新時期做好工會女工工作的方法探析

崔力

【摘要】近些年來，我國不斷加強建設(shè)社會主義和諧社會。在整個社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，女性具有重要的地位和作用。尤其是伴隨著社會的不斷進步，女性的獨立意識越來越強，女性學(xué)歷不斷增高，女性職工已經(jīng)成為了諸多企業(yè)內(nèi)部職工重要的一部分。女性職工作為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)力量，必須要充分保障女性職工的權(quán)益。企業(yè)工會是維護企業(yè)女工權(quán)益的重要途徑和組織，必須要堅持從女工角度出發(fā)，做好女工工會。本文中，筆者就探討新時期做好工會女工工作的方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；女性職工；工會；思想意識；策略

在企業(yè)工會工作中，女工工作是重要的一部分，在新時期中做好女工工作，已經(jīng)成為工會發(fā)展和工會穩(wěn)定的重要前提和根本。但是，縱觀當前工會女工工作，仍然存在著一定的問題。很多女工的合法權(quán)益沒有得到保障，甚至在企業(yè)中受到性別歧視。再如女工身份和地位低，就業(yè)困難，家庭壓力等。因此，做好工會女工工作，不僅能夠從本質(zhì)上提升女性的整體地位，從根本上為女工權(quán)益提供保障，還可以充分調(diào)動女工的工作積極性，全面提升女工的綜合素養(yǎng)。下面，就結(jié)合新時期和新形勢，對做好工會女工工作的方法進行探析。

一、新時期工會女工工作現(xiàn)狀及問題

新形勢下，企業(yè)工會女工工作仍然存在著一定的問題，具體問題包括：首先，企業(yè)女工的待遇和福利有待提升。在企業(yè)工會運轉(zhuǎn)和開展工作的過程中，工會沒有充分重視女工待遇福利等問題，普遍來說，企業(yè)女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工屬于弱勢群體，而在日常生活中，女性承擔了更多的家庭壓力。不管是在工作還是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦。縱觀當前企業(yè)女工群體，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中很多基層女工均屬于兼職人員或者調(diào)轉(zhuǎn)人員，因此，在管理方面，工會會存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工無法得到應(yīng)有的保障。長此以往，會直接降低女工對于企業(yè)的忠誠度，再加上當前形勢下，女性的家庭壓力和生活壓力很大，一旦事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突，女工很容易疲憊不堪，這從本質(zhì)上降低了女工的工作效率和工作質(zhì)量。其次，企業(yè)女工的思想意識有待提升。在企業(yè)工會工作過程中，工會女工思想意識低是十分重要的問題，也是十分突出的問題。這一問題從本質(zhì)上降低了企業(yè)工會工作的針對性以及實效性，進而致使企業(yè)工會管理和實踐無法實現(xiàn)同步，最終阻礙了工會工作的開展。最后，企業(yè)女工的收入水平存在一定的差距，有些企業(yè)為了留住技術(shù)型、專業(yè)型、高素質(zhì)人才，不斷增加該類型人才的收入，致使企業(yè)職工收入層次不同，進而拉大了女工收入差距，長此以往，工會無法調(diào)節(jié)女工和企業(yè)之間的矛盾，無法提升企業(yè)女工的工資水平，這從本質(zhì)上增加了工會的工作難度。

二、新時期開展工會女工工作的具體方法

（一）對女工在企業(yè)各項工作中發(fā)揮的作用予以充分肯定

女工與男工一樣都是企業(yè)人力資源極其重要的組成部分，在思想意識上應(yīng)當對這一點加以充分認識。女工工作在企業(yè)的各個崗位上，她們有著勇于創(chuàng)新和積極進取的工作態(tài)度，任勞任怨、勤勤懇懇，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮著重要的作用。尤其在近一段時期，各行各業(yè)都不斷涌現(xiàn)出多位杰出的女工代表，她們都為企業(yè)建設(shè)做出了極大的貢獻，并以優(yōu)異的工作成績對當代女工在企業(yè)建設(shè)中的重要作用進行了最為充分的詮釋。雖然隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟文化的不斷進步，社會上對于性別的歧視有所減弱，但是在一些特定領(lǐng)域，仍有相當一部分人在性別歧視問題上還存在著較為傳統(tǒng)的觀念。在這種情況下，工會在新的歷史時期應(yīng)當在女工工作方面對自身的教育引導(dǎo)職能加以充分運用，提高女工的工作技能和工作能力，并對女工在企業(yè)各項工作中發(fā)揮的作用予以充分肯定，進而激發(fā)女工的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)新性，使女工的整體職業(yè)素養(yǎng)得到更大程度的提升。

（二）對各項勞動保護制度加以充分落實

我國目前的現(xiàn)行法律法規(guī)及各項規(guī)章制度對于保護女性職工各項合法權(quán)益都已經(jīng)有了較為明確和細致的規(guī)定，這些法律和制度的規(guī)范對于企業(yè)女工的生理和心理健康都給予了較為全面和有力的保障。然而，目前很多企業(yè)對于上述法律和制度規(guī)范的落實往往仍存在一定的問題。由此可見，當前對于工會女工工作而言，較為緊迫的重點任務(wù)在于對企業(yè)運行中各項勞動保護制度的落實工作給予充分的監(jiān)督，切實將女工的勞動保護工作落到實處。盡管我國現(xiàn)行法律法規(guī)及規(guī)章制度對女工的勞動保護已經(jīng)有了較為全面的規(guī)定，但是如何使企業(yè)中的女工對這些規(guī)范和制度加以充分認識與理解，進而運用這些規(guī)范和制度來對自身的各項合法權(quán)益加以更為有效的保護，這是企業(yè)工會應(yīng)當著力加以解決的問題。因此，企業(yè)工會在女工工作上首先應(yīng)當大力加強女工勞動保護法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的宣傳教育工作，對女工的安全生產(chǎn)知識和各項勞動保護權(quán)益加以宣傳和普及，幫助女工在認真完成各項工作任務(wù)的同時，合理運用法律和制度來防范各種風險，進而最大限度地維護好自身的各項合法權(quán)益。

（三）開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高女工的綜合素質(zhì)

二十一世紀是人才與技術(shù)的時代，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異，企業(yè)之間也出現(xiàn)了日趨激烈的競爭。這對于企業(yè)人才培養(yǎng)也提出了更高的要求，企業(yè)只有不斷強化自身員工的各項素質(zhì)，才能在市場競爭中求得生存與發(fā)展。企業(yè)工會的女工工作也同樣面臨著上述挑戰(zhàn)，企業(yè)工會應(yīng)當對當前的整體經(jīng)濟形勢形成更為清醒的認識，積極開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使女工樹立良好的學(xué)習觀念，與時俱進，不斷了解和掌握各種新技能和新方法，使企業(yè)女工的綜合素質(zhì)不斷得到加強和提高。

結(jié)語

總之，企業(yè)工會不僅是女工和企業(yè)溝通的根本橋梁，更是女工維護自身權(quán)益的重要“盾牌”。在當前企業(yè)發(fā)展和前進過程中，工會具有重要的地位和作用。也正因如此，工會工作者更應(yīng)不斷總結(jié)自身的經(jīng)驗和教訓(xùn)，切實從女工角度出發(fā)，充分意識到女工工作所具有的重要作用和重要性，對自身工作方法進行創(chuàng)新，從本質(zhì)上提升自身工作效率。為企業(yè)營造出和諧的工作氛圍和環(huán)境，從本質(zhì)上為企業(yè)良好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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