企業(yè)政工隊伍建設思考與探析

張慶鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，強有力的思想政治工作可以為企 業(yè)發(fā)展保駕護航，起到基礎性的保障作用.而企業(yè)思想政治工作的開展需要一支政治素質和業(yè)務素質過硬的政工隊伍.本文對企業(yè)政工隊伍建設進行初步探析，分析 企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀，主要闡述當前政工隊伍存在的問題，然后結合企業(yè)發(fā)展的需要提出企業(yè)政工隊伍建設的對策.

關鍵詞 黨建 政工隊伍

國有企業(yè)是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎，為進一步推進國有企業(yè)健康快速發(fā)展，2015年，中共中央、國務院發(fā)布了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，將國有企業(yè)改革引向深水區(qū)。隨著企業(yè)運營體制改革得深入，也造成職工切身利益也發(fā)生深刻變化，使職工的思想更加多元化、利益訴求更加復雜化，這些新情況又賦予企業(yè)思想政治工作者新任務和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發(fā)展變化，使企業(yè)政工工作距離思想引導、營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境這一工作要求尚有不小差距，因此，剖析當前企業(yè)政工隊伍存在的問題，并提出針對性措施加強企業(yè)政工隊伍建設具有重要意義。

一、企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）企業(yè)黨組織建設邊緣化

思政工作是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和智力支持，影響著企業(yè)的經(jīng)營成敗，但在基層黨建過程上，存在企業(yè)黨組織建設被邊緣化問題。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)對黨建思想政治工作認識不足、對黨組織建設重視程度不足。在企業(yè)經(jīng)營過程中，面對激烈的市場競爭，企業(yè)決策層和管理層更加注重生產發(fā)展，對要不要加強黨組織建設存在模糊認識，把黨建思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營工作割裂開來，只看到了行政管理的直接經(jīng)濟效益，忽視了企業(yè)內部的源生動力。面對激烈市場競爭，企業(yè)沒有從深層次的創(chuàng)性驅動找到解決問題辦法，只是為降低成本、多創(chuàng)效益、開始大力推行簡政提效，對政工人員進行不同程度的精簡，或要求政工干部兼職，這些現(xiàn)象，導致基層黨組織建設工作不斷被弱化、邊緣化。二是黨組織建設隸屬關系不明確，專業(yè)管理若有若無，似抓非抓，支部成員間分工不明確，沒有明確的目標，支部組織生活缺乏規(guī)范，支部成員沒有歸屬感，黨建思想政治工作難以推動和落實。企業(yè)政工隊伍缺乏專業(yè)性和高效性，企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的黨建工作需求的格局很不適應。

（二）思想政治工作淡化弱化

當前的企業(yè)政工隊伍缺乏專業(yè)性和高效性，工作往往流于表面，主要表現(xiàn)在：一是兼職的政工干部把絕大部分精力放在生產技術、行政管理工作上，抓黨建思想政治工作用心不專、力度不大、流于形式。二是由于政工工作通常被看成是技術含量不高的非關鍵崗位，工作務虛不務實，政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務技術人員。在企業(yè)機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導致吸引力下降，這導致從事思想政治工作人員構成偏大，隊伍青黃不接。三是對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”，放松自我改造，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡等辦公技術，工作效率和質量不高。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn) “思想代溝”，交流溝通不暢；有的不敢向學歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。

二、加強企業(yè)爭功隊伍建設的探討

（一）落實黨組織建設，明確職能職責

黨組織建設要適應企業(yè)發(fā)展的要求，必須找準職能定位，明確黨組織建設與其他治理主體的關系，明確在企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責、范圍、方法、途徑，對黨建思想政治工作的方式做出相應的改進，把黨組織的政治優(yōu)勢與企業(yè)的現(xiàn)在制度優(yōu)勢相結合。注重發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用，參與企業(yè)重大問題的決策與實施。在決策前黨組織要深入基層、深入群眾，調查研究，廣范聽取各方面的意見，集中廣大職工群眾的智慧，對決策的議題形成共識，達成一致，形成黨組織的可行性建議。在決策實施過程中，黨組織要發(fā)動黨團員帶領職工群眾，保證企業(yè)的各項決策順利實施，同時，注意發(fā)現(xiàn)行情況、新問題，及時反饋，完善決策，減少失誤，保證黨組織參與重大決策的良性循環(huán)。在現(xiàn)在企業(yè)制度條件下，企業(yè)堅持以經(jīng)濟效益為中心，這不僅是行政領導的根本任務，同時也是企業(yè)黨委的重要職責。企業(yè)黨組織不僅要管好黨內的事，更要關心企業(yè)的生產、經(jīng)營、管理、分配等重大問題的決策實施，做好宣傳思想工作，發(fā)動全體黨員團結帶領廣大職工落實企業(yè)的各項決策，保證企業(yè)經(jīng)營生產任務完成，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

（二）堅持以人為本開展工作，密切黨群關系

企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中生存發(fā)展，就必須改革創(chuàng)新，向管理要效益，這也是一個利益格局調整的時期，如何妥善處理不同群體的利益，引導從業(yè)員工正確看待利益調整，化解各類矛盾和問題，維護穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展，給黨建工作提出了新的要求。面對復雜形勢，黨組織更要堅持以人為本開展黨建工作，大力推進服務型黨組織建設，切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。同時，在日常工作中要關心職工的思想、工作、學習和生活，開展多種形式的談心活動，暢通黨組織與職工之間的溝通渠道，形成思想上同心，工作上通向的融洽人際環(huán)境。注重為職工辦實事，建立多渠道、多層次的幫扶激勵機制，解決職工后顧之憂。組織開展豐富多彩的文體活動，營造心情舒暢，積極向上的濃厚氛圍。要創(chuàng)新黨組織陣地建設，在充分利用傳統(tǒng)陣地的同時，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、手機微信等多媒體作用，建立多功能的黨建陣地，把對黨員的教育和企業(yè)生產經(jīng)營緊密結合起來，形成黨建工作規(guī)范有序、黨內活動豐富多彩充滿活力局面。

（三）重視隊伍建設、突出黨員作用

首先企業(yè)要創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。思想政治工作是我們一切工作的生命線，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力，要求必須是一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊伍。因此，可以采用引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍核心力量；對于高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象；工作中，通過加強政工人才與其他人才的崗位交流，推進政工隊伍建設，調動各方面積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。其次，要加強對政工人員的繼續(xù)教育，提高政工人員自身素質。政工人員要跟上時代前進的步伐，就要不斷學習做到學以致用把自己所學的知識與本職工作有機結合起來用學習的成果來促進思想政治工作。企業(yè)也要把政工隊伍的培訓和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。最后，政工人員要自我嚴格要求，突出黨員作用。通過建立責任意識，使企業(yè)思想政工人員自覺樹立良好的職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、忠于職守、銳意進取、甘于奉獻，以更優(yōu)秀的業(yè)績和表率作用去影響和帶動周圍的群眾。通過建立自律意識，始終做到嚴于律己，自重、自省、自警、自勵，一切以企業(yè)大局為重，一群眾的利益為重，以干好工作為重，自覺維護黨員形象。加強創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，結合企業(yè)經(jīng)營生產管理中的問題，創(chuàng)新工作思路，不斷提高工作效率，為企業(yè)多創(chuàng)效益。

參考文獻：

[1] 鄧云.改制企業(yè)加強和創(chuàng)新黨建工作的著力點[J].冶金企業(yè)文化，2016.1.