創(chuàng)新是科技進(jìn)步的動(dòng)力之源
——專(zhuān)訪中核集團(tuán)鈾濃縮技術(shù)領(lǐng)域首席專(zhuān)家王黎明

創(chuàng)新是科技進(jìn)步的動(dòng)力之源
——專(zhuān)訪中核集團(tuán)鈾濃縮技術(shù)領(lǐng)域首席專(zhuān)家王黎明

王黎明 同位素分離專(zhuān)家，畢業(yè)于清華大學(xué)工程物理系?，F(xiàn)任核工業(yè)理化工程研究院院長(zhǎng)兼黨委副書(shū)記，研究員，中國(guó)核學(xué)會(huì)鈾同位素分離分會(huì)副理事長(zhǎng)，中核集團(tuán)鈾濃縮技術(shù)領(lǐng)域首席專(zhuān)家。曾獲多項(xiàng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，國(guó)防科技有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、勞動(dòng)模范，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼。

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力之源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是打造發(fā)展的新引擎、增強(qiáng)發(fā)展的新動(dòng)力?？茖W(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，它是核心競(jìng)爭(zhēng)力，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的革命性力量，因此，科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新也是成為增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力的重要途徑和方式。

一、科技創(chuàng)新對(duì)核燃料產(chǎn)業(yè)發(fā)展意義重大

黨的十八屆五中全會(huì)對(duì)堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展作出了重要部署，創(chuàng)新發(fā)展已成為“十三五”期間經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，是實(shí)現(xiàn)“五位一體”總體布局下全面發(fā)展的根本支撐和關(guān)鍵動(dòng)力。以習(xí)近平總書(shū)記為代表的黨中央就加強(qiáng)我國(guó)戰(zhàn)略核力量建設(shè)多次作出重要批示，要求核工業(yè)在新的歷史時(shí)期堅(jiān)持安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、軍民融合發(fā)展，全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好地推進(jìn)戰(zhàn)略核力量建設(shè)和核能開(kāi)發(fā)利用。核工業(yè)創(chuàng)建60多年來(lái)，走過(guò)了“兩彈一艇”的輝煌，撐起了中華民族的脊梁，鑄就了共和國(guó)核之盾牌。之后，我們的核電斬關(guān)奪隘，一路向前，現(xiàn)在我國(guó)已成為世界上為數(shù)不多的具備完整核燃料循環(huán)體系的國(guó)家之一，初步形成了閉合燃料循環(huán)體系，已經(jīng)建立了完整的核科技工業(yè)體系?？v觀我國(guó)核工業(yè)發(fā)展的歷史，從1964年10月16日第一顆原子彈爆炸試驗(yàn)成功到以“華龍一號(hào)”為代表的第三代核電技術(shù)，我國(guó)的核工業(yè)從國(guó)防軍事戰(zhàn)略到服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，走出了一條輝煌的發(fā)展道路，其中，創(chuàng)新始終是核工業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的動(dòng)力源泉。

當(dāng)前，我國(guó)已成為核電發(fā)展最快的國(guó)家，以第三代技術(shù)為核心的核電正在加快新一輪規(guī)?；l(fā)展，配套前端、后端能力也在加快形成，核能開(kāi)發(fā)技術(shù)創(chuàng)新正在加快推進(jìn)，我國(guó)未來(lái)核能發(fā)展將進(jìn)入重要階段。從現(xiàn)在開(kāi)始，我國(guó)核電將進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，2020年我國(guó)在運(yùn)在建裝機(jī)容量將達(dá)到8800萬(wàn)千瓦，我們面臨著良好的機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這種挑戰(zhàn)要求我們要在前進(jìn)的道路上不斷創(chuàng)新，不斷突破，不斷發(fā)展。

從核燃料市場(chǎng)的態(tài)勢(shì)來(lái)看，目前，核燃料將步入全面競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。我國(guó)將成為世界上最大的核燃料競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。對(duì)于核燃料產(chǎn)業(yè)來(lái)講，應(yīng)以核力量建設(shè)為首責(zé)，以保障核能產(chǎn)業(yè)發(fā)展為己任，以提高質(zhì)量和發(fā)展效益為中心，全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，全面深化改革調(diào)整，全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力打造國(guó)際一流的核燃料產(chǎn)業(yè)，助推我國(guó)由核大國(guó)向核強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。在核燃料領(lǐng)域，科技創(chuàng)新尤為重要，因?yàn)楹诵年P(guān)鍵技術(shù)只能依靠我們自主創(chuàng)新，攻關(guān)難度很大，責(zé)任更大。首要的就是要突破產(chǎn)業(yè)核心關(guān)鍵技術(shù)，工業(yè)化應(yīng)用研究，帶動(dòng)全產(chǎn)業(yè)達(dá)到世界一流水平。同時(shí)，還要構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺(tái)，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，強(qiáng)化原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，為核燃料產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鋪平道路。

二、人才培養(yǎng)是科技創(chuàng)新的動(dòng)力源泉

人才是最為寶貴的資源，科技競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)是我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要保障，也是核事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和保證。

培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程，我們要加強(qiáng)培養(yǎng)人才的自覺(jué)性，自覺(jué)遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，使科技創(chuàng)新人才更多地涌現(xiàn)出來(lái)，成長(zhǎng)起來(lái)。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要從組織上給予系統(tǒng)的規(guī)劃，重在學(xué)術(shù)傳承的導(dǎo)師型培養(yǎng)，重在實(shí)際應(yīng)用的項(xiàng)目型培養(yǎng)，重在前沿探索的人才導(dǎo)向型培養(yǎng)，這些都是非常有效的培養(yǎng)方法。導(dǎo)師型的培養(yǎng)重在導(dǎo)師對(duì)年輕人的指導(dǎo)，在師生互動(dòng)中使學(xué)生成為傳承導(dǎo)師學(xué)術(shù)薪火的人才，同時(shí)傳承導(dǎo)師的人品，從而使我們的核工業(yè)精神代代相傳，不斷發(fā)揚(yáng)光大。項(xiàng)目型的培養(yǎng)在科研院所里更加常見(jiàn)，我們應(yīng)把有能力、有潛力的年輕人委以重任，安排具體的科研項(xiàng)目，給他們壓擔(dān)子，依托重大的工程項(xiàng)目培養(yǎng)年輕人，讓他們?cè)趯?shí)踐中得到學(xué)習(xí)和磨煉，靜態(tài)的知識(shí)技能可以通過(guò)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn)獲得，而動(dòng)態(tài)的創(chuàng)造性能力則需要在解決實(shí)際問(wèn)題中鍛煉培養(yǎng)。而人才導(dǎo)向模式，則是圍繞人才本身的價(jià)值進(jìn)行培養(yǎng)，可能不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)見(jiàn)到成效，但卻是一種有效的人才培養(yǎng)模式，是一種人才培養(yǎng)的積累。

當(dāng)然，科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)還需要被培養(yǎng)者具有創(chuàng)新的理想、創(chuàng)新的情感、創(chuàng)新的興趣、創(chuàng)新的意志和創(chuàng)新的能力，但這些本身也需要我們創(chuàng)造一定的條件進(jìn)行激發(fā)和引導(dǎo)。因此，我們必須對(duì)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)有一種全局性的、清晰的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中不斷提高人才培養(yǎng)的自覺(jué)性，創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)的環(huán)境和氛圍，才能遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，使科技創(chuàng)新人才更多地涌現(xiàn)出來(lái)。

三、科研環(huán)境、條件的建立是科技創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)

科研環(huán)境對(duì)科研人員從事科研活動(dòng)產(chǎn)生著各種直接、間接的影響，良好的科研環(huán)境有利于科研人員潛心研究，激發(fā)其創(chuàng)造活力，對(duì)于推動(dòng)科技進(jìn)步、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。當(dāng)然，廣義的科研環(huán)境包括政策環(huán)境、法律環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，但對(duì)于科研院所，完善的科研設(shè)施設(shè)備，將有助于科研人員創(chuàng)新能力的鍛煉、提高和發(fā)揮，科研人員在日常工作中能夠利用必要的、先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備開(kāi)展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。

近年來(lái)，國(guó)家高度重視重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，此舉是構(gòu)建科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，是聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科學(xué)家、科研人員的重要基地，是開(kāi)展科研工作的重要平臺(tái)，是科研成果向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的通道。我們充分利用多種實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，大力改善科研環(huán)境，為培養(yǎng)和鍛煉科技創(chuàng)新人才奠定了好的基礎(chǔ)。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建立，有助于聚集和培養(yǎng)科技精英，形成精干、高素質(zhì)、科研能力強(qiáng)的科研隊(duì)伍；實(shí)驗(yàn)室還是科技成果研究的重要載體，是自主創(chuàng)新的重要依托、良好平臺(tái)；通過(guò)建立實(shí)驗(yàn)室管理體系，有助于形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的評(píng)價(jià)體系和管理制度?！笆濉逼陂g，更應(yīng)利用好重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室這個(gè)平臺(tái)，探索并建立完善的管理體系，努力培養(yǎng)人才，多出成果，使之發(fā)揮更大的作用。

在科研工作中，工作強(qiáng)度和任務(wù)飽滿(mǎn)程度也在一定程度上影響著科研人員的創(chuàng)新能力，科研任務(wù)挑戰(zhàn)性大，這就需要我們加強(qiáng)科學(xué)的管理，按照科研的規(guī)律合理安排進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。科研工作中相互合作和專(zhuān)業(yè)化分工也需加強(qiáng)，鼓勵(lì)跨部門(mén)的合作，鼓勵(lì)科研人員加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。此外，更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、良好的個(gè)人發(fā)展空間、鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍等等都是良好科研環(huán)境的重要因素，是激勵(lì)科研人員創(chuàng)新的必要條件。

四、激勵(lì)機(jī)制的建立是科技創(chuàng)新的有力保證

有效的激勵(lì)機(jī)制是科技創(chuàng)新的力量源泉，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的必由之路。有調(diào)查指出，在沒(méi)有任何激勵(lì)作用下，個(gè)人能力僅能發(fā)揮20%～30%，可見(jiàn)激勵(lì)對(duì)職工能力的發(fā)揮有著很大的促進(jìn)作用。

要促進(jìn)科技創(chuàng)新，對(duì)科技人才的激勵(lì)可以分幾個(gè)不同的層次來(lái)開(kāi)展。首先是自我激勵(lì)，科技創(chuàng)新的方向、時(shí)間和結(jié)果具有不確定性，不是簡(jiǎn)單的投入和激勵(lì)都能產(chǎn)生有價(jià)值的創(chuàng)新成果，它需要科研人員長(zhǎng)期的潛心鉆研，因此，激勵(lì)科技創(chuàng)新最重要的內(nèi)因則是科研人員自身興趣和科學(xué)理想，是要把具有科研能力和科學(xué)精神的人聚集在一起，構(gòu)建統(tǒng)一的科學(xué)價(jià)值觀，這是影響和激勵(lì)科技創(chuàng)新人才的根本性因素。再者，企業(yè)等組織是具體實(shí)施激勵(lì)政策的主體，傳統(tǒng)的激勵(lì)主要側(cè)重于績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬、崗位設(shè)置、晉級(jí)晉升等機(jī)制和措施。組織對(duì)科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新績(jī)效給予公正的評(píng)價(jià)，并以此為基礎(chǔ)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，這種方式非常重要。技術(shù)職務(wù)是一種學(xué)術(shù)水平的身份象征，是技術(shù)人員重要的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這種根據(jù)其學(xué)術(shù)能力、貢獻(xiàn)進(jìn)行的客觀評(píng)聘，定會(huì)增強(qiáng)科技人員的成就感和科學(xué)價(jià)值觀，強(qiáng)化自我激勵(lì)因素。技術(shù)收益分成或股權(quán)激勵(lì)則能夠體現(xiàn)科技創(chuàng)新智力資本的價(jià)值，能夠有效地激勵(lì)技術(shù)人員從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作；同時(shí)，組織的激勵(lì)還應(yīng)該體現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、學(xué)術(shù)氛圍、團(tuán)隊(duì)合作等方面。同時(shí)，社會(huì)激勵(lì)則是外部的激勵(lì)因素。這主要包括各類(lèi)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響、社會(huì)的尊重和榮譽(yù)以及創(chuàng)新成果的廣泛應(yīng)用和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等等，這些能夠有效地強(qiáng)化科技創(chuàng)新人才的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是強(qiáng)化科技人才成就感的重要因素。

因此，對(duì)科技創(chuàng)新人才的激勵(lì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不論是內(nèi)因還是外因，不論是企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)還是社會(huì)層面的激勵(lì)，都不是簡(jiǎn)單可以實(shí)現(xiàn)的，需要一系列制度和機(jī)制的改革和完善。一定要提高科技人員的基本待遇，為其科研活動(dòng)提供充分的資源和條件，幫助他們解決生活和工作上的后顧之憂(yōu)，能夠全身心地投入到科研工作上；要轉(zhuǎn)變功利化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立和完善科研評(píng)價(jià)機(jī)制，為科技人員多元化選擇提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道；要強(qiáng)化科技人才的社會(huì)責(zé)任感，加強(qiáng)科研誠(chéng)信和學(xué)風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)科學(xué)精神。

五、成果運(yùn)用和轉(zhuǎn)化是科技創(chuàng)新重要價(jià)值的體現(xiàn)

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的本質(zhì)是通過(guò)創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，核心是科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高水平、大規(guī)模創(chuàng)造與有效的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。然而從我國(guó)總體情況看，我們的科技成果轉(zhuǎn)化一直處于較低水平，核工業(yè)也是這樣。綜合分析影響成果轉(zhuǎn)化的因素主要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力、多種矛盾和問(wèn)題影響制約著轉(zhuǎn)化運(yùn)用、缺乏有效轉(zhuǎn)化運(yùn)用的模式、缺乏合理的利益分配制度、相關(guān)的法律政策規(guī)定尚不完善等。這些矛盾和問(wèn)題造成了由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力而降低創(chuàng)新收益的預(yù)期；一些成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是國(guó)家戰(zhàn)略、規(guī)劃的產(chǎn)物，供給不適應(yīng)市場(chǎng)；沒(méi)有合理建立職務(wù)發(fā)明人和所在單位進(jìn)行激勵(lì)的體制和機(jī)制，沒(méi)有兼顧各方利益等情況的發(fā)生，影響了成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的積極性。要解決這些問(wèn)題，我們還有很多的工作要做，要進(jìn)行轉(zhuǎn)化運(yùn)用體制機(jī)制的綜合改革。首先要構(gòu)建科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系，要尊重科研規(guī)律，建立針對(duì)不同層次和學(xué)科的科研評(píng)價(jià)體系，把成果轉(zhuǎn)化工作納入科研評(píng)價(jià)體系，成果轉(zhuǎn)化的效果既要與直接從事該成果轉(zhuǎn)化工作的人員評(píng)價(jià)相掛鉤，又要與其前期硬性人員的評(píng)價(jià)相掛鉤。要完善國(guó)有資產(chǎn)管理制度和科技評(píng)價(jià)相關(guān)制度，使科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估在一定范圍內(nèi)浮動(dòng)而不視為國(guó)有資產(chǎn)的損失。同時(shí)還要從體系化高度完善科技法律制度，對(duì)政府、科研機(jī)構(gòu)及國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)化運(yùn)用的責(zé)任、義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，提高法律規(guī)范性，增加程序性規(guī)定和處罰性規(guī)定。

科技創(chuàng)新、科研成果只有在進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化后才能體現(xiàn)其價(jià)值，這是擺在我們面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)而又難以在短時(shí)間內(nèi)解決好的問(wèn)題，需要我們不斷探索，不斷完善。目前，核燃料系統(tǒng)正在大力進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化體系的建設(shè)，相信體系的建立必將使廣大科研人員享受到科研成果轉(zhuǎn)化帶來(lái)的回報(bào)，對(duì)提升廣大科研人員參與科技創(chuàng)新的積極性產(chǎn)生積極影響，也必將使科研院所創(chuàng)新能力得到較大提升，使科研成果更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)。

戰(zhàn)略核力量是保持我國(guó)大國(guó)地位的基石，核工業(yè)是戰(zhàn)略核力量建設(shè)的重要基礎(chǔ)，技術(shù)創(chuàng)新則是我國(guó)國(guó)際地位的戰(zhàn)略基點(diǎn)。我國(guó)的核工業(yè)從創(chuàng)建之初到完整產(chǎn)業(yè)鏈的建立、“華龍一號(hào)”為代表的具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核電技術(shù)的誕生，核工業(yè)人在自力更生、不斷創(chuàng)新中創(chuàng)造了無(wú)數(shù)個(gè)輝煌，應(yīng)該說(shuō)，沒(méi)有科技創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有科技創(chuàng)新就不能完成好國(guó)家賦予我們的崇高歷史使命。建立有利于科技創(chuàng)新的人才環(huán)境、制度環(huán)境，建立有效的成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，必將為科技創(chuàng)新提供有力的支持和保障，必將推進(jìn)核工業(yè)高科技戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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