企業(yè)工會(huì)開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作的探討

余勝群

摘 要：企業(yè)工會(huì)在全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)指引下，通過(guò)智能網(wǎng)絡(luò)的信息共享平臺(tái)，積極構(gòu)建開(kāi)放式的群文輔導(dǎo)模式。讓優(yōu)秀的企業(yè)群文輔導(dǎo)者成為服務(wù)企業(yè)群文活動(dòng)的脊梁，保證企業(yè)職工的精神需求切實(shí)得到滿(mǎn)足。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；群文輔導(dǎo)；精神文化

中圖分類(lèi)號(hào)：G242 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2016）14-0207-01

作為人民群眾開(kāi)展文化活動(dòng)的主體，企業(yè)群文的形式在于滿(mǎn)足群眾精神文化要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)通過(guò)舉辦豐富多樣化的娛樂(lè)項(xiàng)目，不斷提升企業(yè)職工的生活質(zhì)量，以此突出企業(yè)群眾文化的服務(wù)性宗旨。

一、企業(yè)工會(huì)的群眾文化輔導(dǎo)要主動(dòng)依托智能網(wǎng)絡(luò)

智能時(shí)代的來(lái)臨改變了人民群眾的生活方式。網(wǎng)絡(luò)智能已經(jīng)深深地融入到了每個(gè)人的日常生活當(dāng)中成為其必不可少的一部分。正因如此，新時(shí)代的企業(yè)群眾文化活動(dòng)的開(kāi)展要始終同時(shí)代發(fā)展進(jìn)程保持一致。所以，舊有的一些群文輔導(dǎo)平臺(tái)和載體就必然要隨著歷史的發(fā)展而退出歷史舞臺(tái)。而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來(lái)臨則對(duì)企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展群文輔導(dǎo)中給出了全新的創(chuàng)造力。讓信息化同企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，必然會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展群文輔導(dǎo)工作提供更大的發(fā)展空間。企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展群文輔導(dǎo)時(shí)善用其該方面的功能和特性。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)智能這一資源快速共享的超高滲透平臺(tái)。企業(yè)工作不僅可以在開(kāi)展群文輔導(dǎo)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)同步化。同時(shí)，依托該平臺(tái)還能夠讓更多的企業(yè)職工參與進(jìn)來(lái)，保證企業(yè)工會(huì)的群文工作順利開(kāi)展。因?yàn)?，網(wǎng)絡(luò)智能不但可以實(shí)現(xiàn)群眾和工作之間的良性互動(dòng)，同時(shí)，由于其直觀(guān)、生動(dòng)的信息模式，使得企業(yè)職工能夠在第一時(shí)間掌握工會(huì)的群文輔導(dǎo)內(nèi)容。而企業(yè)工會(huì)也會(huì)了解到企業(yè)職工對(duì)于群文的反響和滿(mǎn)意度。這將為企業(yè)工會(huì)在未來(lái)開(kāi)展群文輔導(dǎo)活動(dòng)形成客觀(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

二、企業(yè)工會(huì)的群眾文化輔導(dǎo)要堅(jiān)持開(kāi)放式發(fā)展模式

黨的十八大提出的全面建成小康社會(huì)就內(nèi)在地包含著提升人民群眾的精神文化的享受生活。這一建設(shè)目標(biāo)落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中就是工會(huì)要積極構(gòu)建適應(yīng)自身企業(yè)職工精神發(fā)展的群文輔導(dǎo)。這種群文輔導(dǎo)的構(gòu)建不能以滿(mǎn)足上層領(lǐng)導(dǎo)的意愿為轉(zhuǎn)移，而是要切實(shí)以企業(yè)職工的自我發(fā)展為核心和宗旨，不斷創(chuàng)新出適應(yīng)職工形式的重點(diǎn)文化活動(dòng)形式。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)基層職工的文化活動(dòng)支持，這就要求企業(yè)工會(huì)全方位開(kāi)放群文活動(dòng)的空間場(chǎng)地。甚至要適當(dāng)?shù)毓膭?lì)企業(yè)職工自我創(chuàng)辦多樣化的基層群文活動(dòng)建設(shè)形式，增強(qiáng)企業(yè)職工的群文輔導(dǎo)意識(shí)。這是企業(yè)工會(huì)群文輔導(dǎo)對(duì)文化工作高度的一條重要組成途徑。

除了企業(yè)工會(huì)要積極鼓勵(lì)和提供群文輔導(dǎo)的諸多便利條件之外，企業(yè)工會(huì)還要切實(shí)有效地同企業(yè)職工開(kāi)展好良性的群文互動(dòng)輔導(dǎo)。建立協(xié)調(diào)輔導(dǎo)機(jī)制，加大輔導(dǎo)業(yè)務(wù)能力，做到學(xué)有陣地，樂(lè)有載體的有效統(tǒng)一，企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)舉行一系列地關(guān)于群文的輔導(dǎo)，讓企業(yè)職工真正地走進(jìn)來(lái)并在這一平臺(tái)下進(jìn)行無(wú)障礙的情感溝通和思想交流，保障企業(yè)職工能夠在緊張工作狀態(tài)下科學(xué)調(diào)整情緒，不讓現(xiàn)實(shí)生活的工作壓力成為職工的思想包袱，讓職工能夠感受其工作的價(jià)值感和自豪感，從而實(shí)現(xiàn)其心性的愉悅感。

企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，同時(shí)也是社會(huì)效益的重要組成者。企業(yè)自身良性發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)社會(huì)的支持和幫助，所以，當(dāng)企業(yè)在同社會(huì)敦親睦鄰時(shí)就必然促使企業(yè)群文輔導(dǎo)要走出去，真正地融入到社會(huì)群眾文化藝術(shù)當(dāng)中。尤其是當(dāng)工人文化在我國(guó)群眾文化中所居的主體地位，必然會(huì)讓企業(yè)群文輔導(dǎo)的資源優(yōu)勢(shì)有效地傳導(dǎo)到社會(huì)文化建設(shè)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)在文化建設(shè)上的雙贏，使群文品牌更具有時(shí)代性。另外，企業(yè)時(shí)常同社區(qū)群眾舉辦群文活動(dòng)，還能夠擴(kuò)寬企業(yè)群文活動(dòng)的空間。變革企業(yè)職工固有的群文模式，帶動(dòng)他們的主動(dòng)參與熱情。而企業(yè)職工同社區(qū)群眾的廣泛參與更可以實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置以及共享。特別是企業(yè)內(nèi)部存在大量?jī)?yōu)秀人才時(shí)，企業(yè)群文和社區(qū)群文的結(jié)合更能夠激發(fā)出企業(yè)人才的創(chuàng)造欲望，這就現(xiàn)實(shí)化地推動(dòng)了群文精品化的產(chǎn)生。所以，以企業(yè)為陣地，融入群眾文化，可以完美地展現(xiàn)人民群眾安居樂(lè)業(yè)的宏偉畫(huà)卷。

三、企業(yè)工會(huì)的群眾文化輔導(dǎo)要有優(yōu)秀的輔導(dǎo)人員做脊梁

企業(yè)工會(huì)的群文輔導(dǎo)工作除了要有客觀(guān)的平臺(tái)和運(yùn)行模式之外，還要有進(jìn)行實(shí)踐的主體化人作為脊梁。優(yōu)秀的企業(yè)群文輔導(dǎo)者要適時(shí)地懂得培養(yǎng)企業(yè)職工的文化審美意識(shí)。讓企業(yè)職工能夠真正地找到文化興趣點(diǎn)，保證他們的文化需求得以滿(mǎn)足。其次，企業(yè)工會(huì)的群文輔導(dǎo)者還應(yīng)該具備較強(qiáng)的時(shí)代意識(shí)感，要善于加大創(chuàng)新觀(guān)念和創(chuàng)新思維，不斷通過(guò)知識(shí)學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)發(fā)展理念，具備較高的輔導(dǎo)、組織和管理能力，只有這樣，才會(huì)真正地調(diào)動(dòng)其企業(yè)職工對(duì)于文藝活動(dòng)的追求感。這也能夠看出優(yōu)秀群文輔導(dǎo)者對(duì)群眾藝術(shù)輔導(dǎo)的長(zhǎng)久生命力和作用。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)的群文輔導(dǎo)工作者要始終堅(jiān)持以人為本的輔導(dǎo)原則，進(jìn)行人性化的輔導(dǎo)服務(wù)。在文化大發(fā)展、大繁榮的指引下樹(shù)立企業(yè)職工的文化自信心和工人文化的自豪感，讓企業(yè)群眾文化真正地為工人帶來(lái)快樂(lè)，同時(shí)還要發(fā)揮企業(yè)群文的自身特性?xún)?yōu)勢(shì)，將技能文化傳導(dǎo)到社會(huì)文化當(dāng)中，讓社會(huì)群眾真正體會(huì)到企業(yè)技能的文化內(nèi)涵，這樣既豐富了群眾文化生活，還能夠增強(qiáng)企業(yè)職工的技能創(chuàng)新熱情。

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