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    “有錢老爸”,是壓力也是動(dòng)力(和企業(yè)家喝下午茶)

    2016-10-22 06:35:20張妮
    環(huán)球時(shí)報(bào) 2016-10-22
    關(guān)鍵詞:劉永好劉暢

    本報(bào)記者 張妮

    上周的一個(gè)晚上,北京大學(xué)光華管理學(xué)院一間偌大的教室里人頭攢動(dòng),沒有座位的同學(xué)站在過道上,翹首等待新希望80后掌門人劉暢的演講。這也是她獨(dú)立掌舵中國最大食品和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上市公司以來首次公開亮相。事實(shí)上,這是一場(chǎng)招聘宣講會(huì)。與新希望同一天在這里展開人才爭奪大戰(zhàn)的,還有麥肯錫和國開銀行。最“土”的公司遇到年輕時(shí)尚的掌門人,看似矛盾的存在或許暗藏著合理性。劉永好曾表示,他和女兒最大的不同是,“她有一個(gè)有錢的老爸,而我沒有。”劉暢對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說,她與父親最大不同是,“因?yàn)槲矣幸粋€(gè)富爸爸,所以我可以體驗(yàn)更多的消費(fèi),我是最好的用戶?!币虼?,在“暢總”時(shí)代,這個(gè)以養(yǎng)豬、賣飼料起家的企業(yè)將把觸角延伸到時(shí)尚的都市人群,甚至,這家民營農(nóng)業(yè)公司將轉(zhuǎn)型為中國的GE。更耐人尋味的是,這一現(xiàn)象級(jí)“二代接班”案例折射出中國改革開放后第一代民營企業(yè)正在經(jīng)歷的歷史性變遷。

    少女時(shí)代的夢(mèng)想是,當(dāng)“社交名媛”

    劉暢終于亮相了。濃黑長發(fā)、淺灰色連衣裙、紅色高跟鞋,妝容精致,高挑勻稱。為了讓潛在員工對(duì)公司感興趣,這位年輕的女總裁分享了自己接班的心路歷程?!拔覐念^到尾都不是典型的乖乖女。在別人眼里,我可能是一個(gè)長得不錯(cuò)的女孩,有幸福的家庭,富有的父親,不錯(cuò)的事業(yè)平臺(tái),應(yīng)該說,有里子也有面子。但從小到大,我跟每個(gè)普通人經(jīng)歷了一樣的事,甚至干過很多叛逆或者說有創(chuàng)意的事?!?/p>

    在14歲讀初中時(shí),劉暢有一個(gè)遠(yuǎn)大志向:做社交名媛。那時(shí)老師給大家留的課外作業(yè)是暑假去英語角練英文。為了讓別人記住她,劉暢到附近的復(fù)印店制作了一張名片。她挑了一個(gè)有花有草的模板,把自己的名字、年齡、BP機(jī)號(hào)都印在上面。一邊跟別人交流,一邊發(fā)名片。后來這件事被父母知道了。“我現(xiàn)在還記得父母看到名片時(shí)哭笑不得的表情,不知應(yīng)該批評(píng)我還是該表揚(yáng)我?!笨傊麄儧]說什么,把名片沒收了?!扒皫滋彀职执蜷_保險(xiǎn)箱時(shí),滑出了我當(dāng)時(shí)的名片,我撿起來跟他相視一笑,才知道我爸蠻欣賞我當(dāng)年的創(chuàng)意?!?/p>

    很多人羨慕劉暢有個(gè)有錢的老爸,包括劉永好自己。劉永好此前在做客《風(fēng)云際會(huì)——G20楊瀾訪談錄》時(shí)表示,劉暢可以很早就出國留學(xué),周游列國,接受時(shí)尚元素,而這些他都沒有?!八?,我很羨慕她”。

    但是,這個(gè)光環(huán)帶來的都是幸福嗎?是否也有一些困擾,比如你再怎么努力,別人也會(huì)認(rèn)為你的成功是因?yàn)橛袀€(gè)“有錢老爸”?面對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者的提問,劉暢坦言,“在我的心路歷程中,這個(gè)壓力和動(dòng)力一直在博弈?!彼苄〉臅r(shí)候就在想,千萬不要跟父母要錢,要賺錢證明自己。所以她初中就在做“雅芳小姐”賣化妝品?!巴砩舷艉?,我就打著手電筒推開別人的宿舍門,問同學(xué)這個(gè)口紅怎么樣,那個(gè)眉筆怎么樣。”她還折騰過不同的創(chuàng)業(yè),包括開飾品店等。劉暢展示了一張她在美國上學(xué)時(shí)的照片:頭發(fā)全部染成金黃色,“特別頹”。她說:“做這些就是為了一件事——表達(dá)不一樣的自己?!?/p>

    接班是情感和現(xiàn)實(shí)的綜合平衡

    不過,最終,劉暢還是選擇擔(dān)當(dāng)起接班人的責(zé)任。差不多十年前,劉暢面臨是否回家接班的問題。那時(shí)她有很多選擇,為什么要回來?主要是綜合情感和現(xiàn)實(shí)兩方面的考慮。從情感上說,如果不在公司工作,就會(huì)很大程度上抽離家庭?!拔壹沂?982年創(chuàng)業(yè)的,自己跟這個(gè)企業(yè)的年齡非常相似”。劉暢說,小時(shí)候家里只有一間房,父母經(jīng)常一邊泡腳一邊說著企業(yè)發(fā)展的事。有句廣告詞就是一家人泡腳時(shí)想出來的,叫“養(yǎng)豬希望富,希望來幫助”。這句廣告詞從四川省臺(tái)播遍了全國各地。像這樣的事,點(diǎn)點(diǎn)滴滴貫穿了她的整個(gè)生活。創(chuàng)業(yè)者幾乎完全沒有自己的時(shí)間。劉暢說,小時(shí)候她跟父親碰面的時(shí)間很少,媽媽把自己的事業(yè)都放棄了,回歸家庭支持爸爸。后來劉暢到北京讀書,出國留學(xué),和父母都是分開的。如果不參與事業(yè),跟家人的話題都少了。就在她猶豫不決時(shí),媽媽說:你為什么不換一個(gè)角度思考,把公司當(dāng)成家,你跟爸爸工作的時(shí)間就是父女相處的時(shí)光?!拔矣X得媽媽是一個(gè)有智慧的人。對(duì)于家人來講,最核心的就是陪伴。這正是情感上我說服自己的角度?!?/p>

    從現(xiàn)實(shí)角度考慮,回到家族企業(yè)也是明智的選擇?!疤拱字v,自己在外面創(chuàng)業(yè),無論做什么行業(yè),你都是一個(gè)初創(chuàng)者,打交道的是稅務(wù)、公安、上下游供應(yīng)商……非?,嵥椋牡艉芏嗑蜁r(shí)間。我花這么大牛勁,可能最后就賣了一副耳環(huán)?!钡彝ゲ⒓绻ぷ鲿r(shí),劉暢接觸的人非常高層,資源也不一樣,這是非??陀^的現(xiàn)實(shí)。劉暢說,決定回到家族事業(yè)中是一個(gè)綜合的平衡。如果沒有之前在社會(huì)上打拼過的經(jīng)驗(yàn)積累,就不可能有這樣的心態(tài)?!爱?dāng)你的積累越來越多,變得越來越自信的時(shí)候,原來的壓力會(huì)變成背后的動(dòng)力來支持你。我愿意為這個(gè)事業(yè)付出激情。”

    2013年,父親劉永好從新希望六和退居二線。為了讓女兒盡快適應(yīng)董事長的工作,劉永好請(qǐng)來著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家陳春花擔(dān)任聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官,開啟了為期3年的“雙董事長制”。其間,公司完成了對(duì)本香農(nóng)業(yè)、嘉和一品等多起收購,實(shí)現(xiàn)3年業(yè)績連續(xù)增長,劉暢還收獲了一對(duì)龍鳳胎。今年5月,陳春花告別董事會(huì),劉暢開始獨(dú)挑大梁。

    80后掌門人的新挑戰(zhàn)

    作為80后少掌門,獨(dú)立接手新希望六和,面臨哪些挑戰(zhàn)?面對(duì)媒體的提問,劉暢每回答一個(gè)問題都站起來。雖然新希望已經(jīng)在全球30多個(gè)國家擁有600多家公司,營收超過1000億,成為全球第二大飼料生產(chǎn)企業(yè)、中國最大的肉蛋奶綜合供應(yīng)商,但這些成績并不能讓劉暢高枕無憂?,F(xiàn)實(shí)是,農(nóng)業(yè)企業(yè)估值很低,向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型困難重重?!拔要?dú)立擔(dān)任董事長后,一開始蠻怕的。那時(shí)最大的聲音是互聯(lián)網(wǎng)顛覆整個(gè)世界,我很惶恐,怕在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)企業(yè)被沖走。我參加各種EMBA班、培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)營,因?yàn)楹筒煌娜藴贤ǎ胖肋@個(gè)社會(huì)的真實(shí)情況是什么樣的?!?/p>

    在劉暢看來,現(xiàn)階段單純農(nóng)業(yè)的估值不高,但農(nóng)業(yè)是食品的基礎(chǔ),而食品是人類最基本的需求。在中國消費(fèi)升級(jí)的背景下,城市消費(fèi)人群需要更好的食品,更安全的食品管理。食品消費(fèi)發(fā)展空間大,估值也較高。因此,這幾年,公司將實(shí)體業(yè)務(wù)分成兩端:前端是農(nóng)牧端,跟農(nóng)民、養(yǎng)殖戶打交道。后端是食品端,成立美食研發(fā)中心,把中餐標(biāo)準(zhǔn)化,和消費(fèi)者打交道,希望通過社會(huì)化餐飲和互聯(lián)網(wǎng)渠道,找準(zhǔn)不同的消費(fèi)群體。因此,需要對(duì)公司做數(shù)據(jù)化、互聯(lián)網(wǎng)化改革?!拔覀兪且粋€(gè)純粹市場(chǎng)化企業(yè),是社會(huì)倒逼我們?cè)谧?,也是我們自己拔自己的毛,逼著自己在變?!?/p>

    挑戰(zhàn)不僅僅來自企業(yè)本身。目前,中國民營經(jīng)濟(jì)總體上也面臨不少困境。劉暢對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說,來自外部的普遍性難題是融資難、賦稅成本高和人工成本上漲。部分行業(yè)對(duì)民營企業(yè)的開放程度相對(duì)國有企業(yè)也有一定區(qū)別。來自民營企業(yè)內(nèi)部的問題則是人才問題。雖然隨著近幾年部分大型民營企業(yè)的崛起,這一現(xiàn)象有很大好轉(zhuǎn),但相比國有企業(yè)、外資企業(yè),民營企業(yè)對(duì)人才的吸引力仍然有一定差距。為了吸引人才,劉暢大力倡導(dǎo)人才年輕化?!肮静徽撡Y排輩,每個(gè)人都有機(jī)會(huì)和最高領(lǐng)導(dǎo)人表達(dá)觀點(diǎn),讓團(tuán)隊(duì)迅速成長?!?/p>

    對(duì)于公司的未來,劉暢有自己的愿景?!皠e人看我們經(jīng)??床磺宄?,新希望到底是一家飼料公司、養(yǎng)殖公司,還是食品公司,投資公司?這就像大家不清楚GE是做燈泡還是做汽車的,但知道GE是非常值得信賴的品牌。新希望就是要成為這樣一個(gè)品牌?!?/p>

    不少企業(yè)二代接班并不順暢,對(duì)此劉暢沒有正面回應(yīng)看法,她只是對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說,她非常重視從人才層面增強(qiáng)公司的戰(zhàn)斗力,“這樣,不論是不是接班,我們都有一支精兵隊(duì)伍,任何時(shí)候都可以干出一番成績,也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)一代一代的傳承?!?/p>

    即使回到家族企業(yè),劉暢仍喜歡保持與眾不同?!昂芏嗳苏f劉暢不像典型的企業(yè)家,可能有時(shí)更像文藝青年,或者對(duì)時(shí)尚比較感興趣?!眲乘实匦χ?,撥了一下自己的長發(fā),“其實(shí),我挺喜歡自己這樣子的企業(yè)家?!薄?/p>

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