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    淺淡價(jià)值觀念教育在思想政治工作中的作用

    2016-11-04 17:23:49王貴安
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:價(jià)值觀念價(jià)值觀政治

    王貴安

    思想政治工作是以人為對(duì)象,解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題,提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作的原則是根據(jù)思想政治工作的客觀規(guī)律和人們的主觀意圖制定的。俗話說(shuō):“人各有志?!边@個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀,它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。因此,員工價(jià)值觀念教育在思想政治工作中起著非常重要的作用,用價(jià)值觀來(lái)統(tǒng)一思想意識(shí),思想政治工作就會(huì)很容易把全體員工凝聚在一起,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。具體表現(xiàn)如下:

    一、價(jià)值觀念教育在思想政治工作中的導(dǎo)向功能,能夠提升企業(yè)境界品位

    理想追求決定企業(yè)生存的高度,志向抱負(fù)決定企業(yè)成就的大小。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望,影響著人們對(duì)職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇,決定著人們工作態(tài)度和勞動(dòng)績(jī)效水平,從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況。正確的“職業(yè)價(jià)值觀念”能夠引領(lǐng)導(dǎo)向我們進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),踐行中國(guó)石油企業(yè)宗旨和遼河團(tuán)隊(duì)精神,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的宏觀背景下走出一條獨(dú)具特色的可持續(xù)發(fā)展之路。

    俗話說(shuō):千條萬(wàn)條,不真抓實(shí)干都是“白條”。 在實(shí)際工作中,我們堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論、鐵人精神、和諧理念鑄魂,幫助員工牢固樹立正確的“價(jià)值觀”。通過(guò)落實(shí)“每周一學(xué)、每月一課、每季一講”的“三個(gè)一”學(xué)習(xí)模式,扎實(shí)開展理論武裝工程,用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。引導(dǎo)員工自覺把團(tuán)隊(duì)的發(fā)展、個(gè)人的成長(zhǎng)與國(guó)家的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,自覺把保障國(guó)家能源安全作為使命責(zé)任,自覺把企業(yè)發(fā)展納入國(guó)家建設(shè)小康社會(huì)的大局中去布局。

    有了正確的價(jià)值觀,員工們自我學(xué)習(xí)、自我提升的欲望得到提升。在開展思想政治工作時(shí),我們便因勢(shì)而利,以“讀書室”為平臺(tái),開展“品書香 悅生活”系列活動(dòng),形成了“帶著問(wèn)題學(xué)”、“學(xué)習(xí)有心得”的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。員工們的生活品位逐漸遞升,企業(yè)境界品位隨之提升。

    二、價(jià)值觀念教育在思想政治工作中的推動(dòng)功能,能夠提升企業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

    價(jià)值觀只有融入團(tuán)隊(duì)、個(gè)人發(fā)展實(shí)踐,才能找到發(fā)揮作用的著力點(diǎn)。這種價(jià)值的發(fā)現(xiàn)需要一種堅(jiān)定的信仰,是員工將企業(yè)宗旨和個(gè)人人生目標(biāo)融為一體時(shí)產(chǎn)生的一種的追求。只有先確定正確的價(jià)值觀,思想政治工作才能有效號(hào)召員工們立足崗位發(fā)掘自身的潛力,提高能力,多做貢獻(xiàn),在崗位中實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧的目標(biāo)。

    據(jù)調(diào)查,如果一個(gè)人從事自己不喜歡的工作,有80%的人難以在他選擇的職業(yè)上成功;而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調(diào)動(dòng)人的潛能,獲得職業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。員工一旦確立正確的價(jià)值觀,就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生一種熱愛,進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種信任和忠誠(chéng),樂(lè)意在企業(yè)發(fā)展自己,展示自己。他們會(huì)通過(guò)對(duì)獎(jiǎng)金、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格、個(gè)人發(fā)展、自身的技能和能力能否提高等等來(lái)綜合評(píng)判企業(yè),也就是說(shuō)會(huì)很關(guān)注企業(yè)的“軟”環(huán)境。思想政治工作開展起來(lái)就會(huì)倍受關(guān)注,能夠帶來(lái)持續(xù)不斷的前進(jìn)動(dòng)力,其激發(fā)人潛力的功效就會(huì)加速發(fā)揮,進(jìn)而提升了企業(yè)發(fā)展的潛能。

    在實(shí)際工作中,員工們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值,勤鉆研、勇實(shí)踐,攻克了一道道難關(guān)。為了給員工創(chuàng)造一個(gè)能夠施展才華,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái),我們用我們自己?jiǎn)T工的人生警句、藝術(shù)作品、工作照等來(lái)裝點(diǎn)文化走廊,員工展現(xiàn)了自己的一技之長(zhǎng),會(huì)有體現(xiàn)了價(jià)值被企業(yè)尊重的感覺。我們還堅(jiān)持季度評(píng)選星級(jí)員工,并由員工在一定規(guī)模會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹,年底優(yōu)先推薦星級(jí)員工當(dāng)選各類先進(jìn)。員工的價(jià)值得到展示,工作熱情高漲,思想政治工作落實(shí)起來(lái)就會(huì)很容易融入人心,企業(yè)發(fā)展就會(huì)形成合力。

    三、價(jià)值觀念教育在思想政治工作中的規(guī)范功能,能夠提升企業(yè)管理水平

    沒有規(guī)矩不成方圓,企業(yè)管理,必須有規(guī)章制度,制度是用來(lái)約束員工行為的。員工的價(jià)值觀教育能夠有效指導(dǎo)員工的行為,當(dāng)員工已經(jīng)完全接受企業(yè)的核心價(jià)值觀時(shí),員工的行為會(huì)超過(guò)制度的要求。所以當(dāng)員工的價(jià)值觀與企業(yè)的核心價(jià)值觀一致后,日常管理就會(huì)更加規(guī)范,制度約束的行為就會(huì)變成員工的自覺行為。這就是以價(jià)值觀為本的組織控制,是價(jià)值觀的巨大力量。

    “眾人拾柴火焰高?!钡热粢粋€(gè)團(tuán)隊(duì)中的員工價(jià)值觀分歧很大,何談凝聚力,何談執(zhí)行力?為此,我們作業(yè)區(qū)通過(guò)員工價(jià)值觀教育,幫助員工們正確處理好5個(gè)關(guān)系:一是處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系;二是處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長(zhǎng)的關(guān)系;三是處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問(wèn)題;四是處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系;五是處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系。

    思想政治工作重視人的因素,尊重人的地位,研究人的思想和行為,員工價(jià)值觀大方向一致了,思想政治工作才能最大限度地調(diào)動(dòng)并協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,效果才會(huì)最佳。我們充分利用這一優(yōu)勢(shì),采取自上而下,再自下而上的方式,積極開展“立、改、廢”專項(xiàng)活動(dòng),增強(qiáng)了制度的可操作性。員工以自己制定的制度規(guī)范自己的行為,執(zhí)行力得到了有效提升。

    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善和發(fā)展,企業(yè)的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),國(guó)企改革進(jìn)入了攻堅(jiān)階段,發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期,突出表現(xiàn)在思想政治工作對(duì)象發(fā)生了重大變化:一是價(jià)值觀的多元化;二是獲取信息方式多元化;三是員工收入的多元化;四是隊(duì)伍構(gòu)成的多元化。企業(yè)思想政治工作必須面對(duì)的新的問(wèn)題和緊迫任務(wù),就是將不同身份、不同收入、不同文化水平的思想意識(shí)統(tǒng)一起來(lái)。這就需要我們借助員工價(jià)值觀念教育,發(fā)揮受教育者的主觀能動(dòng)性,摒除員工抵觸、甚至反感情緒,采取更現(xiàn)實(shí)、更有針對(duì)性的措施,努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間,推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

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