新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新對策研究

摘 要：我國現(xiàn)在已經(jīng)成為了一個經(jīng)濟發(fā)展很快速的國家，社會主義社會的現(xiàn)代化進程也在不斷的加快。我國近年來正在實施新農(nóng)村建設(shè)的政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)已經(jīng)成為了建設(shè)新農(nóng)村的一個重要的環(huán)節(jié)，在新農(nóng)村的建設(shè)過程中發(fā)揮著重要的作用。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的速度與其整體的管理和制度上都存在著許多的問題，特別是財務(wù)管理方面，出現(xiàn)了許多嚴(yán)重的問題，都嚴(yán)重的影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展與壯大。本文主要就是對當(dāng)前新時期的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財務(wù)管理方面出現(xiàn)的問題進行分析，提出了相應(yīng)的解決方法。

關(guān)鍵詞：新時期；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；財務(wù)管理；對策

一、新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)該遵循的原則

1.務(wù)實原則

在新時期的背景之下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)情況就是各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所付出的成本和回報率的情況。主要是要通過一些準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來對企業(yè)的財務(wù)情況進行客觀的分析和研究。通常情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理一定要遵循著務(wù)實的原則，所調(diào)查的數(shù)據(jù)一定要與實際情況相吻合，不能出現(xiàn)任何紕漏，保證企業(yè)的財務(wù)情況各項的數(shù)據(jù)都是準(zhǔn)確的。如果真實調(diào)查的數(shù)據(jù)出現(xiàn)失誤偏差，會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展造成很嚴(yán)重的影響。即使出現(xiàn)紕漏，也要繼續(xù)按照務(wù)實的原則進行實踐，通過一些正常的手段來重新對相關(guān)數(shù)據(jù)進行搜集和核對，及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作切合實際。

2.透明原則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)情況是企業(yè)實際發(fā)展情況的真實情況，所以，在對企業(yè)財務(wù)情況進行管理的時候，一定要公開、透明。透明性原則在財務(wù)管理工作中的應(yīng)用是很重要的。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在透明原則之下，一定要保證相關(guān)的數(shù)據(jù)都是公開的的，保證每一項財務(wù)相關(guān)的統(tǒng)計和結(jié)果也都是公開的，透明的。其次，在對財務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計之后，還應(yīng)該要保證在企業(yè)內(nèi)部所公布的財務(wù)情況和報表都是透明的，不同的員工所得到的財務(wù)信息都應(yīng)該是一樣的，保證企業(yè)內(nèi)部的信息是對稱的。

3.規(guī)范性原則

不管是什么樣的企業(yè)，大型的公司也好，小型的作坊也罷，規(guī)矩都是一定要有并且能夠執(zhí)行的。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，對財務(wù)工作進行管理的時候，也應(yīng)該要重視到規(guī)范的重要性，強調(diào)保證所有的財務(wù)信息在審核和分析的過程中都是按照一定的規(guī)范來執(zhí)行的。認(rèn)真仔細的分析企業(yè)中財務(wù)工作的發(fā)展情況，進而能夠增強企業(yè)內(nèi)部人員對于企業(yè)財務(wù)情況的了解程度。想要徹底的實行規(guī)范化原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以建立一個特殊的管理部門來保證財務(wù)管理工作的規(guī)范性和制度性。保證在對企業(yè)的財務(wù)工作進行管理、對財務(wù)信息進行整合的時候，是在某一個特定的制度和規(guī)范下進行的。

二、新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財務(wù)管理中存在的問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要指的就是我國農(nóng)村中的一些合作型的企業(yè)或者是個體的企業(yè)，在我國農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著很重要的位置。而我國的經(jīng)濟建設(shè)正在快速的發(fā)展著，對新農(nóng)村的建設(shè)改革也正在日益加深，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也已經(jīng)成為了我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要組成部分，帶動著我國農(nóng)村與城鎮(zhèn)的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，增強了農(nóng)村農(nóng)民致富的發(fā)展道路，也在一定程度上解決了農(nóng)村的就業(yè)情況。而且還帶動了相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。還幫助了農(nóng)民在致富的道路上越走越遠?？墒?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在自身的發(fā)展上還存在了很多局限，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作上逐漸暴露出了所存在的問題和紕漏。所以，怎樣解決當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財務(wù)管理方面所存在的問題，成為了當(dāng)前新時期農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展壯大的重要工作。目前在我國新時期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財務(wù)管理上有以下幾點問題。

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對財務(wù)管理工作的不重視

新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，只重視企業(yè)的經(jīng)濟利益和企業(yè)自身的發(fā)展?jié)摿Γ哑髽I(yè)的盈利情況作為衡量企業(yè)發(fā)展情況的重要指標(biāo)。由此可見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展的過程中，把工作重心都放在了怎樣才能提高經(jīng)濟利益方面，卻忽略了財務(wù)管理這一個企業(yè)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)。一個企業(yè)的財務(wù)管理工作對于企業(yè)的發(fā)展來說有著很重要的意義，如果企業(yè)出現(xiàn)了發(fā)展上的瓶頸期，在發(fā)展上遇到了一些困難，在資金的運轉(zhuǎn)和流動上出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，嚴(yán)重到甚至可能會破產(chǎn)的情況。如果在這個時候，企業(yè)能夠正確的發(fā)揮財務(wù)管理工作的作用，掌控企業(yè)整體資金的運轉(zhuǎn)情況，就能夠幫助企業(yè)擺脫困境，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏財務(wù)管理人才

我國大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，都沒有專門的管理人員來管理財務(wù)工作，主要原因有以下幾點。第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與城市中的企業(yè)多提供的薪資待遇相比，比較低，不能夠達到人才所預(yù)想的工資水平。人才都不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所處的環(huán)境也比較偏僻，經(jīng)濟情況也比較落后，管理人才也不愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展。還有一點最重要的就是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理制度比較落后，不完善，財務(wù)管理人員沒有很大的發(fā)展空間。最后一點，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理者在受教育程度上比較低，在對企業(yè)的管理工作上，都喜歡實行家族式的管理制度。企業(yè)中的重要崗位一般都會選擇自己比較熟悉的人來擔(dān)任，對于外聘來的財務(wù)管理人員不信任，對財務(wù)管理工作的下放不完全，導(dǎo)致財務(wù)管理工作不完善。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)章制度不健全

當(dāng)前我國的經(jīng)濟正在快速的發(fā)展著，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展也在不斷的擴大，因此企業(yè)所需要和使用的流動資金就會變多，金錢的數(shù)量也越來越大。但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作中，沒有很完善和健全的財務(wù)管理規(guī)章制度，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)情況出現(xiàn)混亂的狀況，再加上有的企業(yè)中的個人或者某個團隊以權(quán)謀私，在不健全的制度之下鉆空子進行獲利。而且，不完善、健全的規(guī)章制度，會讓企業(yè)的財務(wù)工作管理人員沒能夠進行定期的培訓(xùn)和考核，致使財務(wù)工作人員對財務(wù)工作的相關(guān)政策、知識，都不能夠很好的與實際的工作聯(lián)系起來，對財務(wù)工作的管理造成了一定的阻礙。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理觀念落后

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，顧名思義，就是建立在相較于城市來說比較落后的偏遠地區(qū)。所以，在建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的時候，在財務(wù)工作的管理上，同時對城市中企業(yè)的管理觀念進行借鑒或者是直接照搬，這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理觀念就完全喪失了自己的自主性。在處理發(fā)生的問題的時候，對財務(wù)工作的管理上所應(yīng)用的管理觀念也比較落后或者是不符合自己企業(yè)發(fā)展的實際情況。而當(dāng)出現(xiàn)比較特殊的情況的時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財務(wù)管理工作上所運用的管理觀念比較落后，并不能對當(dāng)前出現(xiàn)的問題進行很好的解決。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理信息化技術(shù)應(yīng)用較少

當(dāng)前的科學(xué)技術(shù)發(fā)展非常先進，在強大的網(wǎng)絡(luò)支持下，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了當(dāng)前生活工作中不可或缺的一部分了。信息技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用也能夠為企業(yè)的發(fā)展提供一些便利條件。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)卻沒有意識到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的重要性。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生產(chǎn)流程中投入了大量的硬件設(shè)施，但是在對財務(wù)管理工作上卻沒有更多的投入。在財務(wù)管理工作上的信息技術(shù)的應(yīng)用投入比較少，所以，不能夠很好的用信息技術(shù)對財務(wù)工作進行很好的管理，也不能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作進行交流。而財務(wù)信息的公布也會在時間上存在滯后的情況。所以，在這種情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作就會出現(xiàn)更加落后的情況。

6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理工作人員的素質(zhì)不夠

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作人員構(gòu)成了財務(wù)管理部門，工作人員的專業(yè)技能和素質(zhì)就代表著整體財務(wù)部門的素質(zhì)和水平。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)比較高，專業(yè)技能比較強，就能夠在整體上提高了企業(yè)的社會競爭力，能夠保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其他的企業(yè)之間更具有優(yōu)勢。但是在當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展情況來看，財務(wù)工作的管理人員的自身素質(zhì)是不一樣的，有好有壞。這對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展來說有很大的制約性的作用，不但阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還破壞了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的社會形象。

三、新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理工作的創(chuàng)新對策

1.保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中財務(wù)管理工作的重要性

財務(wù)管理工作對于一個企業(yè)來說都是特別重要的，不管是城市還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是城市企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間最大的區(qū)別就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理觀念比較落后，都習(xí)慣或者更傾向于家族式的管理模式。在企業(yè)中的重要的管理位置上，都會選擇用自己熟悉的人來擔(dān)任。但是這在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展和壯大。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該摒棄這種家族式的管理模式，重視在企業(yè)中的財務(wù)管理工作，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)工作的重要性。因為企業(yè)中的財務(wù)管理工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前途和經(jīng)濟利益，這就決定了財務(wù)管理工作的管理人員應(yīng)該具有一定的能力和權(quán)力，能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)工作進行更好的管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理者應(yīng)該將財務(wù)工作的實際權(quán)力進行下放，將管理財務(wù)工作的權(quán)利下放到有能力的人手中。

2.招聘專業(yè)素質(zhì)強的財務(wù)工作人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在摒棄了家族式管理模式之后，就要對財務(wù)管理工作人員進行招聘，為企業(yè)融入更多的新鮮的人和事物。在招聘專業(yè)的財務(wù)管理工作人員的時候，一定要選擇專業(yè)技能比較強、具有一定的文化素質(zhì)的人。并為其提供一個很好的發(fā)展空間，和合理的薪資待遇，這樣能夠更好的留住人才。同時，對財務(wù)管理的工作人員也要進行詳盡的了解，掌握工作人員的心理狀態(tài)和不同方面的需求，用最直接的手段為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)留住一些人才。對財務(wù)工作的管理人員也要進行定期的培訓(xùn)，為員工的專業(yè)技能進行補充和完善，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)未來的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)作出更多的貢獻。

3.建立完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的財務(wù)管理工作人員對于自己的工作要有一定的隱患意識，能夠主動的對企業(yè)的項目進行考察，保證企業(yè)資金投入的可行性。財務(wù)工作人員最主要的工作就是對財務(wù)情況和信息進行管理，最基礎(chǔ)的工作也是對財務(wù)信息進行整合。財務(wù)管理工作人員也要對企業(yè)的資金進行管理，保證資金能夠靈活運用并且確保流動性。而且，對企業(yè)的固定資金也要進行定期的整理，保證固定資金的穩(wěn)定性。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財務(wù)工作管理人員進行定期的工作培訓(xùn)，提高財務(wù)工作的工作技能和專業(yè)知識。也可以建立一定的懲罰制度。對于能夠很好地進行工作、并且為工作提供一些創(chuàng)新的想法和手段等的員工，進行一定的獎勵或者其他形式的鼓勵，起到一個模范帶頭的作用。而相對來說，一個企業(yè)的財務(wù)管理工作是重中之重的，關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展和擴大，所以，對于那些在財務(wù)管理工作中出現(xiàn)失誤的工作人員，一定要給予嚴(yán)重的懲罰，同時對其他的員工來說也起到警示的作用。合理規(guī)范的獎勵和懲罰制度，能夠給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供一定的管理制度。

4.國家政府給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供適當(dāng)?shù)娜谫Y政策的扶持

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與城市級別的企業(yè)相比較而言，在規(guī)模上就很小，而且在進行工作的時候也會存在著很多的問題，這樣的問題會導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出現(xiàn)融資困難的情況，這也成為了當(dāng)前新時期下制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的新問題。而最近幾年，我們國家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的政策也出現(xiàn)了很多的優(yōu)惠的情況。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的融資問題也給予了一定的扶持。要建立一些專門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供資金支持的部門，可以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展擴大提供資金支持的部門。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身也應(yīng)該要為自己的融資渠道進行拓寬，對于企業(yè)的員工也可以積極鼓勵他們進行融資，還能夠提高整體企業(yè)的業(yè)績。在銀行為自己的企業(yè)進行貸款的時候，財務(wù)管理工作人員要進行詳細的記錄，在日后的還款的過程中，一定要按時，保證企業(yè)的良好的信譽，為以后獲得更多的融資做準(zhǔn)備。政府也應(yīng)該對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行一定的宣傳，拓展宣傳的途徑，把經(jīng)濟建設(shè)比較好、口碑也比較好的企業(yè)推出去，走出農(nóng)村，更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]梁振軍.新時期現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2013，（12）：103-103，104.

[2]蘇揚顯.鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理問題分析與改進[J].中國經(jīng)貿(mào)，2014，（13）：210-210.

[3]徐潔，蔣琪，楊百玲等.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)治理存在的問題及對策研究[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2014，（27）：137-138.

作者簡介：孔思懿（1994.10- ），女，遼寧錦州人，漢族，遼寧理工學(xué)院管理系，財務(wù)管理專業(yè)，本科生