企業(yè)文化發(fā)展對采油廠政工工作的作用

盧一姮

摘 要：文化的繁榮與昌盛是一個國家發(fā)展的不竭動力，它是一種潛在的文化軟實力。企業(yè)文化也是如此，對于整個企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。在采油企業(yè)中，優(yōu)秀的企業(yè)文化對于政工的發(fā)揮起著催化劑的作用。良好的企業(yè)文化可以為政工工作的宣傳起到鋪墊作用，有利于政工工作的順利開展，并且取得更好的成效，能夠讓政工的宣傳工作達到事半功倍的效果。本文通過分析政工工作的重要性和必要性及存在的問題引出企業(yè)文化的發(fā)展對政工工作的重要作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；采油廠；政工工作

當今社會經(jīng)濟文化飛速發(fā)展，這對企業(yè)發(fā)展的也提出了更高的要求。采油業(yè)作為實用性較強的企業(yè)，在發(fā)展的過程中更面臨著巨大的挑戰(zhàn)。政工工作的宣傳在企業(yè)的發(fā)展過程中起到重要的作用。只有政工工作做好了，才能激發(fā)每一個員工的工作積極性，才能更好的實現(xiàn)發(fā)展目標，更好的促進企業(yè)的進步與發(fā)展.

一、采油廠政工工作的重要性及必要性

政工工作就是對企業(yè)人員進行思想政治教育，以使他們思想統(tǒng)一、鼓足干勁、更努力的為企業(yè)創(chuàng)造效益。在采油廠的企業(yè)文化管理中，政工工作的的開展對于企業(yè)的發(fā)展就有重要的現(xiàn)實意義。它有利于采油廠統(tǒng)一思想，豐富企業(yè)文化，提高企業(yè)的文化軟實力，增強企業(yè)競爭力。我國是石油大國，采油業(yè)為我國國民經(jīng)濟的發(fā)展做出巨大貢獻。加強政工管理團隊的建設(shè)有利于提高采油廠的創(chuàng)新能力，激發(fā)員工的工作熱情，從而最大限度的提高經(jīng)濟效益。與此同時也可以更好的履行社會職責，為整個社會的進步貢獻力量。因此，加強政工工作建設(shè)十分有必要。

二、采油廠政工工作存在的問題

雖然采油廠的作用得到了一定程度的發(fā)揮，但是在實際過程中還存在很多問題，在某些方面限制了采油廠的發(fā)展。首先，采油廠領(lǐng)導對政工工作的重視程度不夠。因為思想工作的作用不會產(chǎn)生立竿見影的效果，不能直接為采油廠帶來可觀的經(jīng)濟效益。所以很多領(lǐng)導不愿意在政工工作上浪費時間。其次，政工工作人員自身素質(zhì)低。良好的團隊需要優(yōu)秀人才得帶領(lǐng)才能發(fā)揮出團隊的優(yōu)勢。在采油廠的企業(yè)中很多團隊成員自身的文化程度和知識面有限，這就限制了好的企業(yè)文化的傳播。最后，政工工作的形式方法單一、老套，缺乏創(chuàng)新、新穎的因素。由于形式的單一，限制了政工功效的發(fā)揮，因此必須采取有效的措施加以改正。

三、企業(yè)文化對開展政工工作的作用

政工工作的開展是普及企業(yè)文化的形式之一。通過政工工作可以把企業(yè)文化慢慢的滲透到每位員工的生活和工作中去，實現(xiàn)兩者的有機結(jié)合。因此，在開展政工工作的過程中必須把企業(yè)文化貫穿始終，以企業(yè)文化為本。下面提出幾點以企業(yè)文化為中心的改進政工工作問題的對策。

（一）發(fā)揮企業(yè)文化的引導作用

在堅持積極的企業(yè)文化的基本原則的前提下，制定正確的政工工作的開展思路，將政工工作貫穿在采油廠經(jīng)濟發(fā)展的始終。在這個過程中企業(yè)文化發(fā)揮重要的引導作用，為政工思想工作的開展掃清了障礙。

領(lǐng)導要提高重視程度，實現(xiàn)經(jīng)濟思想同步發(fā)展。采油廠在發(fā)展經(jīng)濟的同時要注重保持思想的同步性。 以企業(yè)文化為背景的政工工作的思想教育在企業(yè)的發(fā)展中越發(fā)重要。因此，采油廠的相關(guān)領(lǐng)導必須提高重視程度、端正態(tài)度，正確認識政工工作的重要性。在開展相關(guān)工作時要具體落實到實處，不能走馬觀花，走形式主義。要協(xié)調(diào)好經(jīng)濟與思想的關(guān)系，實現(xiàn)兩者的協(xié)同發(fā)展。相關(guān)領(lǐng)導者要采取合理有效的措施，制定合理的發(fā)展計劃。

（二）重視企業(yè)文化的激勵作用

企業(yè)文化對政工工作人員與企業(yè)員工具有巨大的激勵作用。優(yōu)秀而上進的企業(yè)文化可以給人帶來無窮的力量，只有不斷學習和充實自己的人才會發(fā)展的更好。企業(yè)文化要想更好的發(fā)揮在政工工作隊伍的組建時要注重對優(yōu)秀人才引進和現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。招攬優(yōu)秀的人才可以更新采油廠的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，更好的適應時代發(fā)展的形勢。政工工作人員提高自身素質(zhì)，發(fā)揮模范帶頭作用。為了提高政治工作人員的實際工作能力，可以采取以下形式：1、開展形式多樣的培訓課程。通過課堂的形式教授工作人員關(guān)于采油工作的專業(yè)知識，讓思政工作人員在了解工作特點的情況下，有針對的開展思想政治教育工作。2、要利用企業(yè)文化啟發(fā)政工的思想境界，讓他們認識到自己從事的政工的重要性，重視自身價值的實現(xiàn)。三、制定考核機制。沒有壓力就缺乏動力，人只有在壓力的激發(fā)下才會發(fā)揮出自身的巨大潛能。把考評標準與每個人的工資直接掛鉤，只有這樣政工才會更認真的教與學。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化的制約作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化是政工工作的標桿。政工工作的開展應該企業(yè)文化為中心，因此，企業(yè)文化對政工工作起到制約的作用。這就要求政工工作在開展的過程中要堅持企業(yè)文化發(fā)展的大方向，發(fā)揮企業(yè)文化氛圍以及模范帶頭作用。企業(yè)在開展政工工作的過程中要貫穿人性化的原則，要認真對待每一位員工在工作生活中反映出的問題，及時的予以解決，使他們毫無顧慮的投入到采油廠的具體工作當中來。其次，企業(yè)也可以采用小組競爭等形式加強思想政治教育，縮小教育范圍，充分發(fā)揮團體的作用，員工之間互相幫助，彼此增進感情。這有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，使大家的力量擰成一股繩，共同促進采油廠的發(fā)展。最后，企業(yè)要以打造特色企業(yè)為目標，重點推出新穎符合實際的企業(yè)文化，并把政工工作與企業(yè)文化融為一體，促進兩者的共同進步與發(fā)展。

面對當今社會發(fā)展的新形勢，企業(yè)文化發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，對政工工作發(fā)揮著引導、激勵、制約的作用。因此，企業(yè)文化要在堅持社會主義核心價值觀的前提下，貫徹落實“以人為本”的基本原則，不斷實現(xiàn)自身的創(chuàng)新與發(fā)展，跟上時代發(fā)展的步伐，只有自身發(fā)展好了，才能更好地發(fā)揮思想的引領(lǐng)作用。所以，無論是企業(yè)領(lǐng)導還是員工都必須高度重視企業(yè)文化和政工工作的發(fā)展，并采取有效的措施加以貫徹落實。

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