構(gòu)建和諧軌道交通企業(yè)中工會(huì)的角色特征分析

戴晶晶

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 城市軌道交通是現(xiàn)代交通行業(yè)的一個(gè)重要組成部分，在城市軌道交通企業(yè)管理中，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，本文結(jié)合作者多年來的工作經(jīng)驗(yàn)主要闡述了企業(yè)工會(huì)相關(guān)特征及作用，僅供參考。

關(guān)鍵詞 軌道交通 工會(huì) 角色特征

南京是一個(gè)人口眾多的城市，隨著人口數(shù)量的增加，南京城市的交通面臨著巨大壓力。為了緩解城市壓力，南京修建了縱橫南北及東西走向的地鐵，城市軌道交通在南京得到了重大的發(fā)展，南京地鐵在運(yùn)營過程中秉承著“馳騁人文、身心直達(dá)”的理念，得到了企業(yè)員工及公眾的肯定，在地鐵運(yùn)營及管理中，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮著重要的作用。

一、構(gòu)建和諧軌道交通企業(yè)中工會(huì)的特征定位

（一）工會(huì)的特殊性

工會(huì)具有維權(quán)職能，也正是因?yàn)檫@一特點(diǎn)決定了其特殊性。工會(huì)在一定程度上是勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)物，而維權(quán)則是工會(huì)的一項(xiàng)主要作用，是組織產(chǎn)生和發(fā)展的關(guān)鍵依據(jù)。軌道交通企業(yè)的和諧并不能只停留在表面，要體現(xiàn)在職工的健康發(fā)展上，這一點(diǎn)不僅在南京地下鐵道有限責(zé)任公司中如此，在所有的軌道交通企業(yè)中也是如此。只有穩(wěn)定的職工，才能保證軌道交通企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，在構(gòu)建和諧軌道交通企業(yè)過程中要樹立“施工利益為重”的正確思想，工作的開展要圍繞職工進(jìn)行，只有這樣才能確保和諧軌道交通企業(yè)中工會(huì)的作用能夠得到發(fā)揮。

（二）推動(dòng)了“廠務(wù)公開”

軌道交通企業(yè)本身性質(zhì)比較特殊，企業(yè)中不僅人員眾多，而且涉及到的資金量較大。如果軌道交通企業(yè)在具體運(yùn)行過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)采用的都為“關(guān)閉式”，將會(huì)出現(xiàn)信任危機(jī)，企業(yè)將會(huì)出現(xiàn)動(dòng)蕩。此時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其作用，積極推動(dòng)“廠務(wù)公開”工作的進(jìn)行，使各項(xiàng)工作變得更加透明化，使領(lǐng)導(dǎo)從新獲取職工的信任，職工和領(lǐng)導(dǎo)共同努力，獲取更好的發(fā)展空間，這對構(gòu)建和諧軌道交通企業(yè)來說有著促進(jìn)作用，這一點(diǎn)在南京地下鐵道有限責(zé)任公司中也得到了體現(xiàn)。

（三）工會(huì)的政工性質(zhì)

軌道交通企業(yè)中的工會(huì)是由黨領(lǐng)導(dǎo)，職工自愿參加的一個(gè)群眾組織，其起到連接群眾紐帶和橋梁的作用，是職工和會(huì)員利益的主要代表。軌道交通企業(yè)中具有較多的職工，其價(jià)值觀和人生觀十分復(fù)雜，同時(shí)職工的認(rèn)知能力和知識水平參差不齊，這些問題的存在都會(huì)對和諧軌道企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響。在此背景下，工會(huì)要做好職工思想工作的培養(yǎng)，使職工樹立正確的價(jià)值觀。

二、發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧軌道企業(yè)中作用

南京地鐵運(yùn)營公司工會(huì)委員會(huì)成立于2004年3月15日，下設(shè)16個(gè)分工會(huì)。公司擁有一支專職黨群干部。公司主要負(fù)責(zé)地鐵運(yùn)營管理、列車運(yùn)行、控制監(jiān)督及土建設(shè)施、車輛和運(yùn)營設(shè)備的保養(yǎng)、維修等工作。在南京地鐵運(yùn)營公司中，工會(huì)的作用主要通過以下幾點(diǎn)體現(xiàn)。

（一）組織引導(dǎo)

在交通軌道企業(yè)中，工會(huì)的組織組織引導(dǎo)作用主要通過組織工會(huì)建設(shè)、引導(dǎo)職工發(fā)揮其主動(dòng)性和積極性，從而促進(jìn)和諧軌道交通企業(yè)的構(gòu)建。工會(huì)在企業(yè)需要組織群眾，聽取職工意見，與企業(yè)及時(shí)溝通，促進(jìn)企業(yè)中各個(gè)部門之間的和諧交流，與此同時(shí)組織和吸引工會(huì)參加企業(yè)改組和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成企業(yè)的任務(wù)。需要注意的是，工會(huì)在參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，并不會(huì)進(jìn)入到企業(yè)管理層的內(nèi)部，不會(huì)直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而是通過對新知識、新技術(shù)的不斷學(xué)習(xí)，吸引職工群眾對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行科學(xué)管理，從而使企業(yè)中職工的創(chuàng)造性和積極性都能夠得到進(jìn)一步提高，這一點(diǎn)在南京地下鐵道有限責(zé)任公司中也有所體現(xiàn)。

（二）溝通協(xié)調(diào)

職工不僅是“和諧”的主體，而且是創(chuàng)造者。因此，在構(gòu)建和諧軌道交通企業(yè)國中，工會(huì)必須要協(xié)調(diào)好職工之間、職工與企業(yè)之間的相互關(guān)系，只有和諧的關(guān)系，才能為軌道交通企業(yè)和諧構(gòu)建的多方面的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第一，工會(huì)必須要堅(jiān)持以人為本，將維護(hù)職工的根本利于作為出發(fā)點(diǎn)，要聆聽職工的心聲，保證職工的合法權(quán)益不會(huì)受到侵犯。第二，工會(huì)需要關(guān)注職工的日常生活，不斷優(yōu)化職工的生活環(huán)境。例如在軌道交通企業(yè)內(nèi)部開展“送溫暖”活動(dòng)化，讓困難職工體會(huì)到集體的溫暖。此外，要尊重職工，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)中每一名職工的創(chuàng)造力和積極性，給職工發(fā)揮自己能力的平臺(tái)，通過正確的引導(dǎo)使職工的人生價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

（三）監(jiān)督保障

監(jiān)督權(quán)是每一名公民所享有的政治權(quán)利，在軌道交通企業(yè)中，工會(huì)對職工參與監(jiān)督的職能進(jìn)行合理利用，組織并代表職工參與企業(yè)管理，對軌道交通企業(yè)是否執(zhí)行了國家賦予的職工的各項(xiàng)權(quán)利。需要注意的是，工會(huì)與企業(yè)管理機(jī)構(gòu)之間存在較大區(qū)別，工會(huì)不會(huì)直接參加到企業(yè)管理中，不會(huì)奪取特定地位，而是以維護(hù)職工利益為主要目的，通過參加會(huì)議和相關(guān)機(jī)構(gòu)，參與企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重大事件，確保企業(yè)職工的利益能夠得到保障。

工會(huì)保障作用主要體現(xiàn)在關(guān)心職工福利待遇和調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如果勞動(dòng)合同方面遇到了問題，工會(huì)要處理好用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，確保職工的勞動(dòng)權(quán)利能夠得到保障。工會(huì)可以通過多種方式調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同等多項(xiàng)工作。此外，工會(huì)還必須要關(guān)系職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、女職工的特殊利益保護(hù)等，關(guān)注職工利益，使職工能夠更好的為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，工會(huì)在構(gòu)建和諧交通企業(yè)中起到橋梁的作用，肩負(fù)著推動(dòng)軌道交通企業(yè)和諧發(fā)展的重大。本文結(jié)合南京地下鐵道有限責(zé)任公司的的建設(shè)對構(gòu)建和諧軌道交通企業(yè)中工會(huì)的作用進(jìn)行了闡述，希望對促進(jìn)我國軌道交通企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

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