我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題探究

李倩

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)發(fā)展速度十分強(qiáng)勁，已經(jīng)分布在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。尤其在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)就業(yè)、科技創(chuàng)新、穩(wěn)定社會(huì)等方面具有不可替代的作用。本文在閱讀大量文獻(xiàn)資料和成功經(jīng)驗(yàn)的前提下，分析了目前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題，提出完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，對(duì)今后的研究具有一定的指導(dǎo)性意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；問(wèn)題；措施

我國(guó)有大量的各種規(guī)模的企業(yè)，他們給我們的國(guó)家創(chuàng)造了大量的稅收做了巨大的貢獻(xiàn)，為我國(guó)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量。同時(shí)在各種企業(yè)的發(fā)展中，為了創(chuàng)造更高的價(jià)值，它們?cè)诳蒲蟹矫孀龀隽朔e極的貢獻(xiàn)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，推動(dòng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，具有重要的地位。目前，國(guó)內(nèi)大量的小企業(yè)紛紛涌現(xiàn)，小企業(yè)的發(fā)展也在一定程度上了對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。不過(guò)，我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的各種問(wèn)題、造成的后果和解決問(wèn)題的對(duì)策進(jìn)行一下敘述。

1我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問(wèn)題

1.1 會(huì)計(jì)制度體系不完善

目前我國(guó)很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度不健全，盡管?chē)?guó)家會(huì)計(jì)主管部門(mén)先后頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，用于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作，但由于中小企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)制度不夠重視，導(dǎo)致這一工作制度不完善，有待提高。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的實(shí)施還存在著一定的問(wèn)題，沒(méi)有形成制度、管理和監(jiān)督三位一體的制度。很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)起步階段遺留下不少的問(wèn)題 ， 以至于會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)薄弱 ， 沒(méi)有相關(guān)制度可以參考執(zhí)行或者說(shuō)有制度但不執(zhí)行的現(xiàn)象很?chē)?yán)重。小企業(yè)往往投入較少的人力、物力和財(cái)力企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制的建設(shè)中去，內(nèi)部控制制度往往還不健全，在會(huì)計(jì)的交易過(guò)程中常常發(fā)生不按規(guī)定程序工作的現(xiàn)象，也很難保證完整、連續(xù)、真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息記錄。

1.2會(huì)計(jì)核算的主體不明確

會(huì)計(jì)制度對(duì)于會(huì)計(jì)核算方面作出了明確的規(guī)定，規(guī)定指出會(huì)計(jì)核算所反映出的小企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)以及具體的經(jīng)營(yíng)成果必須是根據(jù)實(shí)際發(fā)生過(guò)的交易所得出的真實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)。需要將交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來(lái)作為核算的主要對(duì)象。小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)產(chǎn)品比較單一，又因?yàn)樾∑髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理特點(diǎn)，往往存在著會(huì)計(jì)核算主體不清，企業(yè)與法人財(cái)產(chǎn)界限不清的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.3會(huì)計(jì)人員工作基礎(chǔ)薄弱

當(dāng)前，有不少小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個(gè)別企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，會(huì)計(jì)、辦稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也相對(duì)較低，滿足不了管理的要求，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。另外財(cái)務(wù)管理制度也不夠規(guī)范，沒(méi)有一套完整的管理體系，財(cái)務(wù)核算不真實(shí)，掩蓋了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而加大了對(duì)中小企業(yè)稅收管理的難度。有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至直接任用親屬來(lái)進(jìn)行管理，這些人員都普遍沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在真正進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，通常都是按照自身的意愿來(lái)進(jìn)行，這就嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)制度的規(guī)范，最終將促使小企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)一片混亂。

2解決企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中問(wèn)題的對(duì)策

2.1完善會(huì)計(jì)制度

小企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)出一個(gè)由專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員主管的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，小企業(yè)建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后還需對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行約束，做到保障其運(yùn)營(yíng)的前提下，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)制度的應(yīng)有作用。由于完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度涉及到很多方面的內(nèi)容，必須做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)工作，來(lái)不斷完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。

目前我國(guó)對(duì)這方面的懲罰力度比較輕，導(dǎo)致很多企業(yè)的違法違規(guī)行為越來(lái)越多，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應(yīng)該嚴(yán)懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)失信成本，這樣能夠有效的規(guī)避很多違法違規(guī)行為，進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。

2.2提高管理水平

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的規(guī)范化管理，是小企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的必然選擇，是提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率的重要途徑。企業(yè)要規(guī)范好崗位設(shè)置，在會(huì)計(jì)工作相關(guān)的各個(gè)崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會(huì)計(jì)記錄、賬簿保管等各個(gè)崗位中嚴(yán)格按照程序做事，堅(jiān)決杜絕不良風(fēng)氣的發(fā)生。會(huì)計(jì)核算宜采用集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一

辦理；錢(qián)賬分管、出納不得兼任往來(lái)賬戶的核算工作；業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì)、明細(xì)賬會(huì)計(jì)兼稽核、出納三個(gè)崗位。只有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施問(wèn)題，才能提供《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。

規(guī)范中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平，使中小企業(yè)核算制度化，規(guī)范化。中小企業(yè)要突破生存發(fā)展的瓶頸，在企業(yè)管理中要完善內(nèi)控管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算。其次，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力。一方面，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和核算水平。

2.3加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

企業(yè)要提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，實(shí)施好企業(yè)會(huì)計(jì)制度，最主要的是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。人才是其發(fā)展的根本，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)工作，促使會(huì)計(jì)人員能夠具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)素質(zhì)了來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。同時(shí)企業(yè)在招聘專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的同時(shí)，需要設(shè)定一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能強(qiáng)化在職人員的現(xiàn)有能力，從而提高工作人員的整體素質(zhì)?，F(xiàn)在很多小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，缺乏會(huì)計(jì)方面系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)操守培訓(xùn)，安排財(cái)務(wù)人員定期的參與培訓(xùn)有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

3結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)的重要一環(huán)，已經(jīng)引起國(guó)家的高度重視。會(huì)計(jì)制度作為中小企業(yè)的核心，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，盡管目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較好，速度較快，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各

個(gè)中小企業(yè)要想在市場(chǎng)上立足，必須重視企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建設(shè).我國(guó)要想真正的建立好一個(gè)適應(yīng)于各個(gè)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的會(huì)計(jì)制度體系，就需要充分了解我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范及會(huì)計(jì)處理的具體狀況，盡快的制定和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，做好對(duì)帳薄的管理工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的技能培養(yǎng)，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)這幾點(diǎn)，這樣才能切實(shí)有效的解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題，從而促進(jìn)小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度只有在不斷的反思糾正和認(rèn)真執(zhí)行中才能不斷的得到發(fā)展，也才能為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增添力量。

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