提高思想政治覺悟與效益關(guān)系的幾點思考

王濤

摘 要：面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，我們首先要在思想上有新突破。當前，集團公司處于一個生死存亡的抉擇關(guān)口，正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)營模式、發(fā)展布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)正在進行著大調(diào)整，在這場變革中，有能力抓住機遇，有膽量迎難而上，有斷然措施化危為機，就能突破而出脫離困境，在困境中贏得新的發(fā)展。就我們單位而言一個干部職工素質(zhì)的高低、責任感強弱、干勁大小，對于一個企業(yè)的經(jīng)濟效益必將產(chǎn)生直接影響。因此，怎樣采取更有效的措施提高政治思想工作效益已經(jīng)成為新時期擺在所有政工人員面前的一個亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：思想政治；效益；思考

筆者結(jié)合安培中心改革發(fā)展、工作崗位實際工作，認為提高思想政治工作效益，關(guān)鍵在于強化思想政治工作的三種特性，做好三個結(jié)合：

一、強化思想政治工作針對性，注重無形效益和有形效益的結(jié)合

當前，安培中心面臨的發(fā)展壓力很大，關(guān)鍵要抓住思想問題的成因“多樣性”的特點來解決發(fā)展問題。要結(jié)合各科室、各部門的具體情況、問題具體分析，要了解各部門職工存在哪些想法、問題，還要把潛藏的思想問題和想法的成因搞清楚。真正弄清楚干部職工到底想什么，盼什么，忙什么，疑什么，最迫切需要解決的問題是什么，摸清干部職工的思想脈搏，對癥下藥，通過深入細致的思想工作，要使干部職工的思想、品質(zhì)、覺悟、習性發(fā)生好的變化，并讓這些無形的變化作用到工作中去，發(fā)揮出無窮大的作用，并且還要牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機意識，切實增強度危求進的危機感、緊迫感。黨員干部尤其是領(lǐng)導干部在危機面前要牢固樹立遠謀近施的發(fā)展思路，找準自身定位，在管理中敢動真碰硬，面對矛盾和問題敢于擔當，助推公司改革發(fā)展。促使在社會和單位的知名度提高，并轉(zhuǎn)化為有形的經(jīng)濟效益。

二、強化思想政治工作的經(jīng)常性，注重近期效益和遠期效益的結(jié)合

我們安培中心的領(lǐng)導很注意研究思想轉(zhuǎn)化“過程性”的特點，堅持思想政治工作的經(jīng)常性。中心政工部門結(jié)合各支部實際，經(jīng)常性的組織學習黨的有關(guān)文件精神，學習經(jīng)濟管理、工商管理、市場經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)+等管理層面的知識，不斷提高思想上量的積累，工作上有了質(zhì)的飛妖。另一方面，全體員工尤其是職工人員要反復學習不斷沉淀思想精髓。思想的轉(zhuǎn)變會直接引導行為，并且還會一定程度上影響和帶動身邊的一部分人群和部門形成良好的習慣性。我在做職工的思想工作的時候，有的部門的職工認為思想政治工作占用了培訓、工作、生產(chǎn)時間，降低了當時的生產(chǎn)效益，因而忽略“治本”工作的重要性，放松了思想工作的重要性，認為一兩次教育就解決所有問題，往往就事論事的做工作，忽視從基礎(chǔ)抓起，講道理缺乏系統(tǒng)性、漸進性和經(jīng)常性，形成了只重眼前利益、忽視長遠利益的形象。所有不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，堅持過去行之有效的好的好傳統(tǒng)好辦法，只有堅持經(jīng)常性的思想政治教育工作，并加以鞏固，才能使干部職工牢固樹立責任意識、危機意識和主人翁意識。產(chǎn)生與安培中心同舟共濟、共擔風險的自覺性，主動的為安培中心的發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

三、強化思想政治工作的全面性，注重直接效益和間接效益的結(jié)合

要注重研究解決思想問題“復合性”的特點，全方位做好工作。思想政治工作是一門科學，群工部門、信訪保衛(wèi)部門都有責任和義務(wù)去踐行和宣傳它的內(nèi)容和內(nèi)涵，這是解決新形勢下的安培中心再發(fā)展中出現(xiàn)這樣那樣的思想問題的有效途徑。思想政治工作，說到底就是群眾工作。“一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾”，這是我們做好思想政治工作和其他一切工作的出發(fā)點和落腳點。在企業(yè)轉(zhuǎn)制中，企業(yè)領(lǐng)導干部更要繼承和發(fā)揚這個優(yōu)良傳統(tǒng)，與企業(yè)員工共度難關(guān)，在員工最困難的時候“雪中送炭”，使企業(yè)和員工產(chǎn)生“諧振”，奏出共創(chuàng)共享共贏的音符。在思想政治工作內(nèi)容上，要搞好理論、思想、知識、技能培訓等多方面的教育；在形式上，要注重有形教育和無形教育、集中教育和經(jīng)常性教育、專門教育和隨機教育、普遍教育和個別教育等多形式的結(jié)合，做到多種方式并舉；抓好思想政治工作“關(guān)鍵點”主要矛盾。思想政治工作既要涵蓋整體又要區(qū)分層次，還要抓“主要矛盾”，才能取得事半功倍的效果。區(qū)分層次、分門別類，就是針對實際情況，對不同年齡、不同類型員工的不同需求，有針對性地開展思想政治工作。抓“主要矛盾”就是對不同區(qū)域、不同類型員工的主要需求和熱點進行溝通解決。在企業(yè)改革調(diào)整過程中，老基地和新區(qū)域的公司薪酬和福利問題成為員工關(guān)注的熱點。針對這一問題，天原物流黨政班子按“理順薪酬體系、面向一線傾斜、加強績效考核”原則，通過個別訪談、員工座談、民主協(xié)商、專題會議等渠道多方聽取員工意見，認真做好每一位員工的薪酬測算，為公司職代會順利通過增資方案打下了扎實地組織準備和思想基礎(chǔ)。在手段上，要讓思想教育、傳媒引導、文化熏陶、管理約束、法律規(guī)范等多管齊下，切實形成合力；在內(nèi)容上，既要注重以往搞好教育成果的深化教育，又要搞好解決現(xiàn)實問題的教育，還要著眼今后可能出現(xiàn)的問題，搞好超前教育，使教育具有連貫性、一致性，從而達到一方面要通過職工人員的工作，將先進的思想和正確的理論轉(zhuǎn)化為人們的覺悟、信念，在其行動中迅速產(chǎn)生直接效益；另一方面要通過轉(zhuǎn)化干部職工的思想產(chǎn)生改造局部環(huán)境的內(nèi)動力，進而轉(zhuǎn)變?yōu)橛行蔚奈镔|(zhì)成果，產(chǎn)生間接效益。同時還要強調(diào)度危求進需要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢來保證，尤其是發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，引導帶動廣大職工群眾度危求進。要深化黨員責任區(qū)、黨員示范崗和“一名黨員一面旗”等主題實踐活動，倡導黨員在度危求進增盈減虧工作中帶頭亮身份樹形象，作承諾勇踐行，創(chuàng)佳績做貢獻。在企業(yè)轉(zhuǎn)制中，黨組織只有把握企業(yè)內(nèi)部和諧的最佳時機，及時研究群眾中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索做好群眾工作的新方法、新路子，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，才能把職工群眾緊緊團結(jié)在黨組織周圍。因此只有通過持續(xù)不息的思想政治工作，安培中心的改革發(fā)展才能健康科學的向前推進，才能凝聚起強大的正能量，提振員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。