度僵化和管理落后等問題,不能適應當前企業(yè)改革發(fā)展的需要。筆者結(jié)合當前文山煙草“強腰健體”工程的規(guī)劃實施,站在建立系統(tǒng)性隊伍建設體系的角度,就如何進一步加強隊伍建設工作進行了一些思考。

    一、建立系統(tǒng)性隊伍建設體系的必要性

    (一)人才隊伍建設工作的復雜性決定了隊伍建設要建立起系統(tǒng)性的體系

    人才隊伍建設包含了選人、育人、用人、留人等各個環(huán)節(jié),且各環(huán)節(jié)之間是相互聯(lián)系、相互作用的有機整體,人才隊伍建設工作的復雜性需要我們把隊伍建設作為一項系統(tǒng)性的工程組織實施。

    (二)當前隊伍建設簡單粗放的模式需要建立起系統(tǒng)性的體系

    從當前的隊伍建設情況看,隊伍建設工作基本上還是一種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的簡單粗放模式,缺乏整體配套觀念和綜合系統(tǒng)思維。進一步建立健全人才發(fā)展培養(yǎng)機制,能夠為各類人才的脫穎而出和健康成長搭建平臺,為推進文山煙草提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級提供人才保障和智力支撐。

    二、構(gòu)建系統(tǒng)性隊伍建設體系的基本原則

    (一)堅持整體性原則

    構(gòu)建煙草企業(yè)系統(tǒng)性隊伍建設體系,首先要堅持整體性原則,通過各環(huán)節(jié)的協(xié)同作用,發(fā)揮出人才系統(tǒng)的整體功能,而不是只實施某個環(huán)節(jié)或者只重視部分環(huán)節(jié)的開發(fā)。

    (二)堅持差異化原則

    人才資源開發(fā)中要根據(jù)人才的類型、素質(zhì)狀況、崗位性質(zhì)、需求特點等的不同而采取相應的使用、培養(yǎng)、激勵、約束等措施。在隊伍建設中推行差異化管理,能夠在整體性的前提下有針對性推進隊伍建設全面有效實施。

    (三)堅持優(yōu)化發(fā)展原則

    發(fā)展是根據(jù)人才建設環(huán)境變化及時調(diào)整人才政策和措施,通過人才政策和措施的改進不斷營造適宜的人才環(huán)境。堅持優(yōu)化發(fā)展原則來指導人才資源開發(fā)措施的制定和實施,能夠讓系統(tǒng)性隊伍建設體系的作用得到最大有效的發(fā)揮。

    三、在“強腰健體”工程實踐中構(gòu)建系統(tǒng)性的隊伍建設體系

    2015年文山煙草規(guī)劃實施“強腰健體”工程隊伍建設戰(zhàn)略,“強腰健體”工程以構(gòu)建“選人用人體系、培訓發(fā)展體系、成長成才體系”為目標,通過三個體系協(xié)同作用的發(fā)揮,建立起能夠系統(tǒng)、高效運作的人才資源建設體系,能夠有效解決企業(yè)人才配置、人才發(fā)展和人才激勵的問題。

    (一)構(gòu)建選人用人體系,解決人才配置問題

    管理大師羅伯特·卡普蘭說過:“不能有效評價,就無法管理?!睒?gòu)建選人用人體系,要在建立健全人才評價體系的基礎(chǔ)上進行。

    1.建立健全人才評價體系。建立健全人才評價體要基于崗位能力需求,構(gòu)建科學化的人才評價指標和方法,為企業(yè)選人用人提供科學的依據(jù)和方法,通過將人才評價體系與選人用人有效對接,增強選人用人的科學性和有效性,構(gòu)建起科學有效的選人用人體系。

    2.規(guī)范企業(yè)外部人才引進。在招錄新員工時,通過綜合能力素質(zhì)測試對其專業(yè)、學歷、綜合素質(zhì)等進行能力素質(zhì)評價,并在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位需要開展專業(yè)能力素質(zhì)測試,對應聘人員的專業(yè)能力實現(xiàn)定性和定量相結(jié)合的全面評價,為企業(yè)優(yōu)選人才提供有效的依據(jù)。

    3.要建立企業(yè)內(nèi)部選人用人的科學標準。選人用人標準建立的重點要放在員工的核心能力和關(guān)鍵行為上。建立起企業(yè)內(nèi)部選人用人科學有效的標準體系,在體系構(gòu)建的框架下將各類人才合理配置到適合的工作崗位,合理配置現(xiàn)有人才資源,用好用足用活現(xiàn)有人才。

    (二)構(gòu)建培訓發(fā)展體系,解決人才發(fā)展問題

    構(gòu)建有效的培訓體系,要在做好培訓需求分析的基礎(chǔ)上,著重做好以下工作:

    1.制定員工培訓實施規(guī)劃。在做好培訓需求分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)各種培訓資源的配置情況,擬訂員工培訓工作規(guī)劃并做好培訓效果評估改進工作,不斷改善提升培訓效果。

    2.建立企業(yè)培訓師資隊伍。一方面要加強內(nèi)訓師隊伍建設,積極發(fā)揮內(nèi)訓師傳幫帶作用。另一方面,要建立固定的外部師資庫,確保業(yè)務技能培訓的有效性。

    (三)構(gòu)建成長成才體系,解決人才激勵的問題

    構(gòu)建成長成才的體系,能夠形成強有力的價值導向和激勵,能夠為企業(yè)的發(fā)展凝聚人才。

    1.建立成長通道,打通人才晉升渠道。要全面完善職位體系,使企業(yè)各類人才既可以通過管理通道晉升,也可以通過專業(yè)技術(shù)或職業(yè)技能通道晉升,做到既能滿足企業(yè)工作需要,又能充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

    2.完善聘任機制,促進人才脫穎而出。要科學設置職位標準,構(gòu)建核心能力模型。要嚴格規(guī)范聘任程序,強化人員的業(yè)績與能力考核,把符合條件的優(yōu)秀人才聘任到合適的職位上。

    3.建立后備人才庫,構(gòu)筑人才發(fā)展平臺。后備人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),是企業(yè)的重要資源。要建立健全后備人才庫選拔培養(yǎng)管理機制,形成能上能下的人才管理模式,最終建立起涵蓋各類人才、相互銜接、功能完善、動態(tài)更新的后備人才信息庫。

    總之,系統(tǒng)性隊伍建設體系的建立是一項系統(tǒng)性、復雜性、長期性的工程,需要在人才隊伍建設的實踐中不斷發(fā)展建立,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化持續(xù)改進完善,做到靈活地、創(chuàng)造性地應用系統(tǒng)理論來指導和推進隊伍建設工作,不斷探索構(gòu)建起多層次、全方位、系統(tǒng)化、制度化的人才建設工作體系。

    參考文獻:

    [1]丁學成.國有企業(yè)人才成長通道建設的實踐與思考[J].領(lǐng)導科學,2012,2.

    [2]倪建明.新時期企業(yè)后備人才管理的策略模型[J].浙江師范大學學報,2012(2).

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