基于企業(yè)人際關系的思想政治工作建設

蘇西云

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基于企業(yè)人際關系的思想政治工作建設

企業(yè)思想政治工作要根據(jù)新的形勢有針對性地調整和變革，使其逐漸適應現(xiàn)在生產(chǎn)的發(fā)展，才能調動員工的積極性，發(fā)揮他們的主動性，挖掘他們的創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

蘇西云

在改革開放和市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內外環(huán)境不斷發(fā)生變化，文化多元化、價值取向多樣化日漸頻繁?；谶@一背景，有些人對黨長期堅持的思想政治工作從認識上產(chǎn)生了偏差。鑒于目前這種情況，只有根據(jù)新的形勢有針對性地對思想政治工作調整和變革，使其逐漸適應現(xiàn)在生產(chǎn)的發(fā)展，才能調動員工的積極性，發(fā)揮他們的主動性，挖掘他們的創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)開展思想政治工作的目的意義

在一份針對企業(yè)的調查中，有85%以上的職工認為，在發(fā)揮員工主動性、提高凝聚力方面，企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用。目前，在企業(yè)進行的思想政治工作，主要以解放思想、轉變觀念、促進員工工作積極性作為重點，為企業(yè)的發(fā)展搭橋，提升了企業(yè)的整體素質。概括起來，企業(yè)的主要作用體現(xiàn)在以下幾個方面。

確定職工的主人翁地位，調動職工的工作積極性。很多企業(yè)負責人包括職工代表認為，企業(yè)的根本目的就是創(chuàng)造財富，給員工提高待遇，企業(yè)自身也才有更大的發(fā)展空間。在這種情況下，就要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的積極作用，調動起廣大職工的積極性，讓職工認識到他們是企業(yè)發(fā)展的主力軍，提高他們參與生產(chǎn)經(jīng)營的自覺性，形成無窮的合力，從而搞活經(jīng)濟，創(chuàng)造更多的財富，加快企業(yè)的發(fā)展。

職工是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，維護職工的主人翁地位是企業(yè)發(fā)展的關鍵。從這個意義上說，做好企業(yè)思想政治工作是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)競爭力的需要。職工的不同意見，從不同角度表達了職工的某些訴求，也反映了新形勢下企業(yè)內部某些矛盾的真實狀況，有它科學的一面；但也有偏頗的一面。過去的思想政治工作有一些表面文章，很重要的一點就是這項工作在理論上缺乏創(chuàng)新，很多做實際工作的同志本身缺乏理論高度。因此，要從理論上作一番認真的厘清，找準企業(yè)思想政治工作的終極目標，即實現(xiàn)“人的全面發(fā)展”。因為思想問題往往是同實際問題聯(lián)系在一起的。這就要求企業(yè)負責人要在政治上關心員工的成長和進步，在生活上多為員工解難題、辦實事。

化解矛盾，實現(xiàn)企業(yè)內部的和諧發(fā)展。社會發(fā)展過程中，一些新事物、新情況的出現(xiàn)催生了企業(yè)內部的一些新矛盾，如果這些矛盾不能得到及時而穩(wěn)妥的解決，勢必影響企業(yè)的內部和諧。思想政治工作可以培育優(yōu)秀的文化凝聚人心，教育人、影響人、引導人的重要作用，及時化解矛盾、平息是非，營造企業(yè)內部的和諧氛圍，讓員工在舒心的氣氛中工作和成長，增強思想政治工作轉化為物質生產(chǎn)力的力量，確保企業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)開展思想政治工作面臨的問題及原因分析

在當前社會經(jīng)濟利益關系和人們的生活方式有了較大調整的形勢下，企業(yè)和職工的思想政治主流是好的，但隨著改革的深入也出現(xiàn)了很多問題。究其原因，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

實際的思想政治工作中忽視了“以人為本”的理念。在現(xiàn)代企業(yè)中人與人的關系、特別是企業(yè)負責人與一般職工間的關系，應該是一種全新的、平等的關系。這種關系不能簡單地體現(xiàn)在物質利益上，而應該建立在對人的尊重、有利于人格自由發(fā)展的高度之上，其目標就是馬克思主義所倡導的“自由人格”。

做企業(yè)員工思想工作是要把思想道理講述給員工，并且要講得深入簡出、講透。只有先讓員工聽懂、參透，員工才能著手落實。首先要講真話，讓事實說話，擺出事實，讓員工自己定度、自己分析。其次是說到做到。思想政治工作簡言之就是提高員工認識，幫助他們化解矛盾、撫平情緒。因此企業(yè)負責人在做思想政治工作時，要懂得尊重人、重視人；在和諧、友好的氛圍中解決問題，讓員工放下包袱。

思想政治工作不適應當前的社會發(fā)展。隨著改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟的推進，當前企業(yè)的思想政治工作方式方法仍然停留在計劃經(jīng)濟時代，暴露出了很多問題。如政工干部隊伍建設和自身素質低，經(jīng)濟、金融、財務管理方面的經(jīng)驗缺乏、對企業(yè)上市、改制等思想問題認識不夠，這些都直接影響了思想政治工作的效果。

開展思想政治工作的對策建議

企業(yè)思想政治工作要重視新型人際關系的建立。積極探索并建立與當前社會體制和市場相適應的企業(yè)思想政治工作機制，是提高思想政治工作實效性的有力保障。要建立新型的企業(yè)人際關系，沖破傳統(tǒng)的、固有的思維定式和習慣做法，在改善和培養(yǎng)職工心理品質的標準上，要更新中庸的傳統(tǒng)觀念，樹立競爭開拓的新觀念。在企業(yè)轉換經(jīng)營機制的形勢下，培養(yǎng)職工具有開拓意識和競爭能力，應該成為企業(yè)思想政治工作的基本目標之一。在開展思想政治工作的方式上，要更新單通道灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念，樹立多渠道疏導的新觀念。要通過生動活潑、豐富多彩的形式和途徑，達到思想政治教育的目的，使職工從內心深處相信和接受企業(yè)思想政治工作者宣傳的新思想和新觀點。

社會主義現(xiàn)代化建設需要的勞動者應該是全面發(fā)展的勞動者，這就要求新形勢下的企業(yè)思想政治工作，不能光作表面文章，還要知道職工在想什么、盼什么、支持什么、反對什么，了解職工的心聲，要實實在在地幫助員工解決實際問題。政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益。一方面要關注員工的思想動態(tài)。現(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關注人的精神需求，通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需要。其次要做到公正民主求和諧。企業(yè)的思想政治工作要從公平正義出發(fā)，妥善協(xié)調員工各方面的利益關系，正確處理員工與社會、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)員工的各種利益，這是構建企業(yè)和諧人際關系的基礎。在制度建設上，要積極適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)新時期企業(yè)思想政治工作的新要求、新特點，建立健全有利于企業(yè)健康發(fā)展的各項規(guī)章制度；在工作程序上，要圍繞企業(yè)不同時期的工作重點，努力貼近生產(chǎn)、貼近經(jīng)營、貼近管理，制定有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)步驟；在構筑安定有序的工作環(huán)境上，企業(yè)的思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在提升員工思想素質、培養(yǎng)員工良好行為習慣等方面，構建和諧安定的人際關系。

企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮企業(yè)文化的滲透作用。企業(yè)文化建設不僅是提升企業(yè)管理水平，謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。要想做好企業(yè)的思想政治工作首先先要加強企業(yè)文化建設，這兩者是相輔相成的，不可分割的。企業(yè)文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)精神、經(jīng)營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力和無盡資源。借助企業(yè)文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。企業(yè)文化建設倡導的企業(yè)精神、構筑的發(fā)展目標，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了要求，創(chuàng)造了條件。許多企業(yè)的成功經(jīng)驗證明，企業(yè)文化建設是啟發(fā)員工熱愛企業(yè)、關心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和有效手段。

（作者單位：山東省農業(yè)生產(chǎn)資料公司淄博分公司）