加強建筑企業(yè)思想政治工作的探討

張靜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要在新時期社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)下，市場經(jīng)濟要充分落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理念。隨著社會的進步，建筑企業(yè)無法從根本上保證勞動人員內(nèi)部形成統(tǒng)一的黨組織，無法有成型的組織活動。導(dǎo)致了部分基礎(chǔ)黨員組織性和活動性不高。在建筑企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，要真正落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，理論結(jié)合實際，不斷的開拓與創(chuàng)新。文章從建筑企業(yè)中思想政治工作無法正確形成的根源問題進行了分析，并提出了一定的解決措施。

關(guān)鍵詞建筑企業(yè)思想政治工作建設(shè)問題策略

伴隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，現(xiàn)代社會建筑企業(yè)是許多勞動人員的生活主要收入來源。建筑企業(yè)在社會發(fā)展的潮流中占據(jù)著中流砥柱的作用。經(jīng)濟的飛速發(fā)展促使人們生活水平的提高，人們開始追求更高一級的物質(zhì)需求，這就是建筑企業(yè)占據(jù)重要地位的首個原因。建筑企業(yè)的增多，就會有更多的人民群眾成為建筑工地的勞動力。但是由于建筑工地環(huán)境簡陋，安全系數(shù)較低，且主要是以生產(chǎn)盈利為主要目的，以至于導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無法滲透到勞動人員內(nèi)部。

一、建筑企業(yè)在思想政治工作中存在的問題

（一）建筑企業(yè)中員工的政治思想活動較少且內(nèi)容單一

建筑企業(yè)中職工的生活本身就比較枯燥，工作方式單調(diào)。雖然在工作環(huán)境中工作形式較多，但在細化分工以后，職工的工作內(nèi)容仍然單調(diào)無趣。這就會引起許多職工對于工作產(chǎn)生懈怠情緒，不積極工作。建筑企業(yè)中職工的思想政治生活也僅僅是簡單的說教模式，無異于一個定期的例會和不定期的表面聚會。之所以稱之為表面聚會是因為所舉行的活動并沒有真正的深入到職工內(nèi)心，沒有能切實的解決職工的需求問題，沒有從心底里和職工進行情感交流。這種名義上的聚會只會增加企業(yè)的經(jīng)濟負擔，并不會給企業(yè)帶來任何的收益。

（二）建筑企業(yè)中員工的工作中心任務(wù)的轉(zhuǎn)移

企業(yè)在日常的工作進程中，為了加快施工進度，提升經(jīng)濟效益，往往會在工作中將工作中心轉(zhuǎn)移，這樣的行為會阻止建筑企業(yè)的進一步改革，充分抑制了思想政治工作的導(dǎo)向作用，導(dǎo)致企業(yè)的中心任務(wù)被轉(zhuǎn)移，喪失了發(fā)展理念。在這樣的發(fā)展條件下，非常不利于企業(yè)走向正規(guī)化，良性化。只會進一步加深員工的盲目生產(chǎn)性。

（三）建筑企業(yè)中管理層次的素質(zhì)不高

建筑工程是一項具有復(fù)雜性和長期性的活動工程。工程的活動內(nèi)容較為龐大，所需人員數(shù)量較多，且所需職員的綜合素質(zhì)又較低。綜合各方面因素，使得活動難以管理。又因為活動內(nèi)容在細致化以后更是盡顯“單薄”。為了追求施工進度和施工質(zhì)量，企業(yè)的管理層人員往往會忽視職員們的思想政治工作的生活培養(yǎng)，甚至說部分管理層人員甚至認為沒有必要進行思想政治工作的培養(yǎng)。又加之企業(yè)職工的綜合素質(zhì)較為低下、文化素質(zhì)有限，這樣的不利條件同樣會影響企業(yè)的發(fā)展，使得建筑企業(yè)黨建工作發(fā)展不平衡。

二、建筑企業(yè)在思想政治工作管理中相應(yīng)的解決措施

（一）改變員工的思想政治活動內(nèi)容，打破陳舊觀念

在建筑企業(yè)改革和發(fā)展的同時，員工的思想也越來越活躍。我們要在這種大時代的背景下積極轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，采用戰(zhàn)略合作手段，現(xiàn)代、長遠的去看待思想政治工作。這就要求企業(yè)的管理層人員首先要對黨建工作有充分的了解和正確的認識，從行動上真正開始注重思想政治工作，明白思想政治工作的重要性，才能帶動企業(yè)員工實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和與時俱進，從而達到促進企業(yè)和諧、平穩(wěn)發(fā)展的良性目標。

（二）加強建筑企業(yè)干部的培育工作，不斷提高職工的整體素質(zhì)

建筑企業(yè)建立黨支部是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求，在正確建立黨支部的條件下才能發(fā)展企業(yè)思想政治工作管理企業(yè)思想政治工作。同時提高黨支部書記的綜合素質(zhì)是成功進行黨支部工作建設(shè)的根本保證。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在日常的黨建工作中以黨委指示為中心，全面提高職工的綜合素養(yǎng)。做好企業(yè)干部管理和組織管理工作。做好干部黨員的培養(yǎng)、選拔及管理工作。為企業(yè)的改革、發(fā)展提供強有力的技術(shù)支持和人員配備。我們國家的黨政工作要領(lǐng)是從群眾中來到群眾中去的工作方針，不斷地向人民灌輸共產(chǎn)主義理想教育，為人民的發(fā)展道路提供了明確的指導(dǎo)方向，從而加強了中國共產(chǎn)黨的建設(shè)。在建筑企業(yè)中全面發(fā)展戰(zhàn)略實施方針，仍然需要加快思想政治工作建設(shè)，努力打造一支作風優(yōu)良，目的明確，態(tài)度端正并且在黨的思想政治建設(shè)工作中堅持與時俱進的思想，發(fā)揚求真務(wù)實，艱苦奮斗的工作隊伍，這樣將會是在龐大的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

（三）開辟新的捷徑為充分建設(shè)思想政治工作

我們要打破以往陳舊的方式進行思想政治工作，建立新的黨建宣傳模式和新的活動類型。在活動中擺正思想政治教育工作人員的身份，明確自身義務(wù)，提高黨員的服務(wù)標準性。在活動建設(shè)中要求領(lǐng)導(dǎo)與員工進行面對面的思想交流，開展獎評懲處的行動，努力為員工打造一個舒適、親民、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。

三、結(jié)語

建筑企業(yè)的發(fā)展工作是曲折的，在進行思想政治教育的活動中，必須要嚴格分析在其中出現(xiàn)的問題，從根本上解決這些問題，加強黨員干部的思想教育工作，要求黨員干部時刻走在隊伍的最前端。要不斷的提高職員的整體素質(zhì)，加強形勢任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變以往的教育模式，拓展思想政治工作的管理渠道，推動建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為廣大的職員從根本解決實際問題，全面發(fā)揮好黨支部和黨員在建筑企業(yè)思想政治工作管理中的先鋒模范作用，為員工營造一個積極向上、扎實有力的氛圍，促進企業(yè)思想政治工作有一個新的局面，全面構(gòu)建和諧可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展模式。

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