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    資訊月覽

    2016-10-31 13:50:53
    公務員文萃 2016年10期
    關鍵詞:職位備案公務員

    開欄寄語

    為配合國家公務員局工作宣傳,本刊從本期開始開設“資訊月覽”欄目,旨在為廣大讀者提供公務員管理工作中的相關權威信息發(fā)布、創(chuàng)新舉措與工作經(jīng)驗以及資訊動態(tài)以饗讀者。誠摯希望各地能夠提供相關資訊,以供交流。

    權威發(fā)布

    為貫徹落實黨的十八大以來中央關于加強公務員道德建設的新要求,進一步規(guī)范公務員職業(yè)行為,中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)了《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的意見》。國家公務員局負責人就《意見》的起草制定和貫徹落實等問題,回答了《人民日報》記者提問,“可以說,《意見》從公務員隊伍建設和制度建設兩個方面對公務員職業(yè)道德建設進行了全方位部署?!?/p>

    (《 人民日報 》2016年7月7日)

    工作資訊

    習近平總書記生態(tài)文明建設思想與福建經(jīng)驗被確定為福建省公務員對口培訓重要內(nèi)容

    福建省公務員局將習近平總書記生態(tài)文明建設思想列為該省承辦的對口培訓重要內(nèi)容,目前課程設置已經(jīng)國家公務員局審定。包括:習近平總書記生態(tài)文明建設思想與福建經(jīng)驗、城市建設與生態(tài)文明、海綿城市建設、臺灣生態(tài)農(nóng)業(yè)等專題。其中,“習近平總書記生態(tài)文明建設思想與福建經(jīng)驗”為全國行政機關公務員培訓首次開設的課程,具有開創(chuàng)意義。(福建省公務員局)

    湖北省開展公開遴選公務員上崗培訓

    為提升遴選公務員履行崗位職責所需的知識與技能,順利實現(xiàn)角色轉變,湖北省專門舉辦了省直機關公開遴選公務員培訓班,培訓通過專題講座、互動教學、研討交流等方式開展。

    (鄂仁軒)

    甘肅定西市規(guī)范公務員退出登記備案

    甘肅省定西市出臺《機關公務員退出登記備案管理實施辦法(試行)》,規(guī)范公務員退出登記備案管理?!稒C關公務員退出登記備案管理實施辦法(試行)》所稱機關公務員退出登記備案,是指機關公務員離開公務員崗位后,依照法律、法規(guī)規(guī)定,終止與機關的行政、任用、工資等關系,退出登記備案后不再具有公務員身份。公務員離開公務員崗位時,須填寫《公務員退出登記備案表》,由公務員主管部門審批。(付建強 董軍)

    武漢市遴選公務員工作增加業(yè)務水平測試環(huán)節(jié)

    武漢市2016年度部分公開遴選職位在筆試后增加了職位業(yè)務水平測試環(huán)節(jié),在總成績中占比20%。(武仁軒)

    長春市分類施策增強公務員招錄針對性

    突出專業(yè)設置的專業(yè)性,在部分專業(yè)性較強的職位增加了專業(yè)考試,重點考察考生的專業(yè)知識和技能。突出職位條件的地域性,對部分艱苦邊遠地區(qū)的招錄職位,放寬學歷、專業(yè)、經(jīng)歷要求,降低招錄門檻,重點解決艱苦邊遠地區(qū)招人難、留人難的問題。突出招錄對象的針對性,在公安、司法及部分縣級以下的招錄職位中,拿出一定比例的專門職位,針對退役大學生士兵進行定向招錄。突出公職人員的限制性,明確規(guī)定現(xiàn)職公務員不能參加報考,考錄僅面向體制外人員招錄。(郝德奎 周哲)

    寧夏銀川興慶區(qū)實現(xiàn)公務員考核工作無紙化運作

    興慶區(qū)開發(fā)運用《公務員年度考核信息管理系統(tǒng)》,并按此系統(tǒng)完成了2016年度上半年公務員考核工作。在系統(tǒng)中,被考核人填寫提交工作實績后,考核人對照被考核人工作實績評價賦分,系統(tǒng)自動統(tǒng)計賦分分值,計算出考核結果,經(jīng)被考核人確認后,即可從電腦打印輸出考核表,蓋章用印后歸檔。(寧仁軒)

    云南怒江州組織公務員參加“職業(yè)精神修煉”

    怒江州圍繞公務員職業(yè)精神、公務員行為修煉等主題,對《公務員職業(yè)道德培訓大綱》與三部委《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的意見》進行詳細講解,闡述了公務員職業(yè)精神層面中個人品質、自我形象、價值觀、態(tài)度、知識、技能等內(nèi)在素養(yǎng)與行為表現(xiàn)的辯證關系,提出了公務員職業(yè)道德建設路徑與方法。(怒仁軒)

    重慶豐都縣在平時考核中引入負面清單

    重慶市豐都縣列出“負面清單”,對出現(xiàn)八種負面情形的公務員不得評定為“好”等次。

    “八項負面清單”分別是:一個月內(nèi)累計事假3天以上、病假5天以上或出現(xiàn)曠工的;被服務對象或群眾投訴經(jīng)查證屬實的;受到上級領導會上點名批評的;受到本單位或上級組織通報批評的;受到上級組織通報批評單位的全體公務員;批評事項對應的責任公務員;被上級誡勉談話的;在公眾場合或互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表不當言論造成影響的;違反社會公德、家庭美德等造成較壞影響的。(侯偉)

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