當(dāng)好職工合法權(quán)益的“守護神”

流沙

金沙江從麗江市永勝縣境內(nèi)奔騰而過，豐沛的水資源灌溉了數(shù)不清的良田，但充足的糧食并沒改變貧窮落后的局面。

因此，靠山吃山，靠水吃水成了永勝縣的一道考題。

在這樣的戰(zhàn)略布局下，魯?shù)乩娬緫?yīng)運而生。

魯?shù)乩娬臼菄摇拔麟姈|送”戰(zhàn)略電源點和云南省“十二五”重大建設(shè)項目之一?？傃b機容量216萬千瓦，平均年發(fā)電量99.57億千瓦時，同時兼有水土保持、航運和旅游等綜合利用功能。

然而，有利必有弊，在魯?shù)乩娬景l(fā)展的過程中，對庫區(qū)附近的產(chǎn)業(yè)也造成了一定的影響。

幾年前，永勝縣年種植甘蔗面積達到1.5萬余畝，這為永勝縣桃園糖業(yè)有限公司提供了充足的原料。

永勝縣絕大部分甘蔗地處于魯?shù)乩娬狙蜎]線以下，電站建成后，大部分甘蔗地被淹沒，甘蔗面積由原來的1.5萬畝減至1990畝，原材料的減少，現(xiàn)有的甘蔗產(chǎn)量不足糖業(yè)公司生產(chǎn)需求的10%，導(dǎo)致永勝縣桃園糖業(yè)公司不能正常開榨。

當(dāng)原材料面臨短缺時，永勝桃園糖業(yè)公司面臨設(shè)備利用率低，生產(chǎn)成本高居不下的窘境。

從去年5月起，永勝桃園糖業(yè)公司宣布暫時停產(chǎn)，在停產(chǎn)期間，糖業(yè)公司每個月發(fā)給職工部分生活補助。

分流之爭

企業(yè)停產(chǎn)了，但公司141名職工未來的出路怎么辦？

作為鳳慶糖業(yè)集團公司的下屬企業(yè)，永勝桃園糖業(yè)公司把面臨的困境上報給集團公司。

通過鳳慶糖業(yè)集團公司考慮，認(rèn)為桃園糖業(yè)公司涉及職工較多，只能通過分流上崗的方式解決職工的安置問題。

鳳慶糖業(yè)集團公司在景東、永德、新平等地都有分公司，每個公司吸納一部分員工，就可以化解桃園糖業(yè)公司的問題。

集團公司的方案出來之后，卻沒有得到順利實施。

去年12月份，在停產(chǎn)半年之后，桃園糖業(yè)公司把職工召集到一起，希望職工能服從鳳慶糖業(yè)集團的安排，分流到景東、永德、新平等地上班，同時公司特別規(guī)定：不愿意分流的員工按照自動解除勞動合同處理。

這條規(guī)定意味著職工如果不服從分流決定，離職的職工將得不到經(jīng)濟補償。顯然，這樣的“霸王條款”在多名職工中引發(fā)了爭議。

“我們都有十幾年的工齡，公司一條規(guī)定就把責(zé)任推脫了?！敝x道志聽到這條規(guī)定時一下子懵了。

謝道志是桃園糖業(yè)公司的一名職工，他從2004年就進入糖廠，在糖廠12年的時間里，他一直兢兢業(yè)業(yè)地堅守在自己的崗位上。

謝道志認(rèn)為，他們和桃園糖廠簽訂勞動合同時就明確工作地點是永勝縣，雖然合同中注明因生產(chǎn)需要，甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，糖業(yè)公司可以變更職工崗位及工作地點。

但現(xiàn)在因為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，責(zé)任不在職工，因此，謝道志認(rèn)為，不愿意分流的職工應(yīng)該按照工作年限給予補償。

謝道志說：“我們?yōu)樘菑S的發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻，但合法權(quán)益卻未能得到保障，我們希望能得到合理的賠償?！?/p>

實際上，謝道志的想法和糖廠的一部分職工意見相符合，他們當(dāng)中的大部分職工都是上有老、下有小，突然分流到數(shù)百公里外的地方上班，情感上無法接受。

公司要求職工依照公司的規(guī)定執(zhí)行，職工要求公司按照勞動合同法進行補償。

就在雙方僵持不下的時候，桃園糖業(yè)公司工會委員鄒素瓊想到一個辦法，到永勝縣總工會尋求幫助。

鄒素瓊和永勝縣總工會之間的聯(lián)系一直比較緊密，在去桃園糖業(yè)公司停產(chǎn)時，很多職工只能領(lǐng)取生活費，導(dǎo)致家庭比較困難，因此，鄒素瓊就代表糖廠職工向縣總工會尋求幫助。

在鄒素瓊的幫助下，桃園糖業(yè)公司的困難職工得到縣總工會的救助。

依法辦事

在鄒素瓊的提醒下，桃園糖業(yè)公司的職工寫下了一份申請書，并附上公司人員的簽名。

陳爽是永勝縣總工會原常務(wù)副主席，他接到桃園糖業(yè)公司職工的申請后，立即啟動維權(quán)幫扶機制。

通過工會的介入，桃園糖業(yè)公司收回了不愿意分流的員工按照自動解除勞動合同處理的這條規(guī)定。

同時承諾對不愿意分流的職工實施經(jīng)濟補償。

在永勝縣總工會的努力下，桃園糖業(yè)有74名職工和公司解除勞動合同，55名職工同意分流安置，剩下的職工留守桃園糖業(yè)公司。

對于解除勞動合同的職工，公司按照勞動合同法的規(guī)定對他們給予補償。

拿到經(jīng)濟補償款之后，謝道志開心地笑了。

劉偉和謝道志一樣，他也選擇了解除勞動合同，他認(rèn)為，自己年紀(jì)快50了，離家那么遠，妻子不能陪，孩子不能教育，掙再多的錢也沒意義，這也是他不同意分流的原因。

“我就希望在離家近一點的地方上班，能照顧到家里，工資少一點都無所謂，對于我來說，這就是一種幸福?！眲フf，桃園糖業(yè)公司的規(guī)定明顯對職工利益是一種傷害。

“對于侵害職工合法權(quán)益的案例，我們是發(fā)現(xiàn)一起就解決一起?！标愃f，發(fā)生在桃園糖業(yè)公司的這起事件中，公司的規(guī)定是違反合同法的，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，職工需要分流很正常，但不能拿分流的借口侵犯職工的利益。

在陳爽的心里，他容不下對職工合法權(quán)益的侵害行為。

他辦事實在，凡事都要弄個清楚才能心安。

在采訪桃園糖廠的案例中，有幾個數(shù)據(jù)記得不太清楚，他不停地打電話落實，并用一張紙認(rèn)真記錄下來。

職工群眾的貼心人

工會的作用是讓職工感受到溫暖，職工把工會當(dāng)作自己的家，工會就不能讓職工受委屈。

在永勝縣總工會，時時為員工著想，處處為員工考慮，這樣的例子屢見不鮮。

凡是涉及到職工利益的事情，永勝縣總工會總是特別關(guān)注。

在桃園糖廠停產(chǎn)期間，鄒素瓊在上報縣總工會的申請中，就請求縣總工會對困難職工進行幫扶。

一名留守糖廠的員工說，從水電站開發(fā)到糖廠被迫停產(chǎn)前，他的工資從每月1100元漲到了2500元，這在當(dāng)?shù)匾咽呛懿诲e的收入。

當(dāng)桃園糖業(yè)公司停產(chǎn)之后，他和其他幾名留守員工，每月只能領(lǐng)到幾百元的生活費，一家人的生活從谷峰掉到了谷底。

這個情況報到永勝縣總工會后，陳爽讓鄒素瓊進行統(tǒng)計，每個部門有多少困難職工？困難原因是什么？在統(tǒng)計結(jié)果出來后，永勝縣總工會盡量對這些困難職工進行幫扶。

正因為永勝縣總工會把職工的利益放在首位，所以職工有事都愿意往工會跑。

陳爽認(rèn)為，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會應(yīng)該為廣大職工特別是經(jīng)濟困難職工和農(nóng)民工提供一些便利和幫助，使他們能夠通過法律途徑來維權(quán)，保護他們的合法權(quán)益不受侵犯。