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    新時期“石油精神”創(chuàng)新發(fā)展的方向與實踐

    2016-11-04 16:15:51陳文明
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
    關鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新

    陳文明

    摘要:本文簡要回顧了以“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的“石油精神”,論述了新時期“石油精神”創(chuàng)新發(fā)展的方向和途徑,介紹了中國石油天然氣管道設計院對“石油精神”的傳承和創(chuàng)新。

    關鍵詞:企業(yè)文化;石油精神;創(chuàng)新;方向和途徑

    當前,我國石油企業(yè)正處于戰(zhàn)略轉型期,面對日趨激烈的國內外競爭,“石油精神”不應成為石油企業(yè)發(fā)展的負擔,要在傳承和創(chuàng)新上下功夫,賦予新的時代內涵,成為助推企業(yè)轉型發(fā)展的精神動力。

    一、傳承與創(chuàng)新是當代石油企業(yè)文化發(fā)展的主流

    回顧我國石油工業(yè)發(fā)展,中國石油企業(yè)不僅為國家生產了急需的石油,還涌現了以鐵人王進喜為代表的精神符號,形成了愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻為核心的大慶精神鐵人精神,凝練出“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的石油精神。隨著時代的發(fā)展,石油精神又被賦予了科技創(chuàng)新、開拓進取、走向國際等符合時代特征的精神內涵。在中國石油管道行業(yè)也孕育產生了“管道為業(yè),四海為家,艱苦為榮,野戰(zhàn)為樂”的管道八三優(yōu)良傳統,這些都是對“石油精神”的傳承與創(chuàng)新。

    二、石油精神傳承與創(chuàng)新的方向

    (一)堅定對石油精神的文化自信

    當前,在80、90后員工中,存在大慶精神鐵人精神已經過時的妄斷。我們要堅定對以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神的自信,清楚地看到其豐富內涵對當前仍具有指導意義,例如:“我為祖國獻石油”的愛國精神、“寧可少活二十年、拼命也要拿下大油田”的拼搏精神、“嚴從細中來,實在嚴中求”的質量管理理念、“敢為人先、銳意進取”的創(chuàng)新精神。愛國、拼搏、創(chuàng)新、自律這些精神內涵仍是國有企業(yè)寶貴的精神財富,永不過時。

    (二)豐富石油精神的時代內涵

    石油精神的時代內涵就是要適應企業(yè)發(fā)展的新形勢和新需求,例如愛國不再表現為國家多打井、多出油,而是表現在提高企業(yè)的綜合效益、增強競爭力和保證國家能源安全;創(chuàng)業(yè)也不再等同于艱苦奮斗,而是體現在與國際接軌、勇于開拓、國有企業(yè)做大做強。這就需要企業(yè)將以人為本、創(chuàng)新、質量和效益等理念納入到企業(yè)文化之中。

    (三)做好石油精神的有形化

    提到石油精神的第一反應是鐵人王進喜和“寧可少活二十年、也要拿下大油田”的響亮口號,很難想到其他的文化符號,這說明石油精神在新時期的有形化的缺失。需要通過各種有形要素,使石油精神概念可視化、形象化、具體化,讓員工能夠在實踐中感知和領悟。

    三、石油精神繼承發(fā)展的實踐——以中國石油天然氣管道設計院為例

    中國石油天然氣管道設計院(CPPE)伴隨著中國第一條長輸管道——八三管道工程而誕生,是中國唯一的長輸管道工程勘察設計咨詢專業(yè)企業(yè),唯一參與全部國家四大能源通道建設的企業(yè)。CPPE打造具有時代性、有形化的藍圖文化,倡導以學習、創(chuàng)新、和諧、超越為企業(yè)精神;藍圖文化既是對石油精神的傳承,又是符合時代的創(chuàng)新和發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力。

    (一)將石油精神作為企業(yè)文化的根基

    CPPE的藍圖文化以石油精神為魂,企業(yè)文化手冊第一部分就是歷史傳承篇,全面回顧企業(yè)艱苦卓絕的發(fā)展歷史和取得的輝煌成就,闡述CPPE與中國石油一脈相承的文化源泉。多年來,新員工入場教育邀請老領導講歷史,將石油精神像種子一樣植入到員工心中。為避免說教化,將創(chuàng)業(yè)歷史濃縮成故事、圖片和親歷者講述,通過網絡和微信等向員工傳播,讓員工感受到創(chuàng)業(yè)時期的激情,讓石油精神在員工中代代相傳。

    (二)化虛為實,做好有形化

    一是建設國脈宏圖展示廳,通過圖片、實物、模型、多媒體演示等客觀全面地展現企業(yè)發(fā)展歷史和在我國管道建設中做出的貢獻,成為石油精神有形化和傳播教育的主陣地。二是頒發(fā)中國管道勘察設計徽章,徽章采用寶石花外形,徽章的等級從一星、二星直至五星,隨著員工工作年限的增長,徽章是企業(yè)文化符號,是身份認同的標簽,培育了員工的身份認同感。

    (三)堅持創(chuàng)新,保持時代性

    CPPE在繼承石油精神和管道“八三”優(yōu)良傳統的基礎上,根據全國設計大師、全國勞動模范史航的先進事跡,總結提煉了代表管道設計人的“史航精神”,即“任勞任怨、忘我投入的敬業(yè)精神,淡泊名利、不計得失的奉獻精神,攻堅克難、引領技術的創(chuàng)新精神,追求真理、堅持原則的求實精神,刻苦鉆研、孜孜以求的進取精神,言傳身教、誨人不倦的育人精神”,并使之成為員工價值追求的企業(yè)文化符號,引起員工的廣泛共鳴。

    (四)內修文化、外樹形象

    企業(yè)形象是石油精神的一種外在表現。對外,CPPE通過媒體積極宣傳企業(yè)在國家能源通道建設方面的突出貢獻,體現企業(yè)產業(yè)報國的使命;做好科技創(chuàng)新成果的宣傳和推廣,展現企業(yè)科技型創(chuàng)新型企業(yè)形象;積極為社會弱勢群體提供服務,如開展的新農村幫扶共建、貧困地區(qū)助學等活動,塑造企業(yè)積極履行社會責任的良好形象;內在形象方面,啟動重塑中石油良好形象大討論活動,組織員工圍繞 “形象受損為什么”、“重塑形象為什么”、“我為重塑形象做什么”展開討論,找準企業(yè)發(fā)展存在的問題,提升了企業(yè)內在形象和氣質。

    四、結束語

    傳承和創(chuàng)新,是國有企業(yè)文化建設的兩個車輪,在新形勢下,石油企業(yè)要順應時代發(fā)展,堅實文化自信,推進對石油精神的繼承和發(fā)展,使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展之魂、壯大之根。

    參考文獻:

    [1]李秋義.石油企業(yè)文化建設的內涵和途徑[J].前沿,2013,12:149-150.

    [2]石繼亭.石油企業(yè)文化建設與管理制度創(chuàng)新[J].石油大學學報(社會科學版),2005,21(2):37-39.

    [3]史東風,吳潔.我國石油文化重塑探討[J].石油天然氣學報,2007,29(3):331-332.

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