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    企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施分析

    2016-10-21 00:08:50宿明俊
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2016年8期
    關(guān)鍵詞:措施問題

    宿明俊

    摘 要:企業(yè)管理中會計(jì)管理所占的分量不小,而會計(jì)核算質(zhì)量的優(yōu)劣會影響到企業(yè)的良性發(fā)展。優(yōu)質(zhì)的會計(jì)核算質(zhì)量能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營決策上提供重要的依據(jù)。但受到各種因素的影響,我國現(xiàn)階段的企業(yè)會計(jì)核算中會有諸多問題混雜在其中,阻礙了會計(jì)核算監(jiān)督職能的正常發(fā)揮,非常不利于企業(yè)的發(fā)展。正是基于這樣的考慮,文章分析了會計(jì)核算所具有的重要意義、企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題,并就這些問題提出具有針對性的解決措施,都旨在為企業(yè)會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)會計(jì)核算;規(guī)范化管理;問題;措施

    引言

    經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需要各個行業(yè),各個領(lǐng)域的通力合作、協(xié)調(diào)配合才能不斷的完善,實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。會計(jì)核算是其中的一項(xiàng),其是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展順利進(jìn)行的重要保證,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的可能,所以企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理應(yīng)該得到重視,這是必要也是必須的,文章將針對這方面問題進(jìn)行相關(guān)的探討。

    1 會計(jì)核算所具有的重要意義

    企業(yè)會計(jì)核算指的是在已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營活動后進(jìn)行核算的過程,簡單的說就是財(cái)務(wù)工作的記賬、算賬和報(bào)賬等環(huán)節(jié),但當(dāng)代社會中會計(jì)核算的內(nèi)涵除了經(jīng)營活動完成后的核算外,事前和事中的核算也包括在內(nèi)。事前的核算就是人們比較熟悉的預(yù)算,對企業(yè)的決策將產(chǎn)生一定的影響。事中的核算是就財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行情況及時地反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),能夠使工作有條不紊的順利進(jìn)行。之所以會出現(xiàn)會計(jì)核算,意在提升企業(yè)會計(jì)信息的利用率,這樣看來規(guī)范化程度越高的會計(jì)核算,所展示出的會計(jì)信息才更為真實(shí)可信,為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造出更多平臺。會計(jì)核算規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn),要以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),提高管理工作的可行性及可操作性。還要確保相關(guān)措施能夠容易被會計(jì)人員接受,這樣有利于順利地執(zhí)行。企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理是會計(jì)工作順利進(jìn)行的有效途徑,也有利于企業(yè)更為深層次的發(fā)展。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中普遍存在會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高、思想落后的問題,此外還有財(cái)務(wù)制度和稅法等多方面因素的制約,企業(yè)內(nèi)部的管理職能沒有得到充分的重視,企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理要想切實(shí)的執(zhí)行也是很困難的一件事。

    2 企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

    2.1 會計(jì)人員與機(jī)構(gòu)配置不合理

    會計(jì)規(guī)范是設(shè)置企業(yè)人員和機(jī)構(gòu)的根本依據(jù),但是很多企業(yè)都沒有按照規(guī)范進(jìn)行操作。實(shí)際的經(jīng)營管理中,為了縮小經(jīng)營成本,很多企業(yè)沒有設(shè)立專門的會計(jì)機(jī)構(gòu)。招聘人員上,也沒有依照正常的程序進(jìn)行招聘,為了方便省事找親屬和朋友,甚至是兼職人員做會計(jì),這樣的人員專業(yè)素質(zhì)一般都不高,所做出的會計(jì)核算準(zhǔn)確性難以保證,也不及時,會計(jì)核算的質(zhì)量不高也是情理之中的事。

    2.2 沒有按照會計(jì)制度建立會計(jì)賬冊

    有的企業(yè)沒有按照會計(jì)制度建立會計(jì)賬冊,賬本對他們來說只是為了敷衍管理機(jī)構(gòu)檢查的工具,特別是在增值稅發(fā)票管理上,與企業(yè)的管理和發(fā)展的需要沒有太大的關(guān)系。另外,在會計(jì)科目的設(shè)置和會計(jì)制度要求上也會存在不小的距離,預(yù)提款沒有按照要求進(jìn)行。收入和費(fèi)用管理方面的問題也不少,賬面和實(shí)際不一致的情況時有發(fā)生。人為操縱利潤的情況也會在會計(jì)工作中經(jīng)常出現(xiàn),無形中增加了會計(jì)核算的難度系數(shù)。

    2.3 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全

    正因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度的不健全,造成了成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查方面容易出現(xiàn)問題。企業(yè)的管理者有時會對會計(jì)工作進(jìn)行非正常干預(yù),很多會計(jì)人員還難以經(jīng)受住來自金錢和利益的誘惑,這些都會阻礙會計(jì)的反映職能和監(jiān)督職能的有效發(fā)揮,對企業(yè)的管理是大為不利的。

    2.4 會計(jì)工作人員素質(zhì)不高

    前文已經(jīng)提到,很多企業(yè)的會計(jì)人員都是由兼職人員來擔(dān)任的,所以具備的素質(zhì)是難以得到根本保障的。但實(shí)際上會計(jì)崗位所要求的專業(yè)性比較強(qiáng),如果工作人員的素質(zhì)不高,會計(jì)核算的質(zhì)量和效率將是制約會計(jì)核算管理規(guī)范化的不利因素。

    3 加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

    3.1 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)

    為了保持會計(jì)工作的相對獨(dú)立性,企業(yè)的經(jīng)營中應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)管理,并且設(shè)立專門的會計(jì)機(jī)構(gòu)和專職會計(jì)人員。在任用會計(jì)人員的過程中,應(yīng)盡量避免聘用熟人,而是采用公開招聘的形式,在社會上選擇那些真正具有專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。不僅如此,還要適當(dāng)?shù)靥岣邥?jì)人員的薪資水平,這也是防止人才流動的有效方式。還要盡量減少會計(jì)人員在多個企業(yè)做兼職,保證會計(jì)信息不失真,還能保持準(zhǔn)確性,促進(jìn)會計(jì)核算質(zhì)量的全面提升。

    3.2 建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

    健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度在會計(jì)核算中所能發(fā)揮的作用是不可小覷的。所以建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度是很有必要的,為企業(yè)會計(jì)核算提供更多的平臺。除此之外,還要下大力氣在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度上,建立健全會計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)處理制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度,使每一位會計(jì)人員對自己的職責(zé)都能夠明確,各自負(fù)起責(zé)任,使企業(yè)會計(jì)核算能夠?qū)崿F(xiàn)制度化。

    3.3 加強(qiáng)會計(jì)人員培訓(xùn)

    在加強(qiáng)會計(jì)人員素質(zhì)上,一方面要設(shè)置專職的會計(jì)人員,另一方面要加大會計(jì)人員的培訓(xùn)力度。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有了不用于以往的變化,企業(yè)會計(jì)核算的內(nèi)容和方式也要做相應(yīng)的調(diào)整,企業(yè)會計(jì)人員始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷地掌握新知識,應(yīng)用到會計(jì)核算中。在培訓(xùn)上,一方面要加大培訓(xùn)的力度,掌握相關(guān)的法律法規(guī)、制度準(zhǔn)則,了解會計(jì)電算化處理的方法和要求;另一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德教育,將會計(jì)人員的職業(yè)道德提升,使他們能夠思想上自然形成對不良風(fēng)氣的抵御,進(jìn)而使企業(yè)會計(jì)信息更為真實(shí)可靠。還應(yīng)該采取獎勵措施,對那些在工作學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出色的人進(jìn)行獎勵,這種激勵制度在工會計(jì)人員的工作學(xué)習(xí)中能夠起到良好的效果,使會計(jì)人員能夠充分發(fā)揮其工作的主觀能動性。

    3.4 加強(qiáng)外部監(jiān)管,發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

    正因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度存在漏洞,讓企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督職能難以發(fā)揮其應(yīng)用的作用。應(yīng)發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用,監(jiān)督涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)的工作,促進(jìn)企業(yè)會計(jì)規(guī)范管理的確立。有的企業(yè)在會計(jì)管理中會存在違法行為,而稅務(wù)部門要做到逐個查處是很困難的,這就需要涉及到財(cái)務(wù)的多個職能部門采取聯(lián)動機(jī)制,協(xié)調(diào)配合,加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)厲查處企業(yè)會計(jì)核算中的違法行為,凈化企業(yè)的會計(jì)部門,實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算管理的規(guī)范化。

    4 結(jié)束語

    總而言之,在企業(yè)管理中企業(yè)會計(jì)核算是重要的環(huán)節(jié),能夠推動企業(yè)管理的順利進(jìn)行。可是現(xiàn)階段的發(fā)展中,企業(yè)會計(jì)核算工作有很多問題,這其中包括機(jī)制體制不健全,人員配置不科學(xué)合理,工作人員素質(zhì)不高等。所以這些問題應(yīng)該得到企業(yè)管理者的充分重視,并采取行之有效的措施,使會計(jì)核算管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]王慶萍.企業(yè)會計(jì)核算存在的問題分析及實(shí)施規(guī)范化管理的策略[J].中國外資(上半月),2012(4).

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    [4]李凱,張磊.企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化體系的建構(gòu)與管理思路解析[J].商場現(xiàn)代化,2015(20).

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