探究新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路

王學(xué)輝

摘要：新時(shí)期、新形勢(shì)下，我國(guó)煤礦發(fā)展所面臨的問(wèn)題也不斷的發(fā)展和變化，這對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)也提出了積極開(kāi)拓創(chuàng)新的要求，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作進(jìn)行了分析，并對(duì)如何創(chuàng)新思路來(lái)改進(jìn)黨建工作提出了建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤礦企業(yè);黨支部建設(shè);創(chuàng)新

煤礦企業(yè)是我國(guó)重要的能源行業(yè)，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其黨支部建設(shè)工作效果如何直接影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。面臨煤炭行業(yè)總體下滑的形勢(shì)下，煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新就顯得尤其重要，通過(guò)各種創(chuàng)新來(lái)保障黨支部建設(shè)工作符合時(shí)代的需求，形勢(shì)的需要，與時(shí)俱進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)根本目標(biāo)。

一、煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)創(chuàng)新的必要性

（一）是適應(yīng)新形勢(shì)下黨建工作的需要

創(chuàng)新是一切進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力和根本，是我國(guó)正當(dāng)保持生機(jī)、活力和力量的源泉，是鞏固和維護(hù)我黨執(zhí)政方向和地位的基礎(chǔ)和根本，只有適應(yīng)時(shí)代的需求，不斷發(fā)展和進(jìn)步，才能克服新的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。煤炭企業(yè)黨建工作關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到我國(guó)黨建工作的總體發(fā)展和落實(shí)。只有不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)黨組織工作的發(fā)展和企業(yè)管理和效益的提升，實(shí)現(xiàn)我國(guó)黨建工作的總體發(fā)展和提高。

（二）是解決新形勢(shì)下突出問(wèn)題的需要

當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)所面臨的困難重重，在管理方面、黨建方面、生產(chǎn)方面、安全方面等各類(lèi)問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，需要符合當(dāng)代發(fā)展的思路，新方法來(lái)對(duì)這類(lèi)方法進(jìn)行有效的分析和管理，最終實(shí)現(xiàn)根本解決，這需要黨建工作的重要指導(dǎo)。

（三）是指導(dǎo)當(dāng)前煤礦改革發(fā)展的需要

隨著能源行業(yè)改革的深入，煤礦企業(yè)首當(dāng)其沖，但鑒于當(dāng)前問(wèn)題較多，而經(jīng)驗(yàn)有相對(duì)的缺乏，因此需要對(duì)指導(dǎo)思想進(jìn)行創(chuàng)新的理解和利用，從矛盾根源出發(fā)，區(qū)分主次要矛盾和先后順序，有效的指導(dǎo)和提高改革效率和成果，從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)從內(nèi)而外的優(yōu)化和根本的改革和發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）黨工作缺乏創(chuàng)新

黨建缺乏創(chuàng)新主要體現(xiàn)在黨建內(nèi)容設(shè)計(jì)、黨建工作組織、黨建手段落實(shí)等方方面面。在黨建內(nèi)容上面，不能夠創(chuàng)新的結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際問(wèn)題，不能夠調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)和利用的實(shí)際效果。其次，在黨建工作組織上，不能夠根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)管理和生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行組織和開(kāi)展，開(kāi)展效果事倍功半，甚至是流于形式化。最后，在黨建手段落實(shí)方面，不能夠充分利用當(dāng)代多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和平臺(tái)來(lái)推動(dòng)黨建工作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)在時(shí)空上的拓展和效果的改善。

（二）黨員分布不均衡

收到企業(yè)各層面人員分布的限制和影響，導(dǎo)致人數(shù)較少的管理層面在黨員隊(duì)伍中的比例占較大比重，相反，一線(xiàn)工人總?cè)藬?shù)多而黨員比例相對(duì)較少，導(dǎo)致在黨員活動(dòng)中，各層次的利益分析和管理上存在不平衡，造成在利益爭(zhēng)取，文化宣教方面存在強(qiáng)勢(shì)管理和行政參與等問(wèn)題，與黨建工作的均衡性相違背，限制了綜合發(fā)展。

（三）群眾交流和監(jiān)督不足

群眾是黨建工作的基礎(chǔ)，由于企業(yè)行政管理和支部建設(shè)存在誤區(qū)和偏差，在群眾交流和監(jiān)督管理方面存在確實(shí)。在部分黨建工作的處理過(guò)程中不能夠按照原則辦事，出現(xiàn)權(quán)衡照顧等現(xiàn)象，大大影響著黨建工作的開(kāi)展。同時(shí)部分監(jiān)督智能缺乏制度保障，難以實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的作用，導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)紕漏。

（四）黨建工作與安全生產(chǎn)缺乏結(jié)合

煤礦生產(chǎn)的前提是安全，同樣，煤礦企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一是保證與安全生產(chǎn)的相結(jié)合。由于傳統(tǒng)煤礦企業(yè)部門(mén)分立，導(dǎo)致在管理層面上出現(xiàn)交流和管理的問(wèn)題，部門(mén)間存在掣肘，難以有效的溝通和保障。同時(shí)部分黨支部建設(shè)工作人員缺乏相應(yīng)的安全管理知識(shí)和技能，對(duì)于安全生產(chǎn)管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)作用有限。

三、新形勢(shì)下解決煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)問(wèn)題的創(chuàng)新思路

（一）夯實(shí)創(chuàng)新思路，在內(nèi)容、方式、手段上進(jìn)行創(chuàng)新

黨支部建設(shè)發(fā)展的根本是創(chuàng)新。在內(nèi)容上，不斷豐富新的時(shí)代背景、新的變化和新的問(wèn)題，從新的角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析，不斷豐富新的理念、思想、價(jià)值觀等，以實(shí)現(xiàn)在內(nèi)容上的本質(zhì)提高。在方式上，不斷拓展黨建工作方式，從文化宣傳到競(jìng)賽參與，從黨員走向群眾，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的參與積極性和主動(dòng)性，提高黨建工作的主動(dòng)發(fā)展效果。在手段上，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、多媒體技術(shù)、系統(tǒng)管理方法等等，豐富黨建工作開(kāi)展的方向，提升黨建工作的效果，不斷改進(jìn)和提高黨建工作的總體效率和質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化黨的內(nèi)部建設(shè)，保證黨員代表覆蓋面

強(qiáng)化基層黨支部?jī)?nèi)部建設(shè)，落實(shí)黨員代表制度，擴(kuò)大基層一線(xiàn)黨員比例和覆蓋面，保障企業(yè)黨建工作的群眾參與度和基層黨員參與比例，保障黨建工作覆蓋面，提高黨建工作基層適用性。

（三）加強(qiáng)群眾路線(xiàn)，落實(shí)黨群交流和監(jiān)督

從各部門(mén)、各工種吸收先進(jìn)的人才，通過(guò)對(duì)一線(xiàn)職工的需求、和權(quán)益進(jìn)行全面的分析和爭(zhēng)取，同時(shí)，借鑒先進(jìn)職工在工作和管理方面的經(jīng)驗(yàn)解決實(shí)際問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)群眾監(jiān)督制度和機(jī)制，保障煤礦企業(yè)“三風(fēng)”建設(shè)，保障煤礦企業(yè)黨建工作的活力和效果。

（四）推進(jìn)黨建工作的安全生產(chǎn)效益指標(biāo)化

強(qiáng)化黨建工作中安全管理工作的內(nèi)容和比重，通過(guò)吸引安全管理人才，豐富黨建工作中對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。在黨建工作的質(zhì)效評(píng)比中引入安全生產(chǎn)效益機(jī)制，提升黨建工作質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下面臨新的問(wèn)題與機(jī)遇，離不開(kāi)豐富的、創(chuàng)新的黨建工作的指導(dǎo)，因此，必須毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下黨建工作的創(chuàng)新和探索。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃飛飛.新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)存在問(wèn)題與創(chuàng)新措施[J].東方企業(yè)文化，2015（13）.