工會送溫暖幫扶工程的拓展及實施對策

朱奇棟 朱啟超

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的同時帶動了我國社會利益格局結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)如今，社會各方面之間的矛盾也急劇惡化，比如：職工利益、勞資以及社會保障等事件。文章著重針對當(dāng)前社會中的工會送溫暖工程進(jìn)行了深入的研究，在此基礎(chǔ)上分析了如何更好的對工會送溫暖工程內(nèi)容順利實施與拓展。

關(guān)鍵詞 工會工作 送溫暖幫扶工程 有效實施對策

所謂工會就是由于一個共同的目標(biāo)而組織成的一個社會團體，主要是為了共同利益向雇主進(jìn)行各方面待遇的談判。社會大力組織工會送溫暖工程為社會多數(shù)勞工爭取了很大的福利，可是，當(dāng)前還有多數(shù)工會在開展送溫暖工程時依然停留在老舊模式上，如：節(jié)日慰問、安排就業(yè)等，范圍有一定的局限性，且實施力度欠缺，無法滿足群眾的需求。即便工程內(nèi)容有一定擴展，但是也只是注重形式表達(dá)?；诖耍鯓佑行ы樌倪M(jìn)行工會送溫暖工程的實施和拓展需要重點考慮，本文提出了以下幾點建議。

一、強化對送溫暖幫扶工程了解程度

實際上，之所以舉行工會送溫暖幫扶工程主要是為了能夠為更多的困難團體提供力所能及的幫助，從而改善他們的生活狀態(tài)。因此，要提高對此的認(rèn)知度，在工程開展中不能三心二意導(dǎo)致各種矛盾惡化，從而導(dǎo)致職工團隊不穩(wěn)定。結(jié)合之前工會幫扶工程實踐經(jīng)驗，要加大對問題多、困難大且矛盾重人員的溝通和了解力度，準(zhǔn)確掌握他們實際的想法和需求，重視對他們思想工作的指導(dǎo)。通過開展送溫暖幫扶工程為職工合法利益打下有力保障，發(fā)揮著正能量作用。

二、重視送溫暖工程內(nèi)容的拓展

在當(dāng)今社會環(huán)境下想要達(dá)到建設(shè)小康社會的要求，前提是要確保社會環(huán)境的和諧穩(wěn)定性，保證社會長期安寧，保證人們能夠愉快的生活和工作。實際上送溫暖幫扶工程與社會環(huán)境有著緊密的關(guān)聯(lián)，如果連一個單獨個體的溫暖都保證不了，如何談社會的溫暖，又如何保證社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展，基于此，開展送溫暖幫扶工程十分必要。在新形勢背景下如果工會實施送溫暖幫扶工程不能在沿用傳統(tǒng)模式，要隨著社會的不斷發(fā)展開拓全新的幫扶領(lǐng)域，堅持從個體到群體、從縱向到橫向再到交錯的原則出發(fā)，具體實施可以遵循以下三方面開展：

（一）為困難群眾提供精神人文引導(dǎo)支持

黨與人民之間有著不可分割的聯(lián)系，十七大三中全會中提出：要重視思想政治工作的完善和重視度，注重對群眾人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)幫助，也就是說，黨對群眾的關(guān)懷，社會帶給人們的關(guān)愛。思想政治工作的有效開展要從重視群眾內(nèi)心感受，指引群眾正確認(rèn)識自己、他人和和會，正確面對困難、挫敗和成功。尤其是針對困難區(qū)中更是要重視思想政治工作的實施，重視人文關(guān)懷和心理指導(dǎo)，讓他們重燃生活和勝利的信心。

（二）重視困難職工自身能力提升的幫助

工會組織可以借助相關(guān)單位組織困難職工專門培訓(xùn)，以此提升職工自身專業(yè)技能，可以采取組織培訓(xùn)機構(gòu)、科技講座等方式對其進(jìn)行文化和科技知識的教導(dǎo)。

（三）給予困難職工精神、經(jīng)濟及人力方面的溫暖幫扶

要不斷擴展溫暖幫扶工程的范圍，尤其是針對社會中的困難弱勢團體，給予他們精神、生活及經(jīng)濟上的幫助，保證溫暖幫扶工程能切實發(fā)揮作用，促進(jìn)溫暖幫扶工程向著社會化、規(guī)范化及常態(tài)化的方向邁進(jìn)。

三、有效順利開展送溫暖幫扶工程的措施

通過實際情況可以看出，工會送溫暖幫扶工程的實施有效促進(jìn)了社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，同時也促進(jìn)了地勘行業(yè)的改革和發(fā)展。截至當(dāng)目前為止，工會送溫暖幫扶工程在發(fā)展過程中得到了全面創(chuàng)新和完善。實際上，送溫暖工程在工會工作中是最基礎(chǔ)但又主要的工程，是與群眾有密切聯(lián)系的工程，是體現(xiàn)單位形象的工程，屬于一項復(fù)雜繁瑣的系統(tǒng)性工程，在實際開展中要有許多的不足之處，尤其是想要保證其有效開展就要結(jié)合地方地勘行業(yè)困難職工實際狀況，此方面需要注意以下幾方面內(nèi)容。

（一）發(fā)揮工會帶動作用，吸引領(lǐng)導(dǎo)重視和部門支助

工會實際上就是針對基礎(chǔ)工人所形成的一個群眾珠子，主要是為了保障職工自身權(quán)益的組織，所以，工會開展工作前要全面了解職工的需求和意見，這樣才能有效解決職工工作中遇到的各種問題。工會領(lǐng)導(dǎo)人員在開展送溫暖工程時要起到良好的帶頭作用，采取措施吸引相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政部門的重視和幫助，以此獲取更多的能量。

（二）利用各種渠道籌集大量幫扶資金，為困難職工提供經(jīng)濟幫助

不管從哪個層面來講，送溫暖工程的實施都需要大量資金的支撐才能夠運轉(zhuǎn)，因此，要利用各種渠道籌集大量資金。在幫扶資金籌集過程中不僅要依靠自身單位的力量，同時也可以采取單位贊助、工會集資、各部門幫襯、職工捐贈方式增加資金量。

（三）組織有效活動，收集愛心度過困難

如果只針對一個單位來講，其包含的特困難職工數(shù)量并不多，在給予他們幫助時可以通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員組織結(jié)對幫助活動實施一對一幫扶。將送溫暖工程的作用全面發(fā)揮，每個人都貢獻(xiàn)自己一點愛心，幫助他們重燃信心度過困難。這樣，才能為職工今后的生活和工作打下保障，讓其在工作中更加用心和安心。從另一層面來講這也是保證企業(yè)和社會穩(wěn)定和諧發(fā)展重要之處。

四、結(jié)語

社會在不斷發(fā)展和進(jìn)步過程中避免不了會出現(xiàn)各種新的問題和矛盾，并在社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢下也會面臨全新的困難職工，這就需要工會組織重視送溫暖工程的創(chuàng)新和完善，拓展幫扶領(lǐng)域，從而將送溫暖工作的作用發(fā)揮到最大化，為社會及企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王博.完善工會幫扶機制的分析與對策[J].東方企業(yè)文化，2015.8（3）.

[2] 劉明剛.新形勢下基層工會幫扶工作的進(jìn)展[J].工會組織，2014.9（3）.