關(guān)于企事業(yè)單位如何做好女工工作的幾點(diǎn)思考

【摘要】隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，女性在各企事業(yè)單位中發(fā)揮的作用越來越大，扮演著越來越重要的角色，因此，企事業(yè)單位女工工作中，提高女性素質(zhì)，保障女性權(quán)益，增強(qiáng)組織凝聚力，是十分重要的工作內(nèi)容。本文針對(duì)企事業(yè)女工工作進(jìn)行了思考，探討女工工作切入點(diǎn)，提出提高女工工作水平的辦法及途徑。

【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位；女工工作；發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，女性在社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。以女性特有的細(xì)致、堅(jiān)韌和執(zhí)著，成為企事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)中一支不可或缺的力量。因此，如何在新形勢(shì)下做好企事業(yè)單位工會(huì)女工工作，成為工會(huì)工作中不可缺少的內(nèi)容。

一、關(guān)注女工成長(zhǎng)，積極搭建平臺(tái)，提升女工綜合素質(zhì)

引導(dǎo)廣大女工珍惜榮譽(yù)、自尊自信、發(fā)奮學(xué)習(xí)、弘揚(yáng)新風(fēng)，切實(shí)發(fā)揮半邊天作用。對(duì)優(yōu)秀女員工的先進(jìn)事跡進(jìn)行深度挖掘和持續(xù)宣傳，使之成為新時(shí)期女工的行為準(zhǔn)則。針對(duì)操作崗位，開展技能大練兵、擂臺(tái)賽等活動(dòng)；針對(duì)管理崗位，開展規(guī)范化、科學(xué)化管理競(jìng)賽、合理化建議征集等活動(dòng)；針對(duì)科研崗位，開展項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能創(chuàng)效成果大賽等活動(dòng)。通過巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在推進(jìn)女工整體成長(zhǎng)的同時(shí)，也培養(yǎng)她們迎難而上，開拓進(jìn)取，永爭(zhēng)一流的精神，彰顯巾幗風(fēng)采。

同時(shí)，加大女職工培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為女職工的文化學(xué)習(xí)助力加油；針對(duì)女職工需求，舉辦業(yè)務(wù)技能、家庭關(guān)系、情緒管理、親子教育等特色講座，增強(qiáng)智慧、提高素質(zhì)、提升魅力，成為新時(shí)期綜合素質(zhì)高的知識(shí)型有品位的女性，主動(dòng)適應(yīng)企事業(yè)發(fā)展的新需要。

二、服務(wù)女工身心，傳遞企業(yè)關(guān)愛，積極維護(hù)女工權(quán)益

積極建立科學(xué)的、系統(tǒng)的和長(zhǎng)效的維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)女職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企事業(yè)和諧發(fā)展。

宣貫法律法規(guī)知識(shí)，確保政治權(quán)益落實(shí)。在女工中大力宣講《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)章制度，重點(diǎn)了解“集體合同”的履行情況，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。同時(shí)，通過集中座談、調(diào)查問卷等方式查找女工工作中存在的問題，了解女職工的愿望要求，增強(qiáng)女職工遵章守紀(jì)、維護(hù)合法權(quán)益的責(zé)任意識(shí)。

采用多種有效途徑，確保健康權(quán)益實(shí)現(xiàn)。一是組織女職工進(jìn)行生殖保健檢查和身體健康檢查，并提醒患病女職工及早就醫(yī)，使她們的身體健康得到有效保護(hù)。二是提高女職工的健康意識(shí)和健康水平，全面提高支隊(duì)女職工抵御特殊疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。三是關(guān)愛女職工心理健康，舒緩緊張情緒，啟發(fā)正能量，使大家積極樂觀地投身于工作。

三、關(guān)心女工生活，展現(xiàn)女工風(fēng)采，進(jìn)一步增強(qiáng)女工組織凝聚力

由于女職工身兼多重角色，尤其是中年女職工，不但有工作上的壓力，還要擔(dān)負(fù)著繁重的家務(wù)勞動(dòng)和子女升學(xué)就業(yè)等問題的困擾，使得她們身體和心理上都背負(fù)著巨大的壓力；因此，幫助她們解決家庭、生活中的困難，消滅潛在矛盾是女工工作的重要內(nèi)容之一。工作中，不僅要對(duì)女工進(jìn)行工作上的指導(dǎo)，更要關(guān)心她們的生活和思想動(dòng)態(tài)，在尊重、理解的基礎(chǔ)上，關(guān)愛她們，像親姐妹一樣相處，使女工感覺到溫暖，積極為她們的生活質(zhì)量保障努力，確保女工的基本工作、生活和家庭和諧，解決女工后顧之憂，關(guān)愛困難女工、患病女工，幫助她們解決生活難題，適時(shí)為她們送去經(jīng)濟(jì)和精神的慰籍。這樣，女職工的工作熱情才能高漲，工作效率才能提高，才能夠有效增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

在關(guān)注女工生活的同時(shí)，組織廣大女工結(jié)合本單位特點(diǎn)開展小型多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)。如趣味游藝比賽、乒乓球比賽、廚藝大比拼等，都會(huì)起到凝心聚力、健康身心、舒緩壓力的效果。

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企事業(yè)單位承擔(dān)著社會(huì)主義建設(shè)中重要的責(zé)任，女工工作是企事業(yè)單位中重要的一環(huán)。因此，做好女工工作，充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，不斷增強(qiáng)女工主人翁意識(shí)，“半邊天”作用充分彰顯，體現(xiàn)女職工的作用和優(yōu)勢(shì)，才能更好的促進(jìn)企事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 仝秀芬. 企事業(yè)單位如何推進(jìn)女工管理工作[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2015（3）.

【作者簡(jiǎn)介】

邱桂萍（1963—），漢族，吉林省農(nóng)安縣人，大專學(xué)歷，大慶油田消防支隊(duì)培訓(xùn)中心助理會(huì)計(jì)師，主要研究方向：政工師，主要從事工會(huì)女工、計(jì)劃生育等工作。1985.07-1986.06采油七廠二礦經(jīng)管員；1986.06-1993.6石油管理局農(nóng)工商器材保管員；1993.06-1996.06器材出納員；1996.06至今油田消防支隊(duì)培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、女工工作。