加強(qiáng)思政教育工作，助推電力企業(yè)新發(fā)展

許海英

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 伴隨著電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。職工作為電力企業(yè)在這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”中的直接參與者，也是電力企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力之一。因此，只有抓好職工的思想政治教育工作，才能確保電力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文首先分析了新時(shí)期電力企業(yè)職工思政教育的重要性以及面臨的主要挑戰(zhàn)，然后提出解決對(duì)策，以期進(jìn)一步提高思政教育工作效果。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 職工 思想政治教育

近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益深化，電力事業(yè)改革逐步拉開帷幕，電力企業(yè)面臨著愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。電力系統(tǒng)日趨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境給電力企業(yè)職工思想造成了較大的沖擊。因此，抓好職工的思想政治教育是電力企業(yè)思政工作中的重中之重。筆者1980年正式成為電力系統(tǒng)一名普通工人，后擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，2009年成為峨眉山分公司工會(huì)主席，在這個(gè)崗位上一干便是7個(gè)年頭。對(duì)于職工思政教育工作也頗有心得，下面主要談一談如何做好職工思政教育工作的對(duì)策，以供廣大同行參考。

一、加強(qiáng)電力企業(yè)職工思政教育工作的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)煤炭與石油等不可再生能源的需求量日益增大。而這些不可再生能源面臨著日漸枯竭的局面。電力能源具有可再生性，清潔等優(yōu)點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)能源市場(chǎng)上所占比例逐漸增大。電力企業(yè)的主要工作可分為兩大部分，一是確保供電正常，二是搞好職工思政教育工作。實(shí)際上二者是統(tǒng)一的整體，與電力企業(yè)的興衰成敗有著緊密的聯(lián)系。只有抓好職工思政教育工作，確保上傳下達(dá)，令行禁止，才能使其更好的參與到電力生產(chǎn)當(dāng)中，確保電力企業(yè)正常供電。同時(shí)，只有保證供電正常，電力企業(yè)才能挪出更多的時(shí)間成本與人力成本去落實(shí)好職工的思政教育工作。可以說(shuō)，思政教育工作屬于電力企業(yè)的生命線，也是其它工作順利開展的重要保證。

二、新時(shí)期電力企業(yè)思政教育工作面臨的新挑戰(zhàn)

（一）職工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變

社會(huì)意識(shí)取決于社會(huì)的存在。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)更加開放。國(guó)內(nèi)外各種思潮紛紛涌入，使職工的思想形態(tài)更加多元化。在一些不良思想的影響下，一些職工的思想價(jià)值觀容易出現(xiàn)偏差，做出違反企業(yè)制度的事兒，甚至走上犯罪道路。因此，必須高度重視對(duì)職工的思政教育工作，對(duì)他們的價(jià)值觀與思想觀進(jìn)行合理引導(dǎo)，使其保持正確的思想形態(tài)。

（二）工作對(duì)象日趨復(fù)雜化

新時(shí)期電力企業(yè)職工的配置結(jié)構(gòu)具有多層次的特點(diǎn)，每個(gè)職工的文化水平、工作能力、思想素養(yǎng)都存在不小的差異。因此，他們對(duì)同一問(wèn)題的認(rèn)知程度與處理方式也存在不小的差異。比如，對(duì)于某個(gè)管理制度來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工對(duì)其的認(rèn)識(shí)都有所不同，甚至還會(huì)引起不同的思想矛盾。對(duì)此，電力企業(yè)要加強(qiáng)職工思政教育工作，著力解決他們思想形態(tài)上的問(wèn)題。

（三）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)組織形式的變化

伴隨著電力系統(tǒng)的改革，電力企業(yè)也開始引入先進(jìn)的管理理念，運(yùn)用新型的管理機(jī)制，以提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。在過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也容易讓一些職工思想發(fā)生質(zhì)變，更關(guān)注個(gè)人利益與經(jīng)濟(jì)利益。為了追求更多的私利，個(gè)別職工不惜以身犯法，損害企業(yè)利益。要想從根本上解決這一問(wèn)題，首先必須完善企業(yè)管理制度，同時(shí)，還應(yīng)狠抓職工思政教育，加以正確引導(dǎo)，盡可能消除職工的不良思想，減少企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

三、新時(shí)期電力企業(yè)職工思政教育工作對(duì)策

（一）重視思政教育工作的預(yù)見性

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，電力企業(yè)面臨的工作運(yùn)行壓力非常大。重視教育工作的預(yù)見性顯得非常有必要，這能有效減少風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。開展思政教育工作的時(shí)候，工作人員要密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)與行為苗頭，及時(shí)將不良思想意識(shí)與問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要著重從源頭上加以解決，盡量減少損失。在運(yùn)行任務(wù)或某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策下達(dá)前，應(yīng)提前分析工作中可能碰到的問(wèn)題與潛在困難，并制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)方案。這樣就能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)的工作局面，確保教育工作更有針對(duì)性與實(shí)效性，并能避免問(wèn)題的出現(xiàn)。

（二）鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)管理活動(dòng)

電力企業(yè)要鼓勵(lì)職工參與企業(yè)的管理實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)他們的主人翁責(zé)任意識(shí)，使其主動(dòng)投入到企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中，感受企業(yè)發(fā)展的喜悅。這比單純的思政教育更有效果。因此，電力企業(yè)要建立健全職工代表大會(huì)，引導(dǎo)職工進(jìn)行民主選舉、民主決策、民主管理。從形勢(shì)任務(wù)教育到宣傳政策規(guī)定，從思想動(dòng)員到具體落實(shí)都應(yīng)積極鼓勵(lì)并組織廣大職工參與。比如，關(guān)于企業(yè)中短期發(fā)展或長(zhǎng)期規(guī)劃、職工薪資福利調(diào)整等問(wèn)題，必須遵守公開透明原則，及時(shí)進(jìn)行信息公開，爭(zhēng)取廣大職工的理解與支持。此外，青年職工文化水平相對(duì)較高，視野開闊，想法多，他們的建議常常具有創(chuàng)造性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真傾聽青年職工的建議，鼓勵(lì)他們多為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。對(duì)涉及到與職工利益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，必須嚴(yán)格按制度辦事，堅(jiān)持公開公正，才能獲得職工的信任與擁護(hù)。通過(guò)上述措施，才能將職工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，充分發(fā)揮出職工的主觀能動(dòng)性。

（三）思政教育工作必須做細(xì)、做實(shí)

思政工作者必須摒棄長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的固有思維，要樹立以人為本理念，將工作做細(xì)、做實(shí)。首先，要加強(qiáng)日常調(diào)研，深入到基層一線，摸清職工的思想動(dòng)態(tài)，采取有針對(duì)性的思政教育措施。其次，要抓好日常教育培訓(xùn)工作，圍繞電力改革發(fā)展戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)，制定相應(yīng)的思政教育方案，著力解決理想信念方面的根本性問(wèn)題。同時(shí)，要做好每年干部職工的教育培訓(xùn)計(jì)劃，做到長(zhǎng)流水不斷線。第三，要主動(dòng)與職工交流，切實(shí)解決他們的問(wèn)題維護(hù)他們的切實(shí)利益。在教育過(guò)程中要做到深入淺出，將道理講透徹，講到職工心里，讓職工心悅誠(chéng)服，從而將思想行動(dòng)統(tǒng)一到一起。筆者在擔(dān)任工會(huì)主席期間主要工作就是維穩(wěn)。因?yàn)楣局写咫姽さ谋壤^大，而因?yàn)轶w制問(wèn)題，隨時(shí)都有村電工反映待遇、分配等問(wèn)題。為解決這一問(wèn)題，我們專門安排人員摸清問(wèn)題的根源所在，再向職工曉之以理，動(dòng)之以情進(jìn)行說(shuō)服教育，以取得他們的理解。同時(shí)，我們還積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，為職工爭(zhēng)取合理的權(quán)益。

（四）豐富思政教育活動(dòng)載體，提高思政教育實(shí)效

通過(guò)創(chuàng)新教育形式，將教育內(nèi)容與職工的興趣與實(shí)際要求相結(jié)合，使其更有感召力與吸引力。工會(huì)可經(jīng)常組織一些勞動(dòng)技能競(jìng)賽、文體活動(dòng)，給職工更多展示自我的平臺(tái)與機(jī)會(huì)，提高他們的認(rèn)知能力。經(jīng)常組織職工參與各類技能競(jìng)賽，既能愉悅職工的身心，還能激發(fā)他們的上進(jìn)心與創(chuàng)造力，并在很多比賽中獲得了好成績(jī)。比如，參加樂(lè)電技能比武，我公司獲得低壓配電安裝第一名，乒乓球男子團(tuán)體第一名，攝影比賽我公司一名發(fā)電站職工榮獲第一名，樂(lè)電第五屆職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體第一等。我公司地處峨眉山，充分利用這一優(yōu)勢(shì)，于每月末周六開展“走進(jìn)自然，收獲健康”登山活動(dòng)，并制定了《休閑登山活動(dòng)安排表》，由工會(huì)委員、經(jīng)審委員、女工委員輪流值班負(fù)責(zé)組織每月登山簽到活動(dòng)。該活動(dòng)開展兩年多來(lái)，深受廣大職工的歡迎，據(jù)統(tǒng)計(jì)，每次登山活動(dòng)的職工人數(shù)基本穩(wěn)定在200人左右，其中女職工人數(shù)超過(guò)50%。另外，還要充分運(yùn)用多媒體信息技術(shù)開展思政教育工作。借助電力企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開辟政工論壇，利用QQ、微信、微博等新平臺(tái)，加強(qiáng)政工人員與職工間的互動(dòng)，傾聽職工的建議與意見，從而讓政工工作更接地氣，更有針對(duì)性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 黃澤民.探析電力工會(huì)如何加強(qiáng)職工思想政治教育[J].電力訊息，2014.35（6）.

[2] 鄒 馳.如何抓好電力企業(yè)職工思想政治教育工作[J].經(jīng)濟(jì)視野，2014.37（11）.

[3] 王新慶.淺談如何做好企業(yè)職工思想政治教育工作[J].科技致富向?qū)В?0ll.22（17）.

[4] 呂慶章.論新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作研究[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2011.14（13）.