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    簡要探討人本管理與創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化之間的促進作用

    2016-11-04 16:08:21潘艷
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
    關鍵詞:人本管理

    潘艷

    摘要:伴隨著新形勢下現代企業(yè)對管理水平要求的不斷提高,企業(yè)的健康和諧發(fā)展已成為高素質企業(yè)管理者的追求和向往。而優(yōu)秀的企業(yè)文化做為一種先進的管理理念,其根本核心就是人本管理。

    關鍵詞:人本管理;優(yōu)秀企業(yè)文化;凝聚力創(chuàng)建

    其實當今現代企業(yè)之間的競爭,實際上己發(fā)展為先進企業(yè)文化之間的競爭,先進的企業(yè)文化,能夠激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性,促進現代企業(yè)的全面進步和協調發(fā)展,而貫徹落實人本管理正好與建設優(yōu)秀企業(yè)文化相融,優(yōu)秀的企業(yè)文化也能從另一方面更好的促進實施人本管理。本文針對人本管理理念中有關促進企業(yè)文化作用這一方面的內容進行探討嘗試,希望提供給企業(yè)管理者一些參考,對創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化起到幫助作用。現代企業(yè)想要獲得持續(xù)健康而又高品質,高速度地發(fā)展,最根本的核心要素取決于這個企業(yè)里的每一名員工,這對現代企業(yè)的生存和發(fā)展都至關重要。在現代企業(yè)管理過程中,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產生極強的使命感和責任感,還能激勵員工勤奮工作,對未來充滿憧憬,腳踏實地的充滿幸福感地工作。因此在企業(yè)文化創(chuàng)建上,很大程度上要與企業(yè)的人本管理相結合,這樣才能使抽象的企業(yè)核心價值觀通過具體的管理行為來體現,真正很到員工的認同,形成獲得廣泛認同的企業(yè)文化。在實踐過程中運用人本管理可以對創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化具有以下幾個方面的促進作用:

    一、人本管理對創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的引導作用

    優(yōu)秀的企業(yè)文化是令人心悅誠服的企業(yè)文化,核心主張和價值觀溝通語簡潔明了,讓大家視聽易懂,心領神會。而做為企業(yè)文化建設中一項重要內容的人本管理,可以實現通過人的管理,對企業(yè)整體和成員價值及行為取向起到引導作用。

    (一)通過人本管理思想對企業(yè)成員個體的思想和行為起導向作用,便于創(chuàng)建大家一聽就懂的企業(yè)文化。

    (二)通過人本管理對企業(yè)整體的價值取向和經營管理起導向作用,打造與時俱進不斷發(fā)展的企業(yè)文化。

    二、人本管理對企業(yè)文化約束規(guī)范的補充作用

    很多企業(yè)發(fā)現,文化管理才是現代企業(yè)管理的最高境界,開展文化建設是當務之急。但是推進企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想和行為的約束和規(guī)范不是制度式的硬約束,而是一種軟約束。這種約束產自于員工對企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范的一種從眾化的心理壓力和動力,然而一個企業(yè)如果完全沒有規(guī)章制度可循必然是混亂無序而無從管理的,實行人本管理也是如此,制度規(guī)章是人本管理的前提和基礎,能夠確保規(guī)章制度在員工認可和自愿執(zhí)行的狀態(tài)下得以實施,通過以人為本的管理使企業(yè)員工產生心理共鳴主動認同和理解規(guī)章制度,心甘情愿服從企業(yè)的制度管理,使企業(yè)的各項規(guī)章措施得以有效落實,也使企業(yè)文化無法達到的約束和規(guī)范方面得到進一步地補充和執(zhí)行。

    三、人本管理對企業(yè)文化凝聚功能的完善作用

    企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以自身發(fā)展為核心的獨特價值觀,而能得到員工普遍認同的企業(yè)文化才是真正的也是優(yōu)秀的文化,會成為一種黏合力,從各個方面把成員聚合起來,從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。同時優(yōu)秀企業(yè)文化產生的價值觀和認同感,也加強了員工之間、部門之間的溝通與協作,徹底打破員工與企業(yè)間的心理隔閡,使得人本管理工作更加落地,企業(yè)文化推進工作更加順暢,完善了企業(yè)文化的凝聚功能。

    四、人本管理對企業(yè)文化激勵功能的互?作用

    實行人本管理歸根結底就是發(fā)展人才的競爭,而激勵機制才會引發(fā)人才競爭,而刺激和誘發(fā)人的“潛在的需要”就會促進人才競爭。人的需要,有精神和物質之分,因此外部誘因也應有物質和精神的區(qū)分。而優(yōu)秀先進的企業(yè)文化把尊重人做為核心內容,能使企業(yè)員工從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取的精神狀態(tài),帶給員工精神上需要的滿足,并能用它來調節(jié)各種心理上不合理的需要。而人本管理的主要方式為激勵,它能激發(fā)人的動機,朝著所期望目標而自覺前進的物質需要。再企業(yè)中鼓勵不斷挑戰(zhàn)的激勵機制,員工才會有上進心,企業(yè)也會富有創(chuàng)新精神,這也是好的企業(yè)文化應具備的一個元素。激勵機制能夠不斷推動現代企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、同時還能不斷激發(fā)員工奮斗向上的風氣,讓員工學會生活而不是“活著”,不把工作當成是一種單調的機械勞做,而是每天以積極的心態(tài)給重復的工作賦予神圣使命,期望著工作不同的意義和更進一步的成績。

    五、人本管理對企業(yè)文化品牌價值的推進作用

    一個現代企業(yè)在公眾心目中通過時間堆積和做事風格而形成的品牌形象,是一個由以產品服務為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復合體。獨具特色的先進企業(yè)文化在其企業(yè)品牌形象建設過程中發(fā)揮著巨大作用,能產生極強烈的品牌效應,而所產生的價值既是時間的積累,也是企業(yè)文化的積累。人是企業(yè)的核心,以人為本是管理的出發(fā)點和落腳點,可以推進企業(yè)員工認同企業(yè)文化,堅守職業(yè)道德,和優(yōu)秀的企業(yè)文化并存不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操,而且能使員工對企業(yè)產生深厚感情。無論走到哪里員工對企業(yè)的一草一木都會充滿感情,聽到或看到企業(yè)代表人物、標志總有一種親切感。在實踐中,可以通過開展象征性的活動,樹立本企業(yè)典型先進人物的方法,告訴企業(yè)員工本企業(yè)提倡和鼓勵是什么,所有這些活動中表達的思想都會對企業(yè)文化產生不同程度的影響,員工也更知道自己該怎么做才能得到發(fā)展。當然這也要求所有的管理人員參與其中,并成為忠實的企業(yè)核心價值觀的實踐表率,為企業(yè)的品牌價值助力前行。

    六、結論

    總之企業(yè)文化管理的核心是堅持以人為本,建立以人為本的企業(yè)文化管理模式就要重視人的全面發(fā)展,解決人最核心的思想問題。而并不沖突的是與人本管理思想有效實施必須結合先進優(yōu)秀的企業(yè)文化,形成以人為本相互依賴并逐步改善的管理理念。而這種現代企業(yè)特有的管理和文化,兩者之間的相互作用和滲透功能將是新形勢下時代的要求,也必將是現代企業(yè)成功發(fā)展的關鍵,在實現新發(fā)展和新跨越的今天發(fā)揮著不可阻擋的促進作用。

    參考文獻:

    [1]姜永龍,胡俊,許文偉.試論人本管理在建設先進企業(yè)文化中的重要作用[J].改革與開放, 2007(12).

    [2]王娟.淺析“人本管理”在企業(yè)文化建設中的作用[J].華人時刊旬刊,2007(2).

    [3]陳松.試論大提速與創(chuàng)建先進企業(yè)文化[J].理論學習與探索,2004(1).

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