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    思想政治工作在人事管理中的作用淺述

    2016-11-04 18:44:14梁程程
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:人事管理人力資源管理

    梁程程

    摘要:企業(yè)人力資源管理是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),用科學(xué)有效的方法對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行的管理的行為。對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的調(diào)控和管理,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺(jué)悟,增強(qiáng)個(gè)人或群體為社會(huì)做貢獻(xiàn)的積極性和熱情,可以看出這兩者存在共同的特點(diǎn)和目標(biāo)。因此,企業(yè)應(yīng)把思想政治工作作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),使兩者相互融合、互為補(bǔ)充,從而促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人事管理;思想政治工作

    人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的重要條件,其決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才就在同行業(yè)中占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力,打造高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。在人力資源管理工作中,思想政治工作是必不可少的,通過(guò)思想政治教育能有效規(guī)范員工的行為、思想等,建立更為和諧的企業(yè)文化氛圍,對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有積極影響。首先,應(yīng)對(duì)思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行分析。

    一、人事管理缺少全局意識(shí),致使相關(guān)聘任制度不完善

    目前,國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的相關(guān)意見和綱要,為人事管理體制的改革提供了法律支持,而事業(yè)單位人事管理未能全面掌握國(guó)家的人事管理制度,也沒(méi)有根據(jù)各地事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、身份、分配等不同,展開有效的人事管理改革,導(dǎo)致人事改革未能按照實(shí)現(xiàn)深化改革,改革后的體制不具有實(shí)用性;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求社會(huì)上建立起系統(tǒng)化的聘任制度,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治工作提供專業(yè)化人才,同時(shí)工作單位也為從業(yè)者提供廣闊的發(fā)展空間,緩解就業(yè)壓力。

    二、思想政治工作的意義

    思想政治工作的對(duì)象是人,是通過(guò)做人的工作,充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)、約束、凝聚、激勵(lì)作用,教育引導(dǎo)員工樹立共同的共產(chǎn)主義理想,規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為,凝聚改革發(fā)展的強(qiáng)大力量,激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力奮斗,協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)管理各方面的矛盾,從而調(diào)動(dòng)每一位員工的工作積極性創(chuàng)造性,為企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供思想保障和強(qiáng)大動(dòng)力。

    三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用分析

    思想政治是人力資源管理的重要內(nèi)容,其關(guān)乎著人事管理水平以及企業(yè)的運(yùn)作環(huán)境,進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)構(gòu)成影響,思想政治教育作用的發(fā)揮不容小覷。

    (一)思想政治工作的開展,能有效增強(qiáng)員工的職業(yè)道德

    通過(guò)合理的思想政治教育能增強(qiáng)員工的思想認(rèn)知與道德素質(zhì),能更好的規(guī)范自身的行為,為企業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育能強(qiáng)化學(xué)生的道德精神,培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能讓員工具備高度的歸屬感,將企業(yè)的榮辱與自身的利益相掛鉤,能更為忠誠(chéng)的為企業(yè)服務(wù)。

    (二)思想政治工作的開展,能保證員工間和諧的關(guān)系

    通常條件下,企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系處理一直是棘手的問(wèn)題,其關(guān)乎著思想政治工作開展的質(zhì)量和效果,員工間互生芥蒂,不滿心機(jī)與城府,相互陷害、嫉妒等現(xiàn)象很是嚴(yán)重,嚴(yán)重污染了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境,內(nèi)部團(tuán)結(jié)受到抑制,企業(yè)發(fā)展處于相對(duì)散漫的狀態(tài),會(huì)制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

    (三)思想政治工作的開展,可提高企業(yè)整體管理水平

    人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),其在管理方面還存在著諸多的不完善,將思想政治教育應(yīng)用其中,其成為管理的一個(gè)重要部分,其能突破人力資源管理中存在的不足,對(duì)人力資源管理中不體察員工、不關(guān)心員工、不對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo)等問(wèn)題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對(duì)柔性的方式來(lái)應(yīng)對(duì)人事管理問(wèn)題,能深入到員工的內(nèi)心深處,解決員工在思想與心理上的諸多問(wèn)題,進(jìn)而提高人資管理水平。

    四、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作開展的措施

    (一)保證思政與人資的相互融合

    為了保證企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,建立高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì),應(yīng)將思想政治教育與人資相互融合,將人資作為思政工作開展的重要載體,二者相互配合與融合,定會(huì)達(dá)到理想的效果,既利于人力資源管理,也能規(guī)范員工的行為與思想,培養(yǎng)其正確的思維與端正的態(tài)度,為企業(yè)的發(fā)展提供重要的人才資源。

    (二)保證思想政治教育以人為本

    人力資源管理中的思想政治工作對(duì)象是員工,其主要的服務(wù)對(duì)象是企業(yè),為了企業(yè)的健康發(fā)展,應(yīng)先規(guī)范員工,提升員工的歸屬感,能讓員工感受到自身對(duì)企業(yè)的重要性,并意識(shí)到企業(yè)對(duì)自身的重視。應(yīng)提倡以人為本,充分考慮員工的基本生活狀況與條件,以獲取員工的忠誠(chéng)度,留住人才。

    (三)創(chuàng)新思想政治教育開展模式

    現(xiàn)階段,為了大力開展思想政治教育工作,達(dá)到理想的教育效果,應(yīng)充分適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì),運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)來(lái)豐富思政教學(xué)。企業(yè)可建立電子心理輔導(dǎo)中心,通過(guò)微信、微博等途徑開展思想政治教育工作,更方便、更私密。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    隨著企業(yè)單位人事制度改革的日益深化,一些矛盾沖突不斷凸顯出來(lái),實(shí)踐發(fā)現(xiàn),目前企業(yè)單位人事管理中人員數(shù)量多、機(jī)構(gòu)臃腫、工作積極性不高,容易出現(xiàn)互相推諉的情況,同時(shí)受事業(yè)單位人事管理雙重性質(zhì)的約束,其人事管理的聘任制度不完善,無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治等的發(fā)展,因而在人事管理中展開思想政治工作能夠有效提高工作人員的責(zé)任心,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀帶動(dòng)落后,營(yíng)造輕松有愛(ài)的工作環(huán)境,同時(shí)促進(jìn)工作人員運(yùn)用社會(huì)主義相關(guān)理論指導(dǎo)有效推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理制度的順利改革。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許燕梅.思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用[J].考試周刊,2011(61):233-234.

    [2]鄭方艷.淺談如何做好單位崗位設(shè)置中的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2013(12):31-32.

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