淺談如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工廉潔從業(yè)教育

朱嬙

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 企業(yè)員工廉潔從業(yè)有助于形成企業(yè)的廉潔文化，增強(qiáng)企業(yè)的公信力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)青年員工是開(kāi)展廉潔從業(yè)教育的重要對(duì)象之一，新入廠的青年員工正是價(jià)值觀、道德觀、人生觀逐步形成的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)他們開(kāi)展廉潔從業(yè)教育，使他們?cè)谒枷肷铣浞终J(rèn)識(shí)廉潔從業(yè)的重要意義，并付諸實(shí)際行動(dòng)，有助于提高青年員工拒腐防變能力，給企業(yè)營(yíng)造風(fēng)清氣正良好氛圍。為達(dá)到這一目標(biāo)，需要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，貫徹黨的會(huì)議精神，提高覺(jué)悟，踐行廉潔自律承諾，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，封堵廉政風(fēng)險(xiǎn)漏洞，潔身自好，敬業(yè)奉獻(xiàn)，身正為范。

關(guān)鍵詞 青年員工 廉潔從業(yè) 教育

近年來(lái)，青年員工如同新鮮的血液給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)生機(jī)的同時(shí)，也承擔(dān)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部生力軍的重任。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力的要求越來(lái)越高，領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢(shì)。越來(lái)越多的青年員工走上管理崗位，手握職權(quán)，從事管理工作。企業(yè)在提高青年員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)廉潔從業(yè)教育進(jìn)行深刻思考和客觀認(rèn)識(shí)，并充分結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)廉潔從業(yè)教育的重要性，筑牢青年員工道德防線。

一、青年員工廉潔從業(yè)教育必要性分析

（一）家庭教育的缺失

企業(yè)青年職工普遍出生于80年代、90年代，其中大部分為家中的獨(dú)生子女，部分獨(dú)生子女存在同伴相處能力差，集體認(rèn)同感缺失，環(huán)境適應(yīng)能力弱等特點(diǎn)。由于獨(dú)生子女在家庭構(gòu)架中的特殊地位，導(dǎo)致其更容易養(yǎng)成性格上的特異性。如果在家庭教育中未能建立自覺(jué)的遵紀(jì)守法的意識(shí)，而是任由其發(fā)展，在錯(cuò)誤面前，百般袒護(hù)，會(huì)導(dǎo)致其以自我為中心，缺乏承受挫折的能力，致使獨(dú)生子女對(duì)社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生認(rèn)知差異。

（二）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏

青年員工所處的社會(huì)大環(huán)境，對(duì)青年員工的思想價(jià)值觀也產(chǎn)生著潛移默化的影響。大部分青年員工受過(guò)良好的教育，容易接受新鮮事物，同時(shí)又具備青年人的特質(zhì)，年輕好勝，自尊心強(qiáng)，但受工作時(shí)間短的限制，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，社會(huì)閱歷淺，自控能力較低，缺乏抵制腐朽侵蝕的經(jīng)驗(yàn)。

（三）情感溝通的缺憾

文化差異大，監(jiān)督力度小。離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)，知心朋友少，缺少相應(yīng)的親人關(guān)懷和朋友監(jiān)督，心理或行為上苗頭性問(wèn)題不能及時(shí)得到制止和勸導(dǎo)。

（四）自律環(huán)境的缺損

企業(yè)青年員工普遍存在著廉潔問(wèn)題與自己無(wú)關(guān)的思想，認(rèn)為自己剛剛走上工作崗位腐敗的機(jī)會(huì)很少，想貪污都難，從而放松了對(duì)自身廉潔自律的要求。加之企業(yè)內(nèi)部中極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和老員工沒(méi)有起到良好的模范帶頭作用，對(duì)青年員工廉政教育產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

二、青年員工廉潔從業(yè)教育途徑

對(duì)員工的廉政教育必須從早抓起，從青年抓起，從細(xì)小抓起，注重把握青年員工剛進(jìn)企業(yè)時(shí)的黃金時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)，讓遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)行為成為一種習(xí)慣，一種規(guī)矩。

（一）以法為教，筑牢規(guī)章制度防堤

1.黨紀(jì)國(guó)法底線教育。加強(qiáng)黨章黨紀(jì)教育，使青年員工從心底把黨規(guī)黨紀(jì)當(dāng)成高壓線，警戒線，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為“零容忍”；深入落實(shí)中央紀(jì)委提出的八項(xiàng)規(guī)定要求，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，保持敬畏之心。

2.落實(shí)新員工廉潔培訓(xùn)教育制度。通過(guò)對(duì)新入職的青年員工進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)，使其能夠樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，正確對(duì)待個(gè)人得失，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，早提醒、早督促、早糾正、防止小事情釀成大問(wèn)題。

3.創(chuàng)新廉政教育形式及內(nèi)容。教育內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)，具有企業(yè)特色，將廉政教育內(nèi)容與青年員工崗位職責(zé)有機(jī)結(jié)合，圍繞廉潔風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)的領(lǐng)域重點(diǎn)講解核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，上下聯(lián)動(dòng)，各有側(cè)重。聯(lián)系實(shí)際的內(nèi)容才能為青年員工的工作提供更有力保障，從而有效提高廉政教育的覆蓋率和時(shí)效性。

（二）以案明紀(jì)，開(kāi)展情景式現(xiàn)場(chǎng)教育活動(dòng)

組織青年員工參觀廉政警示教育基地，通過(guò)圖片展示，影像資料回放，使青年員工直觀感受反面典型案例的教育意義，筑牢反腐倡廉思想防線。參觀當(dāng)?shù)貦z察院、法院，帶領(lǐng)青年員工現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)公開(kāi)庭審的案件，通過(guò)對(duì)案件的審理程序和庭審案件的了解，加強(qiáng)青年員工的法律意識(shí)。參觀后要及時(shí)組織青年員工開(kāi)展座談，談感受，話見(jiàn)解，深入剖析案件，從犯罪中吸取教訓(xùn)，深刻理解犯罪的性質(zhì)及其危害，從而做到警鐘長(zhǎng)鳴。

（三）以形倡廉，建設(shè)廉潔文化氛圍

利用企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)、媒介、微信平臺(tái)、廉政講堂等多種傳播媒體，宣傳廉潔文化，營(yíng)造企業(yè)廉潔氛圍。創(chuàng)建企業(yè)廉政教育基地，通過(guò)介紹黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)外部形勢(shì)及做法，樹(shù)立青年員工廉榮貪恥、誠(chéng)信守德的價(jià)值理念，激發(fā)內(nèi)心崇德向善的力量；通過(guò)講述廉潔奉公模范人物，開(kāi)展正面典型示范教育，充分挖掘企業(yè)青年員工中的正能量，用先進(jìn)典型事跡激勵(lì)同齡人見(jiàn)賢思齊，廉潔從業(yè)。

做好青年員工的廉潔從業(yè)教育，只有從早抓起，從小抓起，才能有效促進(jìn)企業(yè)的防腐倡廉建設(shè)。俗話說(shuō)，人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國(guó)不以規(guī)矩則亂。只有時(shí)刻提醒青年員工要用規(guī)矩來(lái)規(guī)范和約束自己的行為，按規(guī)矩辦事、辦規(guī)矩事，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，能夠自覺(jué)接受監(jiān)督，真正將自身置于規(guī)矩之下，才能為企業(yè)培育出清正廉潔的好職工。

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