提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的幾點(diǎn)探討

陶紅霞

【摘 要】隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展與完善，會(huì)計(jì)制度各項(xiàng)改革也在穩(wěn)步推進(jìn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中留給會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的領(lǐng)域和內(nèi)容越來(lái)越多，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)確程度直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)展歷程較短，整體水平還亟待提升。本文主要從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀進(jìn)行切入分析，并就提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平提出了幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)判斷；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、引言

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指從事會(huì)計(jì)工作的人員憑借會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度、慣例等一系列會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和發(fā)展特點(diǎn)，利用自身對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論的理解和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)處理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制等所應(yīng)依據(jù)的原則、流程等內(nèi)容進(jìn)行客觀、科學(xué)的選擇和判斷。從宏觀方面來(lái)說(shuō)，也就是對(duì)企業(yè)選擇何種會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)進(jìn)行把關(guān)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，隨著也產(chǎn)生了大量新興的、復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化。目前，存在不確定性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)層出不窮，雖然我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則客觀上給予了會(huì)計(jì)從業(yè)人員相應(yīng)的執(zhí)業(yè)指導(dǎo)，但是并不代表所有問(wèn)題都可以在準(zhǔn)則中找到完美的答案，很多交易和事項(xiàng)在準(zhǔn)則中都沒(méi)有所謂規(guī)定的處理流程，而是給出會(huì)計(jì)人員可供選擇的內(nèi)容和基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員在面對(duì)一些特殊情況、復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，需要具備合理決策的素質(zhì)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員尚未建立起職業(yè)判斷的理念

由于受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理理念的影響，我國(guó)一直通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，并在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)每一個(gè)科目的核算范圍、核算要求進(jìn)行較為詳盡的解釋說(shuō)明，以便從業(yè)人員遵循處理。因此，廣大財(cái)會(huì)人員往往都只需要根據(jù)準(zhǔn)則的具體要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷，很少能夠涉及到在會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)確認(rèn)方面的實(shí)質(zhì)性判斷。記錄和報(bào)告仍舊是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的首要任務(wù)額，會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量等內(nèi)容都已經(jīng)由國(guó)家財(cái)務(wù)制度進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定，財(cái)會(huì)人員要做的僅僅是按照制度規(guī)定進(jìn)行合規(guī)的賬務(wù)處理。長(zhǎng)此以往，廣大財(cái)會(huì)人員已經(jīng)養(yǎng)成了套路化的思維模式，通過(guò)職業(yè)判斷的方式來(lái)分析經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中的會(huì)計(jì)處理理念和流程的程度越來(lái)越低，一旦遇到新型業(yè)務(wù)或者是復(fù)雜業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員很難首先從自身積累的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷分析，找到切實(shí)可行的處理方案，而是希望再次從已有的會(huì)計(jì)制度中找到明確答案。有些單位和個(gè)人甚至不經(jīng)思考，就直接借用其他單位處理類(lèi)似業(yè)務(wù)的流程，未有獨(dú)立思考，更談不上財(cái)會(huì)人員應(yīng)有的職業(yè)判斷了。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷被濫用的情況時(shí)有發(fā)生

由于受到有關(guān)利益的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷可能出現(xiàn)濫用的情況。新的會(huì)計(jì)制度頒布實(shí)施之后，企業(yè)的選擇空間更加廣闊，最根本的目標(biāo)還是為了提高會(huì)計(jì)核算的水平和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，但不可回避的是，這同樣也給別有用心的企業(yè)提供了造假的機(jī)會(huì)。一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的利益訴求，在出現(xiàn)同利益相關(guān)者的矛盾時(shí)，往往要求會(huì)計(jì)人員利用職業(yè)判斷進(jìn)行不合理的會(huì)計(jì)政策選擇，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，對(duì)外部利益相關(guān)者的選擇判斷造成不利影響。以美國(guó)通用電氣公司為例，為了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，其首席財(cái)務(wù)官指使會(huì)計(jì)人員將收益性支出的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，利用對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇，強(qiáng)行轉(zhuǎn)變到固定資產(chǎn)等資本性支出科目，以達(dá)到降低費(fèi)用，提高利潤(rùn)的目的，也使當(dāng)年通用電器在全行業(yè)整體不景氣的情形下仍舊保持了高額利潤(rùn)。

3.會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平較低，成為制約職業(yè)判斷發(fā)展的阻力

由于受到長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，很多企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較為簡(jiǎn)單，對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平的要求并不是很高，會(huì)計(jì)理論也就發(fā)展得相對(duì)較慢，不利于培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才，制約了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提升。在一些地區(qū)，企事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員接受過(guò)高等教育的比例還很低，甚至一些地區(qū)財(cái)會(huì)人員的平均學(xué)歷僅僅為初級(jí)文化水平，由此可見(jiàn)，財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的文化水平還亟待提升。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了前所未有的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和教育也受到了重視，會(huì)計(jì)人員的整體教育水平有了大幅度提升。然而，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建立和培養(yǎng)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要同新制度不斷適應(yīng)。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的養(yǎng)成不是一朝一夕可以完成，這需要大量的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備才能實(shí)現(xiàn)。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的對(duì)策

1.及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高培養(yǎng)職業(yè)判斷的意識(shí)

在會(huì)計(jì)工作的發(fā)展歷程中，會(huì)計(jì)人員只需要根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷，對(duì)于某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的處理，要么根據(jù)以往事件的處理方式進(jìn)行處理，要么根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和指示進(jìn)行辦理，缺少自我判斷能力。因此，隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)盡快轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)去適應(yīng)會(huì)計(jì)改革產(chǎn)生的變化和需要，提高培養(yǎng)職業(yè)判斷的意識(shí)，改變過(guò)去的思維惰性?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)一些會(huì)計(jì)處理只做出了大方向型的要求，客觀上在會(huì)計(jì)政策選擇方面給予會(huì)計(jì)人員較大的選擇空間，這也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平提出了更高的要求。

2.進(jìn)一步建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境

可以說(shuō)，一個(gè)健全的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)職業(yè)判斷的首要標(biāo)準(zhǔn)和基本依據(jù)，一個(gè)完善健全的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系將在很大程度上提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的合理性，否則，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量就難以保證。鑒于此，根據(jù)我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段，需要進(jìn)一步補(bǔ)充我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系中不完整的部分，減少漏洞，降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中可能面臨的重大不確定性，提高會(huì)計(jì)法律法規(guī)的可操作性，梳理各會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系中的不一致之處，盡快使之統(tǒng)一協(xié)調(diào)，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷整體水平的提升。另一方面，我國(guó)還需重視對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的優(yōu)化。影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素有很多，經(jīng)濟(jì)環(huán)境其中重要的外部因素之一，經(jīng)濟(jì)環(huán)境良好，市場(chǎng)信息對(duì)稱(chēng)，那么會(huì)計(jì)職業(yè)判斷才有健康發(fā)展的土壤。從現(xiàn)有情況來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中信息不對(duì)稱(chēng)、投資者缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息處理效率低下等問(wèn)題都可能導(dǎo)致企事業(yè)單位濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為自身謀取利益。鑒于此，我國(guó)需要不斷強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，完善資本市場(chǎng)，提高市場(chǎng)透明度，優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所需面對(duì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展創(chuàng)造條件。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守

良好的職業(yè)操守和職業(yè)合規(guī)意識(shí)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員高質(zhì)量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要前提條件，唯有在這樣的基礎(chǔ)之上，才能真正促進(jìn)會(huì)計(jì)人員做出科學(xué)、客觀的有效判斷。否則，如果會(huì)計(jì)人員思想一旦出現(xiàn)偏差，僅僅根據(jù)個(gè)人利益或者被相關(guān)人員操縱，做出不客觀，有失公允的職業(yè)判斷，將會(huì)給其他利益相關(guān)者造成極大的損失。鑒于此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地強(qiáng)化個(gè)人的職業(yè)道德修養(yǎng)，提高合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格要求自己按照準(zhǔn)則要求處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，客觀公正的做好會(huì)計(jì)工作 。新頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則對(duì)很多經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理只做了原則性、方向性的要求，給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷留下了空間。會(huì)計(jì)人員從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作，如果一點(diǎn)道德的天平出現(xiàn)失衡，就容易濫用自己的職業(yè)判斷，引發(fā)一系列會(huì)計(jì)舞弊、財(cái)務(wù)欺詐案件，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)極大的負(fù)面影響，嚴(yán)重影響健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的不斷發(fā)展和逐步完善，會(huì)計(jì)人員過(guò)去較少運(yùn)用職業(yè)判斷的情況已經(jīng)發(fā)生了較大變化。要想提升會(huì)計(jì)人員合理運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行職業(yè)判斷的能力，就必須鼓勵(lì)廣大財(cái)會(huì)工作人員積極提升業(yè)務(wù)水平，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以便在面對(duì)具有不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，能夠第一時(shí)間做出準(zhǔn)確判斷，盡可能維護(hù)各利益相關(guān)者的權(quán)益。從另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，提高職業(yè)判斷水平的同時(shí)，有關(guān)監(jiān)管部門(mén)也需及時(shí)出臺(tái)防止會(huì)計(jì)信息失真的控制措施。

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