• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科教大事

    2016-10-21 02:24:01
    科學(xué)中國(guó)人 2016年25期
    關(guān)鍵詞:金絲猴科研項(xiàng)目科研人員

    科教大事

    中國(guó)科學(xué)家Nature Genetics上發(fā)表金絲猴屬物種高海拔適應(yīng)遺傳機(jī)制研究成果

    金絲猴屬(Rhinopithecus)屬于靈長(zhǎng)目,猴科,疣猴亞科,包括5個(gè)近緣物種:滇金絲猴(R.b i e t i),怒江金絲猴(R.s t r y k e r i ),川金絲猴(R. roxellana)、黔金絲猴(R. brelichia)和越南金絲猴(R. avunculus)。所有物種均被列為紅色物種名錄瀕危物種。除了重要保護(hù)生物學(xué)價(jià)值,金絲猴屬物種不僅發(fā)展出以樹(shù)葉為食的特化食性,而且占據(jù)了從低海拔到高海拔的生境類(lèi)型(800-4500m)。黔金絲猴和越南金絲猴分別生活在中國(guó)貴州和越南北部的低地山區(qū),滇金絲猴,川金絲猴和怒江金絲猴生活在西藏和中國(guó)中部不同的高海拔區(qū)域。尤其是滇金絲猴,目前僅存于我國(guó)滇藏交界的高寒森林中,海拔高度都在4000米左右, 是除人類(lèi)外世界海拔分布最高的靈長(zhǎng)類(lèi)動(dòng)物。金絲猴屬物種為研究動(dòng)物對(duì)高海拔環(huán)境適應(yīng)性進(jìn)化遺傳機(jī)制提供了很好的動(dòng)物模型。近年來(lái)基因組學(xué),特別是進(jìn)化基因組學(xué)的發(fā)展,為系統(tǒng)和整體的揭示自然選擇的遺傳機(jī)制提供了前所未有的機(jī)會(huì)。

    云南大學(xué)于黎研究員課題組,中國(guó)科學(xué)院昆明動(dòng)物研究所張亞平院士課題組, 中國(guó)科學(xué)院昆明動(dòng)物研究所陳勇斌課題組、芝加哥大學(xué)吳仲義教授課題組、和北京基因組所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,成立聯(lián)合攻關(guān)團(tuán)隊(duì),對(duì)金絲猴屬物種高海拔環(huán)境適應(yīng)遺傳機(jī)制開(kāi)展研究。首先,利用二代Ilumina HiSeq2000測(cè)序平臺(tái),對(duì)一只滇金絲猴進(jìn)行denovo測(cè)序,并與其他哺乳動(dòng)物的比較基因組分析顯示:滇金絲猴中顯著擴(kuò)張基因家族中的基因顯著富集在DNA修復(fù)和氧化磷酸化過(guò)程。此外,對(duì)滇金絲猴和獼猴多個(gè)組織進(jìn)行RNA測(cè)序和比較轉(zhuǎn)錄組分析顯示:能量代謝相關(guān)組織(心臟和肌肉)中高表達(dá)基因富集在與氧化磷酸化和心臟肌肉收縮相關(guān)通路。

    接下來(lái),對(duì)同屬的黔金絲猴,怒江金絲猴和越南金絲猴各一個(gè)個(gè)體進(jìn)行全基因組重測(cè)序,并結(jié)合已經(jīng)發(fā)表的川金絲猴denovo基因組,通過(guò)比較基因組學(xué)分析,在三個(gè)高海拔金絲猴物種中(滇金絲猴,怒江金絲猴和川金絲猴)發(fā)現(xiàn)6個(gè)基因中的8個(gè)共有氨基酸替換,與肺功能,DNA修復(fù)和血管生成相關(guān)。對(duì)其中與DNA修復(fù)相關(guān)的CDT1的紫外輻照實(shí)驗(yàn)表明突變型相對(duì)于野生型具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性。推測(cè)突變有助于金絲猴在高海拔環(huán)境中對(duì)紫外線(xiàn)的抵抗。對(duì)與血管生成相關(guān)的RNASE4基因檢測(cè)發(fā)現(xiàn)突變型在誘導(dǎo)HUVEC細(xì)胞生成管狀結(jié)構(gòu)方面具有更高活性。推測(cè)突變可能增強(qiáng)RNASE4的血管生成能力,有助于金絲猴適應(yīng)高海拔環(huán)境。最后,對(duì)滇金絲猴一個(gè)群體(20個(gè)個(gè)體)和川金絲猴三個(gè)群體(26個(gè)個(gè)體)進(jìn)行基因組掃描,發(fā)現(xiàn)了群體之間的重疊和各群體特異的受選擇基因,這些基因與DNA修復(fù),心臟和血管發(fā)育,缺氧反應(yīng),能量代謝和血管生成相關(guān)。

    本研究基于多層次研究,包括種上和群體的基因組序列分析,轉(zhuǎn)錄組和功能實(shí)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)與金絲猴物種適應(yīng)高海拔環(huán)境相關(guān)的遺傳機(jī)制。以非人靈長(zhǎng)類(lèi)為研究模型,為高海拔適應(yīng)這一復(fù)雜性狀提供一個(gè)新的和更全面的揭示。該研究結(jié)果以封面文章發(fā)表于Nature Genetics上(Yu et al. 2016. Genomic analysis of snub-nosed monkeys (Rhinopithecus)identifies genes and processes related to high-altitude adaptation, Nature Genetics, 48, 947-952)。于黎研究員,吳仲義教授和張亞平院士為論文的通訊作者。

    中國(guó)科協(xié)調(diào)查顯示科技工作者心理健康狀況堪憂(yōu)

    近日,中國(guó)科協(xié)的一項(xiàng)針對(duì)科技工作者心理狀況的調(diào)查對(duì)外公布,結(jié)果顯示:近三成科技工作者存在抑郁傾向,4.2%有較高的抑郁風(fēng)險(xiǎn)。這比2009年調(diào)查顯示的情況更為嚴(yán)重。

    科技工作者心理健康狀況總體下滑

    此項(xiàng)調(diào)查工作由中國(guó)心理學(xué)會(huì)承擔(dān)。2014年,課題組啟動(dòng)調(diào)查,收到的7959份問(wèn)卷來(lái)自全國(guó)31個(gè)?。ㄊ小⒆灾螀^(qū))。課題負(fù)責(zé)人、中科院心理所陳祉妍教授告訴科技日?qǐng)?bào)記者,此次是我國(guó)第二次科技工作者心理健康狀況調(diào)查,與2009年的第一次調(diào)查相比,科技工作者心理健康狀況總體下滑,主要表現(xiàn)為抑郁問(wèn)題日趨嚴(yán)重。

    “科技工作者這個(gè)群體有自己的特點(diǎn),往往更加堅(jiān)持、追求細(xì)節(jié)、追求完美,有時(shí)甚至是偏執(zhí)?!标愳礤f(shuō),如果沒(méi)有好的自我調(diào)節(jié),就容易產(chǎn)生心理問(wèn)題。

    此次調(diào)查結(jié)果顯示,科技工作者的抑郁得分(6.52)顯著低于普通人群(7.53),有輕度抑郁傾向的科技工作者比例(24.4%)顯著少于普通人群(30.0%)。但相比于2009年的得分(5.26),科技工作者的抑郁得分卻在提高。其中有突出的抑郁癥狀的人占4.2%,2009年為3.9%。

    抑郁與自殺有密切的關(guān)聯(lián)。根據(jù)中國(guó)疾病預(yù)防控制中心報(bào)道:“我國(guó)每年有28.7萬(wàn)人自殺身亡,其中40%自殺者可歸因于抑郁癥?!?/p>

    青年、男性科技工作者抑郁狀況更重

    從調(diào)查結(jié)果看,在科研工作中被寄予厚望的“青稞”們心理狀況尤其堪憂(yōu)。本次調(diào)查顯示45歲以下青年科技工作者有輕度抑郁傾向的占33.1%,高于科技工作者的平均水平(24.4%),且高出全國(guó)平均水平(15.6%)一倍。其中有8.6%的青年科技工作者有突出的抑郁癥狀,亟須接受進(jìn)一步的診斷和治療。這個(gè)比例高出科技工作者整體水平(4.2%)一倍。

    調(diào)查結(jié)果顯示,男性科技工作者(7.10)的抑郁得分顯著高于2009年(5.48),也顯著高于女性科技工作者(6.62)。

    此外,學(xué)歷越低的青年科技工作者抑郁水平越高。從收入水平來(lái)看,隨著收入水平的下降,抑郁問(wèn)題漸趨嚴(yán)重。

    陳祉妍認(rèn)為,心理狀況不佳與外部世界的壓力大有關(guān),也與個(gè)人自我調(diào)節(jié)能力有關(guān)。此次抑郁數(shù)據(jù)的提高可能也與這幾年人們對(duì)抑郁的認(rèn)知度提高有關(guān)系,此前可能并不會(huì)意識(shí)到自己心理出現(xiàn)了問(wèn)題,只覺(jué)得是“神經(jīng)衰弱”“疲勞綜合征”等。

    睡眠狀況不佳給心理健康帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)

    “睡眠會(huì)影響大腦休整,睡眠不好,情緒不穩(wěn)定,抗壓能力差,會(huì)影響到一個(gè)人的自我評(píng)價(jià)、定位,使人偏離自己較好的狀態(tài)?!眹?guó)際精神分析協(xié)會(huì)中國(guó)委員會(huì)顧問(wèn)王倩醫(yī)生說(shuō)。從此次調(diào)查情況看,科技工作者睡眠狀況不佳。

    本次調(diào)查結(jié)果顯示,科技工作者的平均工作時(shí)長(zhǎng)為8.6小時(shí),最長(zhǎng)工作時(shí)間每天16小時(shí)??萍脊ぷ髡咂骄刻旃ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)超過(guò)非科技工作者(8.1小時(shí))。博士學(xué)歷的科技工作者每日平均工作時(shí)間最長(zhǎng),為9.29小時(shí),而相應(yīng)睡眠時(shí)間最短,為7.76小時(shí)。

    事實(shí)上,心理健康水平,特別是情緒體驗(yàn)與睡眠質(zhì)量的關(guān)系更為密切。以往大量研究顯示,不良的情緒狀態(tài)會(huì)損害睡眠質(zhì)量,而不良的睡眠又進(jìn)一步影響情緒狀態(tài),形成惡性循環(huán)。國(guó)際上已有研究顯示,睡眠狀況是預(yù)測(cè)自殺的重要因素。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn),睡眠時(shí)長(zhǎng)與抑郁、自殺意念都存在關(guān)聯(lián)。具體來(lái)說(shuō),睡眠時(shí)間越短,抑郁情緒越嚴(yán)重,自殺意念也更多發(fā)。

    盡快建起“心理自助網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”

    調(diào)查中,陳祉妍和同事們發(fā)現(xiàn),科技工作者普遍感到難以獲得心理咨詢(xún)服務(wù)。有78.9%的科技工作者感到無(wú)法便利地獲得心理咨詢(xún)服務(wù),“這種情況可能加劇科技工作者的心理健康風(fēng)險(xiǎn)”。

    課題組專(zhuān)家建議,盡快建設(shè)科技工作者的“全國(guó)性綜合心理自助網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”?!拔覈?guó)心理健康服務(wù)資源有限,缺口很大,網(wǎng)上平臺(tái)能夠給科技工作者提供更經(jīng)濟(jì)便捷的心理服務(wù)。”王倩說(shuō),“對(duì)抑郁的人來(lái)說(shuō),這種網(wǎng)絡(luò)心理服務(wù)是一種積極回應(yīng),這對(duì)有心理問(wèn)題的人來(lái)說(shuō),非常重要?!蓖ㄟ^(guò)心理自助網(wǎng)絡(luò),將心理咨詢(xún)的核心流程轉(zhuǎn)化為電腦程序,將心理專(zhuān)業(yè)評(píng)估與有效的治療技術(shù)相結(jié)合,引導(dǎo)出現(xiàn)心理問(wèn)題的科技工作者遵循科學(xué)的心理訓(xùn)練過(guò)程,進(jìn)行自我訓(xùn)練,緩解輕度到中度的心理健康問(wèn)題。

    此外,專(zhuān)家還建議應(yīng)對(duì)科研人員定期進(jìn)行心理“體檢”,尤其需要關(guān)注男性、低學(xué)歷、低收入和低職稱(chēng)群體。(來(lái)源:科技日?qǐng)?bào))

    中國(guó)已是全球第四大核電國(guó) 2020年將居第二

    到2020年,中國(guó)核電機(jī)組數(shù)量將達(dá)到90余臺(tái),從裝機(jī)容量上講,將超過(guò)法國(guó)成為世界第二的核電大國(guó),僅次于美國(guó)。

    最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)當(dāng)前在運(yùn)核電機(jī)組數(shù)達(dá)34臺(tái),僅次于美國(guó)、法國(guó)、俄羅斯,位列全球第四。此外,中國(guó)在建核電機(jī)組20臺(tái),穩(wěn)居世界首位,占全球在建核電機(jī)組數(shù)的40%,是世界上核電發(fā)展最快的國(guó)家。從總裝機(jī)容量看,截至今年7月,中國(guó)大陸核電總裝機(jī)容量5500多萬(wàn)千瓦,同樣位居世界第四。

    上述34臺(tái)機(jī)組,既包括已投入商業(yè)運(yùn)行的核電機(jī)組,也將已并網(wǎng)發(fā)電、但有待正式投入商運(yùn)的機(jī)組計(jì)算在內(nèi)。在中國(guó)的能源結(jié)構(gòu)調(diào)整中,核電始終被寄予厚望。根據(jù)“十三五”規(guī)劃,到2020年,核電運(yùn)行裝機(jī)容量達(dá)到5800萬(wàn)千瓦,在建達(dá)到3000萬(wàn)千瓦以上。若要按時(shí)完成在運(yùn)、在建總裝機(jī)8800萬(wàn)千瓦的目標(biāo),“十三五”期間每年至少開(kāi)工6臺(tái)機(jī)組。此前環(huán)保部部長(zhǎng)陳吉寧曾稱(chēng),到2020年,中國(guó)核電機(jī)組數(shù)量將達(dá)到90余臺(tái),從裝機(jī)容量上講,將超過(guò)法國(guó),成為世界第二的核電大國(guó),僅次于美國(guó)。

    若按各國(guó)所擁有的可運(yùn)行(operable)核電機(jī)組數(shù)量排名,前五位分別是美國(guó)(99)、法國(guó)(58)、日本(42)、俄羅斯(35)、中國(guó)(34),均是能源消費(fèi)大國(guó)。2011年福島核事故后,日本關(guān)停了國(guó)內(nèi)所有在運(yùn)核電站,但作為能源消耗大國(guó),日本資源匱乏,核電的缺失使其付出了高昂的代價(jià)。面對(duì)電力短缺的現(xiàn)實(shí)及減少溫室氣體排放的目標(biāo),日本政府在去年重啟了位于九州鹿兒島縣的川內(nèi)核電站。

    據(jù)中國(guó)核能行業(yè)協(xié)會(huì)近日發(fā)布的數(shù)據(jù),今年1-6月,全國(guó)累計(jì)發(fā)電量為27594.90億千瓦時(shí),商運(yùn)核電機(jī)組累計(jì)發(fā)電量為953.89億千瓦時(shí),約占全國(guó)累計(jì)發(fā)電量的3.46%。與世界水平相比,這一比例仍然較低,與燃煤發(fā)電相比,核能發(fā)電相當(dāng)于減少燃燒標(biāo)準(zhǔn)煤3004.75萬(wàn)噸,減少排放二氧化碳7872.45萬(wàn)噸,減少排放二氧化硫25.54萬(wàn)噸,減少排放氮氧化物22.24萬(wàn)噸。

    從秦山核電站起步,中國(guó)核電事業(yè)歷經(jīng)30年發(fā)展,由于公眾不了解而導(dǎo)致的“鄰避效應(yīng)”依然不容回避。不少人心中仍然對(duì)“核電站”三個(gè)字抱有莫名抵觸和不信任。典型觀(guān)點(diǎn)是,發(fā)展核電是好事,但最好不要建在我家門(mén)口。

    為此,近年來(lái)國(guó)內(nèi)核電企業(yè)通過(guò)定期公開(kāi)核與輻射信息、主動(dòng)公開(kāi)核電運(yùn)行事件、舉辦例行新聞發(fā)布會(huì)、邀請(qǐng)公眾深入?yún)⒂^(guān)核電站等各種方式,不斷加深與公眾和媒體的溝通、回應(yīng)公眾對(duì)核電發(fā)展的關(guān)切,希望打破“談核色變”的恐慌。

    以中國(guó)最大、世界第五大核電運(yùn)營(yíng)商,全球最大核電建造商中廣核集團(tuán)為例:8月7日,中廣核第四屆“8·7公眾開(kāi)放體驗(yàn)日”活動(dòng)將在中廣核大亞灣、臺(tái)山、陽(yáng)江、寧德、紅沿河、防城港等核電基地聯(lián)動(dòng)舉行,開(kāi)放日邀請(qǐng)了近千名公眾代表參與各大核電基地組織的深度體驗(yàn)與互動(dòng)交流活動(dòng)。去年,中廣核圍繞核電科普累計(jì)建成投放9個(gè)科普展廳,全年接待參觀(guān)者25萬(wàn)余人。核電科普課程在全國(guó)九大核電基地近70所學(xué)校落地,覆蓋學(xué)生超過(guò)1.5萬(wàn)人。(來(lái)源:澎湃新聞)

    財(cái)政部詳解科研經(jīng)費(fèi)松綁:部分可自主調(diào)劑

    日前,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)》,提出了一系列給科研人員“松綁+激勵(lì)”的政策措施。那么,“松綁”的尺度有多大,能否解決資金管理過(guò)細(xì)過(guò)死的問(wèn)題?“激勵(lì)”的力度有多大,能否充分體現(xiàn)對(duì)人的重視和支持?8月10日,就社會(huì)關(guān)注的相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題,財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

    預(yù)算和實(shí)際支出對(duì)不上咋辦

    “打醬油的錢(qián)可以買(mǎi)醋”,錢(qián)沒(méi)花完下年接著用

    不少科研人員反映,科學(xué)研究存在許多不確定性,一個(gè)項(xiàng)目的完成很難精確預(yù)測(cè)要出多少次差,消耗多少實(shí)驗(yàn)材料。申報(bào)的項(xiàng)目預(yù)算與實(shí)際支出對(duì)不上怎么辦?

    “科研人員反映的這些問(wèn)題,此次都做出了相應(yīng)的改進(jìn)與完善。政策‘松綁’的一大亮點(diǎn),就是下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限?!必?cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),科研項(xiàng)目資金分為直接費(fèi)用和間接費(fèi)用,直接費(fèi)用一般包括設(shè)備費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等10類(lèi)左右的支出科目。政策調(diào)整后,直接費(fèi)用中的材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)等多數(shù)科目,資金如何安排都可以由項(xiàng)目承擔(dān)單位自主調(diào)劑,即“打醬油的錢(qián)可以買(mǎi)醋”。

    還有,會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)科目,也可以合并“同類(lèi)項(xiàng)”。這三項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)如不超過(guò)直接費(fèi)用的10%,科研人員在編制預(yù)算時(shí)無(wú)須具體說(shuō)明要開(kāi)幾次會(huì)、出幾次差了。差旅會(huì)議的標(biāo)準(zhǔn),中央高校、科研院所根據(jù)實(shí)際需要,按照精簡(jiǎn)高效、厲行節(jié)約的原則,自行制定具體管理規(guī)定。因工作需要,邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者和有關(guān)人員參加會(huì)議,對(duì)確需負(fù)擔(dān)的城市間交通費(fèi)、國(guó)際旅費(fèi)的,可在會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用中列支。

    今年申請(qǐng)的資金沒(méi)花完,不用擔(dān)心會(huì)被收走。意見(jiàn)明確,科研項(xiàng)目實(shí)施期間,年度剩余資金可以結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。項(xiàng)目完成任務(wù)目標(biāo)并通過(guò)驗(yàn)收后,結(jié)余資金按規(guī)定留歸項(xiàng)目承擔(dān)單位使用。通過(guò)創(chuàng)新管理方式,科研項(xiàng)目資金將更好地適應(yīng)科研活動(dòng)規(guī)律和特點(diǎn),有利于進(jìn)一步提升財(cái)政科技資金使用效益。

    “人員費(fèi)”能不能再高點(diǎn)

    勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制,提高對(duì)科研人員的績(jī)效激勵(lì)

    按照規(guī)定,中央財(cái)政科技計(jì)劃(專(zhuān)項(xiàng)、基金等)中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目,均要設(shè)立間接費(fèi)用,主要用于項(xiàng)目承擔(dān)單位的成本耗費(fèi)和對(duì)科研人員的績(jī)效激勵(lì)。

    “此次政策調(diào)整,突出科研項(xiàng)目資金對(duì)人的重視和支持。進(jìn)一步提高間接費(fèi)用比重,加大對(duì)科研人員的績(jī)效激勵(lì)?!边@位負(fù)責(zé)人介紹,核定比例可以按規(guī)定提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的20%、15%、13%。同時(shí),明確勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制,參與項(xiàng)目研究的研究生、博士后、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者以及項(xiàng)目聘用的研究人員、科研輔助人員等,均可開(kāi)支勞務(wù)費(fèi)。

    一些科研人員提出,我國(guó)科研項(xiàng)目間接費(fèi)用與美國(guó)等國(guó)家相比比例偏低,美國(guó)等國(guó)家科研項(xiàng)目中“人員費(fèi)”比例較高,在一這方面我們能不能加以改進(jìn)?

    “兩國(guó)科研人員經(jīng)費(fèi)保障體制不盡相同,所以不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行比較?!必?cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),美國(guó)研究型大學(xué)對(duì)于科研人員每年發(fā)放9—10個(gè)月工資,其余2—3個(gè)月工資通過(guò)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)列支,但總薪酬不能超過(guò)其12個(gè)月工資。我國(guó)高校、院所對(duì)在編在職科研人員每年發(fā)放12個(gè)月工資,而不是只撥付9個(gè)月工資,工資無(wú)須再在科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。

    美國(guó)科研項(xiàng)目資金預(yù)算中既包含研究生薪酬,又包含研究生學(xué)費(fèi)減免等。對(duì)這部分支出,我國(guó)單獨(dú)安排了研究生生均撥款、獎(jiǎng)助學(xué)金、博士后日常經(jīng)費(fèi)、博士后科學(xué)基金等。

    至于我國(guó)核定科研項(xiàng)目間接費(fèi)用的比例,不像美國(guó)等國(guó)家那樣高,主要是我國(guó)中央財(cái)政專(zhuān)門(mén)安排了中央高校、科研院所的基本運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),還設(shè)立了改善教學(xué)科研條件的專(zhuān)項(xiàng)資金等,很大程度上可以彌補(bǔ)單位開(kāi)展科研活動(dòng)的成本耗費(fèi)。而且,我國(guó)對(duì)于穩(wěn)定支持的科研項(xiàng)目,相關(guān)費(fèi)用已通過(guò)部門(mén)預(yù)算渠道安排,不存在對(duì)其進(jìn)行額外補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,不需要列支間接費(fèi)用。

    算賬報(bào)銷(xiāo)太繁瑣咋辦

    可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)助理,把科研人員解放出來(lái)

    科研項(xiàng)目編制預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等程序,令不少科研人員感到頭疼。能不能取消編制預(yù)算,不再按程序報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用?

    “科研活動(dòng)具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點(diǎn),但主要技術(shù)路線(xiàn)、大體的工作量應(yīng)事先心中有數(shù),否則就成了無(wú)的放矢?!边@位負(fù)責(zé)人表示,科研項(xiàng)目編制預(yù)算是國(guó)際通行做法,目前我國(guó)科研項(xiàng)目預(yù)算編制遵循適中原則,并不像工程預(yù)算那樣事無(wú)巨細(xì)。

    針對(duì)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)繁、程序多、時(shí)間長(zhǎng),把科研人員逼成會(huì)計(jì)的問(wèn)題,意見(jiàn)提出了解決辦法——建立科研財(cái)務(wù)助理制度,聘請(qǐng)財(cái)務(wù)助理提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù),把科研人員從繁瑣的事務(wù)中解放出來(lái)。

    “規(guī)范報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié)管理有利于加強(qiáng)內(nèi)控、防范風(fēng)險(xiǎn)、反腐倡廉;但同時(shí),高校、院所也應(yīng)當(dāng)改進(jìn)管理,主動(dòng)服務(wù),寓管理于服務(wù)之中,切實(shí)減輕科研人員負(fù)擔(dān)。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō),聘請(qǐng)科研財(cái)務(wù)助理所需費(fèi)用,可由單位通過(guò)科研項(xiàng)目資金等渠道解決。

    還有科研人員反映,一些科研課題項(xiàng)目資金撥付時(shí)間滯后,影響了資金使用進(jìn)度和效果。這位負(fù)責(zé)人說(shuō),從申請(qǐng)項(xiàng)目到經(jīng)費(fèi)下達(dá)涉及多個(gè)環(huán)節(jié),項(xiàng)目前期立項(xiàng)評(píng)審等工作進(jìn)度直接影響資金撥付時(shí)間。為了使項(xiàng)目盡早立項(xiàng),不影響資金撥付,科技部等相關(guān)部門(mén)結(jié)合科研工作的特點(diǎn),已調(diào)整了工作機(jī)制,提前一年組織項(xiàng)目申報(bào)和評(píng)審,年初即可確定項(xiàng)目預(yù)算。此次意見(jiàn)根據(jù)科研活動(dòng)規(guī)律和特點(diǎn),將繼續(xù)實(shí)行部門(mén)預(yù)算批復(fù)前項(xiàng)目資金預(yù)撥制度,保證科研人員及時(shí)使用項(xiàng)目資金。(來(lái)源:人民日?qǐng)?bào))

    猜你喜歡
    金絲猴科研項(xiàng)目科研人員
    川金絲猴
    綠色天府(2023年5期)2023-06-27 09:25:26
    科技部等五部門(mén)聯(lián)合發(fā)文開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)
    滇金絲猴(Rhinopithecus bieti)
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績(jī)
    科研人員破譯黑豬肉特征風(fēng)味物質(zhì)
    好黑好黑的金絲猴
    治療艾滋病,中國(guó)科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    廣東公安科研人員風(fēng)采
    金絲猴
    欧美在线黄色| 国产亚洲欧美98| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一区福利在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 波多野结衣高清无吗| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲av美国av| 国产精品免费一区二区三区在线| 婷婷六月久久综合丁香| avwww免费| 日本 av在线| 男女下面进入的视频免费午夜 | 99国产精品一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av电影不卡..在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 性少妇av在线| 91麻豆av在线| 免费在线观看亚洲国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在线av久久热| 久久影院123| 久久影院123| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| www.熟女人妻精品国产| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 1024视频免费在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 丁香六月欧美| 午夜福利影视在线免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 神马国产精品三级电影在线观看 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 窝窝影院91人妻| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区二区三区国产精品乱码| 不卡av一区二区三区| 久久香蕉精品热| 999久久久国产精品视频| 在线视频色国产色| 黄片小视频在线播放| 欧美黑人欧美精品刺激| or卡值多少钱| 麻豆av在线久日| 久久这里只有精品19| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜免费鲁丝| 欧美日本视频| www日本在线高清视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 悠悠久久av| 国产在线观看jvid| 丰满的人妻完整版| 在线天堂中文资源库| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久国产成人免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | av网站免费在线观看视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产国语露脸激情在线看| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品 欧美亚洲| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜福利欧美成人| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精华一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品久久久精品久久久| 久久国产精品影院| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品国产美女av久久久久小说| 国产一区二区在线av高清观看| 人成视频在线观看免费观看| 后天国语完整版免费观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲在线自拍视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色哟哟哟哟哟哟| 日本 av在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲国产精品成人综合色| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久九九热精品免费| 免费不卡黄色视频| 黄色丝袜av网址大全| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲精品av在线| 少妇 在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 看片在线看免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 久久这里只有精品19| 国产激情久久老熟女| 色综合婷婷激情| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲成人精品中文字幕电影| 91精品三级在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美国产在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 搡老岳熟女国产| 日韩三级视频一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| x7x7x7水蜜桃| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 黄色 视频免费看| 国产免费av片在线观看野外av| 成人亚洲精品一区在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 性欧美人与动物交配| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美午夜高清在线| 日本a在线网址| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久伊人香网站| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 美女大奶头视频| 久久久久久大精品| 最近最新免费中文字幕在线| 免费不卡黄色视频| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| www.自偷自拍.com| 色综合亚洲欧美另类图片| 91av网站免费观看| 久99久视频精品免费| 欧美久久黑人一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本免费a在线| 麻豆国产av国片精品| 高清在线国产一区| 国产精品亚洲美女久久久| 国产一区二区三区视频了| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 麻豆av在线久日| 人妻久久中文字幕网| 精品国产国语对白av| 国产成人欧美| 久久中文看片网| 夜夜爽天天搞| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久久久久中文| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费在线观看亚洲国产| 免费在线观看日本一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本 av在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲男人天堂网一区| 在线观看午夜福利视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91九色精品人成在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄片大片在线免费观看| 久久伊人香网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产色视频综合| 亚洲情色 制服丝袜| 精品不卡国产一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 两个人视频免费观看高清| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品野战在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品免费久久久久久久清纯| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看完整版高清| 国产精品 国内视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 9191精品国产免费久久| 午夜免费成人在线视频| 亚洲九九香蕉| 国产麻豆成人av免费视频| 我的亚洲天堂| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日本 av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲av美国av| 一区二区三区精品91| 嫩草影院精品99| 青草久久国产| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成年版毛片免费区| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品av久久久久免费| 女人精品久久久久毛片| 香蕉久久夜色| 婷婷精品国产亚洲av在线| videosex国产| 桃色一区二区三区在线观看| av电影中文网址| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品av久久久久免费| e午夜精品久久久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 女性生殖器流出的白浆| 一级作爱视频免费观看| 亚洲在线自拍视频| 999久久久精品免费观看国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 后天国语完整版免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 悠悠久久av| 国产av精品麻豆| 夜夜夜夜夜久久久久| 91在线观看av| ponron亚洲| 亚洲中文av在线| 欧美乱妇无乱码| 国产成人av激情在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 久久中文看片网| 禁无遮挡网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 91麻豆av在线| 九色亚洲精品在线播放| 在线永久观看黄色视频| 久久久久久久久久久久大奶| 在线播放国产精品三级| 久热爱精品视频在线9| 亚洲第一青青草原| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一二三四社区在线视频社区8| 给我免费播放毛片高清在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丝袜在线中文字幕| 亚洲熟妇熟女久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕高清在线视频| 男女午夜视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜两性在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 成人国语在线视频| 99国产精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机靠b影院| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 99国产精品一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 女警被强在线播放| 精品久久久精品久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 9191精品国产免费久久| 久久狼人影院| 男人的好看免费观看在线视频 | cao死你这个sao货| 制服人妻中文乱码| 老汉色∧v一级毛片| or卡值多少钱| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲欧美激情在线| 视频区欧美日本亚洲| 国产区一区二久久| 一级a爱视频在线免费观看| 黄片小视频在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 免费无遮挡裸体视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩国内少妇激情av| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 咕卡用的链子| av视频免费观看在线观看| av福利片在线| 手机成人av网站| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品免费视频内射| 变态另类丝袜制服| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| АⅤ资源中文在线天堂| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线天堂中文资源库| bbb黄色大片| 亚洲最大成人中文| 宅男免费午夜| 久久这里只有精品19| 成年版毛片免费区| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 成人免费观看视频高清| 国产激情久久老熟女| 国产成人欧美| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜视频精品福利| 男女之事视频高清在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久中文字幕一级| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 18禁观看日本| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲国产精品成人综合色| 怎么达到女性高潮| 啦啦啦免费观看视频1| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲午夜理论影院| 国产av一区二区精品久久| 久久久国产成人免费| 亚洲国产精品合色在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美精品综合久久99| 身体一侧抽搐| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看 | 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲成国产人片在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 两个人视频免费观看高清| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产精品999在线| 久久九九热精品免费| 757午夜福利合集在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产高清视频在线播放一区| 制服丝袜大香蕉在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费看美女性在线毛片视频| av天堂久久9| 午夜影院日韩av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av美国av| 欧美一级毛片孕妇| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩成人在线观看一区二区三区| 制服诱惑二区| 国产精品亚洲美女久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一区二区三区色噜噜| 人成视频在线观看免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 婷婷丁香在线五月| 精品国产亚洲在线| 久久中文字幕人妻熟女| 制服人妻中文乱码| 日本欧美视频一区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲专区国产一区二区| 极品教师在线免费播放| 黄片播放在线免费| 一a级毛片在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产乱人伦免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 91老司机精品| 国产不卡一卡二| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一区二区三区激情视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| www.www免费av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久国产欧美日韩av| 一区在线观看完整版| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日本在线视频免费播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 久9热在线精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本欧美视频一区| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av美国av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利,免费看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产男靠女视频免费网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 无限看片的www在线观看| 日韩欧美三级三区| 精品久久久久久成人av| 国产精品影院久久| 好男人在线观看高清免费视频 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 淫妇啪啪啪对白视频| av欧美777| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| av超薄肉色丝袜交足视频| 咕卡用的链子| 黄色视频不卡| 9色porny在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产三级在线视频| 国产成人影院久久av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产av精品麻豆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久久国产欧美日韩av| 两人在一起打扑克的视频| 乱人伦中国视频| 一进一出抽搐动态| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利,免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| x7x7x7水蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 成人永久免费在线观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| av视频免费观看在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产又爽黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索| av中文乱码字幕在线| 美女 人体艺术 gogo| 一区二区三区高清视频在线| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久国内视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级毛片高清免费大全| 国产一卡二卡三卡精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产成人系列免费观看| 久99久视频精品免费| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 一区二区三区精品91| 曰老女人黄片| 大型av网站在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 丝袜美腿诱惑在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品九九99| 一级毛片精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国内精品久久久久精免费| 十八禁网站免费在线| 亚洲色图综合在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99精品在免费线老司机午夜| 免费高清视频大片| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美大码av| 久久精品影院6| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美大码av| 国产精品二区激情视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 天堂动漫精品| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产成人av激情在线播放| 丰满的人妻完整版| 正在播放国产对白刺激| 18禁国产床啪视频网站| www.熟女人妻精品国产| 黄色女人牲交| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久伊人香网站| 午夜免费观看网址| 久久影院123| 宅男免费午夜| 黄色a级毛片大全视频| 变态另类丝袜制服| 热re99久久国产66热| 久久香蕉国产精品| 9191精品国产免费久久| 色综合婷婷激情| 亚洲无线在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 9热在线视频观看99| 亚洲黑人精品在线| 国产亚洲av高清不卡| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 12—13女人毛片做爰片一| 无人区码免费观看不卡| 午夜视频精品福利| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜影院日韩av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av欧美777| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日韩乱码在线| 国语自产精品视频在线第100页| 99riav亚洲国产免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| x7x7x7水蜜桃| 一a级毛片在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产一卡二卡三卡精品| 怎么达到女性高潮| 天天添夜夜摸| 国产精品98久久久久久宅男小说| www.www免费av| 亚洲全国av大片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区|