京津冀區(qū)域財(cái)務(wù)管理專業(yè)市場(chǎng)認(rèn)同程度及需求狀況的調(diào)查分析

■王笑譜

京津冀區(qū)域財(cái)務(wù)管理專業(yè)市場(chǎng)認(rèn)同程度及需求狀況的調(diào)查分析

■王笑譜

為了進(jìn)一步地了解京津冀區(qū)域市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的認(rèn)同程度和需求狀況，有針對(duì)性地培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才，本文運(yùn)用調(diào)查問卷的方法，對(duì)160家京津冀區(qū)域的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：京津冀區(qū)域市場(chǎng)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)的認(rèn)同程度不是很高；但對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的需求廣泛，崗位分工明細(xì)；京津冀區(qū)域財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向多樣，就業(yè)前景廣闊。

京津冀區(qū)域 財(cái)務(wù)管理專業(yè) 市場(chǎng)需求 就業(yè)前景

財(cái)務(wù)管理是研究企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的規(guī)律及在資金運(yùn)動(dòng)中形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的學(xué)科，也是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，在企業(yè)運(yùn)營中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。財(cái)務(wù)管理專業(yè)是管理學(xué)科中的一個(gè)新興、交叉、邊緣專業(yè)，具有廣闊的發(fā)展前景。該專業(yè)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的要求，培養(yǎng)具有系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)，掌握現(xiàn)代金融市場(chǎng)投、融資策略和政策的財(cái)務(wù)金融專業(yè)人才。1998年，我國教育部將財(cái)務(wù)管理專業(yè)作為工商管理學(xué)科下的本科專業(yè)，列入我國《普通高校本科專業(yè)目錄與專業(yè)介紹》，由此財(cái)務(wù)管理成為一門獨(dú)立的專業(yè)學(xué)科。

我國財(cái)務(wù)管理專業(yè)從設(shè)立至現(xiàn)在僅十多年的時(shí)間，目前還存在著專業(yè)定位不清晰、發(fā)展方向不明確、與其他專業(yè)界限模糊等問題。財(cái)務(wù)管理人員的最好來源應(yīng)該是財(cái)務(wù)管理專業(yè)，現(xiàn)實(shí)卻主要來源于會(huì)計(jì)專業(yè)，說明現(xiàn)實(shí)與理想的巨大差距。黃虹等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生中有30%的被調(diào)查者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)與會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)質(zhì)上是沒有區(qū)別，上海市沒有一所高校認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生會(huì)比會(huì)計(jì)專業(yè)更容易找到工作。朱開悉提出了財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)要想取得實(shí)效，首先必須給學(xué)生未來就業(yè)方向與崗位準(zhǔn)確定位的觀點(diǎn)。溫素彬等闡述了財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)管理方面居于重要地位，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和合作能力較為看重的觀點(diǎn)。因此，本文對(duì)京津冀區(qū)域的財(cái)務(wù)管理專業(yè)市場(chǎng)認(rèn)同程度及需求狀況展開研究，采用調(diào)查問卷的形式，目的是對(duì)京津冀區(qū)域財(cái)務(wù)管理專業(yè)定位及人才培養(yǎng)提供借鑒。

數(shù)據(jù)來源與樣本特征

（一）數(shù)據(jù)來源

本次的調(diào)查主要是采用問卷調(diào)查的形式，問卷是2015年5月至9月通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研平臺(tái)“天會(huì)調(diào)研寶”，對(duì)京津冀區(qū)域不同規(guī)模的企業(yè)不同層次的人員發(fā)出邀請(qǐng)，邀請(qǐng)其登錄問卷頁面填寫問卷，并通過河北農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)招聘會(huì)向前來招聘的京津冀地區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人員發(fā)放紙質(zhì)問卷。共發(fā)出170份問卷，收回有效問卷160份。

（二）樣本特征

1.受訪企業(yè)行業(yè)類別和規(guī)模分布

本次調(diào)查中的受訪企業(yè)所屬行業(yè)十分豐富，種類涉及加工制造、商業(yè)服務(wù)、金融、房地產(chǎn)、批發(fā)零售、建筑、住宿餐飲、交通運(yùn)輸、文化傳播、以及通信服務(wù)業(yè)等。受訪的160家京津冀區(qū)域企業(yè)，規(guī)模分布齊全，包括特大型企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。總體而言，此次調(diào)查企業(yè)行業(yè)類型和企業(yè)規(guī)模分布都比較全面，達(dá)到普遍性和廣泛性的有效結(jié)合。行業(yè)類別和規(guī)模分布如圖1、圖2所示。

2.受訪者崗位及職位分布

參與此次問卷調(diào)查受訪者是企業(yè)內(nèi)部的管理人員。既有人力資源管理崗位工作者，也有財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作者；既有高級(jí)經(jīng)理，也有普通部門經(jīng)理。受訪對(duì)象崗位及職位分布比例如圖3所示。

調(diào)查結(jié)果

（一）對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)認(rèn)同的調(diào)查分析

認(rèn)同（identity）這個(gè)概念首先由弗洛伊德提出，也被稱為“同一性”，是個(gè)人與他人、群體或模仿人物在感情上、心理上趨同的過程。目前，西方學(xué)界對(duì)認(rèn)同概念的理解大體上是指人們?cè)谝欢ㄒ饬x上對(duì)自身同一特性的意識(shí)或內(nèi)在界定。財(cái)務(wù)管理專業(yè)作為一門新興學(xué)科，專業(yè)職能的增加、專業(yè)力量的增強(qiáng)，以及專業(yè)之間的交叉增多等因素的出現(xiàn)，對(duì)其專業(yè)認(rèn)同度進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)于專業(yè)教學(xué)模式、專業(yè)內(nèi)容設(shè)置、專業(yè)理論發(fā)展、專業(yè)就業(yè)等具有重要的反饋?zhàn)饔煤椭笇?dǎo)意義。對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生和企業(yè)需求的專業(yè)認(rèn)同度研究，是真正從專業(yè)主體和市場(chǎng)出發(fā)，通過科學(xué)研究獲得真實(shí)的專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)情況，真正體現(xiàn)“以人為本”的學(xué)科發(fā)展理念。

1.對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及專業(yè)內(nèi)涵的認(rèn)同

針對(duì)京津冀區(qū)域財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及專業(yè)內(nèi)涵的認(rèn)同調(diào)查，問卷中設(shè)計(jì)了四個(gè)問題。分別是：“您是否知道目前許多高校中都設(shè)置了‘財(cái)務(wù)管理’專業(yè)？”；“您了解財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的主要內(nèi)容嗎？”；“您了解會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的區(qū)別嗎？”；“有人認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)特色不明顯，應(yīng)該取消，您同意這種觀點(diǎn)嗎？”。這四個(gè)問題均只設(shè)置了“是”或“否”兩個(gè)選項(xiàng)。調(diào)查結(jié)果如表1所示。

調(diào)查結(jié)果顯示，京津冀區(qū)域大多數(shù)企業(yè)明確知曉目前許多高校中設(shè)置了“財(cái)務(wù)管理”，并清楚的了解財(cái)務(wù)管理的職能和作用，說明了財(cái)務(wù)管理專業(yè)正在逐步被社會(huì)普遍接受。極少數(shù)企業(yè)不了解財(cái)務(wù)管理專業(yè)的情況，30.3%的企業(yè)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理這項(xiàng)管理活動(dòng)的內(nèi)容不清楚或認(rèn)識(shí)存在偏差，這可能是由于財(cái)務(wù)管理專業(yè)是一個(gè)新興的，發(fā)展時(shí)間相對(duì)較短的學(xué)科。

圖1　被調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)類別圖

圖2　被調(diào)查企業(yè)規(guī)模分布圖

圖3　受訪者崗位及職位分布圖

財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)是兩個(gè)聯(lián)系密切的專業(yè)。它們都研究企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)，會(huì)計(jì)側(cè)重資金運(yùn)動(dòng)之后的管理；主要職能是合算和監(jiān)督。財(cái)務(wù)管理側(cè)重資金運(yùn)動(dòng)之前的管理，主要職能是預(yù)測(cè)、決策、控制和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)是否有明確的界限問題展開調(diào)查，結(jié)果顯示，25%的企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)是一回事，將其混為一談。75%的企業(yè)人員認(rèn)為這兩個(gè)專業(yè)有區(qū)別。此項(xiàng)調(diào)查結(jié)果說明雖然財(cái)務(wù)管理逐漸被社會(huì)認(rèn)可，但其與會(huì)計(jì)專業(yè)的界限還未得到部分企業(yè)人員的重視，還不能明確劃分。有40%的人認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)特色不明顯，應(yīng)該作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)或金融學(xué)專業(yè)的一個(gè)方向。原因可能與財(cái)務(wù)管理專業(yè)設(shè)置時(shí)間短，社會(huì)影響力弱；財(cái)務(wù)管理專業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)字義相似，教學(xué)內(nèi)容有交叉；專業(yè)特色不突出，學(xué)生實(shí)踐能力差有關(guān)系。

2.對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的優(yōu)、劣勢(shì)的認(rèn)同

數(shù)據(jù)顯示，與會(huì)計(jì)專業(yè)相比財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才所具備的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在“掌握高端技能”、“更具戰(zhàn)略眼光”、“技能應(yīng)用面廣”。這幾個(gè)優(yōu)勢(shì)都說明財(cái)務(wù)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)管理的高級(jí)階段，其所具有的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，是不能被忽視的。在調(diào)查中，部分被訪者也表示目前財(cái)務(wù)管理高端人才缺口很大。相應(yīng)的劣勢(shì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生“缺乏明確的職業(yè)方向”，“缺乏明確的職業(yè)技能”，“在小微企業(yè)無用武之地”。這表明一方面企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不夠深入，另一方面現(xiàn)階段表明財(cái)務(wù)管理有“曲高和寡”的特征。

3.對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域及發(fā)展前景的認(rèn)同

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是相對(duì)很容易規(guī)劃的職業(yè)。本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以有很多的職業(yè)方向：1.進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；2.進(jìn)入大型企業(yè)從事財(cái)務(wù)管理工作；3.進(jìn)入銀行等專業(yè)金融機(jī)構(gòu)；4.其他等。調(diào)查中，在問到財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科畢業(yè)生最好的就業(yè)選擇時(shí)，來自不同企業(yè)的被調(diào)查者也給出了自己的意見，如圖4所示，有45.56%的人認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是最好的就業(yè)選擇，選擇金融機(jī)構(gòu)和大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門的也分別占了28.89%和25.56%。同時(shí)，受訪者也表示，畢業(yè)生無論做哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都應(yīng)爭取向高端方向發(fā)展，爭取做“高、精、尖”人才。

表1　對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及專業(yè)內(nèi)涵認(rèn)同調(diào)查表

對(duì)于“您認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景很樂觀嗎？”82.8%的受訪者都表示樂觀，他們認(rèn)為隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理手段的科學(xué)和規(guī)范法，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才需求狀況的調(diào)查分析

1.企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員學(xué)歷層次的需求

企業(yè)對(duì)不同學(xué)歷層次的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員的需求是不同的。企業(yè)在初次錄用財(cái)務(wù)管理人員時(shí)，本科生的比重最大，占46.67%，其次是專科生及以下占44.44%，碩士生占6.67%，博士生為2.22%。目前市場(chǎng)上，企業(yè)對(duì)本科學(xué)歷的財(cái)務(wù)管理人員需求量依然占主流地位，可見，財(cái)務(wù)管理工作中學(xué)歷并不是最重要的，因?yàn)樗且粋€(gè)需要經(jīng)驗(yàn)積累，從事的是高端管理工作的職業(yè)。

2.企業(yè)給予本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的報(bào)酬

圖4　對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域及發(fā)展前景的認(rèn)同

通過對(duì)90家企業(yè)的調(diào)查可知，招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生來從事財(cái)會(huì)工作，企業(yè)一般愿意給予平均工資在1000元以下的占35.56%，1000-2000元的占21.11%，2000-3000元的占37.78%，3000元以上的占5.56%。如圖5所示。

3.企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理畢業(yè)生能力素質(zhì)的需求

企業(yè)要求的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才所具備的能力、素質(zhì)主要有理論功底、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織管理能力、操作能力和道德品質(zhì)等，由于不同企業(yè)從事的經(jīng)營活動(dòng)不同，所以在對(duì)財(cái)務(wù)管理人員能力要求方面有一定的差異，如圖6所示。

從圖6可以看出，在諸多能力素質(zhì)中，企業(yè)最看重的是學(xué)習(xí)能力占33.33%和道德品質(zhì)占27.78%，此外，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的理論功底、溝通能力、操作技能和組織管理能力等也有不同程度的關(guān)注和要求。作為財(cái)務(wù)管理方面的工作人員，相比于其他工作崗位，需要具備更高的道德品質(zhì)，同時(shí)，自我學(xué)習(xí)能力在財(cái)務(wù)管理工作中是不可缺少的，它能幫助財(cái)務(wù)管理人員更好的了解和融入企業(yè)，完善專業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。

4.企業(yè)對(duì)各類資格證書的認(rèn)可度

目前，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的在校學(xué)生很熱衷于考各類證書，證書是就業(yè)競爭的重要砝碼，但是人的時(shí)間和精力畢竟有限，所以有針對(duì)性地、有選擇地考一些適合自己發(fā)展規(guī)劃的證書較為現(xiàn)實(shí)和合理。圖7顯示，在各類證書中，絕大多數(shù)企業(yè)最看重的是職業(yè)資格證書占86.67%，其次是英語證書占6.67%，而對(duì)計(jì)算機(jī)證書、社團(tuán)（社會(huì)）活動(dòng)證書和獎(jiǎng)金證書等的要求并不是太高，看重程度取決于企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和領(lǐng)域。

結(jié)論

（一）對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)管理是一個(gè)新興、交叉、邊緣學(xué)科。目前京津冀區(qū)域各界對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)，但認(rèn)同度還不是很高。財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展還存在定位不清晰、發(fā)展方向不明確、與其他專業(yè)界限模糊等問題。但京津冀區(qū)域的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的前景普遍抱有樂觀態(tài)度。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生需求的現(xiàn)狀

圖5　財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科生預(yù)期工資水平圖

圖6　企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員能力素質(zhì)的要求

圖7　企業(yè)對(duì)各類資格證書的認(rèn)可度

京津冀區(qū)域財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的市場(chǎng)需求廣泛，崗位分工更加明細(xì)；企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力以及道德品質(zhì)較為看重，對(duì)學(xué)生的計(jì)算機(jī)技能要求在不斷提高；目前企業(yè)對(duì)初級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的需求較大；對(duì)本科、專科財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的需求還是占主導(dǎo)地位，市場(chǎng)更需要理論和實(shí)踐能力并重的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才。調(diào)查顯示，被調(diào)查者所在企業(yè)近期有招聘財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才計(jì)劃的占43.33%，沒有的占56.67%。沒有招聘財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生計(jì)劃的其原因在于：企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的技能不了解；企業(yè)規(guī)模較小，當(dāng)前發(fā)展階段還沒有對(duì)投、融資專門人才的需求；以及財(cái)務(wù)管理是核心工作，交給年輕人不放心。由此可知，應(yīng)加強(qiáng)在企業(yè)中對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能的普及，使企業(yè)能更清楚地了解財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要性。

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（作者單位：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院）

責(zé)任編輯：陳秀麗