企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析

宿明俊

摘 要：企業(yè)管理中會計管理所占的分量不小，而會計核算質量的優(yōu)劣會影響到企業(yè)的良性發(fā)展。優(yōu)質的會計核算質量能夠為企業(yè)的經(jīng)營決策上提供重要的依據(jù)。但受到各種因素的影響，我國現(xiàn)階段的企業(yè)會計核算中會有諸多問題混雜在其中，阻礙了會計核算監(jiān)督職能的正常發(fā)揮，非常不利于企業(yè)的發(fā)展。正是基于這樣的考慮，文章分析了會計核算所具有的重要意義、企業(yè)會計核算中存在的問題，并就這些問題提出具有針對性的解決措施，都旨在為企業(yè)會計核算實現(xiàn)規(guī)范化管理獻計獻策。

關鍵詞：企業(yè)會計核算；規(guī)范化管理；問題；措施

引言

經(jīng)濟社會的發(fā)展需要各個行業(yè)，各個領域的通力合作、協(xié)調配合才能不斷的完善，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。會計核算是其中的一項，其是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展順利進行的重要保證，實現(xiàn)規(guī)范化的管理能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的可能，所以企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理應該得到重視，這是必要也是必須的，文章將針對這方面問題進行相關的探討。

1 會計核算所具有的重要意義

企業(yè)會計核算指的是在已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營活動后進行核算的過程，簡單的說就是財務工作的記賬、算賬和報賬等環(huán)節(jié)，但當代社會中會計核算的內涵除了經(jīng)營活動完成后的核算外，事前和事中的核算也包括在內。事前的核算就是人們比較熟悉的預算，對企業(yè)的決策將產(chǎn)生一定的影響。事中的核算是就財務工作的執(zhí)行情況及時地反饋給上級領導，能夠使工作有條不紊的順利進行。之所以會出現(xiàn)會計核算，意在提升企業(yè)會計信息的利用率，這樣看來規(guī)范化程度越高的會計核算，所展示出的會計信息才更為真實可信，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造出更多平臺。會計核算規(guī)范化管理的實現(xiàn)，要以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為根本出發(fā)點和落腳點，提高管理工作的可行性及可操作性。還要確保相關措施能夠容易被會計人員接受，這樣有利于順利地執(zhí)行。企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理是會計工作順利進行的有效途徑，也有利于企業(yè)更為深層次的發(fā)展。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中普遍存在會計人員綜合素質不高、思想落后的問題，此外還有財務制度和稅法等多方面因素的制約，企業(yè)內部的管理職能沒有得到充分的重視，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理要想切實的執(zhí)行也是很困難的一件事。

2 企業(yè)會計核算中存在的問題

2.1 會計人員與機構配置不合理

會計規(guī)范是設置企業(yè)人員和機構的根本依據(jù)，但是很多企業(yè)都沒有按照規(guī)范進行操作。實際的經(jīng)營管理中，為了縮小經(jīng)營成本，很多企業(yè)沒有設立專門的會計機構。招聘人員上，也沒有依照正常的程序進行招聘，為了方便省事找親屬和朋友，甚至是兼職人員做會計，這樣的人員專業(yè)素質一般都不高，所做出的會計核算準確性難以保證，也不及時，會計核算的質量不高也是情理之中的事。

2.2 沒有按照會計制度建立會計賬冊

有的企業(yè)沒有按照會計制度建立會計賬冊，賬本對他們來說只是為了敷衍管理機構檢查的工具，特別是在增值稅發(fā)票管理上，與企業(yè)的管理和發(fā)展的需要沒有太大的關系。另外，在會計科目的設置和會計制度要求上也會存在不小的距離，預提款沒有按照要求進行。收入和費用管理方面的問題也不少，賬面和實際不一致的情況時有發(fā)生。人為操縱利潤的情況也會在會計工作中經(jīng)常出現(xiàn)，無形中增加了會計核算的難度系數(shù)。

2.3 內部監(jiān)督機制不健全

正因為企業(yè)內部控制制度的不健全，造成了成本核算、定額管理、財務收支審核、財務稽查方面容易出現(xiàn)問題。企業(yè)的管理者有時會對會計工作進行非正常干預，很多會計人員還難以經(jīng)受住來自金錢和利益的誘惑，這些都會阻礙會計的反映職能和監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，對企業(yè)的管理是大為不利的。

2.4 會計工作人員素質不高

前文已經(jīng)提到，很多企業(yè)的會計人員都是由兼職人員來擔任的，所以具備的素質是難以得到根本保障的。但實際上會計崗位所要求的專業(yè)性比較強，如果工作人員的素質不高，會計核算的質量和效率將是制約會計核算管理規(guī)范化的不利因素。

3 加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

3.1 加強機構建設

為了保持會計工作的相對獨立性，企業(yè)的經(jīng)營中應加強會計管理，并且設立專門的會計機構和專職會計人員。在任用會計人員的過程中，應盡量避免聘用熟人，而是采用公開招聘的形式，在社會上選擇那些真正具有專業(yè)素質的優(yōu)秀人才。不僅如此，還要適當?shù)靥岣邥嬋藛T的薪資水平，這也是防止人才流動的有效方式。還要盡量減少會計人員在多個企業(yè)做兼職，保證會計信息不失真，還能保持準確性，促進會計核算質量的全面提升。

3.2 建立健全企業(yè)內部控制制度

健全的企業(yè)內部控制制度在會計核算中所能發(fā)揮的作用是不可小覷的。所以建立健全的企業(yè)內部控制制度是很有必要的，為企業(yè)會計核算提供更多的平臺。除此之外，還要下大力氣在企業(yè)財務會計制度上，建立健全會計管理制度、財務處理制度、財務會計制度，使每一位會計人員對自己的職責都能夠明確，各自負起責任，使企業(yè)會計核算能夠實現(xiàn)制度化。

3.3 加強會計人員培訓

在加強會計人員素質上，一方面要設置專職的會計人員，另一方面要加大會計人員的培訓力度。在經(jīng)濟社會發(fā)展的推動下，企業(yè)經(jīng)濟活動有了不用于以往的變化，企業(yè)會計核算的內容和方式也要做相應的調整，企業(yè)會計人員始終堅持學習的態(tài)度，不斷地掌握新知識，應用到會計核算中。在培訓上，一方面要加大培訓的力度，掌握相關的法律法規(guī)、制度準則，了解會計電算化處理的方法和要求；另一方面要加強職業(yè)道德教育，將會計人員的職業(yè)道德提升，使他們能夠思想上自然形成對不良風氣的抵御，進而使企業(yè)會計信息更為真實可靠。還應該采取獎勵措施，對那些在工作學習中表現(xiàn)出色的人進行獎勵，這種激勵制度在工會計人員的工作學習中能夠起到良好的效果，使會計人員能夠充分發(fā)揮其工作的主觀能動性。

3.4 加強外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機構的監(jiān)督作用

正因為企業(yè)內部控制制度存在漏洞，讓企業(yè)會計核算的監(jiān)督職能難以發(fā)揮其應用的作用。應發(fā)揮中介機構的監(jiān)督作用，監(jiān)督涉及到企業(yè)財務的工作，促進企業(yè)會計規(guī)范管理的確立。有的企業(yè)在會計管理中會存在違法行為，而稅務部門要做到逐個查處是很困難的，這就需要涉及到財務的多個職能部門采取聯(lián)動機制，協(xié)調配合，加強企業(yè)管理，嚴厲查處企業(yè)會計核算中的違法行為，凈化企業(yè)的會計部門，實現(xiàn)會計核算管理的規(guī)范化。

4 結束語

總而言之，在企業(yè)管理中企業(yè)會計核算是重要的環(huán)節(jié)，能夠推動企業(yè)管理的順利進行?？墒乾F(xiàn)階段的發(fā)展中，企業(yè)會計核算工作有很多問題，這其中包括機制體制不健全，人員配置不科學合理，工作人員素質不高等。所以這些問題應該得到企業(yè)管理者的充分重視，并采取行之有效的措施，使會計核算管理更加規(guī)范化、科學化。

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