新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策研究

渠寧 荊輝

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-02

摘要當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于新常態(tài)攻堅(jiān)期，落實(shí)“十三五”規(guī)劃建議要求，推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的部署重點(diǎn)。在我國(guó)發(fā)展的這一關(guān)鍵期，企業(yè)的成長(zhǎng)、壯大、轉(zhuǎn)型至為重要，它直接關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安、社會(huì)的和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵靠員工的工作行為，而員工的工作行為，關(guān)鍵看其思想意識(shí)，由此，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演著重要角色，是新形勢(shì)下企業(yè)的靈魂。本文分析了目前新常態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題，并在此基礎(chǔ)上給出了改進(jìn)、完善企業(yè)政治思想工作的對(duì)策和措施。

關(guān)鍵詞企業(yè) 思想政治 發(fā)展 問題 對(duì)策

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。習(xí)近平總書記在2015年全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。同時(shí)，習(xí)總書記又指出，宣傳思想工作要實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。由習(xí)總書記的講話精神延伸開來，思想政治工作不僅在黨建工作中，在企業(yè)的發(fā)展和管理中亦發(fā)揮同樣重要作用。在當(dāng)前“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求下，許多企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型，在巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力面前，容易急功近利，只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本身，而忽略了思想政治工作在生產(chǎn)過程中發(fā)揮的巨大作用。

（一）思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“定心丸”

思想政治工作藉由企業(yè)價(jià)值理念、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)宗旨的創(chuàng)建和宣貫，可以統(tǒng)一思想，穩(wěn)定隊(duì)伍，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力，將企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為個(gè)人意志，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景與個(gè)人成長(zhǎng)成才意愿的有機(jī)結(jié)合， 形成政通人和的良好企業(yè)氛圍。

（二）思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“助推劑”

企業(yè)的發(fā)展離不開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，加強(qiáng)政治思想工作，提升員工工作熱情，改善工作作風(fēng)，可以有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)服務(wù)水平，形成攬活—干好—再攬活的良性循環(huán)，推動(dòng)企業(yè)更快、更好的地向前發(fā)展。

（三）思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“指明燈”

通過思想政治工作的推動(dòng)開展，可以形成企業(yè)核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀的形成，既為企業(yè)指明了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展方向，通過對(duì)員工的宣傳教育，也增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，幫助其理清其工作整體思路。

二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠

新常態(tài)形勢(shì)下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨風(fēng)險(xiǎn)加劇，競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，從而導(dǎo)致不少企業(yè)，從管理層到基層員工，對(duì)企業(yè)思想政治工作普遍認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。管理層面，往往只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本身，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)效益的重要性，認(rèn)識(shí)不到粗放短淺的管理激勵(lì)模式只能帶來一時(shí)的效益增長(zhǎng)，忽略思想政治工作在企業(yè)向心力、凝聚力方面的突出作用，意識(shí)不到其在企業(yè)生產(chǎn)中的潛移默化的深刻影響。員工層面，思想政治工作的開展不力，帶來的是員工往往體會(huì)不到工作自身帶來的滿足感和成就感，而只關(guān)注自身收入和既得利益，收入高，好處多，工作動(dòng)機(jī)強(qiáng)，，一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況稍微下降，自身收入降低，極易喪失工作動(dòng)力，生產(chǎn)積極性大幅下降，帶來的是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力繼續(xù)下降的惡性循環(huán)，難與企業(yè)同成長(zhǎng)，共進(jìn)退。

（二）思想政治工作開展形式單一、陳舊

當(dāng)前，部分企業(yè)的思想政治工作開展形式單一，難有創(chuàng)新。管理層布置思想政治工作時(shí)，要么主題乏善可陳，鮮有與時(shí)俱進(jìn)的工作針對(duì)性，要么夸夸其談，不考慮下面基層執(zhí)行的可行性。而到基層開展時(shí)，更是以敷衍了事、草草應(yīng)付檢查為目的，最后的結(jié)果就是思想政治工作的開展流于形式，花費(fèi)大量人力、物力的同時(shí)，無法形成新穎、深刻的思想認(rèn)識(shí)，煥發(fā)企業(yè)的工作活力，反而容易形成廣大職工認(rèn)為思想政治工作無用、累贅的負(fù)面錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

（三）思想政治工作機(jī)制不健全

思想政治工作的順利有效開展，需要健全的機(jī)制來保障。新常態(tài)下，企業(yè)追求高效率運(yùn)作，以得到高額的產(chǎn)出和回報(bào)，往往無暇顧及健全思想政治工作的保障、執(zhí)行、激勵(lì)等機(jī)制，造成其開展舉步維艱。一是思想政治工作沒有成熟獨(dú)立的運(yùn)作機(jī)構(gòu)和人員，經(jīng)常由臨時(shí)的兼職人員完成，工作責(zé)任劃分不明確，從事人員經(jīng)驗(yàn)不豐富，隊(duì)伍青黃不接。二是員工本職工作時(shí)間安排過于飽滿緊湊，從思想政治工作的計(jì)劃確定、任務(wù)下發(fā)執(zhí)行、任務(wù)反饋處理，經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)間保障不足，導(dǎo)致員工只能在空閑甚至是休息時(shí)間完成任務(wù)，易引發(fā)其反感情緒。三是獎(jiǎng)懲考核、激勵(lì)措施手段欠缺，作為領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)心的只是任務(wù)本身是否完成，而對(duì)于完成質(zhì)量并不關(guān)注，工作完成好壞沒有區(qū)別，導(dǎo)致完成效率、質(zhì)量低下。

（四）思想政治工作時(shí)效性、針對(duì)性欠缺

自改革開放以來，我國(guó)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步很快，管理機(jī)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、規(guī)章制度各方面向國(guó)際看齊，但思想政治工作研究不夠，開展易沿襲以往的思路，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足新意識(shí)形態(tài)下的思想需要。新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大，人員流動(dòng)迭代加快，對(duì)于企業(yè)中的新生力量，特別是八零后，九零后，其意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念與以往已大不相同，沿用老套的思路、方式、價(jià)值體系，開展思想政治工作就難以獲得其認(rèn)同，引起共鳴。比如，八零后、九零后的家庭觀念、個(gè)人意識(shí)加重，按照以前的犧牲家庭、個(gè)人，奉獻(xiàn)企業(yè)這種觀念開展思想政治工作，容易適得其反。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

政工工作的實(shí)施對(duì)象主體在人，加強(qiáng)政工工作，首要在于人的培養(yǎng)，隊(duì)伍的建設(shè)。一是要從頂層大力培養(yǎng)政工隊(duì)伍干部，做好政工工作的源頭建設(shè)。從干部的選拔、任命、培訓(xùn)、使用要層層把關(guān)，制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的流程，選拔思想穩(wěn)定、政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、為人正派、關(guān)愛下屬的政工干部到工作崗位，深入學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論等重要思想，通過專題講座、手抄黨章、革命紀(jì)念地參觀等不間斷的學(xué)習(xí)，促使其始終保持對(duì)政工工作的高度敏感性和重視度，理順政工工作源頭，從根本上重視、正確認(rèn)識(shí)政工工作。二是要在底層員工中培養(yǎng)一批思想積極，執(zhí)行力強(qiáng)的年輕員工，對(duì)待政工工作能夠高質(zhì)量、不打折扣的率先完成，帶動(dòng)和引領(lǐng)其他員工，營(yíng)造政工工作的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)創(chuàng)新研究，開拓工作渠道，豐富工作形式

習(xí)總書記在公開場(chǎng)合多次提到企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)的創(chuàng)新不應(yīng)只局限于生產(chǎn)力的創(chuàng)新，政工工作同樣需要加強(qiáng)創(chuàng)新研究，利用職工喜聞樂見、易于接受的主題和形式進(jìn)行開展，提高工作效率，達(dá)到理想效果。一是要將思想政治工作的主題與企業(yè)發(fā)展、個(gè)人命運(yùn)結(jié)合起來，能落地，有實(shí)用價(jià)值，逐步培養(yǎng)員工對(duì)政工工作的必要性和重要性的認(rèn)可，二是可以利用目前流行的“互聯(lián)網(wǎng)+”理念進(jìn)行工作開展，通過微信、互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)，選定主題，推送政工材料、視頻，供大家進(jìn)行學(xué)習(xí)、測(cè)驗(yàn)、考核。

（三）不斷完善健全政工工作機(jī)制

政工工作的順利有效開展，離不開健全機(jī)制的保障。一是要成立專門的政工工作機(jī)構(gòu)，提供人員保障，明確工作責(zé)任，層層分解任務(wù)，有效落實(shí)到人。二是要在工作中為員工預(yù)留足夠的政工工作時(shí)間，提供時(shí)間保障，避免員工占用個(gè)人休息時(shí)間，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)政工工作的重視，本職工作與政工工作有機(jī)結(jié)合，提高員工的工作積極性。三是要出臺(tái)獎(jiǎng)懲考核、激勵(lì)措施。政工工作的目的絕不是單純地完成指標(biāo)，而是要能改變員工的思想觀念，因此，工作質(zhì)量的好壞極為重要，對(duì)于政工工作出色的個(gè)人和團(tuán)體應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，保證其工作積極性，督辦完成不力者，應(yīng)適當(dāng)給予考核，形成正確的激勵(lì)氛圍。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，開展員工心態(tài)研究，加強(qiáng)溝通交流

當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)面臨各種思潮沖擊，員工思想易受波動(dòng)。思想政治工作要有效果，必須了解員工的所需所想，對(duì)癥下藥。因此，一是要研究當(dāng)下主流意識(shí)形態(tài)，從年齡、學(xué)歷、家庭背景等多個(gè)角度對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行分類，通過問卷、績(jī)效溝通、職工座談會(huì)等多種方式開展員工心態(tài)研究，進(jìn)行心理性評(píng)價(jià)，分析各群體不同特點(diǎn)，做到政工工作的針對(duì)性。二是要廣泛溝通交流，管理人員要擺正位置，放平心態(tài)，了解員工的困難和實(shí)際情況，注重解決員工遇到的實(shí)際問題，及時(shí)處理，將影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素消除在萌芽狀態(tài)。

四、結(jié)語

新常態(tài)下，機(jī)遇和挑戰(zhàn)共存，大浪淘沙，洗盡鉛華，企業(yè)要想提升競(jìng)爭(zhēng)力，思想政治工作作為企業(yè)治理的有機(jī)組成部分就必不可少。只有做好思想政治工作，企業(yè)才有精神動(dòng)力和思想保證，才能增強(qiáng)凝聚力和向心力，才能真正在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中立于不敗之地。

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