以文化建設(shè)推動離退休職工幸福指數(shù)提升

雷麗萍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要離退休職工對于我國的社會建設(shè)有極其重要的作用，他們既是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的承載者，又是現(xiàn)代社會物質(zhì)、精神文明的開創(chuàng)者。加強豐富退離休職工的文化生活建設(shè)，促進退離休職工繼續(xù)發(fā)揮價值，不僅是黨和國家對離退休職工生活的關(guān)心，還是促進我國社會經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要途徑。

關(guān)鍵詞離退休職工文化建設(shè)精神生活幸福指數(shù)

本文對退離休職工的物質(zhì)、精神文化的現(xiàn)狀進行了分析，對加強開展離退休職工的業(yè)余生活、文化建設(shè)提出了一些建議和對策，對提升退離休職工的幸福指數(shù)有一定的幫助作用。

一、文化建設(shè)對提升離退休職工幸福指數(shù)的意義

（一）離退休職工文化建設(shè)簡述

文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，是社會和歷史累積的沉淀物。每個社會和時代都有與之相對應(yīng)的具有時代特色的文化，這種文化會隨著社會物質(zhì)文明的進步而不斷的演變及發(fā)展，因此文化建設(shè)是發(fā)展我國社會政治和經(jīng)濟必不可缺的。

在我國的現(xiàn)階段人口老齡化的趨勢比較明顯，離退休職工也越來越多。由于種種原因，我國的離退休職工在物質(zhì)文明和精神文化的建設(shè)上還存在許多的困難和問題。不同文化、不同職業(yè)、不同背景的退離休職工在文化建設(shè)上的要求不同，因此正確的分析離退休職工的現(xiàn)狀，規(guī)劃好有利于離退休職工文化建設(shè)發(fā)展的正確途徑，注重于離退休職工物質(zhì)文化及精神文化的同時發(fā)展，做好離退休職工文化的普及工作，促進提升離退休職工的幸福指數(shù)。

（二）文化建設(shè)對提升離退休職工幸福指數(shù)的必要性

隨著我國的社會經(jīng)濟不斷地提高，人們的生活水平和對文化精神的要求也正在不斷地提高。在現(xiàn)階段，我國的人口老齡化趨勢越來越顯著，離退休職工的人群也越來越多。老年人對于社會的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的促進作用，大多數(shù)老年人生活經(jīng)歷豐富、工作技能熟練，道德規(guī)范上也比較成熟，在調(diào)整人際關(guān)系、處理復雜事物方面更能發(fā)揮作用。老年人受到長期社會主義、集體主義教育，對社會的和諧發(fā)展起著促進作用，有利于維護我國政治和社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。離退休老年職工是我國社會的寶貴財富，他們對中國特色社會主義的發(fā)展和社會經(jīng)濟建設(shè)付出了巨大的貢獻。加強離退休工作人員的文化精神建設(shè)是黨和國家的重要工作，也是維持我國社會和諧的必不可缺的中堅力量。因此充分的重視離退休職工的文化建設(shè)，加強對離退休職工的管理和服務(wù)工作，關(guān)系到我國的社會穩(wěn)定和諧發(fā)展和國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)階段我國的社會保障福利及其體制制度在不斷的完善，人們對生活品質(zhì)的要求也越來越高。物質(zhì)經(jīng)濟條件的不斷提高，促進離退休職工對精神文化建設(shè)提出新要求。更多的老年離退休職工在滿足了溫飽問題和基本生活保障后，逐漸的重視對精神文化的發(fā)展。老年人在知識經(jīng)濟時代不斷地轉(zhuǎn)化自己的角色，追求新的文化知識和健康樂趣的生活方式，也更加的注重自己的價值體現(xiàn)和提升。越來越多的退離休職工在離開了原本的工作崗位之后，對自己的價值提出了更高的要求，他們不斷地擴展自己的視野，拓展自己生活領(lǐng)域，向往高雅向上、知識娛樂性于一體的充實文化生活。因此對離退休職工的文化建設(shè)在某種意義上也促進老年人繼續(xù)發(fā)揮自己的價值，充分發(fā)揮他們在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，提高了他們的生活滿意度。

二、加強離退休職工文化建設(shè)的建議措施

（一）提高離退休職工文化建設(shè)的管理服務(wù)水平

文化建設(shè)的內(nèi)容與實施包括學習、活動場所與相配套的基礎(chǔ)設(shè)施，這些設(shè)施的建設(shè)是檢測各級黨政組織對離退休工作重視程度的一個重要考量標志。在改進和加強文化建設(shè)設(shè)施的同時，要注意提高離退休人員的文化建設(shè)管理工作的服務(wù)水平，結(jié)合自身實際的情況建立完善的規(guī)章制度。不僅要對文化建設(shè)的工作內(nèi)容、職責方面注意加強，更要提高工作人員的管理與服務(wù)水平，在服務(wù)上以“離退休職工為本”“老吾老以及人之老”的意識為準，對離退休職工人員能夠享受完善的管理服務(wù)水準。

（二）加強國家對離退休人員的社會化管理

離退休人員社會化管理是指在國家的離退休人員實行管理服務(wù)的社會化，具體是指單位的職工辦理退休手續(xù)后，單位不再對其進行服務(wù)管理工作，養(yǎng)老金由社會發(fā)放，離退休人員主要由社區(qū)和街道機構(gòu)進行屬地化管理，社區(qū)為他們提供相應(yīng)的管理服務(wù)。通過對事業(yè)單位的離退休人員實現(xiàn)社會化管理服務(wù)能夠推動離退休人員從“單位人”更快向“社會人”進行轉(zhuǎn)變。

隨著社會的深刻變革、生活水平的提高、精神文化生活的豐富及老同志身體狀況、工作經(jīng)歷、文化層次、價值取向的不同，給退離休職工文化建設(shè)的管理工作帶來了不同的現(xiàn)實需求。因此除了在政治上求尊重、精神上求關(guān)懷、生活上求照顧的同時，更要結(jié)合離退休人員實際需求的養(yǎng)老、護理、醫(yī)療、教育、文體娛樂、精神慰藉等貼心的個性化服務(wù)。

（三）單位、企業(yè)要注意離退休人員的心理

絕大多數(shù)離退休人員會感覺心情低落，不確定自己的社會價值。因此，單位、企業(yè)要定期將發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃通報給離退休職工，特別是要強調(diào)離退休職工為企業(yè)做出的貢獻，讓他們深刻意識到單位、企業(yè)能夠走到今天離不開他們的奉獻，同時在未來的發(fā)展也離不開他們的加油鼓勵，讓離退休職工的精神振奮起來。要積極引導離退休人員堅定理想信念，保持心態(tài)平和樂觀、健康向上，使離退休職工積極地進行文化建設(shè)與充實，繼續(xù)發(fā)揮自己的價值。

（四）加強離退休職工的文化建設(shè)陣地

目前我國的離退休職工人員越來越多，其中有大部分的離退休職工知識淵博、技術(shù)熟練、經(jīng)驗豐富，積極創(chuàng)造條件發(fā)揮他們的作用，是離退休工作的重要任務(wù)也是促進社會經(jīng)濟和諧發(fā)展的途徑。

可以成立老年文化活動中心滿足老年群體精神文化上的需求，加大對活動場所的建設(shè)力度，通過提煉精神文化、規(guī)范制度文化、推進行為文化，促進離退休工作隊伍素質(zhì)的全面提升。通過精神文化、制度文化、行為文化建設(shè)，營造文化精神建設(shè)的整體文化氛圍。

三、結(jié)語

對離退休人員的文化建設(shè)管理，要充分的利用和整合社會資源，健全家庭、單位相結(jié)合的離退休人員服務(wù)管理體系。隨著社會的進步和社會發(fā)展機制的日益完善，離退休人員對離退休工作部門的管理服務(wù)職能提出更高的要求。如何更好的為離退休人員提供服務(wù)、解決問題，讓離退休人員繼續(xù)學習、加強文化活動、繼續(xù)發(fā)揮在社會建設(shè)中的重要作用，是當前做好離退休管理服務(wù)工作、提高退離休職工幸福指數(shù)的重要課題。

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