寧波市外來務(wù)工人員生活現(xiàn)狀及幸福度情況調(diào)查與研究

周春良

摘要： 通過對寧波市務(wù)工人員的生活基本現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，找出影響城市務(wù)工人員生活幸福度的原因，并提出相應(yīng)的解決方案。將在寧波市五個區(qū)進(jìn)行隨機(jī)分層抽樣調(diào)查，深入了解寧波市務(wù)工人員的生活基本現(xiàn)狀及其影響務(wù)工人員生活幸福度的原因和存在的問題。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，對調(diào)查現(xiàn)狀進(jìn)行解剖，從居住狀況、工作及收入情況、社會保障情況、精神生活狀況、自然環(huán)境、人際交往這六個不同角度全面分析影響務(wù)工人員生活幸福度的原因。在現(xiàn)有立法的基礎(chǔ)上，尋求提高務(wù)工人員生活幸福度的解決方法。完善務(wù)工人員公共服務(wù)與管理體系，推進(jìn)社會又好又快發(fā)展。

Abstract： Through investigation to the basic living situation of migrant workers in Ningbo， this paper finds out the reason affecting urban migrant workers life happiness， and proposes the corresponding solution . We will carry out randomly stratified sampling investigation in five boroughs of Ningbo and have a thorough understanding of migrant workers basic life present situation in Ningbo and the causes influencing the migrant workers life happiness and problems. On the basis of the investigation， the reasons affecting the migrant workers life happiness are analyzed from living situation， job and income， social security situation， the condition of spiritual life， natural environment and interpersonal communication. On the basis of the existing legislation， the solutions to improve migrant workers life happiness are explored. We will improve the migrant workers public service and management system， and promote sound and rapid social development.

關(guān)鍵詞： 農(nóng)民工；社會保障；幸福度

Key words： migrant workers；social security；happiness

中圖分類號：D57 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）09-0038-03

1 總體介紹

改革開放以來隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口遷移政策的松動，全國范圍內(nèi)離開戶籍所在地的人口流動現(xiàn)象日益增多，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。在我國城市化進(jìn)程和社會經(jīng)濟(jì)的推動與發(fā)展下，大量的農(nóng)村農(nóng)民工已經(jīng)逐步成為我國社會生產(chǎn)的主力軍。21世紀(jì)的社會主義市場經(jīng)濟(jì)是以市場經(jīng)濟(jì)和私營工商業(yè)為主，這就導(dǎo)致了大量的農(nóng)村人員流入到城市[2]。

本課題以寧波市務(wù)工人員為出發(fā)點(diǎn)，讓其作為調(diào)查的總體。樣本的選取采取分層抽樣調(diào)查的方法，根據(jù)樣本分配采集數(shù)據(jù)。首先對調(diào)查得到原始數(shù)據(jù)，利用SPSS進(jìn)行可靠性分析，建立生活幸福度量表；接下來構(gòu)建衡量生活幸福度的模型；再對務(wù)工人員的性別、年齡、職業(yè)等特點(diǎn)做初步分析，利用生活幸福度模型分析寧波市務(wù)工人員的個體特征與生活幸福度的相關(guān)性，結(jié)合Logistic回歸分析法對務(wù)工人員各方面的滿意度進(jìn)行分析，得出影響其生活幸福的因素；然后用因子分析構(gòu)建因子變量、提取公因子；研究公因子對生活幸福度的影響程度，建立回歸模型；最后根據(jù)以上分析所得出的結(jié)論，為務(wù)工人員更好融入寧波，提升其生活幸福度，保障自身權(quán)益提出針對性的意見和建議[3]。

2 具體的調(diào)查方案

2.1 調(diào)查方法

滿足度計量方法是以量化的形式來評估各個生活領(lǐng)域的滿意度，同樣也可將生活看成一個整體來估算滿足度，即總體滿足度（GS）。我們通過預(yù)調(diào)研1000名農(nóng)民工的情況，收回783份有效數(shù)據(jù)，確定本次調(diào)查的六個權(quán)重內(nèi)容。具體內(nèi)容包括：居住狀況、工作及收入情況、精神生活狀況、社會保障、自然環(huán)境、人際關(guān)系。每一個領(lǐng)域分別被估測，其結(jié)果就是因子滿足度DS，并引入權(quán)重a，即可得到總體幸福度GS的方程為：

GS=a1DS1+a2DS2+a3DS3+a4DS4+a5DS5+a6DS6

通過調(diào)查分析，六個領(lǐng)域的權(quán)重比例如表1所示。

從而得出本次調(diào)查的生活幸福度模型為：

GS=14.8%DS1+41.0%DS2+16.1%DS3+8.9%DS4+7.3%DS5+11.8%DS6

用此模型分析寧波市務(wù)工人員個體特征與幸福度之間的相關(guān)性。

2.2 樣本容量的確定

根據(jù)寧波市人口統(tǒng)計，寧波市鄞州區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)和海曙區(qū)五個區(qū)外來人口達(dá)到了187.18萬人。而外來人口大都有務(wù)工人員組成，由此可看出，調(diào)查對象的數(shù)目非常龐大，因此由總?cè)藬?shù)對樣本量的影響因素可以忽略不計。也就是說因?yàn)槌闃訉ο蟮臄?shù)量眾多，可以忽略由于重復(fù)抽樣所帶來的誤差。本調(diào)查采用了以下公式來計算出務(wù)工人員合理的樣本數(shù)目：

取置信度為95%時，相對應(yīng)的Z值為1.96，最大允許絕對誤差？駐p為3.4%，P值設(shè)置為0.5，使得p（1-p）的值達(dá)到最大時對初始樣本量進(jìn)行計算：

n1=■=■=830

對總體大小進(jìn)行調(diào)整

n2=n1■=830×■=829.6→830

根據(jù)分層抽樣設(shè)計效果0.93，再次進(jìn)行調(diào)整

n3=Bn2=0.93×830=771.9

根據(jù)預(yù)估無回答率為10%再次進(jìn)行調(diào)整，確定最終樣本量n

n=■=■≈858

綜上所述，根據(jù)公式計算得出，本次寧波市務(wù)工人員的抽樣有效樣本應(yīng)達(dá)到858份。

2.3 抽樣方法

由于考慮到在抽樣過程中樣本損失等因素的存在，也為了降低誤差，更好的保證結(jié)果的可信度，因此將問卷調(diào)查的發(fā)放數(shù)量增至860份。根據(jù)寧波市務(wù)工人員的分布情況采用多階段抽樣法確定各地區(qū)的樣本數(shù)，再在每個區(qū)隨機(jī)抽取的街道、鎮(zhèn)，再從中抽取的社區(qū)、村，按人數(shù)比例分配樣本。

本次抽樣調(diào)查采用多階段抽樣法，分為四個階段。

各階段抽樣單元定義有：

第一階段抽樣單元：抽取鄞州區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、海曙區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)五個區(qū)

第二階段抽樣單元：從各區(qū)隨機(jī)抽取街道、鎮(zhèn)

第三階段抽樣單元：各街道、鎮(zhèn)隨機(jī)抽取的社區(qū)、村

第四階段抽樣單元：各社區(qū)、村隨機(jī)抽取的務(wù)工人員

3 結(jié)論

本次調(diào)查通過對寧波市務(wù)工人員生活現(xiàn)狀分析和對其生活幸福度的研究，得出寧波市務(wù)工人員特點(diǎn)主要為：男性打工者多于女性，女性以服務(wù)人員為主而男性則大多為生產(chǎn)工人，且已婚人士占主導(dǎo)地位；以青壯中年群體為主，并且他們的文化程度普遍較低，在外打工年限較長；務(wù)工人員外出工作以打工掙錢為主，職業(yè)為商業(yè)批發(fā)、零售人員占了主導(dǎo)地位；工資收入普遍較低并且高溫等福利費(fèi)得不到保障；社保覆蓋率低，政府出資少；文化娛樂活動少，精神生活得不到滿足；維權(quán)意識較低，維權(quán)組織缺失。

3.1 未婚較已婚不幸福

已婚人士比未婚人士要幸福。已婚外來務(wù)工人員夫妻雙方有了明確的生活方向，特別要共同撫養(yǎng)子女上學(xué)，所以他們擁有共同的壓力和目標(biāo)，夫妻通過經(jīng)濟(jì)資源的相互補(bǔ)充來共同提高經(jīng)濟(jì)生存融合水平，婚姻能減輕生活壓力，得到情感與經(jīng)濟(jì)支持，從而產(chǎn)生幸福感?？梢钥闯鋈说木裆顮顩r對幸福度是有一定影響的。

3.2 年齡與幸福度呈“U”型關(guān)系

其中30-39歲年齡段的生活幸福度最低，主要在購買或租住住房價格、精神感受、人際交往上表現(xiàn)不滿意或非常不滿意尤為突出。可以看出人的精神生活狀況對幸福度是有一定影響的。

3.3 職業(yè)對幸福度的評價存在差異

調(diào)查表明，管理、專業(yè)技術(shù)人才的生活幸福度最高，服務(wù)人員最低。其中服務(wù)人員生活幸福度低的原因主要為福利水平和工資收入低下，對業(yè)余生活、人際關(guān)系表現(xiàn)為不滿意。從該點(diǎn)可以看出工作以及收入該影響因子占據(jù)重要的作用。

3.4 工資收入與幸福度呈倒“U”型關(guān)系

據(jù)調(diào)查，月工資在1500-2500元的生活幸福度最低，4500-5500元的外來務(wù)工人員幸福度最高，5500元以上的外來務(wù)工人員幸福度有所下降。隨著收入的增加其幸福指數(shù)相應(yīng)提高，但當(dāng)人們的基本生活水平需要獲得滿足后，相對的是對未來美好生活的渴望，對人們的快樂和幸福程度起著越來越重要的作用，而不是絕對收入水平開始影響人們的幸福。從該點(diǎn)可以看出工作以及收入該影響因子占據(jù)重要的作用。

3.5 各變量與幸福度的正負(fù)相關(guān)性

對有序數(shù)據(jù)或連續(xù)性變量進(jìn)行皮爾森相關(guān)性分析，分析變量總體對生活幸福度的相關(guān)性，可知年齡、住房面積、工資收入、放假天數(shù)與幸福度呈正相關(guān)，即一個指數(shù)的上升或下降，另一個指數(shù)也隨之變動。工資收入與打工年限也呈正相關(guān)，但打工年限對于工資收入增長速度緩慢；打工年限與幸福度的相關(guān)系數(shù)小，相關(guān)性不顯著。工資收入與放假天數(shù)也呈正相關(guān)；住房面積與工資收入呈正相關(guān)，工資收入較高的住房面積較大。放假天數(shù)與工作時間呈負(fù)相關(guān)，工作時間越久放假天數(shù)越少；工作時間與幸福度呈負(fù)相關(guān)，工作時間越長，幸福感越不強(qiáng)烈?？梢钥闯鋈说木幼…h(huán)境對幸福度是有一定影響的。

4 相關(guān)建議

4.1 關(guān)于解決務(wù)工人員居住問題的建議——改善居住條件

調(diào)查發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員居住的面積普遍較小，對居住條件和環(huán)境滿足度不高，因此政府要增加公共投資的力度，逐步改善外來務(wù)工人員的居住問題。這需要重視改善外來務(wù)工人員居住條件，加強(qiáng)對其租賃房屋的服務(wù)，確保外來務(wù)工人員居住環(huán)境符合基本的安全和衛(wèi)生條件。在外來務(wù)工人群比較集中的地方，為外來務(wù)工人員規(guī)劃建設(shè)大量住房等，完善地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)社會治安管理和環(huán)境整治。為他們提供包括文化娛樂、物業(yè)管理、社會治安等在內(nèi)的各項(xiàng)服務(wù)豐富外來務(wù)工人員的精神文化生活，提供安全、舒適的居住點(diǎn)，增強(qiáng)生活幸福感。

4.2 關(guān)于解決務(wù)工人員精神生活的建議——文體類服務(wù)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，務(wù)工人員文化娛樂活動很少，精神生活得不到滿足。

社區(qū)應(yīng)該重視各種公益設(shè)施的開放，調(diào)動務(wù)工人員參與，促進(jìn)務(wù)工人員之間文化的交流和融合，像開展鄰居節(jié)、文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)等活動。組織開展面向務(wù)工人員的文藝活動，豐富務(wù)工人員的精神生活，調(diào)適務(wù)工人員保持良好的心理狀態(tài)。落實(shí)《全民健身計劃綱要》，讓更多的務(wù)工人員參加到健身活動中來，加強(qiáng)身體素質(zhì)，達(dá)到精神和身體上的最佳狀態(tài)。

4.3 關(guān)于解決務(wù)工人員社會保障的建議——加大資金援助

各地對于務(wù)工人員都有相應(yīng)的補(bǔ)貼制度，以寧波市為例，政府出臺了《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)及暫行辦法》，《寧波市人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實(shí)施意見》等，政府每年都有發(fā)放補(bǔ)助金，這些資金也確實(shí)給務(wù)工人員提供了物質(zhì)保障，使他們的生活狀況大大改善了，但這部分的資金真的讓務(wù)工人員覺得“幸福”了嗎？就比如《失業(yè)登記管理試行辦法》中所制定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，首先補(bǔ)貼金額有限，其次實(shí)施條件范圍有限，補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)務(wù)工人員家庭的實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放，所以政府加大社會保障補(bǔ)貼資金是迫切需要的。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)務(wù)工人員社保參與的人數(shù)很少且買單情況大多數(shù)都是由個人承擔(dān)的，因此降低完全由自己買單的比例是很重要的，政府應(yīng)拿出一部分公共財政直接投資于務(wù)工人員基本社會保險，建立起個人、企業(yè)、政府三方出資的新模式，從根本上解決務(wù)工人員的社會保障問題，提高幸福度。

參考文獻(xiàn)：

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