強(qiáng)化電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策分析

趙月嬋

摘要：電力企業(yè)在近年來的發(fā)展始終依據(jù)著社會(huì)對于電能需求量的不斷增加，在發(fā)展的過程中取得了巨大成就。為了更好的適應(yīng)現(xiàn)階段的電力需求，提升電力企業(yè)在社會(huì)上的競爭力，電力企業(yè)也在不斷的增加自身的精神文明建設(shè)力度，在電力企業(yè)的運(yùn)營過程中，加強(qiáng)精神文明建設(shè)對其發(fā)展具有一定的導(dǎo)向作用。本文將著重分析強(qiáng)化電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策，圍繞著電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性展開討論，同時(shí)明確精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的積極意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);精神文明建設(shè);強(qiáng)化措施

電力企業(yè)應(yīng)該在重視電力生產(chǎn)的基礎(chǔ)上將企業(yè)精神文明建設(shè)擺在重要地位，以便推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與精神文明建設(shè)協(xié)同發(fā)展。精神文明建設(shè)是國家社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主要方向，同時(shí)也是推動(dòng)國家社會(huì)全面發(fā)展重要前提條件。對于電力企業(yè)來說，除了重視生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之外，還需要牢牢抓住精神文明建設(shè)的根基，切實(shí)將精神文明作為一項(xiàng)基本的工作任務(wù)加以落實(shí)，保證企業(yè)精神文明建設(shè)的作用可以通過不斷發(fā)揮的過程顯現(xiàn)出應(yīng)有的成效。在這個(gè)過程中提升員工的道德水平與理想信念，推動(dòng)電力企業(yè)向著更為科學(xué)、合理健康的方向發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻明確精神文明建設(shè)的重要意義，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，制定出切實(shí)可行的精神文明建設(shè)之路。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

（一）提升企業(yè)的綜合實(shí)力

當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展正面臨著改革的大趨勢，很多產(chǎn)能低下、設(shè)備陳舊、管理經(jīng)驗(yàn)匱乏的企業(yè)逐漸被淘汰，取而代之的就是擁有先進(jìn)設(shè)備、高效管理經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)經(jīng)營理念的現(xiàn)代化大型電力企業(yè)。但是在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中物質(zhì)與規(guī)模僅僅是一部分，并不能從根本上確保企業(yè)有條不紊的運(yùn)營，還應(yīng)該重視企業(yè)精神文明的建設(shè)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與精神文明協(xié)同進(jìn)步，使它們可以在相互促進(jìn)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）增強(qiáng)員工工作積極性

電力企業(yè)通常伴隨著國有企業(yè)的背景，因此企業(yè)具有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營特征，導(dǎo)致人力資源也具備獨(dú)有的特性。工作人員都具有正規(guī)的企業(yè)編制資格，相較于其他企業(yè)更加穩(wěn)定，所以員工的流動(dòng)率較為低下，同時(shí)員工的積極性也會(huì)在這個(gè)特定的條件下受到抑制，不利于日常的工作。

（三）提升企業(yè)的影響力與知名度

企業(yè)的精神文明建設(shè)可以提升企業(yè)的文化軟實(shí)力，同時(shí)增強(qiáng)員工們的工作積極性，并且能將最好的一面展現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展行列中。企業(yè)精神文明建設(shè)有助于提高電力企業(yè)的知名度與影響力，良好的精神文明建設(shè)成效就是將企業(yè)在發(fā)展過程中的積極影響充分發(fā)揮出來，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)革新，向著創(chuàng)新與管理現(xiàn)代化的模式轉(zhuǎn)變;規(guī)范員工們的端正姿態(tài)，提升投身于工作的熱情，進(jìn)一步形成良好和諧的工作氛圍。結(jié)合著員工的高素質(zhì)形象來樹立企業(yè)形象，能夠不斷提高企業(yè)的知名程度與綜合影響力。

二、強(qiáng)化電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）提高重視的程度

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)雖然每年都在進(jìn)行，但是效果卻不盡如人意，方式與手段顯得過于傳統(tǒng)陳舊。通過細(xì)致的分析，企業(yè)管理者對于精神文明建設(shè)的重視程度沒有達(dá)到一定要求，導(dǎo)致電力企業(yè)在精神文明建設(shè)上始終得不到進(jìn)步。因此應(yīng)該摒棄企業(yè)管理者過于重視電力業(yè)務(wù)的陳舊觀念，樹立起精神文明建設(shè)的意識(shí)，保證能將精神文明建設(shè)與電力企業(yè)的發(fā)展放在同樣重要的地位，積極拓展宣傳渠道，加大精神文明建設(shè)的宣傳力度，使精神文明建設(shè)真正的深入人心，最重要的是保證電力企業(yè)全體干部職工可以欣然接受。

（二）明確基本的建設(shè)目標(biāo)

電力企業(yè)既需要存在共性又需要鼓勵(lì)個(gè)性，因此應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的精神文明建設(shè)計(jì)劃與目標(biāo)，明確好精神文明建設(shè)的基本方向，保證每一步都有價(jià)值，同時(shí)又有明確的目標(biāo)指示。將精神文明建設(shè)目標(biāo)劃分階段進(jìn)行，既要結(jié)合著公司的實(shí)際發(fā)展目標(biāo)與精神文明建設(shè)的目標(biāo)綜合考慮，又需要積極擬定公司精神文明建設(shè)的階段性發(fā)展戰(zhàn)略與短期目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)每一步的發(fā)展規(guī)劃。

（三）把握好建設(shè)的重點(diǎn)

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)應(yīng)該立足于實(shí)際，同時(shí)還需要積極把握建設(shè)重點(diǎn)，這樣才可以保證精神文明建設(shè)取得成效。重視企業(yè)黨組織的建設(shè)，明確企業(yè)黨組織的作用與地位，通過開展有聲有色的活動(dòng)來不斷推動(dòng)基層黨組織的建設(shè)，從而提升單位管理理念的優(yōu)化并落實(shí)。強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，良好的企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要組成部分，同時(shí)也能給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的文化軟環(huán)境，由此促進(jìn)企業(yè)人資價(jià)值的有效發(fā)揮。

（四）創(chuàng)新建設(shè)的載體

在精神文明建設(shè)的過程中電力企業(yè)應(yīng)該重視發(fā)揮傳統(tǒng)建設(shè)載體的作用，保證可以推動(dòng)建設(shè)載體的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。借助于新媒介來傳達(dá)精神文明建設(shè)的內(nèi)容與口號(hào)，通過傳統(tǒng)的信息宣傳渠道來提高信息與員工的接觸面積，增進(jìn)員工對精神文明建設(shè)知識(shí)的了解。企業(yè)需要不斷地組織開展形式多樣化的文化體育活動(dòng)，以便提升員工們的參與程度，采用先進(jìn)科技手段，借助于移動(dòng)數(shù)據(jù)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)知識(shí)的宣傳普及，強(qiáng)化與員工的互動(dòng)交流，保證精神文明建設(shè)取得顯著成效。

三、結(jié)語

精神文明建設(shè)在電力企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，有助于電力企業(yè)取得更長遠(yuǎn)的發(fā)展，同時(shí)可以增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)上的競爭實(shí)力，是企業(yè)取得良好經(jīng)濟(jì)效益的可靠保證。

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